（）安全教育培训的方法直观易懂，可以让人们看到平时看不到或忽略了的细节，了解酿成事故的来龙去脉，传授防止事故的方法和技巧。

A. 讨论法

B. 角色扮演法

C. 演讲法

D. 视听方法

A. 讨论法

B. 角色扮演法

C. 演讲法

D. 视听方法

A. 讨论法

B. 角色扮演法

C. 演讲法

D. 视听方法

A. 讨论法

B. 角色扮演法

C. 演讲法

D. 视听方法

A. 教授孙某夫妇教育孩子的技巧

B. 找到小东严厉批评他的错误行为

C. 了解孙某夫妇和小东对问题的看法

D. 了解小东接触的朋友圈的一些情况

A. 找小明谈话并质疑他的行为

B. 到社区了解小明朋友的情况

C. 了解张某夫妇和小明对问题的看法

D. 教给张某夫妇管教小明的技巧

A. 对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务

B. 对新招用、换岗、离岗6个月以上的人员，以及采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的人员，进行安全生产教育和培训

C. 教育和培训的内容和学时，符合法律、法规、规章的规定，未经安全生产教育和培训合格的人员，不得安排上岗作业

D. 建立安全生产教育和培训档案，如实记录教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况

A. 对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务

B. 对新招用、换岗、离岗6个月以上的人员，以及采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的人员，进行安全生产教育和培训

C. 教育和培训的内容和学时，符合法律、法规、规章的规定，未经安全生产教育和培训合格的人员，不得安排上岗作业

D. 建立安全生产教育和培训档案，如实记录教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况

A. 对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务

B. 对新招用、换岗、离岗6个月以上的人员，以及采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的人员，进行安全生产教育和培训

C. 教育和培训的内容和学时，符合法律、法规、规章的规定，未经安全生产教育和培训合格的人员，不得安排上岗作业

D. 建立安全生产教育和培训档案，如实记录教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况

A. 找到王先生的儿子小华告诉他近朱者赤，近墨者黑的道理

B. 到王先生家所在的社区，对小华朋友的情况进行调查

C. 与王先生和小华进行深入交谈，以了解他们对问题的看法

D. 教给王先生一些技巧，指导他更好的管教小明

A. “小黄，谢谢你刚才分享了很多实用的病房探访技巧，现在我们是不是听听其他组员的想法呢”

B. “接下来的时间不多了，给大家一个挑战，每人只分享一个技巧，而且尽量是其他人没有分享过的”

C. “小黄，你是否可以分享一下，为什么你会在病房探访中用到这些技巧呢”

D. “我在病房探访过，也遇到过这样的情况，当时我用了同理心、倾听的技巧”

E. “在经验分享环节，请大家真诚分享自己的观点，并认真聆听其他人的分享”

A. 施工员只对李某进行了简单的交底后就让其上岗作业正确与否（）

B. 造成李某当天上班不久就从架子上摔了下来骨折的原因有（）

A. 施工员只对李某进行了简单的交底后就让其上岗作业正确与否（）

B. 造成李某当天上班不久就从架子上摔了下来骨折的原因有（）

A. 施工员只对李某进行了简单的交底后就让其上岗作业正确与否（）

B. 造成李某当天上班不久就从架子上摔了下来骨折的原因有（）

A. 施工员只对李某进行了简单的交底后就让其上岗作业正确与否（）

B. 造成李某当天上班不久就从架子上摔了下来骨折的原因有（）

A. 施工员只对李某进行了简单的交底后就让其上岗作业正确与否（）

B. 造成李某当天上班不久就从架子上摔了下来骨折的原因有（）

A. 施工员只对李某进行了简单的交底后就让其上岗作业正确与否（）

