劳动保护是站在劳动者的立场上,强调为劳动者提供人身安全与身心健康的保障,劳动保护的对象是()。

A. 从事生产的劳动者

B. 职业病人

C. 工伤人员

A. 以人为本，关爱生命

B. 制度至上，执行第一

C. 安全第一，预防为主

D. 安全第一，预防为主，综合治理

A. 以人为本，关爱生命

B. 制度至上，执行第一

C. 安全第一，预防为主

D. 安全第一，预防为主，综合治理

A. 以人为本，关爱生命

B. 制度至上，执行第一

C. 安全第一，预防为主

D. 安全第一，预防为主，综合治理

A. 以人为本，关爱生命

B. 制度至上，执行第一

C. 安全第一，预防为主

D. 安全第一，预防为主，综合治理

A. 以人为本，关爱生命

B. 制度至上，执行第一

C. 安全第一，预防为主

D. 安全第一，预防为主，综合治理

A. 以人为本，关爱生命

B. 制度至上，执行第一

C. 安全第一，预防为主

D. 安全第一，预防为主，综合治理

A. 以人为本，关爱生命

B. 制度至上，执行第一

C. 安全第一，预防为主

D. 安全第一，预防为主，综合治理

A. 以人为本，关爱生命

B. 制度至上，执行第一

C. 安全第一，预防为主

D. 安全第一，预防为主，综合治理

A. 以人为本，关爱生命

B. 制度至上，执行第一

C. 安全第一，预防为主

D. 安全第一，预防为主，综合治理

A. 以人为本，关爱生命

B. 制度至上，执行第一

C. 安全第一，预防为主

D. 安全第一，预防为主，综合治理

A. 以人为本，关爱生命

B. 制度至上，执行第一

C. 安全第一，预防为主

D. 安全第一，预防为主，综合治理

A. 以人为本，关爱生命

B. 制度至上，执行第一

C. 安全第一，预防为主

D. 安全第一，预防为主，综合治理

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

C. 满足生产要求

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

C. 满足生产要求

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

C. 满足生产要求

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

C. 满足生产要求

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

C. 满足生产要求

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

C. 满足生产要求

A. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为

B. 用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为

C. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的

D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 满足生产要求

C. 只要满足安全要求

D. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 满足生产要求

C. 只要满足安全要求

D. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 满足生产要求

C. 只要满足安全要求

D. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 满足生产要求

C. 只要满足安全要求

D. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 满足生产要求

C. 只要满足安全要求

D. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 满足生产要求

C. 只要满足安全要求

D. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 满足生产要求

C. 只要满足安全要求

D. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 满足生产要求

C. 只要满足安全要求

D. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 满足生产要求

C. 只要满足安全要求

D. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 满足生产要求

C. 只要满足安全要求

D. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

A. 用人单位未及时足额支付劳动者报酬的

B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的

C. 用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的

D. 用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的

A. 劳动安全和劳动卫生

B. 劳动用品和防护用品

C. 人身和财产

D. 出厂合格证和产品检测报告

A. 保护劳动者健康及其相关权益

B. 保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展

C. 保护劳动者健康，促进经济发展

D. 提高人员素质

A. 保护劳动者健康及其相关权益

B. 保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展

C. 保护劳动者健康，促进经济发展

D. 提高人员素质

A. 保护劳动者健康及其相关权益

B. 保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展

C. 保护劳动者健康，促进经济发展

D. 提高人员素质

A. 保护劳动者健康及其相关权益

B. 保护劳动者健康及其相关权益，促进经济发展

C. 保护劳动者健康，促进经济发展

D. 提高人员素质

A. 劳动条件

B. 劳动安全

C. 防护用品

D. 职业病预防

E. 劳动卫生

A. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件

B. 用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品

C. 对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

D. 对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同

B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同

C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B. 用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

C. 国家应建立伤亡事故和职业病统计报告及处理制度

D. 劳动安全卫生是政府劳动行政部门、用人单位的责任，劳动者无责任

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

C. 满足生产要求

D. 只要满足安全要求

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

C. 满足生产要求

D. 只要满足安全要求

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

C. 满足生产要求

D. 只要满足安全要求

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

C. 满足生产要求

D. 只要满足安全要求

A. 考虑保护劳动者身体健康的要求

B. 符合保护劳动者生理、心理健康的要求

C. 满足生产要求

D. 只要满足安全要求