人力资源社会保障等部门应当将用人单位支付农民工工资的情况纳入社会信用体系管理，建立用人单位支付农民工工资情况诚信记录，并向社会公布。

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 与农民工签订劳动合同的情况

B. 建立相关管理台账的情况

C. 遵守劳务派遣有关规定的情况

D. 支付农民工工资情况

E. 其他与农民工工资有关的事项

A. 与农民工签订劳动合同的情况

B. 建立相关管理台账的情况

C. 遵守劳务派遣有关规定的情况

D. 支付农民工工资情况

E. 其他与农民工工资有关的事项

A. 与农民工签订劳动合同的情况

B. 建立相关管理台账的情况

C. 遵守劳务派遣有关规定的情况

D. 支付农民工工资情况

E. 其他与农民工工资有关的事项

A. 与农民工签订劳动合同的情况

B. 建立相关管理台账的情况

C. 遵守劳务派遣有关规定的情况

D. 支付农民工工资情况

E. 其他与农民工工资有关的事项

A. 与农民工签订劳动合同的情况

B. 建立相关管理台账的情况

C. 遵守劳务派遣有关规定的情况

D. 支付农民工工资情况

E. 其他与农民工工资有关的事项

A. 与农民工签订劳动合同的情况

B. 建立相关管理台账的情况

C. 遵守劳务派遣有关规定的情况

D. 支付农民工工资情况

E. 其他与农民工工资有关的事项

A. 用人单位支付农民工工资不得低于用工所在地最低工资标准。（）

B. 用人单位（）按月支付农民工工伤期间的工资。

C. 劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的，人力资源社会保障部门等以每人（）的标准处以罚款。

D. （）以上人民政府应当定期组织农民工工资支付保障情况监督检查。

A. 用人单位支付农民工工资不得低于用工所在地最低工资标准。（）

B. 用人单位（）按月支付农民工工伤期间的工资。

C. 劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的，人力资源社会保障部门等以每人（）的标准处以罚款。

D. （）以上人民政府应当定期组织农民工工资支付保障情况监督检查。

A. 用人单位支付农民工工资不得低于用工所在地最低工资标准。（）

B. 用人单位（）按月支付农民工工伤期间的工资。

C. 劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的，人力资源社会保障部门等以每人（）的标准处以罚款。

D. （）以上人民政府应当定期组织农民工工资支付保障情况监督检查。

A. 用人单位支付农民工工资不得低于用工所在地最低工资标准。（）

B. 用人单位（）按月支付农民工工伤期间的工资。

C. 劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的，人力资源社会保障部门等以每人（）的标准处以罚款。

D. （）以上人民政府应当定期组织农民工工资支付保障情况监督检查。

A. 用人单位支付农民工工资不得低于用工所在地最低工资标准。（）

B. 用人单位（）按月支付农民工工伤期间的工资。

C. 劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的，人力资源社会保障部门等以每人（）的标准处以罚款。

D. （）以上人民政府应当定期组织农民工工资支付保障情况监督检查。

A. 用人单位支付农民工工资不得低于用工所在地最低工资标准。（）

B. 用人单位（）按月支付农民工工伤期间的工资。

C. 劳务派遣单位拖欠、克扣农民工工资的，情节严重的，人力资源社会保障部门等以每人（）的标准处以罚款。

D. （）以上人民政府应当定期组织农民工工资支付保障情况监督检查。

A. 5

B. 10

C. 15

D. 30

A. 5

B. 10

C. 15

D. 30

A. 5

B. 10

C. 15

D. 30

A. 5

B. 10

C. 15

D. 30

A. 5

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C. 15

D. 30

A. 5

B. 10

C. 15

D. 30

A. 不得

B. 应当

C. 可以

D. 必须

A. 不得

B. 应当

C. 可以

D. 必须

A. 不得

B. 应当

C. 可以

D. 必须

A. 不得

B. 应当

C. 可以

D. 必须

A. 不得

B. 应当

C. 可以

D. 必须

A. 不得

B. 应当

C. 可以

D. 必须

A. 本案例中农民工围堵工地索要工资，属于劳务工资突发事件状态的（）。

B. 在用人单位拖欠工资的情况下，劳务人员可以先与用人单位协商，如果协商无效，则可以采取的法律途径是（）。

C. 建立公司支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题，可从（）几方面着手。

D. 业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结算工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程额为限。

A. 80%

B. 60%

C. 30%

D. 25%

A. 80%

B. 60%

C. 30%

D. 25%

A. 80%

B. 60%

C. 30%

D. 25%

A. 80%

B. 60%

C. 30%

D. 25%

A. 80%

B. 60%

C. 30%

D. 25%

A. 80%

B. 60%

C. 30%

D. 25%

A. 社会保险费分别由人力资源与社会保障部门、医疗保障部门征缴。

B. 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

C. 职工的缴费基数一般为上个月实际工资收入，但不得低于当地职工平均工资60%，不得高于其300%

D. 企业在办理登记注册时，同步办理社会保险登记

E. 自愿参加社会保险的可直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费

A. 用人单位依法纳税的情况

B. 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

C. 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

D. 用人单位与职工签订劳动合同情况

A. 由建设单位或总承包单位先行支付

B. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C. 通过法律途径解决

D. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

A. 用人单位遵守禁止使用童工规定的情况

B. 用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

C. 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

D. 用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派

A. 支付清算费用——职工工资——社会保险费用——支付法定补偿金——缴纳税款——利润分配

B. 支付清算费用——职工工资——缴纳税款——支付法定补偿金——社会保险费用——利润分配

C. 职工工资——利润分配——支付清算费用——社会保险费用——支付法定补偿金——缴纳税款

D. 支付清算费用——职工工资——缴纳税款——社会保险费用——支付法定补偿金——利润分配

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 由建设单位或总承包单位先行支付

C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D. 通过法律途径解决

E. 建立欠薪应急周转金制度

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 由建设单位或总承包单位先行支付

C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D. 通过法律途径解决

E. 建立欠薪应急周转金制度