案例背景：2024年12月4日10时07分，某建筑公司承建的某写字楼工程工地，劳务分包模板工程的某劳务公司的一名木工张某，在铺设第8层梁板模板时不慎从6m多高的模板支架上坠落到7层楼面，造成右腿大腿骨折。某劳务公司未依法与张某订立用工书面协议，未办理张某保险，某建筑公司和某劳务公司在支付张某医疗费用后，解除了与张某的用工关系。张某不服，向相关主管部门提出了工伤认定和工伤赔偿。结合案例背景，请指出以下正确答案。 A结合本案，劳务单位违反了《建筑工人实名制管理办法（试行）》第8条规定，建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立（）。 B结合本案，劳务单位应当执行《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）不变。 C结合本案，劳务单位张某申报工伤依据为《工伤保险条例》第14条规定，职工有（）情形之一的，应当认定为工伤。 D结合本案，总包单位和劳务单位应当遵守《工伤保险条例》第1条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。 E《工伤保险条例》第10条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 -安全员考试通

第1题

案例背景：2024年12月4日10时07分，某建筑公司承建的某写字楼工程工地，劳务分包模板工程的某劳务公司的一名木工张某，在铺设第8层梁板模板时不慎从6m多高的模板支架上坠落到7层楼面，造成右腿大腿骨折。某劳务公司未依法与张某订立用工书面协议，未办理张某保险，某建筑公司和某劳务公司在支付张某医疗费用后，解除了与张某的用工关系。张某不服，向相关主管部门提出了工伤认定和工伤赔偿。结合案例背景，请指出以下正确答案。

A. 结合本案，劳务单位违反了《建筑工人实名制管理办法（试行）》第8条规定，建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立（）。

B. 结合本案，劳务单位应当执行《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）不变。

C. 结合本案，劳务单位张某申报工伤依据为《工伤保险条例》第14条规定，职工有（）情形之一的，应当认定为工伤。

D. 结合本案，总包单位和劳务单位应当遵守《工伤保险条例》第1条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

E. 《工伤保险条例》第10条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

点击查看答案

第2题

案例背景：2024年12月4日10时07分，某建筑公司承建的某写字楼工程工地，劳务分包模板工程的某劳务公司的一名木工张某，在铺设第8层梁板模板时不慎从6m多高的模板支架上坠落到7层楼面，造成右腿大腿骨折。某劳务公司未依法与张某订立用工书面协议，未办理张某保险，某建筑公司和某劳务公司在支付张某医疗费用后，解除了与张某的用工关系。张某不服，向相关主管部门提出了工伤认定和工伤赔偿。结合案例背景，请指出以下正确答案。

A. 结合本案，劳务单位违反了《建筑工人实名制管理办法（试行）》第8条规定，建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立（）。

B. 结合本案，劳务单位应当执行《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）不变。

C. 结合本案，劳务单位张某申报工伤依据为《工伤保险条例》第14条规定，职工有（）情形之一的，应当认定为工伤。

D. 结合本案，总包单位和劳务单位应当遵守《工伤保险条例》第1条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

E. 《工伤保险条例》第10条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

点击查看答案

第3题

案例背景：2024年12月4日10时07分，某建筑公司承建的某写字楼工程工地，劳务分包模板工程的某劳务公司的一名木工张某，在铺设第8层梁板模板时不慎从6m多高的模板支架上坠落到7层楼面，造成右腿大腿骨折。某劳务公司未依法与张某订立用工书面协议，未办理张某保险，某建筑公司和某劳务公司在支付张某医疗费用后，解除了与张某的用工关系。张某不服，向相关主管部门提出了工伤认定和工伤赔偿。结合案例背景，请指出以下正确答案。

A. 结合本案，劳务单位违反了《建筑工人实名制管理办法（试行）》第8条规定，建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立（）。

B. 结合本案，劳务单位应当执行《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）不变。

C. 结合本案，劳务单位张某申报工伤依据为《工伤保险条例》第14条规定，职工有（）情形之一的，应当认定为工伤。

D. 结合本案，总包单位和劳务单位应当遵守《工伤保险条例》第1条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

E. 《工伤保险条例》第10条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

点击查看答案

第4题

案例背景：2024年12月4日10时07分，某建筑公司承建的某写字楼工程工地，劳务分包模板工程的某劳务公司的一名木工张某，在铺设第8层梁板模板时不慎从6m多高的模板支架上坠落到7层楼面，造成右腿大腿骨折。某劳务公司未依法与张某订立用工书面协议，未办理张某保险，某建筑公司和某劳务公司在支付张某医疗费用后，解除了与张某的用工关系。张某不服，向相关主管部门提出了工伤认定和工伤赔偿。结合案例背景，请指出以下正确答案。

