《劳动法》规定，有下列情形之一（）的，延长工作时间不受劳动法相关规定的限制。

A. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

B. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要临时处理的

C. 生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

D. 交通运输线路、公共设施发生改障，能响生产利公众利益，必须及时抢修的

E. 法律，行政法规规定的其他情形

A. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

B. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要临时处理的

C. 生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

D. 交通运输线路、公共设施发生改障，能响生产利公众利益，必须及时抢修的

E. 法律，行政法规规定的其他情形

A. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

B. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要临时处理的

C. 生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

D. 交通运输线路、公共设施发生改障，能响生产利公众利益，必须及时抢修的

E. 法律，行政法规规定的其他情形

A. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

B. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要临时处理的

C. 生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

D. 交通运输线路、公共设施发生改障，能响生产利公众利益，必须及时抢修的

E. 法律，行政法规规定的其他情形

A. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

B. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要临时处理的

C. 生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

D. 交通运输线路、公共设施发生改障，能响生产利公众利益，必须及时抢修的

E. 法律，行政法规规定的其他情形

A. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

B. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要临时处理的

C. 生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

D. 交通运输线路、公共设施发生改障，能响生产利公众利益，必须及时抢修的

E. 法律，行政法规规定的其他情形

A. 交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

B. 法律、行政法规规定的其他情形

C. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

D. 生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

E. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，不需要处理的

A. 交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

B. 法律、行政法规规定的其他情形

C. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

D. 生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

E. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，不需要处理的

A. 交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

B. 法律、行政法规规定的其他情形

C. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

D. 生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

E. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，不需要处理的

A. 交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

B. 法律、行政法规规定的其他情形

C. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

D. 生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

E. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，不需要处理的

A. 交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

B. 法律、行政法规规定的其他情形

C. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

D. 生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

E. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，不需要处理的

A. 交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

B. 法律、行政法规规定的其他情形

C. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的

D. 生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

E. 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，不需要处理的

A. 有固定期限的劳动合同

B. 无固定期限的劳动合同

C. 用人单位可任意调整期限的劳动合同

D. 以完成一定的工作为期限的劳动合同

E. 违反法律、法规规定签订的

A. 由于生产经营需要，劳动者自愿延长工作时间的

B. 由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致的

C. 由于生产任务紧急，不按时完成将影响用人单位利润和商业信誉的

D. 由于生产设备发生故障影响生产和公共利益，必须及时抢修的

A. 宣传劳动保障法律、法规、规章

B. 检查用人单位遵守法律、法规、规章的情况

C. 受理有关用人单位违反劳动保障法律的举报、投诉

D. 对劳动者和用人单位之间的争议进行调解处理

A. 对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工时制度的限制

B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

C. 用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间

D. 用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过40小时

E. 由于生产经营需要，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间

A. 无固定期限的劳动合同的特点不包括（）。

B. 非全日制用工合同的劳动者一般平均每日工作时间不超过（）小时?

C. 按照用工方式的不同划分，劳动合同可以分为哪几类?

D. 非全日制用工劳动合同，它是指劳动者按照国家法律的规定，从事部分时间工作的劳动合同。

A. 无固定期限的劳动合同的特点不包括（）。

B. 非全日制用工合同的劳动者一般平均每日工作时间不超过（）小时?

C. 按照用工方式的不同划分，劳动合同可以分为哪几类（）。

D. 非全日制用工劳动合同，它是指劳动者按照国家法律的规定，从事部分时间工作的劳动合同。

A. 对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制

B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日

C. 用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间

D. 用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时

E. 由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间

A. 对实行计件工作的劳动者，工作时间可以不受工作制度的限制

B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

C. 用人单位由于生产经营需要，经董事会决定可以延长工作时间

D. 用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时

E. 由于生产任务紧急，用人单位与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间

A. 与宪法、民法、刑法、行政法、诉讼法等相并列的一个重要的法律部门

B. 专门制定劳动纪律

C. 专门调整劳动关系以及和劳动关系密切相关的其他社会关系

D. 专门提供劳动保障

A. 与宪法、民法、刑法、行政法、诉讼法等相并列的一个重要的法律部门

B. 专门制定劳动纪律

C. 专门调整劳动关系以及和劳动关系密切相关的其他社会关系

D. 专门提供劳动保障

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C. 劳动者对部分条款理解有误的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

E. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C. 劳动者对部分条款理解有误的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

E. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 及时足额支付劳动报酬的

C. 依法为劳动者缴纳社会保险费的

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 及时足额支付劳动报酬的

C. 依法为劳动者缴纳社会保险费的

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 及时足额支付劳动报酬的

C. 依法为劳动者缴纳社会保险费的

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

A. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时

B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

C. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时

D. 因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过36小时

A. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时

B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

C. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时

D. 因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过36小时

A. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时

B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

C. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时

D. 因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过36小时

A. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时

B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

C. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时

D. 因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过36小时

A. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时

B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

C. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时

D. 因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过36小时

A. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时

B. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

C. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时

D. 因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过36小时

A. 我国目前实行的是每周工作（）小时的标准工作制。

B. 劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过（）个月。

C. 下列中符合劳动合同必备条款的是（）。

D. 公司的试用期规定符合相关法律规定。

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威肋等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C. 劳动者对部分条款理解有误的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 及时足额支付劳动报酬

C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E. 以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的规定的情形致使劳动合同无效

A. 用人单位不得安排其夜班劳动

B. 用人单位不得安排其延长工作时间

C. 用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同

D. 用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间

A. 用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同