以下（）情况下用人单位不得解除劳动合同。

A. 通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B. 用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同

C. 在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同

D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以告知用人单位后，立即解除劳动合同

E. 劳动者违反法律法规解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任

A. 职工患职业病

B. 劳动者不能胜任工作的

C. 用人单位经营困难期间

A. 职工患职业病

B. 劳动者不能胜任工作的

C. 用人单位经营困难期间

A. 劳动者不能胜任工作的

B. 职工换职业病

C. 用人单位经营困难期间

A. 劳动者不能胜任工作的

B. 职工患职业病

C. 用人单位经营困难期间

A. 劳动者不能胜任工作的

B. 用人单位经营困难期间

C. 职工患职业病

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

A. 职工张某因工负伤并被确认丧失劳动能力

B. 职工宋某因盗窃被判刑

C. 职工李某因与他人同居而怀孕

D. 职工王某被派往境外逾期未归

E. 职工刘某因工伤住院

A. 职工张某因工负伤并被确认丧失劳动能力

B. 职工宋某因盗窃被判刑

C. 职工李某因与他人同居而怀孕

D. 职工王某被派往境外逾期未归

E. 职工刘某因工伤住院

A. 职工张某因工负伤并被确认丧失劳动能力

B. 职工宋某因盗窃被判刑

C. 职工李某因与他人同居而怀孕

D. 职工王某被派往境外逾期未归

E. 职工刘某因工伤住院

A. 可以随时解除劳动合同

B. 可以在试用期满后解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 可以在试用期满后解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 不得解除劳动合同

B. 可以在试用期满后解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 可以随时解除劳动合同

A. 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的

B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的

C. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的

D. 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的

E. 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 可以随时解除劳动合同

B. 必须解除劳动合同

C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者

D. 不得解除劳动合同

A. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

B. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

C. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的;

D. 法律、行政法规规定的其他情形

E. 严重失职，给单位造成重大损害

A. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的

D. 法律、行政法规规定的其他情形

E. 严重失职，给单位造成重大损害

A. 职工患职业病

B. 劳动者不能胜任工作的

C. 用人单位经营困难期间

A. 职工患职业病

B. 劳动者不能胜任工作的

C. 用人单位经营困难期间

A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B. 患病或者非因负伤，在规定医疗期内的

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D. 法律、行政法规规定的其他情形

A. 部分丧失劳动能力的

B. 患病或者负伤

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D. 患有职业病

A. 部分丧失劳动能力的

B. 患病或者负伤

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D. 患有职业病

A. 部分丧失劳动能力的

B. 患病或者负伤

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D. 患有职业病

A. 部分丧失劳动能力的

B. 患病或者负伤

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D. 患有职业病

A. 部分丧失劳动能力的

B. 患病或者负伤

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D. 患有职业病

A. 部分丧失劳动能力的

B. 患病或者负伤

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D. 患有职业病

A. 部分丧失劳动能力的

B. 患病或者负伤

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D. 患有职业病

A. 部分丧失劳动能力的

B. 患病或者负伤

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D. 患有职业病

A. 部分丧失劳动能力的

B. 患病或者负伤

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D. 患有职业病

A. 部分丧失劳动能力的

B. 患病或者负伤

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D. 患有职业病

A. 部分丧失劳动能力的

B. 患病或者负伤

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D. 患有职业病

A. 部分丧失劳动能力的

B. 患病或者负伤

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D. 患有职业病

A. 以欺诈、胁迫的手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同

B. 用人单位以乘人之危，迫使劳动者变更劳动合同

C. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利

D. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

A. 劳动者被依法追究刑事责任

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期

C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D. 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力

E. 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

A. 劳动者被依法追究刑事责任

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期

C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D. 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力

E. 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

A. 劳动者被依法追究刑事责任

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期

C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D. 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力

E. 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

A. 劳动者被依法追究刑事责任

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期

C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D. 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力

E. 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

A. 劳动者被依法追究刑事责任

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期

C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D. 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力

E. 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

A. 劳动者被依法追究刑事责任

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期

C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D. 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力

E. 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

A. 劳动者被依法追究刑事责任

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期

C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D. 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力

E. 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

A. 劳动者被依法追究刑事责任

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期

C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D. 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力

E. 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

A. 劳动者被依法追究刑事责任

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期

C. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内

D. 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力

E. 劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作

A. 劳动者被依法追究刑事责任

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期

C. 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D. 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力

E. 劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作

A. 劳动者被依法追究刑事责任

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期

C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D. 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力

E. 劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作

A. 劳动者被依法追究刑事责任

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期

C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D. 因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力

E. 劳动者不能胜任]二作，经过培训，仍不能胜任工作