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第1题
某施工企业新员工李某在作业过程中因工负伤，经鉴定为六级劳动功能障碍。李某尚在试用期内，企业未为其缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》的规定，该企业可单方解除与李某的劳动关系，但应该按月发给李某伤残津贴。
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第2题
某施工企业新员工李某在作业过程中因工负伤，经鉴定为六级劳动功能障碍。李某尚在试用期内，企业未为其缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》的规定，该企业可单方解除与李某的劳动关系，但应该按月发给李某伤残津贴。
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第3题
某施工企业新员工李某在作业过程中因工负伤，经鉴定为六级劳动功能障碍。李某尚在试用期内，企业未为其缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》的规定，该企业可单方解除与李某的劳动关系，但应该按月发给李某伤残津贴。
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第4题
某施工企业新员工李某在作业过程中因工负伤，经鉴定为六级劳动功能障碍。李某尚在试用期内，企业未为其缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》的规定，该企业可单方解除与李某的劳动关系，但应该按月发给李某伤残津贴。
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第5题
某施工企业新员工李某在作业过程中因工负伤，经鉴定为六级劳动功能障碍。李某尚在试用期内，企业未为其缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》的规定，该企业可单方解除与李某的劳动关系，但应该按月发给李某伤残津贴。
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第6题
某施工企业新员工李某在作业过程中因工负伤，经鉴定为六级劳动功能障碍。李某尚在试用期内，企业未为其缴纳工伤保险。依据《工伤保险条例》的规定，该企业可单方解除与李某的劳动关系，但应该按月发给李某伤残津贴。
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第7题
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是（）。
A.
职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝
B.
职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤.乙不服
C.
职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算.丙不服
D.
职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同.丁不服
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第8题
李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。
A.
李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:
B.
李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。
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第9题
李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。
A.
李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:
B.
李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。
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第10题
李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。
A.
李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:
B.
李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。
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第11题
李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。
A.
李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:
B.
李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。
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第12题
李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。
A.
李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:
B.
李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。
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第13题
李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。
A.
李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:
B.
李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。
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第14题
《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力（）。
A.
某企业因拖欠王某3个月的工资而引起争议，且金额不超过当地月最低工资12个月的标准
B.
某公司因未按照合同规定为职工缴纳社会保险而引起的争议
C.
某工厂因拒赔付李某的工伤医疗费而引起的争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准
D.
某工厂因长期安排职工加班而引起的争议
E.
某企业与职工因解除劳动合同，双方因经济赔偿而引起争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准
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第15题
甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有()。
A.
发生工伤，公司概不负责
B.
合同期满单位无须向李某支付经济补偿金
C.
试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同
D.
合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务
E.
职工自己缴纳工伤保险
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第16题
甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有()。
A.
发生工伤，公司概不负责
B.
合同期满单位无须向李某支付经济补偿金
C.
试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同
D.
合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务
E.
职工自己缴纳工伤保险
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第17题
甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有()。
A.
发生工伤，公司概不负责
B.
合同期满单位无须向李某支付经济补偿金
C.
试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同
D.
合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务
E.
职工自己缴纳工伤保险
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第18题
根据《劳动合同法》，下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法，错误的是（）。
A.
赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限合同
B.
钱某在某公司连续工作满10年，与该公司签订了无固定期限劳动合同
C.
孙某在国有企业工作满10年，距法定退休年龄还有9年。该企业改制重新订立劳动合同，与孙某订立无固定期限劳动合同
D.
李某与某公司第二次固定期限合同到期，李某提出续订时，公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同
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第19题
下列情形，劳动合同期满可以终止劳动关系的是（）。
A.
李某长期从事焊接作业患职业病在诊断期间，劳动合同期满
B.
赵某因公负伤，丧失劳动能力，劳动合同期满
C.
孙某非因公负伤已经结束医疗，劳动合同期满
D.