A. 结合本案，劳务单位违反了《建筑工人实名制管理办法（试行）》第8条规定，建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立（）。

B. 结合本案，劳务单位应当执行《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）不变。

C. 结合本案，劳务单位张某申报工伤依据为《工伤保险条例》第14条规定，职工有（）情形之一的，应当认定为工伤。

D. 结合本案，总包单位和劳务单位应当遵守《工伤保险条例》第1条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

E. 《工伤保险条例》第10条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

点击查看答案

第5题

案例背景：2024年12月4日10时07分，某建筑公司承建的某写字楼工程工地，劳务分包模板工程的某劳务公司的一名木工张某，在铺设第8层梁板模板时不慎从6m多高的模板支架上坠落到7层楼面，造成右腿大腿骨折。某劳务公司未依法与张某订立用工书面协议，未办理张某保险，某建筑公司和某劳务公司在支付张某医疗费用后，解除了与张某的用工关系。张某不服，向相关主管部门提出了工伤认定和工伤赔偿。结合案例背景，请指出以下正确答案。

A. 结合本案，劳务单位违反了《建筑工人实名制管理办法（试行）》第8条规定，建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立（）。

B. 结合本案，劳务单位应当执行《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）不变。

C. 结合本案，劳务单位张某申报工伤依据为《工伤保险条例》第14条规定，职工有（）情形之一的，应当认定为工伤。

D. 结合本案，总包单位和劳务单位应当遵守《工伤保险条例》第1条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

E. 《工伤保险条例》第10条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

点击查看答案

第6题

案例背景：2024年12月4日10时07分，某建筑公司承建的某写字楼工程工地，劳务分包模板工程的某劳务公司的一名木工张某，在铺设第8层梁板模板时不慎从6m多高的模板支架上坠落到7层楼面，造成右腿大腿骨折。某劳务公司未依法与张某订立用工书面协议，未办理张某保险，某建筑公司和某劳务公司在支付张某医疗费用后，解除了与张某的用工关系。张某不服，向相关主管部门提出了工伤认定和工伤赔偿。结合案例背景，请指出以下正确答案。

A. 结合本案，劳务单位违反了《建筑工人实名制管理办法（试行）》第8条规定，建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对不符合建立劳动关系情形的，应依法订立（）。

B. 结合本案，劳务单位应当执行《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）不变。

C. 结合本案，劳务单位张某申报工伤依据为《工伤保险条例》第14条规定，职工有（）情形之一的，应当认定为工伤。

D. 结合本案，总包单位和劳务单位应当遵守《工伤保险条例》第1条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

E. 《工伤保险条例》第10条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

点击查看答案

第7题

马某与某公司签订劳动合同，合同期为2008年5月1日至2009年4月30日。合同约定，马某自己缴纳社会保险费：如发生工伤费用，由公司负担，如发生看病费用，由马某自理。自2009年3月10日起，马某生病住院2个月，共花上医疗费用2万元，住院期间，公司为马某正常发放工资，但在马某出院时拒绝为其支付医疗费用，马某认为公司应为其支付医疗费。下列关于双方纠纷的说法中。正确的是（）。

A. 马某与公司的劳动合同依然存续，公司应支付马某的医疗费用

B. 根据“看病费用由马某处理”的约定，公司可不支付马某的医疗费用

C. 因马某与公司的劳动合同终止，故公司可不去支付马某的医疗费用

D. “马某自己缴纳社会保险”的条款应认定有效，马某应自付医疗费用

点击查看答案

第8题

钱某用欺诈手段与某公司签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但钱某已在该公司工作了一个月。根据《劳动合同法》，下列关于公司与钱某之间关于劳动报酬支付的说法中，正确的是（）。

A. 钱某与公司劳动关系无效，但公司要参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬向钱某支付一个月的劳动报酬

B. 钱某与公司劳动关系无效，但公司要参照当地最低工资标准向钱某支付一个月的劳动报酬

C. 钱某以欺诈手段与公司签订的劳动关系无效，钱某存在重大过错，公司不需要向钱某支付劳动报酬

D. 钱某以欺诈手段与公司签订的劳动关系无效，钱某存在重大过错，公司可视情况向钱某适当支付一点儿劳动报酬

点击查看答案

第9题

大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工李某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付5000元。后在施工中，由于李某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。下列表述正确的是().

