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[单选题]

机械整形是解除()。

A. 砂卡的一种手段

B. 套管变形卡的一种手段

C. 水泥卡的一种手段

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第1题

机械整形是解除()。

A. 砂卡的一种手段

B. 套管变形卡的一种手段

C. 水泥卡的一种手段

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第2题

下列关于变形的说法中，不正确的是（）。

A. 变形固体在外力作用下发生的变形可分为弹性变形和塑性变形

B. 变形在一定的限度内，外力解除后能完全消失的变形称为弹性变形

C. 弹性变形是指解除外力后不能消失而保留下来的变形

D. 塑性变形是指解除外力后不能消失而保留下来的变形

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第3题

下列关于变形的说法，不正确的是（）。

A. 变形固体在外力作用下发生的变形可分为弹性变形和塑性变形

B. 变形在一定的限度内，外力解除后能完全消失的变形称为弹性变形

C. 弹性变形是指解除外力后不能消失而保留下来的变形

D. 塑性变形是指解除外力后不能消失而保留下来的变形

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第4题

下列关于变形的说法中，不正确的是（）。

A. 变形固体在外力作用下发生的变形可分为弹性变形和塑性变形

B. 变形在一定的限度内，外力解除后能完全消失的变形称为弹性变形

C. 弹性变形是指解除外力后不能消失而保留下来的变形

D. 塑性变形是指解除外力后不能消失而保留下来的变形

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第5题

下列关于变形的说法，不正确的是（）。

A. 变形固体在外力作用下发生的变形可分为弹性变形和塑性变形

B. 变形在一定的限度内，外力解除后能完全消失的变形称为弹性变形

C. 弹性变形是指解除外力后不能消失而保留下来的变形

D. 塑性变形是指解除外力后不能消失而保留下来的变形

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第6题

下列关于变形的说法，不正确的是（）。

A. 变形固体在外力作用下发生的变形可分为弹性变形和塑性变形

B. 变形在一定的限度内，外力解除后能完全消失的变彩称为弹性变形

C. 弹性变形是指解除外力后不能消失而保留下来的彩

D. 塑性变形是指解除外力后不能消失而保留下来的彩

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第7题

根据路面基层施工特点，在下列设备种类中，需要配置的建筑机械有（）。

A. 基层材料的拌合设备

B. 摊铺平整机械

C. 装运机械

D. 盾构机

E. 清除设备和养护设备

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第8题

在经济危机时，某公司大量裁员，这种解除劳动合同的方式属于（）。

A. 规定解除

B. 书面解除

C. 协商解除

D. 法定解除

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第9题

建筑机械维护的几个基本方式中，以解体总成，检查、调整和消除隐患为中心的是（）作业。

A. 日常维护

B. 一级维护

C. 二级维护

D. 三级维护

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第10题

建筑机械维护的几个基本方式中，以解体总成，检查、调整和消除隐患为中心的是（）作业。

A. 日常维护

B. 一级维护

C. 二级维护

D. 三级维护

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第11题

建筑物4种拆除方法是（）。

A. 人工拆除、机械拆除、爆破拆除、静力破碎

B. 人工拆除、塔吊拆除、爆破拆除、静力破碎

C. 人工拆除、机械拆除、爆破拆除、人工与机械相结合拆除

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第12题

根据《建筑拆除工程安全技术规范》JGJ147-2016的内容，（）是指使用液压挖掘机及液压破碎锤、液压剪和起重机等大、中型机械，对建、构筑物进行解体和破碎的一种施工方法。

A. 人工拆除

B. 机械拆除

C. 爆破拆除

D. 静力破碎拆除

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第13题

李某与A公司签订了为期3年的劳动合同，工作2个月后，李某以工作劳动强度太大为理由向公司递交了辞职报告，并于次日不在上班。由于事发突然，甲公司安排李某运输的货物没能及时运出，为此该公司遭受很大损失，下列关于李某行为的说法中，正确的是（）。

