劳务分包单位应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的等。

A. 证件

B. 许可

C. 保险

D. 注册

A. 证件

B. 许可

C. 保险

D. 注册

A. 证件

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C. 保险

D. 注册

A. 证件

B. 许可

C. 保险

D. 注册

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C. 保险

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A. 证件

B. 许可

C. 保险

D. 注册

A. 证件

B. 许可

C. 保险

D. 注册

A. 证件

B. 许可

C. 保险

D. 注册

E. 培训

A. 劳务承包人

B. 劳务发包人

C. 劳务分包人

D. 劳务担保人

A. 劳务承包人

B. 劳务发包人

C. 劳务分包人

D. 劳务担保人

A. 劳务承包人

B. 劳务发包人

C. 劳务分包人

D. 劳务担保人

A. 用人单位不需要为从业人员提供必要的、安全的劳动防护用品

B. 正确佩戴和使用劳动防护用品是从业人员必须履行的法定义务

C. 从业人员不履行该项义务而造成人身伤害的,单位不承担法律责任

A. 承包人

B. 项目负责人

C. 劳务分包人

D. 工程项目部

A. 未按规定进行劳务分包合同备案

B. 未按规定报送劳务分包合同履行数据

C. 未按规定解除备案等手续

D. 报送虚假劳务分包合同履行数据

E. 未按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

A. 未造成重大事故可以自行商量决定

B. 正确佩戴和使用劳动防护用品是从业人员必须履行的法定义务

C. 用人单位不需要为从业人员提供必要的、安全的劳动防护用品

A. 承包人将其承包的工程中的劳务工作进行了分包的

B. 明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的

C. 合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的

D. 已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的

E. 将承包的建设工程非法转包、违法分包的

A. 承包人将其承包的工程中的劳务工作进行了分包的

B. 明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的

C. 合同约定的期限内没有完工,且在发包人催告的合理期限内仍未完工的

D. 已经完成的建设工程质量不合格,并拒绝修复的

E. 将承包的建设工程非法转包、违法分包的

A. 承包人将其承包的工程中的劳务工作进行了分包的

B. 明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的

C. 合同约定的期限内没有完工,且在发包人催告的合理期限内仍未完工的

D. 已经完成的建设工程质量不合格,并拒绝修复的

E. 将承包的建设工程非法转包、违法分包的

A. 承包人将其承包的工程中的劳务工作进行了分包的

B. 明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的

C. 合同约定的期限内没有完工,且在发包人催告的合理期限内仍未完工的

D. 已经完成的建设工程质量不合格,并拒绝修复的

E. 将承包的建设工程非法转包、违法分包的

A. 承包人将其承包的工程中的劳务工作进行了分包的

B. 明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的

C. 合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的

D. 已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的

E. 将承包的建设工程非法转包、违法分包的

A. 承包人将其承包的工程中的劳务工作进行了分包的

B. 明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的

C. 合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的

D. 已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的

E. 将承包的建设工程非法转包、违法分包的

A. 承包人将其承包的工程中的劳务工作进行了分包的

B. 明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的

C. 合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的

D. 已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的

E. 将承包的建设工程非法转包、违法分包的

A. 承包人将其承包的工程中的劳务工作进行了分包的

B. 明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的

C. 合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的

D. 已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的

E. 将承包的建设工程非法转包、违法分包的

A. 承包人将其承包的工程中的劳务工作进行了分包的

B. 明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的

C. 合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的

D. 已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的

E. 将承包的建设工程非法转包、违法分包的

A. 承包人将其承包的工程中的劳务工作进行了分包的

B. 明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的

C. 合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的

D. 已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的

E. 将承包的建设工程非法转包、违法分包的

A. 承包人将其承包的工程中的劳务工作进行了分包的

B. 明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的

C. 合同约定的期限内没有完工,且在发包人催告的合理期限内仍未完工的

D. 已经完成的建设工程质量不合格,并拒绝修复的

E. 将承包的建设工程非法转包、违法分包的

A. 承包人将其承包的工程中的劳务工作进行了分包的

B. 明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的

C. 合同约定的期限内没有完工,且在发包人催告的合理期限内仍未完工的

D. 已经完成的建设工程质量不合格,并拒绝修复的

E. 将承包的建设工程非法转包、违法分包的

A. 承包人将其承包的工程中的劳务工作进行了分包的

B. 明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的

C. 合同约定的期限内没有完工,且在发包人催告的合理期限内仍未完工的

D. 已经完成的建设工程质量不合格,并拒绝修复的

E. 将承包的建设工程非法转包、违法分包的

A. 转包劳务作业的

B. 发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C. 因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D. 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E. 发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

A. 转包劳务作业的

B. 发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

C. 因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的

D. 发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的

E. 发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的

A. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同

B. 与劳动者协商一致的

C. 劳动者有违法、违纪、违规行为的

A. 劳动者有违法、违纪、违规行为的

B. 与劳动者协商一致的

C. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同

A. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同

B. 与劳动者协商一致的

C. 劳动者有违法、违纪、违规行为的

A. 承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括（）。

B. 每个注册劳务分包的企业除了项目负责人和专职安全员必须具有安全资格证书以外，书。（）也必须具有安全资格证

C. 劳务人员进场前必须按要求与劳务企业签订劳动合同，且一式三份分别由（）留存归档。

D. 劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%，全部管理人员应90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

