更多“某职工被鉴定为因工致四级伤残。根据《工伤保险条例》，其保留劳动关系，退出工作岗位后可以享受的伤残待遇是（）。”相关的问题
第1题
某职工被鉴定为因工致四级伤残。根据《工伤保险条例》，其保留劳动关系，退出工作岗位后可以享受的伤残待遇是（）。
A.
一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资
B.
按月支付的伤残津贴，标准为本人工资的75%
C.
生活护理费，标准为上年度统筹地区职工月平均工资80%
D.
供养亲属抚恤金，标准为职工本人工资的50%
点击查看答案
第2题
某职工被鉴定为因公致四级伤残，根据《工伤保险条例》，其保留劳动关系，退出工作岗位后可以享受到的伤残待遇是（）。（2013年）
A.
一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资
B.
按月支付的伤残津贴，标准为本人工资的75％
C.
生活护理费，标准为上年度统筹地区职工月平均工资的80％
D.
供养亲属抚恤金，标准为职工本人工资的50％
点击查看答案
第3题
李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。
A.
李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:
B.
李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。
点击查看答案
第4题
李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。
A.
李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:
B.
李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。
点击查看答案
第5题
李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。
A.
李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:
B.
李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。
点击查看答案
第6题
李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。
A.
李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:
B.
李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。
点击查看答案
第7题
李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。
A.
李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:
B.
李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。
点击查看答案
第8题
李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。
A.
李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:
B.
李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。
点击查看答案
第9题
职工因工致残，不论伤残等级，都享有（）。
A.
一次性工伤医疗补助金待遇
B.
伤残就业补助金待遇
C.
由用人单位安排适当工作待遇
D.
一次性伤残补助金待遇
点击查看答案
第10题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法
B.
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇
点击查看答案
第11题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法
B.
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇
点击查看答案
第12题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法
B.
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇
点击查看答案
第13题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法
B.
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇
点击查看答案
第14题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法
B.
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇
点击查看答案
第15题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法
B.
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇
点击查看答案
第16题
职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。
A.
一级伤残为24个月的本人工资
B.
二级伤残为20个月的本人工资
C.
三级伤残为16个月的本人工资
D.
四级伤残为12个月的本人工资
点击查看答案
第17题
职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（）。
A.
一级伤残为24个月的本人工资
B.
二级伤残为20个月的本人工资
C.
三级伤残为16个月的本人工资
D.
四级伤残为12个月的本人工资
点击查看答案
第18题
国家有关标准将职工工伤与职业病致残等级划分为十级，其中（）为全部丧失劳动能力。
A.
1~3级
B.
1~4级
C.
7~10级
D.
8~10级
点击查看答案
第19题
以下费用中，不可以从工伤保险基金中支付的是（）
A.
工伤预防的宣传
B.
劳动能力鉴定
C.
支付工伤保险待遇
D.
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
点击查看答案
第20题
根据《工伤保险条例》规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由（）和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
A.
用人单位
B.
保险机构
C.
劳务公司
D.
员工所在生产部门
点击查看答案
第21题
工伤职工有下列情形（），
A.
丧失享受待遇条件的
B.
职工被派遣出境工作受工伤的
C.
拒不接受劳动能力鉴定的
D.
拒绝治疗的
E.
被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。
点击查看答案
第22题
残疾军人杨某在某事业单位工作，后与同事张某结婚。最近该单位需要精简人员，杨某担心两人的生活没有保障，向有关部门咨询。根据现行规定，有关部门答复正确的是（）。
A.
杨某享受与所在单位工伤人员同等的生活福利待遇
B.
杨某享受与所在单位工伤人员同等的医疗待遇
C.
杨某对于旧伤复发以外的医疗享有特殊优惠待遇
D.
所在单位不得因杨某残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系
E.
所在单位不得将张某辞退、解聘或者解除劳动关系
点击查看答案
第23题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()
B.
2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇
C.
3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()
D.
4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。
点击查看答案
第24题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()
B.
2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇
C.
3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()
D.
4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。
点击查看答案
第25题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()
B.
2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇
C.
3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()
D.
4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。
点击查看答案
第26题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()
B.
2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇
C.
3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()
D.
4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。
点击查看答案
第27题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()
B.
2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇
C.
3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()
D.
4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。
点击查看答案
第28题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()
B.
2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇
C.
3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()
D.
4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。
点击查看答案
第29题
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可享有停工留薪期，停工留薪期般不超过（）个月。
点击查看答案
第30题
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工期内，由所在单位按月支付给职工生活费。
点击查看答案
第31题
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工期内，由所在单位按月支付给职工生活费。
点击查看答案
第32题
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可享有停工留薪期，停工留薪期般不超过（）个月。
点击查看答案
第33题
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工期内，由所在单位按月支付给职工生活费。
点击查看答案
第34题
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，可享有停工留薪期，停工留薪期般不超过（）个月。
点击查看答案
第35题
职工因公致残享受不同的待遇，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，被鉴定为三级伤残的，标准为本人工资的（）。
A.
75%
B.
80%
C.
85%
D.
90%
点击查看答案
第36题
王某是A公司招入的临时工，2019年11月22日早7∶10左右(是王某的休息时间)，王某在其家附近被出租车撞伤右腿，经鉴定为9级伤残。经交通部门认定王某在这起交通肇事中负30%责任，肇事方负70%责任。2019年12月。王某到劳动仲裁委员会要求确认与A公司的劳动关系和工伤，并要求A公司承担因未报工伤造成的损失和因未为其交纳医疗保险而多支出的费用。
A.
