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第1题
根据《工伤保险条例》，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由（）补足差额。
A.
工伤保险基金
B.
用人单位
C.
职工个人
D.
社保基金
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第2题
根据《工伤保险条例》，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由（）补足差额。
A.
工伤保险基金
B.
用人单位
C.
职工个人
D.
社保基金
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第3题
根据《工伤保险条例》，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由（）补足差额。
A.
工伤保险基金
B.
用人单位
C.
职工个人
D.
社保基金
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第4题
根据《工伤保险条例》，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由（）补足差额。
A.
工伤保险基金
B.
用人单位
C.
职工个人
D.
社保基金
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第5题
根据《工伤保险条例》，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由（）补足差额。
A.
工伤保险基金
B.
用人单位
C.
职工个人
D.
社保基金
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第6题
根据《工伤保险条例》，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由（）补足差额。
A.
工伤保险基金
B.
用人单位
C.
职工个人
D.
社保基金
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第7题
李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。
A.
李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:
B.
李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。
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第8题
李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。
A.
李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:
B.
李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。
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第9题
李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。
A.
李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:
B.
李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。
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第10题
李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。
A.
李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:
B.
李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。
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第11题
李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。
A.
李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:
B.
李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。
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第12题
李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。
A.
李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:
B.
李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。
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第13题
某职工被鉴定为因工致四级伤残。根据《工伤保险条例》，其保留劳动关系，退出工作岗位后可以享受的伤残待遇是（）。
A.
一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资
B.
按月支付的伤残津贴，标准为本人工资的75%
C.
生活护理费，标准为上年度统筹地区职工月平均工资80%
D.
供养亲属抚恤金，标准为职工本人工资的50%
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第14题
某职工被鉴定为因公致四级伤残，根据《工伤保险条例》，其保留劳动关系，退出工作岗位后可以享受到的伤残待遇是（）。（2013年）
A.
一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资
B.
按月支付的伤残津贴，标准为本人工资的75％
C.
生活护理费，标准为上年度统筹地区职工月平均工资的80％
D.
供养亲属抚恤金，标准为职工本人工资的50％
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第15题
史某于2018年10月21日到被告南京市某电子有限公司处从事冲床作业工作，双方签订了劳动合同并缴纳了社会保险。2019年10月9日，史某在工作中受伤，被认定为工伤，致残程度为五级。医院于2019年4月23日开具给原告病假条，假期为1个月。2011年6月8日，原告申请仲裁，申请解除劳动关系，并由电子公司支付其伤残补助等。2011年7月29日仲裁裁决：1.被告一次性支付原告一次性伤残补助金1.7672万元、一次性工伤医疗补助金19.752万元、一次性伤残就业补助金7.98万元;2.驳回原告的其他申诉请求。
A.
史某在解除劳动关系后可以获得（）。
B.
五级伤残伤残津贴标准为本人工资的()。
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第16题
史某于2018年10月21日到被告南京市某电子有限公司处从事冲床作业工作，双方签订了劳动合同并缴纳了社会保险。2019年10月9日，史某在工作中受伤，被认定为工伤，致残程度为五级。医院于2019年4月23日开具给原告病假条，假期为1个月。2011年6月8日，原告申请仲裁，申请解除劳动关系，并由电子公司支付其伤残补助等。2011年7月29日仲裁裁决：1.被告一次性支付原告一次性伤残补助金1.7672万元、一次性工伤医疗补助金19.752万元、一次性伤残就业补助金7.98万元;2.驳回原告的其他申诉请求。
A.
史某在解除劳动关系后可以获得（）。
B.
五级伤残伤残津贴标准为本人工资的()。
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第17题
史某于2018年10月21日到被告南京市某电子有限公司处从事冲床作业工作，双方签订了劳动合同并缴纳了社会保险。2019年10月9日，史某在工作中受伤，被认定为工伤，致残程度为五级。医院于2019年4月23日开具给原告病假条，假期为1个月。2011年6月8日，原告申请仲裁，申请解除劳动关系，并由电子公司支付其伤残补助等。2011年7月29日仲裁裁决：1.被告一次性支付原告一次性伤残补助金1.7672万元、一次性工伤医疗补助金19.752万元、一次性伤残就业补助金7.98万元;2.驳回原告的其他申诉请求。
A.
史某在解除劳动关系后可以获得（）。
B.
五级伤残伤残津贴标准为本人工资的()。
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第18题
史某于2018年10月21日到被告南京市某电子有限公司处从事冲床作业工作，双方签订了劳动合同并缴纳了社会保险。2019年10月9日，史某在工作中受伤，被认定为工伤，致残程度为五级。医院于2019年4月23日开具给原告病假条，假期为1个月。2011年6月8日，原告申请仲裁，申请解除劳动关系，并由电子公司支付其伤残补助等。2011年7月29日仲裁裁决：1.被告一次性支付原告一次性伤残补助金1.7672万元、一次性工伤医疗补助金19.752万元、一次性伤残就业补助金7.98万元;2.驳回原告的其他申诉请求。
A.
史某在解除劳动关系后可以获得（）。
B.
