享受工伤保险待遇，是从业人员的一项（）。 A法定职权 B法定义务 C法定权利 -安全员考试通

第1题

享受工伤保险待遇，是从业人员的一项（）。

A. 法定权利

B. 法定职权

C. 法定义务

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第2题

享受工伤保险待遇，是从业人员的一项（）。

A. 法定权利

B. 法定职权

C. 法定义务

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第3题

享受工伤保险待遇，是从业人员的一项（）。

A. 法定权利

B. 法定职权

C. 法定义务

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第4题

享受工伤保险待遇，是从业人员的一项（）。

A. 法定职权

B. 法定权利

C. 法定义务

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第5题

享受工伤保险待遇，是从业人员的一项（）。

A. 法定职权

B. 法定义务

C. 法定权利

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第6题

工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇。

A. 丧失享受待遇条件的

B. 拒不接受劳动能力鉴定的

C. 拒绝治疗的

D. 患职业病的

E. 事故鉴定错误的

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第7题

工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇。

A. 丧失享受待遇条件的

B. 拒不接受劳动能力鉴定的

C. 拒绝治疗的

D. 患职业病的

E. 事故鉴定错误的

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第8题

职工张某，因企业破产失业，张某在办理领取失业保险手续。张某所在企业破产前，曾连续缴纳了3年的失业保险金。以下说法正确的是（）。

A. 张某没自资格享受失业保险待遇，因其连续缴费末满5年

B. 张某有资格享受失业保险待遇，享受期限最长为12个月

C. 张某有资格享受失业保险待遇，享受期限最长为18个月

D. 张某有资格享受失业保险待遇，享受期限最长为21个月

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第9题

劳动合同中有关从业人员安全生产方面的权利的内容应当载明（）。

A. 保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项

B. 依法为从业人员办理工伤保险的事项

C. 福利待遇

D. 试用期

E. 保密事项

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第10题

劳动合同中有关从业人员安全生产方面的权利的内容应当载明（）。

A. 保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项

B. 依法为从业人员办理工伤保险的事项

C. 福利待遇

D. 试用期

E. 保密事项

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第11题

劳动合同中有关从业人员安全生产方面的权利的内容应当载明（）。

A. 保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项

B. 依法为从业人员办理工伤保险的事项

C. 福利待遇

D. 试用期

E. 保密事项

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第12题

李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。

A. 李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:

B. 李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。

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第13题

李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。

A. 李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:

B. 李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。

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第14题

李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。

A. 李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:

B. 李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。

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第15题

李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。

A. 李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:

B. 李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。

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第16题

李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。

A. 李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:

B. 李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。

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第17题

李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。

A. 李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:

B. 李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。

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第18题

工伤职工有下列情形（），

A. 丧失享受待遇条件的

B. 职工被派遣出境工作受工伤的

C. 拒不接受劳动能力鉴定的

D. 拒绝治疗的

E. 被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。

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第19题

工伤保险实行行业差别费率，根据各单位性质核定不同的缴费费率。工伤保险重视工伤事故后补偿，适用无过错原则，即发生工伤后，（）。

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成，才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，不享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成，都享受工伤待遇

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第20题

工伤保险实行行业差别费率，根据各单位性质核定不同的缴费费率。工伤保险重视工伤事故后补偿，适用无过错原则，即发生工伤后，（）。

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成，才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，不享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成，都享受工伤待遇

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第21题

工伤保险实行行业差别费率，根据各单位性质核定不同的缴费费率。工伤保险重视工伤事故后补偿，适用无过错原则，即发生工伤后，（）。

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成，才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，不享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成，都享受工伤待遇

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第22题

工伤保险实行行业差别费率，根据各单位性质核定不同的缴费费率。工伤保险重视工伤事故后补偿，适用无过错原则，即发生工伤后，（）。

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成，才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，不享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成，都享受工伤待遇

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第23题

工伤保险实行行业差别费率，根据各单位性质核定不同的缴费费率。工伤保险重视工伤事故后补偿，适用无过错原则，即发生工伤后，（）。

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成，才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，不享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成，都享受工伤待遇

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第24题

工伤保险实行行业差别费率，根据各单位性质核定不同的缴费费率。工伤保险重视工伤事故后补偿，适用无过错原则，即发生工伤后，（）。

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成，才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，不享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成，都享受工伤待遇

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第25题

工伤保险实行行业差别费率，根据各单位性质核定不同的缴费费率。工伤保险重视工伤事故后补偿，适用无过错原则，即发生工伤后，（）。

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成，才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，不享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成，都享受工伤待遇

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第26题

工伤保险实行行业差别费率，根据各单位性质核定不同的缴费费率。工伤保险重视工伤事故后补偿，适用无过错原则，即发生工伤后，（）。

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成，才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，不享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成，都享受工伤待遇

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第27题

工伤保险实行行业差别费率，根据各单位性质核定不同的缴费费率。工伤保险重视工伤事故后补偿，适用无过错原则，即发生工伤后，（）。

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成，才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，不享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成，都享受工伤待遇

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第28题

工伤保险实行行业差别费率，根据各单位性质核定不同的缴费费率。工伤保险重视工伤事故后补偿，适用无过错原则，即发生工伤后，（）。

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成，才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，不享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成，都享受工伤待遇