王某受伤事件可否视为工伤。
B.
若为工伤，九级伤残可享受（）待遇。
点击查看答案
第37题
王某是A公司招入的临时工，2019年11月22日早7∶10左右(是王某的休息时间)，王某在其家附近被出租车撞伤右腿，经鉴定为9级伤残。经交通部门认定王某在这起交通肇事中负30%责任，肇事方负70%责任。2019年12月。王某到劳动仲裁委员会要求确认与A公司的劳动关系和工伤，并要求A公司承担因未报工伤造成的损失和因未为其交纳医疗保险而多支出的费用。
A.
王某受伤事件可否视为工伤。
B.
若为工伤，九级伤残可享受（）待遇。
点击查看答案
第38题
王某是A公司招入的临时工，2019年11月22日早7∶10左右(是王某的休息时间)，王某在其家附近被出租车撞伤右腿，经鉴定为9级伤残。经交通部门认定王某在这起交通肇事中负30%责任，肇事方负70%责任。2019年12月。王某到劳动仲裁委员会要求确认与A公司的劳动关系和工伤，并要求A公司承担因未报工伤造成的损失和因未为其交纳医疗保险而多支出的费用。
A.
王某受伤事件可否视为工伤。
B.
若为工伤，九级伤残可享受（）待遇。
点击查看答案
第39题
王某是A公司招入的临时工，2019年11月22日早7∶10左右(是王某的休息时间)，王某在其家附近被出租车撞伤右腿，经鉴定为9级伤残。经交通部门认定王某在这起交通肇事中负30%责任，肇事方负70%责任。2019年12月。王某到劳动仲裁委员会要求确认与A公司的劳动关系和工伤，并要求A公司承担因未报工伤造成的损失和因未为其交纳医疗保险而多支出的费用。
A.
王某受伤事件可否视为工伤。
B.
若为工伤，九级伤残可享受（）待遇。
点击查看答案
第40题
王某是A公司招入的临时工，2019年11月22日早7∶10左右(是王某的休息时间)，王某在其家附近被出租车撞伤右腿，经鉴定为9级伤残。经交通部门认定王某在这起交通肇事中负30%责任，肇事方负70%责任。2019年12月。王某到劳动仲裁委员会要求确认与A公司的劳动关系和工伤，并要求A公司承担因未报工伤造成的损失和因未为其交纳医疗保险而多支出的费用。
A.
王某受伤事件可否视为工伤。
B.
若为工伤，九级伤残可享受（）待遇。
点击查看答案
第41题
王某是A公司招入的临时工，2019年11月22日早7∶10左右(是王某的休息时间)，王某在其家附近被出租车撞伤右腿，经鉴定为9级伤残。经交通部门认定王某在这起交通肇事中负30%责任，肇事方负70%责任。2019年12月。王某到劳动仲裁委员会要求确认与A公司的劳动关系和工伤，并要求A公司承担因未报工伤造成的损失和因未为其交纳医疗保险而多支出的费用。
A.
王某受伤事件可否视为工伤。
B.
若为工伤，九级伤残可享受（）待遇。
点击查看答案
第42题
根据《工伤保险条例》规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由()和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
A.
用人单位
B.
保险机构
C.
劳务公司
D.
员工所在生产部门
点击查看答案
第43题
根据《工伤保险条例》规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由()和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
A.
用人单位
B.
保险机构
C.
劳务公司
D.
员工所在生产部门
点击查看答案
第44题
根据《工伤保险条例》规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由()和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
A.
用人单位
B.
保险机构
C.
劳务公司
D.
员工所在生产部门
点击查看答案
第45题
根据《工伤保险条例》规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由()和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
A.
用人单位
B.
保险机构
C.
劳务公司
D.
员工所在生产部门
点击查看答案
第46题
根据《工伤保险条例》规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由()和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
A.
用人单位
B.
保险机构
C.
劳务公司
D.
员工所在生产部门
点击查看答案
第47题
根据《工伤保险条例》规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由()和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
A.
用人单位
B.
保险机构
C.
劳务公司
D.
员工所在生产部门
点击查看答案
第48题
袁某于2020年9月份进入厦门某公司工作，用人单位为其缴纳工伤保险。2021年1月4日，袁某在工作期间，右手臂不慎骨折，经市劳动和社会保障局认定为工伤，并鉴定为伤残十级。
A.
袁某获得一次性伤残补助金，其标准为（）月的本人工资。
B.
除一次性伤残补助金，袁某在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后还可获得（）。
点击查看答案
第49题
袁某于2020年9月份进入厦门某公司工作，用人单位为其缴纳工伤保险。2021年1月4日，袁某在工作期间，右手臂不慎骨折，经市劳动和社会保障局认定为工伤，并鉴定为伤残十级。
A.
袁某获得一次性伤残补助金，其标准为（）月的本人工资。
B.
除一次性伤残补助金，袁某在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后还可获得（）。
点击查看答案
第50题
袁某于2020年9月份进入厦门某公司工作，用人单位为其缴纳工伤保险。2021年1月4日，袁某在工作期间，右手臂不慎骨折，经市劳动和社会保障局认定为工伤，并鉴定为伤残十级。
A.
袁某获得一次性伤残补助金，其标准为（）月的本人工资。
B.
除一次性伤残补助金，袁某在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后还可获得（）。
点击查看答案
搜题
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