A. 李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，公司损失与其无关。

B. 李某以书面形式提出解除劳动合同关系，需要提前30天通知，劳动合同关系才能解除，李某要赔偿公司损失。

C. 李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，虽然劳动合同关系视为解除，但公司损失与其有关，公司与李某共同承担损失。

D. 李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，但因事发突然，公司损失与其离职有关，公司与李某共同承担损失。

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第14题

对于路基整形工程，无需选择的建筑机械是（）。

A. 推土机

B. 搅拌机

C. 平地机

D. 挖掘机

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第15题

下列选项中，建筑机械检查需要达到的目的有（）。

A. 解决工资问题

B. 处理故障

C. 消除安全隐患

D. 保证建筑机械安全高效运转

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第16题

下列选项中，建筑机械检查需要达到的目的有（）。

A. 解决工资问题

B. 处理故障

C. 消除安全隐患

D. 保证建筑机械安全高效运转

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第17题

下列选项中，建筑机械检查需要达到的目的有（）。

A. 解决工资问题

B. 处理故障

C. 消除安全隐患

D. 保证建筑机械安全高效运转

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第18题

采用切割或机械(如液压镐、液压剪或重锤)捶击方式,将设备、设施在其基础上解体、拆除的方式。这种拆除方式为（）。

A. 人工拆除

B. 人工与机械相结合的方法

C. 切割或机械拆除

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第19题

被拆设备、设施有用的设备(或部件)材料少,可采用（）。

A. 人工拆除

B. 人工与机械相结合的方法

C. 切割或机械拆除

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第20题

小型、可人力搬运的机械设备及附属设施使用（）拆除方式。

A. 人工拆除

B. 人工与机械相结合的方法

C. 切割或机械拆除

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第21题

人工用简单的工具(如五金工具、倒链、大锤、撬棍等),切断与机械设备连接的电线、电缆、管道等后,松开机械设备与设备基础或支架的连接,从其安装位置将其移走的过程。这种拆除方式为（）。

A. 人工拆除

B. 人工与机械相结合的方法

C. 切割或机械拆除

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第22题

对要拆除的设备进行编号、登记管理后,切断与机械设备连接的电线、电缆、管道并拆除设备上的计器、仪表等附件并保存,然后将设备与基础的连接全部断开,用机械将主体设备吊下去,这种拆除方式为（）。

A. 人工拆除

B. 人工与机械相结合的方法

C. 切割或机械拆除

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第23题

不可再利用的大型设备可采用的拆除方式（）。

A. 人工拆除

B. 人工与机械相结合的方法

C. 切割或机械拆除

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第24题

为了加速拆除设备、设施可采用（）方式进行拆除。

A. 人工拆除

B. 人工与机械相结合的方法

C. 切割或机械拆除

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第25题

可再利用的通用起重运输设备采取的拆除方法（）。

A. 人工拆除

B. 人工与机械相结合的方法

C. 切割或机械拆除

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第26题

小型容器及附属设施等采取的拆除方法（）。

A. 人工拆除

B. 人工与机械相结合的方法

C. 切割或机械拆除

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第27题

小型电机采取的拆除方法（）。

A. 人工拆除

B. 人工与机械相结合的方法

C. 切割或机械拆除

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第28题

《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（）。

A. 即时辞职

B. 预告辞职

C. 预告辞退

D. 惩罚辞退

E. 即时辞退

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第29题

在拆除工程中，()是利用专用或通用的机械设备，经更换工作装置直接将建(构)筑物解体或破碎，是一种先进的低公害拆除方法。

A. 人工拆除

B. 机械拆除

C. 爆破拆除

D. 静力破碎拆除

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第30题

以下情形中，允许当事人依法定解除合同的情形是（）。

A. 当事人一方为法人，其法定代表人变更

B. 当事人一方为法人，该法人与其他企业合并

C. 当事人一方为法人，该法人发生分立

D. 由于不可抗力致使不能实现合同目的

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第31题

以下情形中，允许当事人依法定解除合同的情形是（）。

A. 当事人一方为法人，其法定代表人变更

B. 当事人一方为法人，该法人与其他企业合并

C. 当事人一方为法人，该法人发生分立

D. 由于不可抗力致使不能实现合同目的

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第32题

关于建筑机械检查的作用的说法，正确的是（）。

A. 有利于建筑成本核算

B. 调整机械使用计划

C. 消除安全隐患

D. 保证建筑机械安全高效运转

E. 及时发现问题

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第33题

不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

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第34题

不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

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第35题

不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

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第36题

不属于随时解除劳动合同的情形的是（）

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

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第37题

不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

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第38题

不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

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第39题

不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

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第40题

不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

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第41题

不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

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第42题

不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任工作的

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第43题

不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

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第44题

不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

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第45题

不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职,给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作,经过培训仍然无法胜任工作的

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第46题

不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

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第47题

不属于随时解除劳动合同的情形的是（）。

A. 某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑3年

B. 某单位发现王某在试用期间不符合录用条件

C. 石某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失

D. 职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任工作的

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第48题

（）情形，用人单位可以解除劳动合同的是

A. 甲因危险驾驶罪被判处6个月拘役

B. 乙严重失职，给单位造成了重大损失

C. 丙正在孕期

D. 丁正处于哺乳期

E. 戊因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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第49题

收养关系的解除方法包括（）和诉讼解除。

A. 法定解除

B. 协商解除

C. 胁迫解除

D. 协议解除

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第50题

收养关系的解除方法包括（）和诉讼解除。

A. 直接解除

B. 强迫解除

C. 协议解除

D. 胁迫解除

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