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首页>试题列表>《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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[单选题]

《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

A. 3

B. 7

C. 15

D. 30

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第1题

《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

A. 3

B. 7

C. 15

D. 30

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第2题

《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

A. 3

B. 7

C. 15

D. 30

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第3题

根据《劳动合同法》的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()个月工资后,解除劳动合同。

A. 30一

B. 30二

C. 60一

D. 60二

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第4题

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者()工资后,可以解除劳动合同。

A. 一周

B. 三周

C. 三个月

D. 一个月

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第5题

根据《劳动合同法,劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者()后,可以解除劳动合同。

A. 其同住的近亲戚

B. 发布决定

C. 额外支付劳动者一个月工资

D. 赔偿损失

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第6题

小李和某公司签订了为期2年的劳动合同,工作1年后,由于无法胜任文秘工作,经公司调整岗位担任前台工作,仍无法胜任,公司欲和她解除合同,以下说法正确的是()。

A. 由于劳动合同未到期,公司不得解除劳动合同

B. 公司提前30日以书面形式通知小李,可以解除劳动合同

C. 公司额外支付劳动者1个月工资后,不必提前30天书面通知小李即可解除劳动合同

D. 公司必须和小李协商一致,才能解除合同

E. 公司可以立即和小李解除劳动合同

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第7题

根据现行规定,下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。

A. 劳动合同期满,用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同,劳动者不同意续订的

B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除合同的

C. 劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的

D. 用人单位提出与劳动者解除合同,双方达成解除合同协议的

E. 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

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第8题

下列终止劳动合同的情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。

A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬,解除劳动合同的

B. 劳动合同期满,但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同,终止固定期限劳动合同的

C. 因劳动者同时与他人建立劳动管理对完成本单位的工作任务造成严重影响,解除劳动合同的

D. 用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的

E. 劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,解除劳动合同的

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第9题

下列终止劳动合同的情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。

A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬,解除劳动合同的

B. 劳动合同期满,但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同,终止固定期限劳动合同的

C. 因劳动者同时与他人建立劳动管理对完成本单位的工作任务造成严重影响,解除劳动合同的

D. 用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的

E. 劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,解除劳动合同的

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第10题

下列终止劳动合同的情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。

A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬,解除劳动合同的

B. 劳动合同期满,但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同,终止固定期限劳动合同的

C. 因劳动者同时与他人建立劳动管理对完成本单位的工作任务造成严重影响,解除劳动合同的

D. 用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的

E. 劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,解除劳动合同的

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第11题

下列终止劳动合同的情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。

A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬,解除劳动合同的

B. 劳动合同期满,但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同,终止固定期限劳动合同的

C. 因劳动者同时与他人建立劳动管理对完成本单位的工作任务造成严重影响,解除劳动合同的

D. 用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的

E. 劳动者不能胜任工作,经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作,解除劳动合同的

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第12题

根据《劳动合同法,劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者()后,可以解除劳动合同。

A. 其同住的近亲戚

B. 发布决定

C. 额外支付劳动者一个月工资

D. 赔偿损失

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第13题

根据《劳动合同法,劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者()后,可以解除劳动合同。

A. 其同住的近亲戚

B. 发布决定

C. 额外支付劳动者一个月工资

D. 赔偿损失

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第14题

根据《劳动合同法,劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者()后,可以解除劳动合同。

A. 其同住的近亲戚

B. 发布决定

C. 额外支付劳动者一个月工资

D. 赔偿损失

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第15题

根据《劳动合同法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。

A. 10

B. 15

C. 30

D. 50

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第16题

按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。

A. 劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B. 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

C. 劳动者被依法追究刑事责任的

D. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

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第17题

在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是()。

A. 小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件

B. 小李因盗窃被判刑

C. 小张在外出执行任务时负伤,失去左腿

D. 小吴下班时间酗酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

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第18题

工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同,在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作,企业给其调整工作岗位后,仍不能胜任工作,其所在企业决定解除劳动合同,需提前()日以书面形式通知小韩本人。

A. 10

B. 15

C. 30

D. 60

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第19题

张某因不能胜任工作,公司经理办公会研究决定,从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定,公司最迟于()前以书面形式通知张某。

A. 6月1日

B. 6月16日

C. 7月2日

D. 7月16日

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第20题

在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是()。

A. 小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件

B. 小李因盗窃被判刑

C. 小张在外出执行任务时负伤,失去左腿

D. 小吴下班时间酗酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

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第21题

工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同,在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作,企业给其调整工作岗位后,仍不能胜任工作,其所在企业决定解除劳动合同,需提前()日以书面形式通知小韩本人。

A. 10

B. 15

C. 30

D. 60

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第22题

张某因不能胜任工作,公司经理办公会研究决定,从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定,公司最迟于()前以书面形式通知张某。

A. 6月1日

B. 6月16日

C. 7月2日

D. 7月16日

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第23题

按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。

A. 劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B. 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

C. 劳动者被依法追究刑事责任的

D. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

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第24题

根据《劳动合同法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。

A. 10

B. 15

C. 30

D. 50

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第25题

张某因不能胜任工作,公司经理办公会研究决定,从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定,公司最迟于()前以书面形式通知张某。

A. 6月1日

B. 6月16日

C. 7月2日

D. 7月16日

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第26题

根据《劳动合同法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。

A. 10

B. 15

C. 30

D. 50

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第27题

工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同,在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作,企业给其调整工作岗位后,仍不能胜任工作,其所在企业决定解除劳动合同,需提前()日以书面形式通知小韩本人。