A. 公司最多赔付5000元

B. 张某应要求李某赔偿

C. 公司应赔偿医疗费7000元

D. 公司与李某承担连带责任

点击查看答案

第10题

大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工李某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付5000元。后在施工中，由于李某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。下列表述正确的是().

A. 公司最多赔付5000元

B. 张某应要求李某赔偿

C. 公司应赔偿医疗费7000元

D. 公司与李某承担连带责任

点击查看答案

第11题

大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工李某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付5000元。后在施工中，由于李某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。下列表述正确的是().

A. 公司最多赔付5000元

B. 张某应要求李某赔偿

C. 公司应赔偿医疗费7000元

D. 公司与李某承担连带责任

点击查看答案

第12题

大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工李某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付5000元。后在施工中，由于李某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。下列表述正确的是().

A. 公司最多赔付5000元

B. 张某应要求李某赔偿

C. 公司应赔偿医疗费7000元

D. 公司与李某承担连带责任

点击查看答案

第13题

大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工李某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付5000元。后在施工中，由于李某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。下列表述正确的是().

A. 公司最多赔付5000元

B. 张某应要求李某赔偿

C. 公司应赔偿医疗费7000元

D. 公司与李某承担连带责任

点击查看答案

第14题

大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工李某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付5000元。后在施工中，由于李某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。下列表述正确的是().

A. 公司最多赔付5000元

B. 张某应要求李某赔偿

C. 公司应赔偿医疗费7000元

D. 公司与李某承担连带责任

点击查看答案

第15题

大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工李某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付5000元。后在施工中，由于李某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。下列表述正确的是().

A. 公司最多赔付5000元

B. 张某应要求李某赔偿

C. 公司应赔偿医疗费7000元

D. 公司与李某承担连带责任

点击查看答案

第16题

大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工李某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付5000元。后在施工中，由于李某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。下列表述正确的是().

A. 公司最多赔付5000元

B. 张某应要求李某赔偿

C. 公司应赔偿医疗费7000元

D. 公司与李某承担连带责任

点击查看答案

第17题

大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工李某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付5000元。后在施工中，由于李某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。下列表述正确的是().

A. 公司最多赔付5000元

B. 张某应要求李某赔偿

C. 公司应赔偿医疗费7000元

D. 公司与李某承担连带责任

点击查看答案

第18题

大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工李某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付5000元。后在施工中，由于李某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。下列表述正确的是().

A. 公司最多赔付5000元

B. 张某应要求李某赔偿

C. 公司应赔偿医疗费7000元

D. 公司与李某承担连带责任

点击查看答案

第19题

大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工李某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付5000元。后在施工中，由于李某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。下列表述正确的是().

A. 公司最多赔付5000元

B. 张某应要求李某赔偿

C. 公司应赔偿医疗费7000元

D. 公司与李某承担连带责任

点击查看答案

第20题

大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工李某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付5000元。后在施工中，由于李某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。下列表述正确的是().

A. 公司最多赔付5000元

B. 张某应要求李某赔偿

C. 公司应赔偿医疗费7000元

D. 公司与李某承担连带责任

点击查看答案

第21题

大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工李某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付5000元。后在施工中，由于李某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。下列表述正确的是().

A. 公司最多赔付5000元

B. 张某应要求李某赔偿

C. 公司应赔偿医疗费7000元

D. 公司与李某承担连带责任

点击查看答案

第22题

李某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同到期前两个月，李某提出要求续约但公司决定按时终止劳动合同，并在合同到期前一个月书面通知李某。根据《劳动合同法》，关于李某与该公司劳动合同终止事宜的说法，正确的有（）。

A. 公司应当根据李某在公司的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿

B. 公司应当按照本单位上年度职工月平均工资的标准核算李某的经济补偿

C. 公司应当在终止劳动合同时向李某出具终止劳动合同的证明

D. 公司应当在李某办结工作交接时向其支付经济补偿

E. 公司应当在终止劳动合同后二十日内为李某办理档案和社会保险关系转移手续

点击查看答案

第23题

下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

点击查看答案

第24题

下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

点击查看答案

第25题

下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

点击查看答案

第26题

下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

点击查看答案

第27题

下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年，并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年，但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

