下列关于对动物禁忌的表述，正确的有（）。

A. 俄罗斯和美国人都不喜欢黑猫

B. 英国人忌用大象、孔雀等图案

C. 马来西亚人忌讳乌龟

D. 法国人禁忌孔雀、蝙蝠图案

E. 德国人忌带有仙鹤图案的物品

A. 俄罗斯和美国人都不喜欢黑猫

B. 英国人忌用大象、孔雀等图案

C. 马来西亚人忌讳乌龟

D. 法国人禁忌孔雀、蝙蝠图案

E. 德国人忌带有仙鹤图案的物品

A. 院门一定要开在八卦的坎位

B. 从数字看，盖房一般多取单数，要避免“四六间”

C. 从高度看，北方的房基应该最高，其次是东西厢房，南房应最低

D. 院子里的地面一定要比胡同的地面高，忌讳入门“跳坑”

E. 院里种植的花草树木也有禁忌，“桑松柏梨槐，不进王府宅”

A. 院门一定要开在八卦的坎位

B. 从数字看，盖房一般多取单数，要避免“四六间”

C. 从高度看，北方的房基应该最高，其次是东西厢房，南房应最低

D. 院子里的地面一定要比胡同的地面高，忌讳入门“跳坑”

E. 院里种植的花草树木也有禁忌，“桑松柏梨槐，不进王府宅”

A. 猎人出行猎前三天，家里不能煮酒

B. 新娘出嫁忌讳遇上背空筐或空水筒的人

C. 家里有人患病，要在门口插上有刺的树枝以示外人莫入

D. 半夜里忌讳听见猫叫

E. 蛇钻进屋里预兆发财

A. 猎人出行猎前三天，家里不能煮酒

B. 新娘出嫁忌讳遇上背空筐或空水筒的人

C. 家里有人患病，要在门口插上有刺的树枝以示外人莫入

D. 半夜里忌讳听见猫叫

E. 蛇钻进屋里预兆发财

A. 彝族人忌讳女人跨过男人的衣物，更不能从男人身上、头上跨过去

B. 回族人进食时忌讳发出声音，喝茶不能用嘴吹或吸出声音

C. 朝鲜族人喜欢吃狗肉，一年四季都吃，表现出非常浓郁的“狗肉文化”

D. 土家族不准把山上野外死的雀鸟野兽拿到家里来，见了死禽死兽，也不要告诉亲人，特别是在正月

E. 到壮族地区，严禁捕杀青蛙，也不要吃蛙肉

A. 彝族人忌讳女人跨过男人的衣物，更不能从男人身上、头上跨过去

B. 回族人进食时忌讳发出声音，喝茶不能用嘴吹或吸出声音

C. 朝鲜族人喜欢吃狗肉，一年四季都吃，表现出非常浓郁的“狗肉文化”

D. 土家族不准把山上野外死的雀鸟野兽拿到家里来，见了死禽死兽，也不要告诉亲人，特别是在正月

E. 到壮族地区，严禁捕杀青蛙，也不要吃蛙肉

A. 施工现场内贮存易燃易爆危险物品的库区属于一级动火区域

B. 砖木结构临时食堂炉灶处属于二级动火区域

C. 冬季燃煤取暖的宿舍生活设施属于三级动火区域

D. 建筑工程周围存在生产易燃易爆品的场所，在防火安全距离内的施工部位属于四级动火区域

E. 在禁火区域周围的动火作业区属于五级动火区域

A. 施工现场内贮存易燃易爆危险物品的库区属于一级动火区域

B. 砖木结构临时食堂炉灶处属于二级动火区域

C. 冬季燃煤取暖的宿舍生活设施属于三级动火区域

D. 建筑工程周围存在生产易燃易爆品的场所，在防火安全距离内的施工部位属于四级动火区域

E. 在禁火区域周围的动火作业区属于五级动火区域

A. 施工现场内贮存易燃易爆危险物品的库区属于一级动火区域

B. 砖木结构临时食堂炉灶处属于二级动火区域

C. 冬季燃煤取暖的宿舍生活设施属于三级动火区域

D. 建筑工程周围存在生产易燃易爆品的场所，在防火安全距离内的施工部位属于四级动火区域

E. 在禁火区域周围的动火作业区属于五级动火区域

A. 施工现场内贮存易燃易爆危险物品的库区属于一级动火区域

B. 砖木结构临时食堂炉灶处属于二级动火区域

C. 冬季燃煤取暖的宿舍生活设施属于三级动火区域

D. 建筑工程周围存在生产易燃易爆品的场所，在防火安全距离内的施工部位属于四级动火区域

E. 在禁火区域周围的动火作业区属于五级动火区域

A. 施工现场内贮存易燃易爆危险物品的库区属于一级动火区域

B. 砖木结构临时食堂炉灶处属于二级动火区域

C. 冬季燃煤取暖的宿舍生活设施属于三级动火区域

D. 建筑工程周围存在生产易燃易爆品的场所，在防火安全距离内的施工部位属于四级动火区域

E. 在禁火区域周围的动火作业区属于五级动火区域

A. 有职业禁忌的劳动者不能从事其所禁忌的作业

B. 企业将有职业禁忌的劳动者安排从事其所禁忌的作业

C. 企业将有职业禁忌的劳动者调离其所禁忌的作业岗位

D. 企业应与有职业禁忌的劳动者解除劳动合同

A. 有职业禁忌的劳动者不能从事其所禁忌的作业

B. 企业将有职业禁忌的劳动者安排从事其所禁忌的作业

C. 企业将有职业禁忌的劳动者调离其所禁忌的作业岗位

D. 企业应与有职业禁忌的劳动者解除劳动合同

A. 有职业禁忌的劳动者不能从事其所禁忌的作业

B. 企业将有职业禁忌的劳动者安排从事其所禁忌的作业