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第29题

工伤保险实行行业差别费率，根据各单位性质核定不同的缴费费率。工伤保险重视工伤事故后补偿，适用无过错原则，即发生工伤后，（）。

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成，才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，不享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成，都享受工伤待遇

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第30题

工伤保险实行行业差别费率，根据各单位性质核定不同的缴费费率。工伤保险重视工伤事故后补偿，适用无过错原则，即发生工伤后，（）。

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成，才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，不享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成，都享受工伤待遇

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第31题

工伤保险实行行业差别费率，根据各单位性质核定不同的缴费费率。工伤保险重视工伤事故后补偿，适用无过错原则，即发生工伤后，（）。

A. 事故是由单位安全规程疏漏造成，才享受工伤待遇

B. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，视情节严重程度决定是否享受工伤待遇

C. 该事故是由个人疏忽、违规操作造成的，不享受工伤待遇

D. 无论该事故是由个人疏忽、违规操作造成还是单位安全规程疏漏造成，都享受工伤待遇

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第32题

工伤职工有下列情形（），停止享受工伤保险待遇。

A. 丧失享受待遇条件的

B. 拒不接受劳动能力鉴定的

C. 拒绝治疗的

D. 患职业病的

E. 事故鉴定错误的

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第33题

根据《工伤保险条例》规定，停止享受工伤保险待遇的情形不包括（）。

A. 丧失享受待遇条件的

B. 拒不接受劳动能力鉴定的

C. 拒绝治疗的

D. 用人单位分立、合并、转让的

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第34题

根据《工伤保险条例》规定，停止享受工伤保险待遇的情形不包括（）。

A. 丧失享受待遇条件的

B. 拒不接受劳动能力鉴定的

C. 拒绝治疗的

D. 用人单位分立、合并、转让的

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第35题

根据《工伤保险条例》，经办机构有下列（）行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分。

A. 收受当事人财物的

B. 未按规定保存用人单位缴费

C. 不按规定核定工伤保险待遇的

D. 丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的

E. 无正当理由不受理工伤认定申请

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第36题

根据《工伤保险条例》，经办机构有下列（）行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分。

A. 收受当事人财物的

B. 未按规定保存用人单位缴费

C. 不按规定核定工伤保险待遇的

D. 丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的

E. 无正当理由不受理工伤认定申请

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第37题

根据《工伤保险条例》，经办机构有下列（）行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分。

A. 收受当事人财物的

B. 未按规定保存用人单位缴费

C. 不按规定核定工伤保险待遇的

D. 丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的

E. 无正当理由不受理工伤认定申请

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第38题

根据《工伤保险条例》，经办机构有下列（）行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分。

A. 收受当事人财物的

B. 未按规定保存用人单位缴费

C. 不按规定核定工伤保险待遇的

D. 丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的

E. 无正当理由不受理工伤认定申请

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第39题

根据《工伤保险条例》，经办机构有下列（）行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分。

A. 收受当事人财物的

B. 未按规定保存用人单位缴费

C. 不按规定核定工伤保险待遇的

D. 丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的

E. 无正当理由不受理工伤认定申请

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第40题

根据《工伤保险条例》，经办机构有下列（）行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分。

A. 收受当事人财物的

B. 未按规定保存用人单位缴费

C. 不按规定核定工伤保险待遇的

D. 丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的

E. 无正当理由不受理工伤认定申请

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第41题

根据《工伤保险条例》，经办机构有下列（）行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分。

A. 收受当事人财物的

B. 未按规定保存用人单位缴费

C. 不按规定核定工伤保险待遇的

D. 丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的

E. 无正当理由不受理工伤认定申请

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第42题

根据《工伤保险条例》，经办机构有下列（）行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分。

A. 收受当事人财物的

B. 未按规定保存用人单位缴费

C. 不按规定核定工伤保险待遇的

D. 丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的

E. 无正当理由不受理工伤认定申请

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第43题

根据《工伤保险条例》，经办机构有下列（）行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分。

A. 收受当事人财物的

B. 未按规定保存用人单位缴费

C. 不按规定核定工伤保险待遇的

D. 丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的

E. 无正当理由不受理工伤认定申请

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第44题

根据《工伤保险条例》，经办机构有下列（）行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分。

A. 收受当事人财物的

B. 未按规定保存用人单位缴费

C. 不按规定核定工伤保险待遇的

D. 丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的

E. 无正当理由不受理工伤认定申请

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第45题

根据《工伤保险条例》，经办机构有下列（）行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分。

A. 收受当事人财物的

B. 未按规定保存用人单位缴费

C. 不按规定核定工伤保险待遇的

D. 丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的

E. 无正当理由不受理工伤认定申请

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第46题

根据《工伤保险条例》，经办机构有下列（）行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法给予纪律处分。

A. 收受当事人财物的

B. 未按规定保存用人单位缴费

C. 不按规定核定工伤保险待遇的

D. 丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的

E. 无正当理由不受理工伤认定申请

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第47题

（）长期待遇的，需由农民工本人提出申请，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议。

A. 一次性享受工伤保险

B. 一次性享受医疗保险

C. 一次性享受失业保险

D. 一次性享受养老保险

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第48题

《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员原在军队服役，()到用人单位后旧伤复发的，视同为工伤。

A. 因战负伤致残

B. 伤害的因病致残

C. 因私负伤致残

D. 因公负伤致残

E. 转业后致残

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第49题

《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员患职业病的，视同工伤。

A. 正确

B. 错误

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第50题

《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。

A. 正确

B. 错误

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