点击查看答案

第28题

根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是（）。

A. 赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限合同

B. 钱某在某公司连续工作满10年，与该公司签订了无固定期限劳动合同

C. 孙某在国有企业工作满10年，距法定退休年龄还有9年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同

D. 李某与某公司第二次固定期限合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同

点击查看答案

第29题

张某被甲建筑队招用，双方订立书面劳动合同。张某为发泄对项目经理的不满，将工程材料以次换优。根据以上事实，（）表述是正确的。

A. 张某和甲建筑队的劳动合同可以撤销

B. 张某和甲建筑队的劳动合同是无效的

C. 甲建筑队可以与张某解除劳动合同

D. 在试用期间，甲建筑队不能解除与张某的劳动合同

点击查看答案

第30题

张某被甲建筑队招用，双方订立书面劳动合同。张某为发泄对项目经理的不满，将工程材料以次换优。根据以上事实，表述是正确的。（）。

A. 张某和甲建筑队的劳动合同可以撤销

B. 张某和甲建筑队的劳动合同是无效的

C. 甲建筑队可以与张某解除劳动合同

D. 在试用期间，甲建筑队不能解除与张某的劳动合同

点击查看答案

第31题

张某被甲建筑队招用，双方订立书面劳动合同。张某为发泄对项目经理的不满，将工程材料以次换优。根据以上事实，（）表述是正确的。

A. 张某和甲建筑队的劳动合同可以撤销

B. 张某和甲建筑队的劳动合同是无效的

C. 甲建筑队可以与张某解除劳动合同

D. 在试用期间，甲建筑队不能解除与张某的劳动合同

点击查看答案

第32题

张某被甲建筑队招用，双方订立书面劳动合同。张某为发泄对项目经理的不满，将工程材料以次换优。根据以上事实，（）表述是正确的。

A. 张某和甲建筑队的劳动合同可以撤销

B. 张某和甲建筑队的劳动合同是无效的

C. 甲建筑队可以与张某解除劳动合同

D. 在试用期间，甲建筑队不能解除与张某的劳动合同

点击查看答案

第33题

钱某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，钱某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知周某，称双方劳动合同己终止，周某不用再来上班了，但周某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是（）。

