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第1题
《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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第2题
《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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第3题
《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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第4题
《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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第5题
《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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第6题
《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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第7题
《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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第8题
导游人员依法与旅行社签订劳动合同时，旅行社不得对导游人员有（）行为。
A.
强迫集资、入股
B.
收取押金
C.
扣押有效证件
D.
收取抵押物
E.
强调必须遵守该单位的内部劳动管理制度
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第9题
用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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第10题
用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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第11题
用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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第12题
《劳动合同法》规定，（）招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.
派遣单位
B.
用工单位
C.
劳务单位
D.
用人单位
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第13题
《劳动合同法》规定，（）招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.
派遣单位
B.
用工单位
C.
劳务单位
D.
用人单位
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第14题
《劳动合同法》规定，（）招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.
派遣单位
B.
用工单位
C.
劳务单位
D.
用人单位
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第15题
《劳动合同法》规定，（）招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.
派遣单位
B.
用工单位
C.
劳务单位
D.
用人单位
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第16题
《劳动合同法》规定，（）招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.
派遣单位
B.
用工单位
C.
劳务单位
D.
用人单位
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第17题
《劳动合同法》规定，（）招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.
派遣单位
B.
用工单位
C.
劳务单位
D.
用人单位
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第18题
《劳动法》规定，用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.（）
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第19题
《劳动法》规定，用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.（）
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第20题
《劳动法》规定，用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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第21题
《劳动法》规定，用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.（）
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第22题
《劳动法》规定，用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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第23题
《劳动法》规定，用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.（）
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第24题
《劳动法》规定，用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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第25题
《劳动法》规定，用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.（）
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第26题
《劳动法》规定，用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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第27题
《劳动法》规定，用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.（）
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第28题
导游人员依法与旅行社签订劳动合同时，旅行社不得对导游人员有（）行为。
A.
强迫集资、入股
B.
收取押金
C.
扣押有效证件
D.
收取抵押物
E.
强调必须遵守该单位的内部劳动管理制度
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第29题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，（）招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.
施工单位
B.
用人单位
C.
用工单位
D.
建设单位
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第30题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，（）招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.
施工单位
B.
用人单位
C.
用工单位
D.
建设单位
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第31题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，（）招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.
施工单位
B.
用人单位
C.
用工单位
D.
建设单位
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第32题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，（）招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.
施工单位
B.
用人单位
C.
用工单位
D.
建设单位
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第33题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，（）招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.
施工单位
B.
用人单位
C.
用工单位
D.
建设单位
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第34题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，（）招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.
施工单位
B.
用人单位
C.
用工单位
D.
建设单位
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第35题
《劳动合同法》规定，（）招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.
派遣单位
B.
用工单位
C.
劳务单位
D.
用人单位
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第36题
《劳动合同法》规定，（D）招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.
派遣单位
B.
用工单位
C.
劳务单位
D.
用人单位
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第37题
根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是()。
A.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同
B.
用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同
C.
用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位
D.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同
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第38题
根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是()。
A.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同
B.
用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同
C.
用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位
D.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同
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第39题
根据《劳动合同法》,下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是()。
A.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同
B.
用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同
C.
用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位
D.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同
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第40题
劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是（）。
A.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.
用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.
用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益
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第41题
劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是（）。
A.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.
用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.
用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益
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第42题
劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是（）。
A.
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.
用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.
用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益
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第43题
对劳动者解除合同说法正确的有（）。
A.
通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B.
用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同
C.
在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同
D.
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以告知用人单位后，立即解除劳动合同
E.
劳动者违反法律法规解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任
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第44题
根据《中华人民共和国劳动法》，不属于劳动者可以随时通知用人单位解除合同的情形是（）。
A.
在试用期内
B.
在劳动合同期限内
C.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
D.
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
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第45题
建立劳动关系，应当订立（）。
A.
口头劳动合同
B.
书面劳动合同
C.
书面或者口头劳动合同
D.
口头劳动协议
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第46题
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A.
1个月
B.
2个月
C.
6个月
D.
12个月
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第47题
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自订立书面劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系。
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第48题
用人单位有（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
A.
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.
及时足额支付劳动报酬的
C.
依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E.
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
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第49题
用人单位有（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
A.
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.
及时足额支付劳动报酬的
C.
依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E.
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
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第50题
用人单位有（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
A.
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.
及时足额支付劳动报酬的
C.
依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
E.
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
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