五级伤残伤残津贴标准为本人工资的()。
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第19题
史某于2018年10月21日到被告南京市某电子有限公司处从事冲床作业工作，双方签订了劳动合同并缴纳了社会保险。2019年10月9日，史某在工作中受伤，被认定为工伤，致残程度为五级。医院于2019年4月23日开具给原告病假条，假期为1个月。2011年6月8日，原告申请仲裁，申请解除劳动关系，并由电子公司支付其伤残补助等。2011年7月29日仲裁裁决：1.被告一次性支付原告一次性伤残补助金1.7672万元、一次性工伤医疗补助金19.752万元、一次性伤残就业补助金7.98万元;2.驳回原告的其他申诉请求。
A.
史某在解除劳动关系后可以获得（）。
B.
五级伤残伤残津贴标准为本人工资的()。
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第20题
史某于2018年10月21日到被告南京市某电子有限公司处从事冲床作业工作，双方签订了劳动合同并缴纳了社会保险。2019年10月9日，史某在工作中受伤，被认定为工伤，致残程度为五级。医院于2019年4月23日开具给原告病假条，假期为1个月。2011年6月8日，原告申请仲裁，申请解除劳动关系，并由电子公司支付其伤残补助等。2011年7月29日仲裁裁决：1.被告一次性支付原告一次性伤残补助金1.7672万元、一次性工伤医疗补助金19.752万元、一次性伤残就业补助金7.98万元;2.驳回原告的其他申诉请求。
A.
史某在解除劳动关系后可以获得（）。
B.
五级伤残伤残津贴标准为本人工资的()。
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第21题
根据《工伤保险条例》规定从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的（）。
A.
70%
B.
80%
C.
90%
D.
100%
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第22题
根据《失业保险条例》，下列支出项目中，属于失业保险基金支出范围的是（）。
A.
伤残津贴
B.
生活护理费
C.
接受职业培训的补贴
D.
最低生活保障金
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第23题
某运输公司为所有员工交纳了工伤保险费。公司员工小黄在一次运输途中受伤，被鉴定为十级伤残。随后运输公司与小黄协商解除了劳动合同。根据《工伤保险条例》，小黄应当享受的工伤待遇有（）。
A.
由工伤保险基金支付工伤治疗费用
B.
由工伤保险基金支付一次性伤残补助金
C.
由该运输公司支付一次性工伤医疗补助金
D.
由该运输公司支付一次性伤残就业补助金
E.
由该运输公司发给伤残津贴
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第24题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法
B.
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇
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第25题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法
B.
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇
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第26题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法
B.
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇
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第27题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法
B.
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇
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第28题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法
B.
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇
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第29题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法
B.
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇
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第30题
根据《工伤保险条例》规定从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的()。
A.
70%
B.
80%
C.
90%
D.
100%
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第31题
根据《工伤保险条例》规定从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的()。
A.
70%
B.
80%
C.
90%
D.
100%
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第32题
根据《工伤保险条例》规定从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的()。
A.
70%
B.
80%
C.
90%
D.
100%
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第33题
根据《工伤保险条例》规定从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的()。
A.
70%
B.
80%
C.
90%
D.
100%
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第34题
根据《工伤保险条例》规定从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的()。
A.
70%
B.
80%
C.
90%
D.
100%
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第35题
根据《工伤保险条例》规定从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的()。
A.
70%
B.
80%
C.
90%
D.
100%
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第36题
根据《工伤保险条例》规定从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的（）。
A.
70%
B.
80%
C.
90%
D.
100%
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第37题
根据《工伤保险条例》规定从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的（）。
A.
70%
B.
80%
C.
90%
D.
100%
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第38题
根据《工伤保险条例》规定从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的（）。
A.
70%
B.
80%
C.
90%
D.
100%
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第39题
根据《工伤保险条例》规定从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的（）。
A.
70%
B.
80%
C.
90%
D.
100%
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第40题
根据《工伤保险条例》规定从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的（）。
A.
70%
B.
80%
C.
90%
D.
100%
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第41题
工伤保险基金按月支付伤残津贴其标准为()
A.
一级伤残为本人工资的90%
B.
二级伤残为本人工资的85%
C.
一级伤残为本人工资的95%
D.
二级伤残为本人工资的90%
E.
三级伤残为本人工资的85%
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第42题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()
B.
2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇
C.
3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()
D.
4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。
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第43题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()
B.
2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇
C.
3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()
D.
4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。
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第44题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()
B.
2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇
C.
3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()
D.
4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。
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第45题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()
B.
2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇
C.
3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()
D.
4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。
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第46题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()
B.
2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇
C.
3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()
D.
4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。
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第47题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()
B.
2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇
C.
3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()
D.
4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。
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第48题
以下因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付有（）
A.
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
B.
治疗工伤期间的工资福利
C.
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
D.
一至六级伤残职工按月领取的伤残津贴
E.
终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
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第49题
《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力（）。
A.
某企业因拖欠王某3个月的工资而引起争议，且金额不超过当地月最低工资12个月的标准
B.
某公司因未按照合同规定为职工缴纳社会保险而引起的争议
C.
某工厂因拒赔付李某的工伤医疗费而引起的争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准
D.
某工厂因长期安排职工加班而引起的争议
E.
某企业与职工因解除劳动合同，双方因经济赔偿而引起争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准
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第50题
根据《工伤保险条例》规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由（）和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
A.
用人单位
B.
保险机构
C.
劳务公司
D.
员工所在生产部门
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搜题
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
