用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

B. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

C. 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用

D. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议

A. 劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务

B. 劳务派遣应当在传统性、服务性或者季节性的工作岗位上实施

C. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同

D. 被派遣劳动者的劳动报酬不应低于用工单位同类岗位劳动报酬的80%

A. 使用进口的劳动防护用品,其防护性能不得低于原产国的相关标准

B. 鼓励购买、使用获得安全标志的劳动防护用品

C. 使用的劳务派遣人员要求派遣单位配备相应的劳动防护用品

D. 安排专项经费用于配备劳动防护用品,该项经费在生产成本外据实列支

A. 使用进口的劳动防护用品,其防护性能不得低于原产国的相关标准

B. 鼓励购买、使用获得安全标志的劳动防护用品

C. 使用的劳务派遣人员要求派遣单位配备相应的劳动防护用品

D. 安排专项经费用于配备劳动防护用品,该项经费在生产成本外据实列支

A. 使用进口的劳动防护用品,其防护性能不得低于原产国的相关标准

B. 鼓励购买、使用获得安全标志的劳动防护用品

C. 使用的劳务派遣人员要求派遣单位配备相应的劳动防护用品

D. 安排专项经费用于配备劳动防护用品,该项经费在生产成本外据实列支

A. 使用进口的劳动防护用品,其防护性能不得低于原产国的相关标准

B. 鼓励购买、使用获得安全标志的劳动防护用品

C. 使用的劳务派遣人员要求派遣单位配备相应的劳动防护用品

D. 安排专项经费用于配备劳动防护用品,该项经费在生产成本外据实列支

A. 使用进口的劳动防护用品,其防护性能不得低于原产国的相关标准

B. 鼓励购买、使用获得安全标志的劳动防护用品

C. 使用的劳务派遣人员要求派遣单位配备相应的劳动防护用品

D. 安排专项经费用于配备劳动防护用品,该项经费在生产成本外据实列支

A. 使用进口的劳动防护用品,其防护性能不得低于原产国的相关标准

B. 鼓励购买、使用获得安全标志的劳动防护用品

C. 使用的劳务派遣人员要求派遣单位配备相应的劳动防护用品

D. 安排专项经费用于配备劳动防护用品,该项经费在生产成本外据实列支

A. 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程

B. 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训

C. 生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品

D. 生产经营单位不需要建立安全生产教育和培训档案

A. 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程

B. 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训

C. 生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品

D. 生产经营单位不需要建立安全生产教育和培训档案

A. 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程

B. 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训

C. 生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品

D. 生产经营单位不需要建立安全生产教育和培训档案

A. 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程

B. 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训

C. 生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品

D. 生产经营单位不需要建立安全生产教育和培训档案

A. 实习生、外来培训及相关人员应根据其进入的生产区域或从事的工作情况配备和使用相应的劳动防护用品

B. 施工企业或项目部应建立相应的劳动防护用品管理台帐，严格发放标准和要求

C. 施工企业为作业人员按作业工种配备，并应监督、检查、教育、指导施工生产人员在作业时正确佩带和使用

D. 施工分包单位作业人员更换已损坏或已到使用期限的劳动防护用品，总包单位应收取用品成本费用

A. 实习生、外来培训及相关人员应根据其进入的生产区域或从事的工作情况配备和使用相应的劳动防护用品

B. 施工企业或项目部应建立相应的劳动防护用品管理台帐，严格发放标准和要求

C. 施工企业为作业人员按作业工种配备，并应监督、检查、教育、指导施工生产人员在作业时正确佩带和使用

D. 施工分包单位作业人员更换已损坏或已到使用期限的劳动防护用品，总包单位应收取用品成本费用

A. 实习生、外来培训及相关人员应根据其进入的生产区域或从事的工作情况配备和使用相应的劳动防护用品

B. 施工企业或项目部应建立相应的劳动防护用品管理台帐，严格发放标准和要求