C. 企业将有职业禁忌的劳动者调离其所禁忌的作业岗位

D. 企业应与有职业禁忌的劳动者解除劳动合同

A. 有职业禁忌的劳动者不能从事其所禁忌的作业

B. 企业将有职业禁忌的劳动者安排从事其所禁忌的作业

C. 企业将有职业禁忌的劳动者调离其所禁忌的作业岗位

D. 企业应与有职业禁忌的劳动者解除劳动合同

A. 有职业禁忌的劳动者不能从事其所禁忌的作业

B. 企业将有职业禁忌的劳动者安排从事其所禁忌的作业

C. 企业将有职业禁忌的劳动者调离其所禁忌的作业岗位

D. 企业应与有职业禁忌的劳动者解除劳动合同

A. 有职业禁忌的劳动者不能从事其所禁忌的作业

B. 企业将有职业禁忌的劳动者安排从事其所禁忌的作业

C. 企业将有职业禁忌的劳动者调离其所禁忌的作业岗位

D. 企业应与有职业禁忌的劳动者解除劳动合同

A. 公安机关负有禁毒职责

B. 中小学校没有禁毒义务

C. 社会组织具有禁毒义务

D. 海关负有禁毒职责

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同,应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同,应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致,可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同,应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同,变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 用人单位可以单方变更劳动合同

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 用人单位可以单方变更劳动合同

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 用人单位可以单方变更劳动合同

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 用人单位可以单方变更劳动合同

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B. 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 变更劳动合同，应采用书面形式

E. 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

A. 是社会工作者与服务对象互动及合作的过程

B. 服务对象在助人活动中处于被动和从属地位

C. 是双方围绕解决困难和问题而开展的持续互动

D. 是社会工作者依据专业价值观利用专业方法向服务对象提供帮助或服务的行动

E. 助人活动反映了价值观和工作方法，是社会工作的基本实践活动

A. 社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者不适用《劳动法》

B. 个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》

C. 事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》

D. 国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》

A. 社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者不适用《劳动法》

B. 个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》

C. 事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》

D. 国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》

A. 社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者不适用《劳动法》

B. 个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》

C. 事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》

D. 国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》