A. 卫生行政
B. 安监
C. 质检
搜题
第5题
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同
B. 违反法律、行政法规强制性规定
C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
D. 用人单位法定代表人变更
E. 用人单位发生合并或分立
第6题
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同
B. 违反法律、行政法规强制性规定
C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
D. 用人单位法定代表人变更
第7题
A. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品
B. 用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
C. 国家应建立伤亡事故和职业病统计报告及处理制度
D. 劳动安全卫生是政府劳动行政部门、用人单位的责任，劳动者无责任
第9题
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益
第10题
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益
第11题
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益
第12题
A. 劳动保护用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。
B. 施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品，更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品，不得收取或变相收取任何费用。
C. 企业应加强对施工作业人员的教育培训，保证施工作业人员能正确使用劳动保护用品。
D. 劳动保护用品可以以货币或其他物品替代。
第13题
A. 劳动保护用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。
B. 施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品，更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品，不得收取或变相收取任何费用。
C. 企业应加强对施工作业人员的教育培训，保证施工作业人员能正确使用劳动保护用品。
D. 劳动保护用品可以以货币或其他物品替代。
第14题
A. 劳动保护用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。
B. 施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品，更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品，不得收取或变相收取任何费用。
C. 企业应加强对施工作业人员的教育培训，保证施工作业人员能正确使用劳动保护用品。
D. 劳动保护用品可以以货币或其他物品替代。
第15题
A. 劳动保护用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。
B. 施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品，更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品，不得收取或变相收取任何费用。
C. 企业应加强对施工作业人员的教育培训，保证施工作业人员能正确使用劳动保护用品。
D. 劳动保护用品可以以货币或其他物品替代。
第16题
A. 劳动保护用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。
B. 施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品，更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品，不得收取或变相收取任何费用。
C. 企业应加强对施工作业人员的教育培训，保证施工作业人员能正确使用劳动保护用品。
D. 劳动保护用品可以以货币或其他物品替代。
第17题
A. 劳动保护用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。
B. 施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品，更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品，不得收取或变相收取任何费用。
C. 企业应加强对施工作业人员的教育培训，保证施工作业人员能正确使用劳动保护用品。
D. 劳动保护用品可以以货币或其他物品替代。
第18题
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C. 劳动者对部分条款理解有误的
D. 违反法律、行政法规强制性规定的
第19题
A. 劳动保护用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。
B. 施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品，更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品，可以收取相关费用。
C. 企业应加强对施工作业人员的教育培训，保证施工作业人员能正确使用劳动保护用品。
D. 劳动保护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。
第20题
A. 劳动保护用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。
B. 施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品，更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品，可以收取相关费用。
C. 企业应加强对施工作业人员的教育培训，保证施工作业人员能正确使用劳动保护用品。
D. 劳动保护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。
第21题
A. 劳动保护用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。
B. 施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品，更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品，可以收取相关费用。
C. 企业应加强对施工作业人员的教育培训，保证施工作业人员能正确使用劳动保护用品。
D. 劳动保护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。
第22题
A. 劳动保护用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。
B. 施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品，更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品，可以收取相关费用。
C. 企业应加强对施工作业人员的教育培训，保证施工作业人员能正确使用劳动保护用品。
D. 劳动保护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。
第23题
A. 劳动保护用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。
B. 施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品，更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品，可以收取相关费用。
C. 企业应加强对施工作业人员的教育培训，保证施工作业人员能正确使用劳动保护用品。
D. 劳动保护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。
第24题
A. 劳动保护用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。
B. 施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品，更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品，可以收取相关费用。
C. 企业应加强对施工作业人员的教育培训，保证施工作业人员能正确使用劳动保护用品。
D. 劳动保护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。
第25题
A. 劳动保护用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。