C. 施工企业为作业人员按作业工种配备，并应监督、检查、教育、指导施工生产人员在作业时正确佩带和使用

D. 施工分包单位作业人员更换已损坏或已到使用期限的劳动防护用品，总包单位应收取用品成本费用

A. 实习生、外来培训及相关人员应根据其进入的生产区域或从事的工作情况配备和使用相应的劳动防护用品

B. 施工企业或项目部应建立相应的劳动防护用品管理台帐，严格发放标准和要求

C. 施工企业为作业人员按作业工种配备，并应监督、检查、教育、指导施工生产人员在作业时正确佩带和使用

D. 施工分包单位作业人员更换已损坏或已到使用期限的劳动防护用品，总包单位应收取用品成本费用

A. 实习生、外来培训及相关人员应根据其进入的生产区域或从事的工作情况配备和使用相应的劳动防护用品

B. 施工企业或项目部应建立相应的劳动防护用品管理台帐，严格发放标准和要求

C. 施工企业为作业人员按作业工种配备，并应监督、检查、教育、指导施工生产人员在作业时正确佩带和使用

D. 施工分包单位作业人员更换已损坏或已到使用期限的劳动防护用品，总包单位应收取用品成本费用

A. 实习生、外来培训及相关人员应根据其进入的生产区域或从事的工作情况配备和使用相应的劳动防护用品

B. 施工企业或项目部应建立相应的劳动防护用品管理台帐，严格发放标准和要求

C. 施工企业为作业人员按作业工种配备，并应监督、检查、教育、指导施工生产人员在作业时正确佩带和使用

D. 施工分包单位作业人员更换已损坏或已到使用期限的劳动防护用品，总包单位应收取用品成本费用

A. 将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理

B. 将被派遣劳动者交由派遣本单位统一管理

C. 与派遣单位共同管理被派遣劳动者，并以本单位管理为主

D. 与派遣单位共同管理被派遣劳动者，并以派遣单位管理为主

A. 将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理

B. 将被派遣劳动者交由派遣本单位统一管理

C. 与派遣单位共同管理被派遣劳动者，并以本单位管理为主

D. 与派遣单位共同管理被派遣劳动者，并以派遣单位管理为主

A. 务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

B. 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定

D. 用人单位硬蛋设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

A. 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取适当费用

B. 劳务派遣用工只能在临时性.辅助性和替代性的工作岗位上的实施

C. 用工单位给被派劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任

D. 劳务派遣单位应当向被派遣劳动者按月支付劳动报酬，不能订立固定期限合同

E. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

A. 1、对企业主要负责人安排进行了国家安全生产方针政策、有关安全生产的法律法规、规章及标准、安全生产管理知识、安全生产技术、重大危险源管理、重大事故防范、应急和事故调查处理、伤亡统计及职业危害的统计方法等方面的知识。

B. 2、对安全生产管理人员安排了国家安全生产方针政策、有关安全生产的法律法规、规章及标准、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生、应急管理、应急预案编制及处置等方面的知识。

C. 3、对劳务派遣人员，纳入公司从业人员统一管理，进行岗位安全操作规程和安全操作技能的管理。

D. 4、对来公司实习的大、中专学生，提供必要的劳动防护用品，由学校进行安全生产教育培训。

E. 5、对新上岗的临时工、合同工进行强制性安全培训，安排进行本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能。

A. 1、对企业主要负责人安排进行了国家安全生产方针政策、有关安全生产的法律法规、规章及标准、安全生产管理知识、安全生产技术、重大危险源管理、重大事故防范、应急和事故调查处理、伤亡统计及职业危害的统计方法等方面的知识。

B. 2、对安全生产管理人员安排了国家安全生产方针政策、有关安全生产的法律法规、规章及标准、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生、应急管理、应急预案编制及处置等方面的知识。

C. 3、对劳务派遣人员，纳入公司从业人员统一管理，进行岗位安全操作规程和安全操作技能的管理。

D. 4、对来公司实习的大、中专学生，提供必要的劳动防护用品，由学校进行安全生产教育培训。

E. 5、对新上岗的临时工、合同工进行强制性安全培训，安排进行本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能。

A. 1、对企业主要负责人安排进行了国家安全生产方针政策、有关安全生产的法律法规、规章及标准、安全生产管理知识、安全生产技术、重大危险源管理、重大事故防范、应急和事故调查处理、伤亡统计及职业危害的统计方法等方面的知识。

B. 2、对安全生产管理人员安排了国家安全生产方针政策、有关安全生产的法律法规、规章及标准、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生、应急管理、应急预案编制及处置等方面的知识。

