职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。

A. 即时终止

B. 续延半年后终止

C. 续延一年后终止

D. 续延到医疗期满时终止

A. 即时终止

B. 续延半年后终止

C. 续延一年后终止

D. 续延到医疗期满时终止

A. 即时终止

B. 续延半年后终止

C. 续延一年后终止

D. 续延到医疗期满时终止

A. 李某长期从事焊接作业患职业病在诊断期间，劳动合同期满

B. 赵某因公负伤，丧失劳动能力，劳动合同期满

C. 孙某非因公负伤已经结束医疗，劳动合同期满

D. 李某已怀孕5个月，劳动合同还有2个月到期

A. 李某长期从事焊接作业患职业病在诊断期间，劳动合同期满

B. 赵某因公负伤，丧失劳动能力，劳动合同期满

C. 孙某非因公负伤，已经结束医疗，劳动合同期满

D. 李某已怀孕5个月，劳动合同还有2个月到期

A. 李某长期从事焊接作业患职业病在诊断期间，劳动合同期满

B. 赵某因公负伤，丧失劳动能力，劳动合同期满

C. 孙某非因公负伤，已经结束医疗，劳动合同期满

D. 李某已怀孕5个月，劳动合同还有2个月到期

A. 劳动者患病，医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

A. 劳动者患病，医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同

E. 达成协议

A. 劳动者患病，医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

A. 劳动者患病，医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

A. 劳动者患病，医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

A. 劳动者患病，医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

A. 劳动者患病，医疗期满后.不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

B. 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C. 劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的

D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

A. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

B. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

C. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的;

D. 法律、行政法规规定的其他情形

E. 严重失职，给单位造成重大损害

A. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B. 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的

D. 法律、行政法规规定的其他情形

E. 严重失职，给单位造成重大损害

A. 固定期限劳动合同

B. 无固定期限劳动合同

C. 短期劳动合同

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

E. 长期劳动合同

A. 劳动合同期满的

B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D. 用人单位被依法宣告破产的

A. 劳动合同期满的

B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D. 用人单位被依法宣告破产的

A. 劳动合同期满的

B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D. 用人单位被依法宣告破产的

A. 劳动合同期满的

B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D. 用人单位被依法宣告破产的

A. 劳动合同期满的

B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D. 用人单位被依法宣告破产的

A. 劳动合同期满的

B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D. 用人单位被依法宣告破产的

A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的

C. 在试用期间被证明不符合录用条件的

A. 不得裁减患病且在规定医疗期内的职工

B. 不得裁减在该单位连续工作满10年的职工

C. 不得裁减处于孕期、产期、哺乳期的女职工

D. 不得裁减家中有需要赡养的老人或者抚养的未成年人的职工

E. 应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工

A. 正确

B. 错误

A. 劳动者因患病丧失劳动能力

B. 劳动者死亡

C. 劳动法律关系主体变更

D. 劳动合同期限届满

E. 约定的劳动合同终止条件

A. 有固定期限的劳动合同

B. 无固定期限的劳动合同

C. 全日制用工劳动合同

D. 非全日制用工劳动合同

E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

A. 有固定期限的劳动合同

B. 无固定期限的劳动合同

C. 用人单位可任意调整期限的劳动合同

D. 以完成一定的工作为期限的劳动合同

E. 违反法律、法规规定签订的

A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

C. 劳动者在同一用工单位连续两次签订一年期劳动合同后，单位同意继续留用，劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同的，用工单位没有拒绝权

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期

A. 正确

B. 错误

A. 终止

B. 变更

C. 解除

D. 履行

A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

D. 女职工在孕期、产期、哺乳期

E. 在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年

A. 孕期

B. 产期

C. 哺乳期

D. 休养期

E. 例假期

A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付

D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按家规定的最低工资标准支付

D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期

B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限

C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付

D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬

A. 固定期限劳动合同

B. 无固定期限劳动合同

C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D. 主体不合格的劳动合同

A. 固定期限劳动合同

B. 无固定期限劳动合同

C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D. 劳务合同

A. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的

B. 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力的

C. 严重违反用人单位的规章制度的

D. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

A. 劳动者患病后,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的

B. 从事接触职业病危害作业的劳动者,离岗前未进行职业健康体检的

C. 劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

D. 劳动者在本单位患职业病,康复后未丧失劳动能力的

A. 固定期限劳动合同

B. 无固定劳动合同

C. 短期劳动合同

D. 长期劳动合同

A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

B. 疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的

C. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D. 患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的

E. 女职工在孕期、产期、哺乳期的

A. 在医学观察期间的疑似职业病病人

B. 在本单位因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的职工

C. 哺乳期的女职工

D. 生活困难的职工

A. 正确

B. 错误

A. 劳动者被依法追究刑事责任的

B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C. 劳动者患职业病

D. 劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的

A. 劳动者被依法追究刑事责任的

B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C. 劳动者患职业病

D. 劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的

B. 严重违反用人单位的规章制度的

C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D. 被依法追究刑事责任的

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同