A. 发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款

B. 发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认

C. 发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款

D. 承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容

A. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员

B. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，不需要配备专职安全生产管理人员

C. 劳务分包单位施工人员200人及以上的，应当配备3名及以上专职安全生产管理人员，并根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于工程施工人员总人数的5‰。

D. 劳务分包单位施工人员50人-200人的，应当配备1名专职安全生产管理人员

E. 劳务分包单位施工人员50人-200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员

A. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员

B. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，不需要配备专职安全生产管理人员

C. 劳务分包单位施工人员200人及以上的，应当配备3名及以上专职安全生产管理人员，并根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于工程施工人员总人数的5‰。

D. 劳务分包单位施工人员50人-200人的，应当配备1名专职安全生产管理人员

E. 劳务分包单位施工人员50人-200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员

A. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员

B. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，不需要配备专职安全生产管理人员

C. 劳务分包单位施工人员200人及以上的，应当配备3名及以上专职安全生产管理人员，并根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于工程施工人员总人数的5‰。

D. 劳务分包单位施工人员50人-200人的，应当配备1名专职安全生产管理人员

E. 劳务分包单位施工人员50人-200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员

A. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员

B. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，不需要配备专职安全生产管理人员

C. 劳务分包单位施工人员200人及以上的，应当配备3名及以上专职安全生产管理人员，并根据所承担的分部分项工程施工危险实际情况增加，不得少于工程施工人员总人数的5‰。

D. 劳务分包单位施工人员50人-200人的，应当配备1名专职安全生产管理人员

E. 劳务分包单位施工人员50人-200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员

A. 拒绝接收国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生

B. 企业或机构拒绝雇用15岁的残疾人作为雇员

C. 政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，没有确定一定数额用于残疾人

D. 仅仅因为残疾而拒绝雇用有相应劳动能力的人为雇员

E. 残疾职工所在单位，为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护

A. 核查劳务公司现场管理人员机构设置是否符合要求

B. 核查劳务分包是否发生转包或再分包

C. 对劳务人员进行安全教育、农民工维权教育培训

D. 要求劳务分包提供其采购的辅材、工具等合同和发票

E. 对劳务分包的施工质量、进度、安全生产、工资发放监督管理

A. 两个以上不同资质等级的单位实行联合共同承包的，应当按照资质等级低的单位的业务许可范围承揽工程

B. 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位

C. 在特定的条件下，分包单位可以将其承包的工程再分包

D. 在特定的条件下，承包单位可以将其承包的全部建筑工程转包给他人

E. 对于联合承包，共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责

A. 乙公司对农民工给予合理报酬属于对（）权益的保护。

B. 关于劳务分包合同中的保险，以下正确的是（）。

C. 关于劳务分包公司的资格要求，以下正确的是（）。

D. 分包作业过程中如果发生安全事故，应当由分包单位与承包单位承担连带责任。

A. 乙公司对农民工给予合理报酬属于对（）权益的保护。

B. 关于劳务分包合同中的保险，以下正确的是（）。

C. 关于劳务分包公司的资格要求，以下正确的是（）

D. 分包作业过程中如果发生安全事故，应当由分包单位与承包单位承担连带责任。

A. 两人或两人以上合伙出资举办的，应当申请办理民办非企业单位（合伙）登记；

B. 依法登记的民办非企业单位必须具有独立的法人资格

C. 由企业事业单位、社会团体和其他社会力量举办的或由上述组织与个人共同举办的，应当申请民办非企业单位（法人）登记。

D. 民办非企业单位依据对外承担的法律责任不同有法人、合伙两种

A. 劳务分包单位的项目负责人

B. 劳务分包单位劳务管理负责人

C. 项目经理

D. 发生劳务纠纷单位的法定代表人

A. 拒绝接收国家分配的高等学校、中等专业学校、技工学校的残疾毕业生

B. 残疾职工所在单位，不为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护

C. 政府有关部门下达职工招用、聘用指标时，没有确定一定数聘用于残疾人

D. 仅仅因为残疾而拒绝雇佣有相应劳动能力的人为雇员

E. 企业或机构拒绝雇佣17岁的残疾人作为雇员

A. 专业承包单位应当配置至少2人，并根据所承担的分部分项工程的工程量和施工危险程度增加

B. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名兼职安全生产管理人员

C. 劳务分包单位施工人员在100人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员

D. 劳务分包单位施工人员50人～200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员

A. 专业承包单位应当配置至少2人，并根据所承担的分部分项工程的工程量和施工危险程度增加

B. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名兼职安全生产管理人员

C. 劳务分包单位施工人员在100人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员

D. 劳务分包单位施工人员50人～200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员

A. 专业承包单位应当配置至少2人，并根据所承担的分部分项工程的工程量和施工危险程度增加

B. 劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名兼职安全生产管理人员

C. 劳务分包单位施工人员在100人以下的，应当配备1名专职安全生产管理人员

D. 劳务分包单位施工人员50人～200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员