更多“《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知（）。”相关的问题
第1题
《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知（）。
A.
用人单位
B.
派遣单位
C.
用工单位
D.
劳务单位
点击查看答案
第2题
《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知（）。
A.
用人单位
B.
派遣单位
C.
用工单位
D.
劳务单位
点击查看答案
第3题
《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知（）。
A.
用人单位
B.
派遣单位
C.
用工单位
D.
劳务单位
点击查看答案
第4题
《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知（）。
A.
用人单位
B.
派遣单位
C.
用工单位
D.
劳务单位
点击查看答案
第5题
《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知（）。
A.
用人单位
B.
派遣单位
C.
用工单位
D.
劳务单位
点击查看答案
第6题
《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知（）。
A.
用人单位
B.
派遣单位
C.
用工单位
D.
劳务单位
点击查看答案
第7题
《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知（）。
A.
用人单位
B.
派遣单位
C.
用工单位
D.
劳务单位
点击查看答案
第8题
对劳动者解除合同说法正确的有（）。
A.
通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B.
用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同
C.
在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同
D.
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以告知用人单位后，立即解除劳动合同
E.
劳动者违反法律法规解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任
点击查看答案
第9题
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
点击查看答案
第10题
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
点击查看答案
第11题
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
点击查看答案
第12题
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
A.
可以随时解除劳动合同
B.
必须解除劳动合同
C.
可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者
D.
不得解除劳动合同
点击查看答案
第13题
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
A.
可以随时解除劳动合同
B.
必须解除劳动合同
C.
可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D.
不得解除劳动合同
点击查看答案
第14题
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
A.
可以随时解除劳动合同
B.
必须解除劳动合同
C.
可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D.
不得解除劳动合同
点击查看答案
第15题
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
A.
可以随时解除劳动合同
B.
必须解除劳动合同
C.
可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D.
不得解除劳动合同
点击查看答案
第16题
《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前四十日以书面形式通知用人单位。
点击查看答案
第17题
《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前四十日以书面形式通知用人单位。
点击查看答案
第18题
《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前四十日以书面形式通知用人单位。
点击查看答案
第19题
《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前四十日以书面形式通知用人单位。
点击查看答案
第20题
《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前四十日以书面形式通知用人单位。
点击查看答案
第21题
《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前四十日以书面形式通知用人单位。
点击查看答案
第22题
《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前四十日以书面形式通知用人单位。
点击查看答案
第23题
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.
106
B.
203
C.
306
D.
303
点击查看答案
第24题
小李和某公司签订了为期2年的劳动合同，工作1年后，由于无法胜任文秘工作，经公司调整岗位担任前台工作，仍无法胜任，公司欲和她解除合同，以下说法正确的是（）。
A.
由于劳动合同未到期，公司不得解除劳动合同
B.
公司提前30日以书面形式通知小李，可以解除劳动合同
C.
公司额外支付劳动者1个月工资后，不必提前30天书面通知小李即可解除劳动合同
D.
公司必须和小李协商一致，才能解除合同
E.
公司可以立即和小李解除劳动合同
点击查看答案
第25题
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
A.
可以随时解除劳动合同
B.
可以在试用期满后解除劳动合同
C.
可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D.
不得解除劳动合同
点击查看答案
第26题
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
A.
可以随时解除劳动合同
B.
可以在试用期满后解除劳动合同
C.
可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D.
不得解除劳动合同
点击查看答案
第27题
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
A.
不得解除劳动合同
B.
可以在试用期满后解除劳动合同
C.
可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D.
可以随时解除劳动合同
点击查看答案
第28题
法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以解除劳动合同，但也要提前通知用人单位，提前多少日（）?。
点击查看答案
第29题
一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。
A.
30日；书面或口头
B.
30日；书面
C.
1个月；书面或口头
D.
15日；口头
点击查看答案
第30题
根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同
A.
30,2
B.
30,3
C.
60,2
D.
60,3
点击查看答案
第31题
根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同
A.
30,2
B.
30,3
C.
60,2
D.
60,3
点击查看答案
第32题
根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同
A.
30,2
B.
30,3
C.
60,2
D.
60,3
点击查看答案
第33题
根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同
A.
30,2
B.
30,3
C.
60,2
D.
60,3
点击查看答案
第34题
根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同
A.
30,2
B.
30,3
C.
60,2
D.
60,3
点击查看答案
第35题
根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同
A.
30,2
B.
30,3
C.
60,2
D.
60,3
点击查看答案
第36题
劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。
A.
十五日
B.
二十日
C.
一个月
D.
三个月
点击查看答案
第37题
一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（）以（）形式通知用人单位。
A.
30日；书面或口头
B.
30日；书面
C.
1个月；书面或口头
D.
15日；口头
点击查看答案
第38题
李某与A公司签订了为期3年的劳动合同，工作2个月后，李某以工作劳动强度太大为理由向公司递交了辞职报告，并于次日不在上班。由于事发突然，甲公司安排李某运输的货物没能及时运出，为此该公司遭受很大损失，下列关于李某行为的说法中，正确的是（）。
A.
李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，公司损失与其无关。
B.
李某以书面形式提出解除劳动合同关系，需要提前30天通知，劳动合同关系才能解除，李某要赔偿公司损失。
C.
李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，虽然劳动合同关系视为解除，但公司损失与其有关，公司与李某共同承担损失。
D.
李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，但因事发突然，公司损失与其离职有关，公司与李某共同承担损失。
点击查看答案
第39题
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位（）。
A.
可以立即解除劳动合同
B.
不得继续履行劳动合同
C.
额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同
D.
提前30日书面形式通知劳动者后可以解除劳动合同
E.
不得解除劳动合同
点击查看答案
第40题
小张与某企业签订劳动合同。该企业为完成订单，违章指挥、强令小张冒险作业，危及小张人身安全，小张遂欲解除劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于小张解除劳动合同的说法，正确的是（）。
A.
小张须当日通知企业.方可解除劳动合同
B.
小张无需事先通知企业，即可解除劳动合同
C.
小张须事先口头通知企业，方可解除劳动合同
D.
小张须事先以书面形式通知企业，方可解除劳动合同
点击查看答案
第41题
根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是()。
A.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同
B.
用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同
C.
用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位
D.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同
点击查看答案
第42题
根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是()。
A.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同
B.
用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同
C.
用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位
D.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同
点击查看答案
第43题
根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是()。
A.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同
B.
用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同
C.
用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位
D.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同
点击查看答案
第44题
贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合同。根据规定，贾某应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
点击查看答案
第45题
劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位。
点击查看答案
第46题
王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则（）。
A.
必须取得用人单位同意
B.
口头通知用人单位即可
C.
应提前30日以书面形式通知用人单位
D.
应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
点击查看答案
第47题
王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则（）。
A.
必须取得用人单位同意
B.
口头通知用人单位即可
C.
应提前30日以书面形式通知用人单位
D.
应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
点击查看答案
第48题
贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合同。根据规定，贾某应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
点击查看答案
第49题
劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前（）日通知用人单位。
点击查看答案
第50题
王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则（）。
A.
必须取得用人单位同意
B.
口头通知用人单位即可
C.
应提前30日以书面形式通知用人单位
D.
应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
点击查看答案
搜题
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