B. 施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品，更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品，可以收取相关费用。
C. 企业应加强对施工作业人员的教育培训，保证施工作业人员能正确使用劳动保护用品。
D. 劳动保护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。
第26题
A. 劳动保护用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。
B. 施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品，更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品，可以收取相关费用。
C. 企业应加强对施工作业人员的教育培训，保证施工作业人员能正确使用劳动保护用品。
D. 劳动保护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。
第27题
A. 劳动保护用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。
B. 施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品，更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品，可以收取相关费用。
C. 企业应加强对施工作业人员的教育培训，保证施工作业人员能正确使用劳动保护用品。
D. 劳动保护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。
第28题
A. 劳动保护用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。
B. 施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品，更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品，可以收取相关费用。
C. 企业应加强对施工作业人员的教育培训，保证施工作业人员能正确使用劳动保护用品。
D. 劳动保护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。
第29题
A. 劳动保护用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。
B. 施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品，更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品，可以收取相关费用。
C. 企业应加强对施工作业人员的教育培训，保证施工作业人员能正确使用劳动保护用品。
D. 劳动保护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。
第30题
A. 劳动保护用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。
B. 施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品，更换已损坏或已到使用期限的劳动保护用品，可以收取相关费用。
C. 企业应加强对施工作业人员的教育培训，保证施工作业人员能正确使用劳动保护用品。
D. 劳动保护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。
第31题
A. 结合本案，劳务单位违反了《建筑工人实名制管理办法（试行）》第8条规定，建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立（）。
B. 结合本案，劳务单位应当执行《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）不变。
C. 结合本案，劳务单位张某申报工伤依据为《工伤保险条例》第14条规定，职工有（）情形之一的，应当认定为工伤。
D. 结合本案，总包单位和劳务单位应当遵守《工伤保险条例》第1条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
E. 《工伤保险条例》第10条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
第32题
A. 结合本案，劳务单位违反了《建筑工人实名制管理办法（试行）》第8条规定，建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立（）。
B. 结合本案，劳务单位应当执行《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）不变。
C. 结合本案，劳务单位张某申报工伤依据为《工伤保险条例》第14条规定，职工有（）情形之一的，应当认定为工伤。
D. 结合本案，总包单位和劳务单位应当遵守《工伤保险条例》第1条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
E. 《工伤保险条例》第10条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
第33题
A. 结合本案，劳务单位违反了《建筑工人实名制管理办法（试行）》第8条规定，建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立（）。
B. 结合本案，劳务单位应当执行《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）不变。
C. 结合本案，劳务单位张某申报工伤依据为《工伤保险条例》第14条规定，职工有（）情形之一的，应当认定为工伤。
D. 结合本案，总包单位和劳务单位应当遵守《工伤保险条例》第1条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
E. 《工伤保险条例》第10条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
第34题
A. 结合本案，劳务单位违反了《建筑工人实名制管理办法（试行）》第8条规定，建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立（）。
B. 结合本案，劳务单位应当执行《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）不变。
C. 结合本案，劳务单位张某申报工伤依据为《工伤保险条例》第14条规定，职工有（）情形之一的，应当认定为工伤。
D. 结合本案，总包单位和劳务单位应当遵守《工伤保险条例》第1条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
E. 《工伤保险条例》第10条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
第35题
A. 结合本案，劳务单位违反了《建筑工人实名制管理办法（试行）》第8条规定，建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立（）。
B. 结合本案，劳务单位应当执行《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）不变。
C. 结合本案，劳务单位张某申报工伤依据为《工伤保险条例》第14条规定，职工有（）情形之一的，应当认定为工伤。
D. 结合本案，总包单位和劳务单位应当遵守《工伤保险条例》第1条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
E. 《工伤保险条例》第10条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
第36题
A. 结合本案，劳务单位违反了《建筑工人实名制管理办法（试行）》第8条规定，建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立（）。
B. 结合本案，劳务单位应当执行《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）不变。
C. 结合本案，劳务单位张某申报工伤依据为《工伤保险条例》第14条规定，职工有（）情形之一的，应当认定为工伤。
D. 结合本案，总包单位和劳务单位应当遵守《工伤保险条例》第1条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
E. 《工伤保险条例》第10条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
第50题
A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C. 劳动者对部分条款理解有误的
D. 违反法律、行政法规强制性规定的
E. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的
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