李某已怀孕5个月，劳动合同还有2个月到期
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第20题
下列情形，劳动合同期满可以终止劳动关系的是（）。
A.
李某长期从事焊接作业患职业病在诊断期间，劳动合同期满
B.
赵某因公负伤，丧失劳动能力，劳动合同期满
C.
孙某非因公负伤，已经结束医疗，劳动合同期满
D.
李某已怀孕5个月，劳动合同还有2个月到期
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第21题
下列情形，劳动合同期满可以终止劳动关系的是（）。
A.
李某长期从事焊接作业患职业病在诊断期间，劳动合同期满
B.
赵某因公负伤，丧失劳动能力，劳动合同期满
C.
孙某非因公负伤，已经结束医疗，劳动合同期满
D.
李某已怀孕5个月，劳动合同还有2个月到期
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第22题
李某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同到期前两个月，李某提出要求续约但公司决定按时终止劳动合同，并在合同到期前一个月书面通知李某。根据《劳动合同法》，关于李某与该公司劳动合同终止事宜的说法，正确的有（）。
A.
公司应当根据李某在公司的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿
B.
公司应当按照本单位上年度职工月平均工资的标准核算李某的经济补偿
C.
公司应当在终止劳动合同时向李某出具终止劳动合同的证明
D.
公司应当在李某办结工作交接时向其支付经济补偿
E.
公司应当在终止劳动合同后二十日内为李某办理档案和社会保险关系转移手续
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第23题
根据《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》以下（）参加城乡居民基本养老保险，由政府代缴部分或全部最低标准的基本养老保险费。
A.
低收入家庭成员赵某，在一家私营企业打工，签订了1年的劳动合同
B.
低保家庭成员中的无工作的户主钱某
C.
在某福利企业上班的残疾人孙某
D.
困难家庭中的无工作的重度残疾人李某
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第24题
李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的?（）
A.
李某与公司之间成立的劳动合同无效
B.
甲公司可以解除与李某的劳动合同
C.
李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同
D.
在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
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第25题
根据《劳动合同法》的规定，对于以下哪几个劳动者，用人单位不得依照该法关于劳动者不胜任现实工作、因客观情况发生变化导致合同无法履行以及单位需要进行经济性裁员等规定来解除劳动合同（）。
A.
女职工赵某计划外怀孕第二胎
B.
职工钱某患心脏病，医疗期满
C.
疑似职业病患者孙某在医学观察期
D.
已经在该单位工作17年，还有8年到退休年龄的李某
E.
在该单位因公负伤并丧失部分劳动能力的周某
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第26题
李某与A公司签订了为期3年的劳动合同，工作2个月后，李某以工作劳动强度太大为理由向公司递交了辞职报告，并于次日不在上班。由于事发突然，甲公司安排李某运输的货物没能及时运出，为此该公司遭受很大损失，下列关于李某行为的说法中，正确的是（）。
A.
李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，公司损失与其无关。
B.
李某以书面形式提出解除劳动合同关系，需要提前30天通知，劳动合同关系才能解除，李某要赔偿公司损失。
C.
李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，虽然劳动合同关系视为解除，但公司损失与其有关，公司与李某共同承担损失。
D.
李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，但因事发突然，公司损失与其离职有关，公司与李某共同承担损失。
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第27题
工伤保险费由（）承担。
A.
用人单位
B.
劳动者本人
C.
用人单位与劳动者一起
D.
社保机关
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第28题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()
B.
2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇
C.
3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()
D.
4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。
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第29题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()
B.
2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇
C.
3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()
D.
4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。
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第30题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()
B.
2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇
C.
3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()
D.
4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。
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第31题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()
B.
2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇
C.
3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()
D.
4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。
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第32题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()
B.
2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇
C.
3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()
D.
4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。
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第33题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()
B.
2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇
C.
3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()
D.
4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。
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第34题
九级伤残一次性伤残补助金为（）个月的本人工资。
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第35题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法
B.