A. 双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向周某支付经济补偿金

B. 公司可即时解除劳动合同，不须向周某支付替代通知期工资

C. 公司可即时解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金

D. 公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向周某支付赔偿金

点击查看答案

第34题

张某系某施工单位工人，在从事某工程外墙面装修时，不慎跌落，造成三级残废，下列表述中正确的是（）。

A. 张某可要求享受工伤保险

B. 张某有权要求本单位赔偿

C. 张某享受工伤保险，但不得要求单位赔偿

D. 张某享受工伤保险，还可要求单位赔偿

E. 张某向保险公司主张人身意外伤害保险索赔时，就不得要求工伤社会保险

点击查看答案

第35题

张某系某施工单位工人，在从事某工程外墙面装修时，不慎跌落，造成三级残废，下列表述中正确的是()。

A. 张某可要求享受工伤保险

B. 张某有权要求本单位赔偿

C. 张某享受工伤保险，但不得要求单位赔偿

D. 张某享受工伤保险，还可要求单位赔偿

E. 张某向保险公司主张人身意外伤害保险索赔时，就不得要求工伤社会保险

点击查看答案

第36题

张某系某施工单位工人,在从事某工程外墙面装修时,不慎跌落,造成三级残废,下列表述中正确的是()。

A. 张某可要求享受工伤保险

B. 张某有权要求本单位赔偿

C. 张某享受工伤保险,但不得要求单位赔偿

D. 张某享受工伤保险,还可要求单位赔偿

E. 张某向保险公司主张人身意外伤害保险索赔时,就不得要求工伤社会保险

点击查看答案

第37题

张某系某施工单位工人，在从事某工程外墙面装修时，不慎跌落，造成三级残废，下列表述中正确的是（）。

A. 张某可要求享受工伤保险

B. 张某有权要求本单位赔偿

C. 张某享受工伤保险，但不得要求单位赔偿

D. 张某享受工伤保险，还可要求单位赔偿

E. 张某向保险公司主张人身意外伤害保险索赔时，就不得要求工伤社会保险

点击查看答案

第38题

张某系某施工单位工人，办有工伤社会保险与人身意外伤害保险，在从事某工程外墙面装修时，不慎坠落，造成三级残废，下列表述中正确的是（）。

A. 张某可要求享受工伤保险

B. 张某有权要求本单位赔偿

C. 张某享受工伤保险，但不得要求单位赔偿

D. 张某享受工伤保险，还可要求单位赔偿

E. 张某向保险公司主张人身意外伤害保险索赔外时，就不得要求工伤社会保险

点击查看答案

第39题

张某系某施工单位工人,在从事某工程外墙面装修时，不慎跌落，造成三级残废，下列表述中正确的是（）。

A. 张某可要求享受工伤保险

B. 张某有权要求本单位赔偿

C. 张某享受工伤保脸，但不得要求单位赔偿

D. 张某享受工伤保险，还可要求单位赔偿

E. 张某向保险公司主张人身意外伤害保险索赔时，就不得要求工伤社会保险

点击查看答案

第40题

项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对，经核实无误后，将工资表在施工现场和农民工生活区公示（）天，公示后对确认的工资表分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。

A. 1

B. 3

C. 5

D. 7

点击查看答案

第41题

大学生张某暑假到某工地打工，项目负责人曾与民工王某口头商定，不管出现任何事故，公司最多赔付5000元。后在施工中，由于王某疏忽致使扣件坠落，砸伤了张某，花去医疗费7000元。下述正确的是（）。

A. 公司最多赔偿5000元

B. 公司应赔偿医疗费7000元

C. 张某应要求王某赔偿

D. 公司应赔偿6000元医疗费，另1000元由张某赔偿

点击查看答案

第42题

大学生张某暑假到某工地打工,项目负责人曾与民工王某口头商定,不管出现任何事故,公司最多赔付5000元。后在施工中,由于王某疏忽致使扣件坠落,砸伤了张某,花去医疗费7000元。下述正确的是（）。

A. 公司最多赔偿5000元

B. 公司应赔偿医疗费7000元

C. 张某应要求王某赔偿

D. 公司应赔偿6000元医疗费,另1000元由张某赔偿

点击查看答案

第43题

大学生张某暑假到某工地打工,项目负责人曾与民工王某口头商定,不管出现任何事故,公司最多赔付5000元。后在施工中,由于王某疏忽致使扣件坠落,砸伤了张某,花去医疗费7000元。下述正确的是（）。

A. 公司最多赔偿5000元

B. 公司应赔偿医疗费7000元

C. 张某应要求王某赔偿

D. 公司应赔偿6000元医疗费,另1000元由张某赔偿

点击查看答案

第44题

大学生张某暑假到某工地打工,项目负责人曾与民工王某口头商定,不管出现任何事故,公司最多赔付5000元。后在施工中,由于王某疏忽致使扣件坠落,砸伤了张某,花去医疗费7000元。下述正确的是（）。

A. 公司最多赔偿5000元

B. 公司应赔偿医疗费7000元

C. 张某应要求王某赔偿

D. 公司应赔偿6000元医疗费,另1000元由张某赔偿

点击查看答案

第45题

大学生张某暑假到某工地打工,项目负责人曾与民工王某口头商定,不管出现任何事故,公司最多赔付5000元。后在施工中,由于王某疏忽致使扣件坠落,砸伤了张某,花去医疗费7000元。下述正确的是（）。

A. 公司最多赔偿5000元

B. 公司应赔偿医疗费7000元

C. 张某应要求王某赔偿

D. 公司应赔偿6000元医疗费,另1000元由张某赔偿

点击查看答案

第46题

大学生张某暑假到某工地打工,项目负责人曾与民工王某口头商定,不管出现任何事故,公司最多赔付5000元。后在施工中,由于王某疏忽致使扣件坠落,砸伤了张某,花去医疗费7000元。下述正确的是（）。

A. 公司最多赔偿5000元

B. 公司应赔偿医疗费7000元

C. 张某应要求王某赔偿

D. 公司应赔偿6000元医疗费,另1000元由张某赔偿

点击查看答案

第47题

大学生张某暑假到某工地打工,项目负责人曾与民工王某口头商定,不管出现任何事故,公司最多赔付5000元。后在施工中,由于王某疏忽致使扣件坠落,砸伤了张某,花去医疗费7000元。下述正确的是（）。

A. 公司最多赔偿5000元

B. 公司应赔偿医疗费7000元

C. 张某应要求王某赔偿

D. 公司应赔偿6000元医疗费,另1000元由张某赔偿

点击查看答案

第48题

劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。

A. 突发性

B. 季节性

C. 时段性

D. 群体性

E. 分散性

点击查看答案

第49题

2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。

A. 由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同

B. 由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同

C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D. 由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同

点击查看答案

第50题

2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。

A. 由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同

B. 由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同

C. 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同

D. 由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同

点击查看答案

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次