根据《劳动法》的规定,不得安排未成年工从事()的劳动。

A. 不得安排未成年工从事矿山井下劳动

B. 不得安排未成年工从事有毒有害劳动

C. 不得安排未成年工从事国家规定的第四级劳动强度的劳动

D. 不得安排未成年工从事工艺方面作业

A. 不得安排未成年工从事矿山井下劳动

B. 不得安排未成年工从事有毒有害劳动

C. 不得安排未成年工从事国家规定的第四级劳动强度的劳动

D. 不得安排未成年工从事工艺方面作业

A. 不得安排未成年工从事矿山井下劳动

B. 不得安排未成年工从事有毒有害劳动

C. 不得安排未成年工从事国家规定的第四级劳动强度的劳动

D. 不得安排未成年工从事工艺方面作业

A. 不得安排未成年工从事矿山井下劳动

B. 不得安排未成年工从事有毒有害劳动

C. 不得安排未成年工从事国家规定的第四级劳动强度的劳动

D. 不得安排未成年工从事工艺方面作业

A. 不得安排未成年工从事矿山井下劳动

B. 不得安排未成年工从事有毒有害劳动

C. 不得安排未成年工从事国家规定的第四级劳动强度的劳动

D. 不得安排未成年工从事工艺方面作业

A. 不得安排未成年工从事矿山井下劳动

B. 不得安排未成年工从事有毒有害劳动

C. 不得安排未成年工从事国家规定的第四级劳动强度的劳动

D. 不得安排未成年工从事工艺方面作业

A. 有毒有害

B. 矿山井下

C. 国家规定的第四级体力劳动强度

D. 其他禁忌从事

A. 有毒有害

B. 矿山井下

C. 国家规定的第四级体力劳动强度

D. 其他禁忌从事

A. 矿山井下

B. 有毒有害

C. 国家规定的第四级体力劳动强度

D. 其他禁忌从事

A. 有毒有害

B. 矿山井下

C. 国家规定的第四级体力劳动强度

D. 其他禁忌从事

A. 矿山井下

B. 有毒有害

C. 国家规定的第四级体力劳动强度

D. 其他禁忌从事

A. 有毒有害

B. 矿山井下

C. 国家规定的第四级体力劳动强度

D. 其他禁忌从事

A. 有毒有害

B. 矿山井下

C. 国家规定的第四级体力劳动强度

D. 其他禁忌从事

A. 有毒有害

B. 矿山井下

C. 国家规定的第四级体力劳动强度

D. 其他禁忌从事

A. 有毒有害

B. 矿山井下

C. 国家规定的第四级体力劳动强度

D. 其他禁忌从事

A. 有毒有害

B. 矿山井下

C. 国家规定的第四级体力劳动强度

D. 其他禁忌从事

A. 企业应当为未成年工定期进行健康检查

B. 企业不得聘用未满18周岁的未成年人

C. 企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动

D. 企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业

E. 企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动

A. 企业应当为未成年工定期进行健康检查

B. 企业不得聘用未满18周岁的未成年人

C. 企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动

D. 企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业

E. 企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动

A. 企业应当为未成年工定期进行健康检查

B. 企业不得聘用未满18周岁的未成年人

C. 企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动

D. 企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业

E. 企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动

A. 企业应当为未成年工定期进行健康检查

B. 企业不得聘用未满18周岁的未成年人

C. 企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动

D. 企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业

E. 企业不得安排妇女从事国家规定的第4级体力劳动强度的劳动

A. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

B. 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C. 对怀孕6个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

D. 女职工生育享受不少于60天的产假

E. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

A. 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

B. 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C. 对怀孕6个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

D. 女职工生育享受不少于60天的产假

E. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

A. 矿山井下

B. 有毒有害

C. 国家规定的第四级体力劳动强度

D. 轻松

E. 其他禁忌从事

A. 矿山井下

B. 有毒有害

C. 国家规定的第四级体力劳动强度

D. 轻松

E. 其他禁忌从事

A. 矿山井下

B. 有毒有害

C. 国家规定的第四级体力劳动强度

D. 轻松

E. 其他禁忌从事

A. 矿山井下

B. 有毒有害

C. 国家规定的第四级体力劳动强度

D. 轻松

E. 其他禁忌从事

A. 矿山井下

B. 有毒有害

C. 国家规定的第四级体力劳动强度

D. 轻松

E. 其他禁忌从事

A. 矿山井下

B. 有毒有害

C. 国家规定的第四级体力劳动强度

D. 轻松

E. 其他禁忌从事

A. 矿山井下

B. 有毒有害

C. 国家规定的第四级体力劳动强度

D. 轻松

E. 其他禁忌从事

A. 孙祥属于未成年工

B. 用人单位不得安排其延长工作时间

C. 用人单位应当对孙祥定期进行健康检查

D. 用人单位不能安排孙祥上夜班

E. 不得安排孙祥从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

A. 小军属于未成年工

B. 用人单位不得安排其延长工作时间

C. 用人单位应当对小军定期进行健康检查

D. 用人单位不能安排小军上夜班

E. 不得安排小军从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

A. 矿山井下

B. 有毒有害

C. 国家规定的第四级体力劳动强度

D. 其他禁忌从事

A. 有毒有害

B. 矿山井下

C. 国家规定的第四级体力劳动强度

D. 其他禁忌从事

A. 矿山井下

B. 有毒有害

C. 国家规定的第四级体力劳动强度

D. 其他禁忌从事

A. 有毒有害

B. 矿山井下

C. 国家规定的第四级体力劳动强度

D. 其他禁忌从事

A. 矿山井下

B. 有毒有害

C. 国家规定的第四级体力劳动强度

D. 其他禁忌从事

A. 有毒有害

B. 矿山井下

C. 国家规定的第四级体力劳动强度

D. 其他禁忌从事

A. 矿山井下

B. 有毒有害

C. 国家规定的第四级体力劳动强度

D. 其他禁忌从事

A. 16

B. 17

C. 18

D. 19

A. 未婚女工

B. 女职工

C. 未成年工

D. 成年工

A. 小军属于未成年工

B. 用人单位不得安排其延长工作时间

C. 用人单位应当对小军定期进行健康检查

D. 用人单位不能安排小军上夜班

E. 用人单位不能安排小军从事高空作业

A. 16

B. 17

C. 18

D. 19

A. 矿山井下

B. 有毒有害

C. 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D. 其他禁忌从事的劳动

E. 《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业

A. 劳动者患病，医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

A. 劳动者患病，医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同

E. 达成协议

A. 劳动者患病，医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

A. 劳动者患病，医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

A. 劳动者患病，医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

A. 劳动者患病，医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

A. 劳动者患病，医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议