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇
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第36题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法
B.
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇
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第37题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法
B.
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇
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第38题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法
B.
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇
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第39题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法
B.
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇
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第40题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法
B.
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇
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第41题
以下哪几个工伤职工属于停止享受工伤保险待遇的法定情形（）。
A.
工伤职工赵某无故拒绝接受指定医院进行工伤治疗
B.
工伤职工钱某因从事色情服务被行政拘留15天
C.
工伤职工孙某移居香港
D.
工伤职工李某拒不接受劳动能力鉴定
E.
工伤职工周某因抢劫被判刑收监执行
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第42题
劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。
A.
突发性
B.
季节性
C.
时段性
D.
群体性
E.
分散性
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第43题
残疾军人杨某在某事业单位工作，后与同事张某结婚。最近该单位需要精简人员，杨某担心两人的生活没有保障，向有关部门咨询。根据现行规定，有关部门答复正确的是（）。
A.
杨某享受与所在单位工伤人员同等的生活福利待遇
B.
杨某享受与所在单位工伤人员同等的医疗待遇
C.
杨某对于旧伤复发以外的医疗享有特殊优惠待遇
D.
所在单位不得因杨某残疾将其辞退、解聘或者解除劳动关系
E.
所在单位不得将张某辞退、解聘或者解除劳动关系
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第44题
以下各项中，属于停止享受工伤保险待遇的法定情形的是（）。
A.
工伤职工赵某无故拒绝接受指定医院进行工伤治疗
B.
工伤职工钱某因从事色情服务被行政拘留15天
C.
工伤职工孙某移居中国香港
D.
工伤职工李某拒不接受劳动能力鉴定
E.
工伤职工周某因抢劫被判刑收监执行
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第45题
以下费用中，不可以从工伤保险基金中支付的是（）
A.
工伤预防的宣传
B.
劳动能力鉴定
C.
支付工伤保险待遇
D.
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
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第46题
根据《劳动合同法》的规定，以下职工单位应当与其签订无固定期限劳动合同的是（）。
A.
甲某，在单位发生工伤，劳动能力部分丧失，被评定为5级伤残
B.
乙某，属于高精尖技术人才，参与单位产品研发项目，已经签了保守商业秘密和竞业限制劳动合同
C.
丙某，已在某单位连续工作满15年且距退休年龄不到5年
D.
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
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第47题
下列（）不是工资纠纷应急处理的原则。
A.
先行垫付原则
B.
优先支付原则
C.
违法分包承担连带责任原则
D.
及时裁决和建议执行原则
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第48题
李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了一个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是（）。
A.
按照当地最低工资标准支付
B.
按照本单位职工的平均工资支付
C.
参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付
D.
参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付
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第49题
李某用欺诈手段与某企业签订了劳动合同。该劳动合同被劳动争议仲裁机构认定为无效，但李某已在该企业工作了1个月。根据《劳动合同法》，该企业应向李某支付劳动报酬。下列关于李某劳动报酬支付标准的说法中，正确的是（）。
A.
按照当地最低工资标准支付
B.
按照本单位职工的平均工资支付
C.
参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬支付
D.
参照本单位集体合同规定的劳动报酬支付
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第50题
下列四人与所在公司签订的劳动合同均未到期，根据《劳动合同法》，四人所在公司应当向其支付经济补偿的是（）。
A.
赵某，所在公司认为其能力有限，提出解除劳动合同，赵某也觉得工作没什么意思，同意解除劳动合同
B.
钱某，因技术出众收到其他公司的高薪邀约，于是提前30日以书面形式通知所在公司，要求解除劳动合同
C.
孙某，劳动合同到期前，所在公司按照现有劳动合同约定条件与其续订劳动合同，但孙某要求提高待遇，双方未达成一致，合同按期终止
D.
李某，依法办理提前退休手续，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止
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搜题
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