关于动火区域，下列表述正确的有（）。

A. 施工现场内贮存易燃易爆危险物品的库区属于一级动火区域

B. 砖木结构临时食堂炉灶处属于二级动火区域

C. 冬季燃煤取暖的宿舍生活设施属于三级动火区域

D. 建筑工程周围存在生产易燃易爆品的场所，在防火安全距离内的施工部位属于四级动火区域

E. 在禁火区域周围的动火作业区属于五级动火区域

A. 施工现场内贮存易燃易爆危险物品的库区属于一级动火区域

B. 砖木结构临时食堂炉灶处属于二级动火区域

C. 冬季燃煤取暖的宿舍生活设施属于三级动火区域

D. 建筑工程周围存在生产易燃易爆品的场所，在防火安全距离内的施工部位属于四级动火区域

E. 在禁火区域周围的动火作业区属于五级动火区域

A. 施工现场内贮存易燃易爆危险物品的库区属于一级动火区域

B. 砖木结构临时食堂炉灶处属于二级动火区域

C. 冬季燃煤取暖的宿舍生活设施属于三级动火区域

D. 建筑工程周围存在生产易燃易爆品的场所，在防火安全距离内的施工部位属于四级动火区域

E. 在禁火区域周围的动火作业区属于五级动火区域

A. 施工现场内贮存易燃易爆危险物品的库区属于一级动火区域

B. 砖木结构临时食堂炉灶处属于二级动火区域

C. 冬季燃煤取暖的宿舍生活设施属于三级动火区域

D. 建筑工程周围存在生产易燃易爆品的场所，在防火安全距离内的施工部位属于四级动火区域

E. 在禁火区域周围的动火作业区属于五级动火区域

A. 施工现场内贮存易燃易爆危险物品的库区属于一级动火区域

B. 砖木结构临时食堂炉灶处属于二级动火区域

C. 冬季燃煤取暖的宿舍生活设施属于三级动火区域

D. 建筑工程周围存在生产易燃易爆品的场所，在防火安全距离内的施工部位属于四级动火区域

E. 在禁火区域周围的动火作业区属于五级动火区域

A. 不用关掉打印机电源

B. 取出黑色打印纸芯

C. 将打印纸打印面朝下放入打印机

D. 打开打印机机盖

E. 识别热敏打印纸的打印面，用硬物轻划打印纸两面

A. 俄罗斯和美国人都不喜欢黑猫

B. 英国人忌用大象、孔雀等图案

C. 马来西亚人忌讳乌龟

D. 法国人禁忌孔雀、蝙蝠图案

E. 德国人忌带有仙鹤图案的物品

A. 俄罗斯和美国人都不喜欢黑猫

B. 英国人忌用大象、孔雀等图案

C. 马来西亚人忌讳乌龟

D. 法国人禁忌孔雀、蝙蝠图案

E. 德国人忌带有仙鹤图案的物品

A. 动火作业应办理动火许可证

B. 动火许可证的签发人收到动火申请后，应前往现场查验并确认动火作业的防火措施落实后，再签发动火许可证

C. 动火操作人员应具有相应资格

D. 动火证申请后可按照现场实际情况随时调整动火区域

E. 动火作业防火措施应明确

A. 动火作业应办理动火许可证

B. 动火许可证的签发人收到动火申请后，应前往现场查验并确认动火作业的防火措施落实后，再签发动火许可证

C. 动火操作人员应具有相应资格

D. 动火证申请后可按照现场实际情况随时调整动火区域

E. 动火作业防火措施应明确

A. 动火作业应办理动火许可证

B. 动火许可证的签发人收到动火申请后，应前往现场查验并确认动火作业的防火措施落实后，再签发动火许可证

C. 动火操作人员应具有相应资格

D. 动火证申请后可按照现场实际情况随时调整动火区域

E. 动火作业防火措施应明确

A. 动火作业应办理动火许可证

B. 动火许可证的签发人收到动火申请后，应前往现场查验并确认动火作业的防火措施落实后，再签发动火许可证

C. 动火操作人员应具有相应资格

D. 动火证申请后可按照现场实际情况随时调整动火区域

E. 动火作业防火措施应明确

A. 动火作业应办理动火许可证

B. 动火许可证的签发人收到动火申请后，应前往现场查验并确认动火作业的防火措施落实后，再签发动火许可证

C. 动火操作人员应具有相应资格

D. 动火证申请后可按照现场实际情况随时调整动火区域

E. 动火作业防火措施应明确

A. 动火作业应办理动火许可证

B. 动火许可证的签发人收到动火申请后，应前往现场查验并确认动火作业的防火措施落实后，再签发动火许可证

C. 动火操作人员应具有相应资格

D. 动火证申请后可按照现场实际情况随时调整动火区域

E. 动火作业防火措施应明确

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同,应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同,应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同,应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 用人单位可以单方变更劳动合同

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 用人单位可以单方变更劳动合同

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 用人单位可以单方变更劳动合同

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 用人单位可以单方变更劳动合同

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 是社会工作者与服务对象互动及合作的过程

B. 服务对象在助人活动中处于被动和从属地位

C. 是双方围绕解决困难和问题而开展的持续互动

D. 是社会工作者依据专业价值观利用专业方法向服务对象提供帮助或服务的行动

E. 助人活动反映了价值观和工作方法，是社会工作的基本实践活动

A. 起点是将企业作为一个社区来看待

B. 提供“助人的、利他的”服务

C. 主要提供有利于企业发展的服务

D. 企业比普通社区有更多管理上的特殊要求

A. 有名菜龙虎斗、白云猪手

B. 烹调吸收西菜的制作方法

C. 有五滋、六味之别

D. 讲究制汤，有特辣汤、特酸汤之分

E. 讲究清而不淡，鲜而不俗，嫩而不生，油而不腻

A. 有名菜龙虎斗、白云猪手

B. 烹调吸收西菜的制作方法

C. 有五滋、六味之别

D. 讲究制汤，有特辣汤、特酸汤之分

E. 讲究清而不淡，鲜而不俗，嫩而不生，油而不腻

A. 存在闪点高于环境温度的可燃液体的区域称为21区

B. 存在可燃气体的区域称为20区

C. 存在可燃固体的区域称为23区

A. 存在闪点高于环境温度的可燃液体的区域称为21区

B. 存在可燃气体的区域称为20区

C. 存在可燃固体的区域称为23区

A. 海宁潮一日两次

B. 潮头最高时达3.5米

C. 一年有120个观潮佳日

D. 丁桥看“迎面潮”

E. 盐官看“回头潮”

A. 平均数是统计学中最常用的集中趋势度量指标

B. 平均数可利用所有数据的信息且计算相对简单

C. 平均数不易受到极端值的影响

D. 平均数易受到异常值的影响

A. 海宁潮一日两次

B. 潮头最高时达3.5米

C. 一年有120个观潮佳日

D. 丁桥看“迎面潮”

E. 盐官看“回头潮”

A. 施工现场的办公区、生活区应当与作业区分开设置

B. 办公生活区应当设置于在建建筑物坠落半径之外，不允许设置在在建建筑物坠落半径范围内

C. 办公区、生活区与施工区间应采取相应的防护隔离措施，设置明显的指示标识

D. 功能区的规划设置时应考虑交通、水电、消防和环保等因素