B. 造成李某当天上班不久就从架子上摔了下来骨折的原因有（）

A. 责任方当事人应积极主动承担责任，取得对方谅解

B. 双方必须依据法律法规，摆事实，讲道理，共同商量

C. 当事人双方可以按照自己的想法达成任何协议

D. 当事人双方应在平等的基础上互谅互让，使纠纷得到解决

A. 责任方当事人应积极主动承担责任，取得对方谅解

B. 双方必须依据法律法规，摆事实，讲道理，共同商量

C. 当事人双方可以按照自己的想法达成任何协议

D. 当事人双方应在平等的基础上互谅互让，使纠纷得到解决

A. 安全生产的预防应以事故财产损失为衡量标准,对那些损失小的事故可投入较少资金

B. 虽然存在诱发事故的因素,但并不一定会诱发事故,可不预防

C. 可以通过工程技术对策、教育对策和法制对策,有效地预防人的不安全行为和物的不安全状态

A. 安全生产的预防应以事故财产损失为衡量标准,对那些损失小的事故可投入较少资金

B. 虽然存在诱发事故的因素,但并不一定会诱发事故,可不预防

C. 可以通过工程技术对策、教育对策和法制对策,有效地预防人的不安全行为和物的不安全状态

A. 安全生产的预防应以事故财产损失为衡量标准,对那些损失小的事故可投入较少资金

B. 虽然存在诱发事故的因素,但并不一定会诱发事故,可不预防

C. 可以通过工程技术对策、教育对策和法制对策,有效地预防人的不安全行为和物的不安全状态

A. 安全生产的预防应以事故财产损失为衡量标准,对那些损失小的事故可投入较少资金

B. 虽然存在诱发事故的因素,但并不一定会诱发事故,可不预防

C. 可以通过工程技术对策、教育对策和法制对策,有效地预防人的不安全行为和物的不安全状态

A. 引导他们学习放松方法和身体健康锻炼的方法

B. 分享老王的照片和生命回顾手册

C. 留出专门的时间给老赵表达失去同伴的感受

D. 引导他们回避对死亡和来生的看法

E. 帮助他们及时调整不良的情绪困扰

A. 方法主要来源于社会工作者的个人经验

B. 方法来源于普遍经验

C. 方法被实践证明是有效的

D. 方法可以通过教育和培训习得

A. 1.此事件的违规之处在于，孔下作业人员未系安全绳。()

B. 2.由于没有造成伤亡事故，所以可以认为没有违规。()

C. 3.上述事件中，如果没有劳动合同，则即使发生了事故，也不属于施工单位的事故，可不予以上报。()

D. 4.下列关于新工人上岗培训的要求正确的是()。

A. 1.此事件的违规之处在于，孔下作业人员未系安全绳。()

B. 2.由于没有造成伤亡事故，所以可以认为没有违规。()

C. 3.上述事件中，如果没有劳动合同，则即使发生了事故，也不属于施工单位的事故，可不予以上报。()

D. 4.下列关于新工人上岗培训的要求正确的是()。

A. 1.此事件的违规之处在于，孔下作业人员未系安全绳。()

B. 2.由于没有造成伤亡事故，所以可以认为没有违规。()

C. 3.上述事件中，如果没有劳动合同，则即使发生了事故，也不属于施工单位的事故，可不予以上报。()

D. 4.下列关于新工人上岗培训的要求正确的是()。

A. 1.此事件的违规之处在于，孔下作业人员未系安全绳。()

B. 2.由于没有造成伤亡事故，所以可以认为没有违规。()

C. 3.上述事件中，如果没有劳动合同，则即使发生了事故，也不属于施工单位的事故，可不予以上报。()

D. 4.下列关于新工人上岗培训的要求正确的是()。

A. 1.此事件的违规之处在于，孔下作业人员未系安全绳。()

B. 2.由于没有造成伤亡事故，所以可以认为没有违规。()

C. 3.上述事件中，如果没有劳动合同，则即使发生了事故，也不属于施工单位的事故，可不予以上报。()

D. 4.下列关于新工人上岗培训的要求正确的是()。

A. 1.此事件的违规之处在于，孔下作业人员未系安全绳。()

B. 2.由于没有造成伤亡事故，所以可以认为没有违规。()

C. 3.上述事件中，如果没有劳动合同，则即使发生了事故，也不属于施工单位的事故，可不予以上报。()

D. 4.下列关于新工人上岗培训的要求正确的是()。

A. 本次事故发生后，因情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地（）以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