A. 10

B. 15

C. 30

D. 60

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第28题

在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是()。

A. 小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件

B. 小李因盗窃被判刑

C. 小张在外出执行任务时负伤,失去左腿

D. 小吴下班时间酗酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

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第29题

按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。

A. 劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B. 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

C. 劳动者被依法追究刑事责任的

D. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

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第30题

张某因不能胜任工作,公司经理办公会研究决定,从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定,公司最迟于()前以书面形式通知张某。

A. 6月1日

B. 6月16日

C. 7月2日

D. 7月16日

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第31题

在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是()

A. 小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件

B. 小李因盗窃被判刑

C. 小张在外出执行任务时负伤,失去左腿

D. 小吴下班时间酗酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

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第32题

工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同,在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作,企业给其调整工作岗位后,仍不能胜任工作,其所在企业决定解除劳动合同,需提前()日以书面形式通知小韩本人。

A. 10

B. 15

C. 30

D. 60

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第33题

按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()

A. 劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B. 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

C. 劳动者被依法追究刑事责任的

D. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

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第34题

根据《劳动合同法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。

A. 10

B. 15

C. 30

D. 50

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第35题

在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是()。

A. 小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件

B. 小李因盗窃被判刑

C. 小张在外出执行任务时负伤,失去左腿

D. 小吴下班时间酗酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

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第36题

工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同,在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作,企业给其调整工作岗位后,仍不能胜任工作,其所在企业决定解除劳动合同,需提前()日以书面形式通知小韩本人。

A. 10

B. 15

C. 30

D. 60

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第37题

按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。

A. 劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B. 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

C. 劳动者被依法追究刑事责任的

D. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

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第38题

根据《劳动合同法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。

A. 10

B. 15

C. 30

D. 50

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第39题

张某因不能胜任工作,公司经理办公会研究决定,从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定,公司最迟于()前以书面形式通知张某。

A. 6月1日

B. 6月16日

C. 7月2日

D. 7月16日

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第40题

根据《劳动合同法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。

A. 10

B. 15

C. 30

D. 50

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第41题

张某因不能胜任工作,公司经理办公会研究决定,从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定,公司最迟于()前以书面形式通知张某。

A. 6月1日

B. 6月16日

C. 7月2日

D. 7月16日

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第42题

在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是()。

A. 小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件

B. 小李因盗窃被判刑

C. 小张在外出执行任务时负伤,失去左腿

D. 小吴下班时间酗酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

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第43题

工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同,在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作,企业给其调整工作岗位后,仍不能胜任工作,其所在企业决定解除劳动合同,需提前()日以书面形式通知小韩本人。

A. 10

B. 15

C. 30

D. 60

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第44题

按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。

A. 劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B. 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

C. 劳动者被依法追究刑事责任的

D. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

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第45题

在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是()。

A. 小王在试用期内迟到早退,不符合录用条件

B. 小李因盗窃被判刑

C. 小张在外出执行任务时负伤,失去左腿

D. 小吴下班时间酗酒摔伤住院,出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

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第46题

根据《劳动合同法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。

A. 10

B. 15

C. 30

D. 50

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第47题

工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同,在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作,企业给其调整工作岗位后,仍不能胜任工作,其所在企业决定解除劳动合同,需提前()日以书面形式通知小韩本人。

A. 10

B. 15

C. 30

D. 60

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第48题

张某因不能胜任工作,公司经理办公会研究决定,从8月1日起解除与张某的劳动合同。根据《劳动合同法》规定,公司最迟于()前以书面形式通知张某。

A. 6月1日

B. 6月16日

C. 7月2日

D. 7月16日

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第49题

工人小韩与施工企业订立了1年期的劳动合同,在合同履行过程中小韩不能胜任本职工作,企业给其调整工作岗位后,仍不能胜任工作,其所在企业决定解除劳动合同,需提前()日以书面形式通知小韩本人。

A. 10

B. 15

C. 30

D. 60

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第50题

按照《劳动合同法》的规定,在下列选项中,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是()。

A. 劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B. 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

C. 劳动者被依法追究刑事责任的

D. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

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《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》规定,对证书有效期内未因生产安全事故或者违反本规定受到行政处罚,信用档案中无不良行为记录,且已按规定参加企业和县级以上人民政府住房城乡建设主管部门组织的安全生产教育培训的,考核机关应当在受理延续申请之日起()个工作日内,准予证书延续。 《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》规定,申请参加安全生产考核的“安管人员”,应当具备(),并经企业年度安全生产教育培训合格。 《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》规定,专职安全生产管理人员,是指在企业专职从事安全生产管理工作的人员,包括企业()。 《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》规定,对“安管人员”的安全生产管理能力考核内容包括:()等方面的能力。 《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》规定,以下关于“安管人员”的安全责任的说法中,正确的是()。 《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》规定,“安管人员”应当通过其受聘企业,向企业工商注册地的省、自治区、直辖市人民政府住房城乡建设主管部门(以下简称考核机关)申请安全生产考核,并取得安全生产考核合格证书。安全生产考核不得收费。 《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》规定,企业未按规定配备专职安全生产管理人员的,由县级以上人民政府住房城乡建设主管部门责令限期改正;逾期未改正的,责令停业整顿,并处2万元以下的罚款;导致不具备《安全生产许可证条例》规定的安全生产条件的,应当依法暂扣安全生产许可证。 《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》规定,安全生产考核合格证书有效期届满需要延续的,“安管人员”应当在有效期届满前()个月内,由本人通过受聘企业向原考核机关申请证书延续。 《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》规定,“安管人员”隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请安全生产考核的,考核机关不予考核,并给予警告;“安管人员”()年内不得再次申请考核。 《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》规定,“安管人员”以欺骗、贿赂等不正当手段取得安全生产考核合格证书的,由原考核机关撤销安全生产考核合格证书;“安管人员”()年内不得再次申请考核。
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