C. 3、对劳务派遣人员，纳入公司从业人员统一管理，进行岗位安全操作规程和安全操作技能的管理。

D. 4、对来公司实习的大、中专学生，提供必要的劳动防护用品，由学校进行安全生产教育培训。

E. 5、对新上岗的临时工、合同工进行强制性安全培训，安排进行本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能。

A. 1、对企业主要负责人安排进行了国家安全生产方针政策、有关安全生产的法律法规、规章及标准、安全生产管理知识、安全生产技术、重大危险源管理、重大事故防范、应急和事故调查处理、伤亡统计及职业危害的统计方法等方面的知识。

B. 2、对安全生产管理人员安排了国家安全生产方针政策、有关安全生产的法律法规、规章及标准、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生、应急管理、应急预案编制及处置等方面的知识。

C. 3、对劳务派遣人员，纳入公司从业人员统一管理，进行岗位安全操作规程和安全操作技能的管理。

D. 4、对来公司实习的大、中专学生，提供必要的劳动防护用品，由学校进行安全生产教育培训。

E. 5、对新上岗的临时工、合同工进行强制性安全培训，安排进行本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能。

A. 1、对企业主要负责人安排进行了国家安全生产方针政策、有关安全生产的法律法规、规章及标准、安全生产管理知识、安全生产技术、重大危险源管理、重大事故防范、应急和事故调查处理、伤亡统计及职业危害的统计方法等方面的知识。

B. 2、对安全生产管理人员安排了国家安全生产方针政策、有关安全生产的法律法规、规章及标准、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生、应急管理、应急预案编制及处置等方面的知识。

C. 3、对劳务派遣人员，纳入公司从业人员统一管理，进行岗位安全操作规程和安全操作技能的管理。

D. 4、对来公司实习的大、中专学生，提供必要的劳动防护用品，由学校进行安全生产教育培训。

E. 5、对新上岗的临时工、合同工进行强制性安全培训，安排进行本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能。

A. 1、对企业主要负责人安排进行了国家安全生产方针政策、有关安全生产的法律法规、规章及标准、安全生产管理知识、安全生产技术、重大危险源管理、重大事故防范、应急和事故调查处理、伤亡统计及职业危害的统计方法等方面的知识。

B. 2、对安全生产管理人员安排了国家安全生产方针政策、有关安全生产的法律法规、规章及标准、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生、应急管理、应急预案编制及处置等方面的知识。

C. 3、对劳务派遣人员，纳入公司从业人员统一管理，进行岗位安全操作规程和安全操作技能的管理。

D. 4、对来公司实习的大、中专学生，提供必要的劳动防护用品，由学校进行安全生产教育培训。

E. 5、对新上岗的临时工、合同工进行强制性安全培训，安排进行本岗位安全操作、自救互救以及应急处置所需的知识和技能。

A. 对

B. 错

A. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

B. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议

C. 派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

D. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；

A. 使用单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训

B. 使用单位可以不将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理

C. 只需要劳务派遣单位负责对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训

D. 无明确规定

A. 使用单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训

B. 使用单位可以不将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理

C. 只需要劳务派遣单位负责对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训

D. 无明确规定

A. 使用单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训

B. 使用单位可以不将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理

C. 只需要劳务派遣单位负责对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训

D. 无明确规定

A. 对

B. 错

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 特种劳动防护用品的目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布

B. 生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费

C. 生产经营单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品

D. 未按规定佩戴和使用劳动防护用品时，必须保证上岗作业的安全

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. A正确

B. B错误

A. A正确

B. B错误

A. A正确

B. B错误

A. A正确

B. B错误

A. A正确

B. B错误

A. A正确

B. B错误

A. 对

B. 错