B. 事故调查组对本次事故的调查中，下列不属于事故调查组主要工作内容的是（）。

C. 导致本次事故直接原因包含（）。

D. 事故类别是根据导致事故发生的起因物和施害物来确定的。

A. 此事件由于没有造成事故，所以可以认为没有违规()。

B. 此事件如果没有劳动合同，则即使发生了事故，也不属于施工单位的事故，可以不用上报()。

C. 下列关于新工人上岗培训的要求，正确的是()。

D. 下列关于挖孔桩施工的说法，错误的是()。

A. 此事件由于没有造成事故，所以可以认为没有违规()。

B. 此事件如果没有劳动合同，则即使发生了事故，也不属于施工单位的事故，可以不用上报()。

C. 下列关于新工人上岗培训的要求，正确的是()。

D. 下列关于挖孔桩施工的说法，错误的是()。

A. 此事件由于没有造成事故，所以可以认为没有违规()。

B. 此事件如果没有劳动合同，则即使发生了事故，也不属于施工单位的事故，可以不用上报()。

C. 下列关于新工人上岗培训的要求，正确的是()。

D. 下列关于挖孔桩施工的说法，错误的是()。

A. “小黄，谢谢你刚才分享了很多实用的探访技巧，现在我们是不是听听其他组员的想法呢？

B. “接下来的时间不多，给大家一个挑战，每人只分享一个技巧，而且尽量是其他人没有分享过的。”

C. “小黄，你是否可以分享一下，为什么你会在病房探访中用到这些技巧呢？”

D. “我在病房探访过也遇到过这样的情况，当时我用了同理心、倾听的技巧。“

E. “在经验分享环节，请大家真诚地分享自己的观点，并认真聆听其他人的分享。”

A. 掌握事故发生的原因和规律，针对安全生产工作中的薄弱环节，有的放矢的采取避免事故发生的对策

B. 为制定有关安全生产法律法规、标准规范提供科学依据

C. 减少安全生产费用支出

D. 让广大员工受到深刻的安全教育、吸取教训、提高安全自觉性

A. 下列关于新工人上岗培训的要求正确的是（）。

B. 下列说法正确的是（）。

C. 此事件的违规之处在于，拆架作业人员未系安全绳。（）

D. 由于没有造成伤亡事故，所以可以认为没有违规。（）

E. 上述事件中，如果没有劳动合同，则即使发生了事故，也不属于施工单位的事故，可不予上报。（）

A. 下列关于新工人上岗培训的要求正确的是（）。

B. 下列说法正确的是（）。

C. 此事件的违规之处在于，拆架作业人员未系安全绳。（）

D. 由于没有造成伤亡事故，所以可以认为没有违规。（）

E. 上述事件中，如果没有劳动合同，则即使发生了事故，也不属于施工单位的事故，可不予上报。（）

A. 下列关于新工人上岗培训的要求正确的是（）。

B. 下列说法正确的是（）。

C. 此事件的违规之处在于，拆架作业人员未系安全绳。（）

D. 由于没有造成伤亡事故，所以可以认为没有违规。（）

E. 上述事件中，如果没有劳动合同，则即使发生了事故，也不属于施工单位的事故，可不予上报。（）

A. 下列关于新工人上岗培训的要求正确的是（）。

B. 下列说法正确的是（）。

C. 此事件的违规之处在于，拆架作业人员未系安全绳。（）

D. 由于没有造成伤亡事故，所以可以认为没有违规。（）

E. 上述事件中，如果没有劳动合同，则即使发生了事故，也不属于施工单位的事故，可不予上报。（）

A. 下列关于新工人上岗培训的要求正确的是（）。

B. 下列说法正确的是（）。

C. 此事件的违规之处在于，拆架作业人员未系安全绳。（）

D. 由于没有造成伤亡事故，所以可以认为没有违规。（）

E. 上述事件中，如果没有劳动合同，则即使发生了事故，也不属于施工单位的事故，可不予上报。（）

A. 下列关于新工人上岗培训的要求正确的是（）。

B. 下列说法正确的是（）。

C. 此事件的违规之处在于，拆架作业人员未系安全绳。（）

D. 由于没有造成伤亡事故，所以可以认为没有违规。（）

E. 上述事件中，如果没有劳动合同，则即使发生了事故，也不属于施工单位的事故，可不予上报。（）

A. 帮助小惠学习放松技巧以控制情绪波动

B. 与学校班主任和教导主任商讨对小惠行为问题的处理方法

C. 帮助小惠回顾过去的经验，增强她面对和克服困难的勇气

D. 帮助小惠的父母检讨管教小惠的方法，帮助他们了解青少年的心理

E. 帮助小惠了解个人与环境之间的互动关系，增进小惠对问题的认识

A. 了解老年人对自己问题的看法

B. 分析老年人处理问题采用的办法

C. 了解老年人为解法问题所做的努力

D. 询问老年人问题发生的时间和地点

A. 技术和设计上的缺陷

B. 人的不安全行为

C. 教育培训不够

D. 缺乏或不懂安全技术知识

A. 你所观察到的任何安全的行为以及为鼓励持续安全的行为你所采取的行动

B. 你所观察到的任何不安全的行为以及你所立即采取的纠正行为

C. 为了防止事故的再度发生所采取的纠正措施

D. 你的名字\你观察的作业区\观察日期等

A. 你所观察到的任何安全的行为以及为鼓励持续安全的行为你所采取的行动

B. 你所观察到的任何不安全的行为以及你所立即采取的纠正行为

C. 为了防止事故的再度发生所采取的纠正措施

D. 你的名字\你观察的作业区\观察日期等

A. 遵守本单位的安全生产规章制度和操作、作业规程

B. 接受安全生产教育和培训

C. 及时报告事故隐患和不安全因素

D. 生产安全事故受到损害后依法要求赔偿

E. 发生生产安全事故时，应当及时报告

A. 遵守本单位的安全生产规章制度和操作、作业规程

B. 接受安全生产教育和培训

C. 及时报告事故隐患和不安全因素

D. 生产安全事故受到损害后依法要求赔偿

E. 发生生产安全事故时，应当及时报告