《公司法》规定，公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高（）。

A. 职业教育

B. 岗位培训

C. 提高职工素质

D. 安全教育

E. 安全培训

A. 职业教育

B. 岗位培训

C. 提高职工素质

D. 安全教育

E. 安全培训

A. 职业教育

B. 岗位培训

C. 提高职工素质

D. 安全教育

E. 安全培训

A. 职业教育

B. 岗位培训

C. 提高职工素质

D. 安全教育

E. 安全培训

A. 职业教育

B. 岗位培训

C. 提高职工素质

D. 安全教育

E. 安全培训

A. 职业教育

B. 岗位培训

C. 提高职工素质

D. 安全教育

E. 安全培训

A. 安全技能

B. 职工素质

C. 职工意识

D. 职工能力

A. 安全技能

B. 职工素质

C. 职工意识

D. 职工能力

A. 安全技能

B. 职工素质

C. 职工意识

D. 职工能力

A. 安全技能

B. 职工素质

C. 职工意识

D. 职工能力

A. 安全技能

B. 职工素质

C. 职工意识

D. 职工能力

A. 安全技能

B. 职工素质

C. 职工意识

D. 职工能力

A. 安全技能

B. 职工素质

C. 职工意识

D. 职工能力

A. 安全技能

B. 职工素质

C. 职工意识

D. 职工能力

A. 安全技能

B. 职工素质

C. 职工意识

D. 职工能力

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 职业教育

B. 岗位培训

C. 提高职工素质

D. 安全教育

E. 安全培训

A. 甲公司应当对张某进行必要的安全生产教育和培训

B. 乙公司应当将张某纳入本单位从业人员统一管理

C. 乙公司应当对张某进行安全教育和培训

D. 张某已在甲公司参加安全生产培训，可在乙公司直接上岗

A. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

A. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

A. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

A. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

A. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

A. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

A. 我国公司法法律体系以《公司法》为核心

B. 最高人民法院历次司法解释都是根据《公司法》制定的，但不属于《公司法》

C. 《宪法》《刑法》《民法通则》《反垄断法》《合同法》等法律法规中涉及公司的规定包含在实质意义上的公司法中

D. 实质的公司法包含了形式公司法和其他一切调整公司的法律

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立.健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 待岗工人

B. 转岗工人

C. 换岗工人

D. 新进场工人

A. 劳务工的安全培训可以在合同中约定由劳务公司全面负责

B. 劳务公司对所派遣的劳务工进行安全培训后，用工单位（乙方）可以不用再重复组织进行安全培训

C. 新分配的劳务工由班组进行安全交底即可，无需按正式工组织三级安全教育

D. 劳务工安全教育按照“属地管理”和“谁用工，谁负责”原则，岗位应对被派遣劳动者进行统一的安全教育、培训和管理

A. 企业法定代表人、项目负责人、班组长

B. 公司、项目、班组

C. 公司、总包单位、分包单位

D. 建设单位、施工单位、监理单位

A. 公司型基金的参与主体主要为投资者和基金管理人

B. 我国公司型基金的法律依据为《中华人民共和国公司法》

C. 通过订立信托契约的形式设立的股权投资基金

D. 公司法人实体可采取有限责任公司或股份有限公司两种形式

A. 目标公司董事不得兼职与本公司业务有竞争的职位

B. 目的是为了保证目标公司的利益不受损害，从而保障投资者的利益

C. 约定了目标企业的控制权分配

D. 目标公司高管不得在离职后一段时期内加入与本公司有竞争关系的公司

A. 4

B. 8

C. 15

D. 20

A. 原南第二建筑公司在编制施工组织设计时，应当根据建筑工程的特点制定相应的安全技术措施()。

B. 因为可能会造成毗邻高层建筑物的地基下降，所以原南第二建筑公司应当采取安全防护措施()。

C. （）应当遵守有关环境保护和安全生产的法律、法规的规定，采取控制和处理施工现场的各种粉尘、废气、废水、固体废物以及噪声、振动对环境的污染和危害的措施。

D. （）应当向原南第二建筑公司提供与施工现场相关的地下管线资料，原南第二建筑公司应当采取措施加保护。

A. 原南第二建筑公司在编制施工组织设计时，应当根据建筑工程的特点制定相应的安全技术措施()。

B. 因为可能会造成毗邻高层建筑物的地基下降，所以原南第二建筑公司应当采取安全防护措施()。

C. （）应当遵守有关环境保护和安全生产的法律、法规的规定，采取控制和处理施工现场的各种粉尘、废气、废水、固体废物以及噪声、振动对环境的污染和危害的措施。

D. （）应当向原南第二建筑公司提供与施工现场相关的地下管线资料，原南第二建筑公司应当采取措施加保护。

A. 原南第二建筑公司在编制施工组织设计时，应当根据建筑工程的特点制定相应的安全技术措施()。

B. 因为可能会造成毗邻高层建筑物的地基下降，所以原南第二建筑公司应当采取安全防护措施()。

C. （）应当遵守有关环境保护和安全生产的法律、法规的规定，采取控制和处理施工现场的各种粉尘、废气、废水、固体废物以及噪声、振动对环境的污染和危害的措施。

D. （）应当向原南第二建筑公司提供与施工现场相关的地下管线资料，原南第二建筑公司应当采取措施加保护。

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训每2年一次

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训每2年一次

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训每2年一次

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训每2年一次

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训每2年一次

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训每2年一次

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 小宋违反了公司“三年内不准怀孕”的规定

B. 小李受猎头公司聘任，出卖了公司的商业利益

C. 小刚是某建筑公司的监理，出车祸正住院治疗，不能工作

D. 小王在与公司劳动合同的期限届满之前，提出辞职

E. 小高因工致残，并被认定四级残疾

A. 公司型股权投资基金采用公司的组织形式，投资者并不是公司股东

B. 公司型股权投资的投资者，不享有股东权力

C. 我国公司型基金可采取有限责任公司或股份有限公司的形式

D. 公司型股权投资的投资者，以其自有资产和投资额为限对公司债务承担无限责任