《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护用人单位的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（）

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 对

B. 错

A. 企业

B. 用人单位

C. 劳动者

D. 用人单位和劳动者

A. 企业

B. 用人单位

C. 劳动者

D. 用人单位和劳动者

A. 企业

B. 用人单位

C. 劳动者

D. 用人单位和劳动者

A. 企业

B. 用人单位

C. 劳动者

D. 用人单位和劳动者

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

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A. 正确

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A. 正确

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A. 正确

B. 错误

A. 企业

B. 用人单位

C. 劳动者

D. 用人单位和劳动者

A. 企业

B. 用人单位

C. 劳动者

D. 用人单位和劳动者

A. 企业

B. 用人单位

C. 劳动者

D. 用人单位和劳动者

A. 企业

B. 用人单位

C. 劳动者

D. 用人单位和劳动者

A. 企业

B. 用人单位

C. 劳动者

D. 用人单位和劳动者

A. 企业

B. 用人单位

C. 劳动者

D. 用人单位和劳动者

A. 明确劳动合同双方当事人的权利和义务

B. 保护劳动者的合法权益，调整劳动关系

C. 完善劳动合同制度

D. 以上三者

A. 明确劳动合同双方当事人的权利和义务

B. 保护劳动者的合法权益，调整劳动关系

C. 完善劳动合同制度

D. 以上三者

A. 明确劳动合同双方当事人的权利和义务

B. 保护劳动者的合法权益，调整劳动关系

C. 完善劳动合同制度

D. 以上三者

A. 明确劳动合同双方当事人的权利和义务

B. 保护劳动者的合法权益，调整劳动关系

C. 完善劳动合同制度

D. 以上三者

A. 用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B. 合同字迹是否清晰可辨

C. 合同内容是否符合法规和政策

D. 合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确

A. 用人单位

B. 用人单位

C. 劳动者和用人单位双方

D. 第三方

A. 为了保护劳动者的合法权益

B. 为了完善劳动合同制度

C. 调整劳动关系

D. 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度

E. 促进经济发展和社会进步

A. 为了保护劳动者的合法权益

B. 为了完善劳动合同制度

C. 调整劳动关系

D. 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度

E. 促进经济发展和社会进步

A. 为了保护劳动者的合法权益

B. 为了完善劳动合同制度

C. 调整劳动关系

D. 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度

E. 促进经济发展和社会进步

A. 为了保护劳动者的合法权益

B. 为了完善劳动合同制度

C. 调整劳动关系

D. 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度

E. 促进经济发展和社会进步

A. 为了保护劳动者的合法权益

B. 为了完善劳动合同制度

C. 调整劳动关系

D. 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度

E. 促进经济发展和社会进步

A. 为了保护劳动者的合法权益

B. 为了完善劳动合同制度

C. 调整劳动关系

D. 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度

E. 促进经济发展和社会进步

A. 双方当事人是否有过违法行为

B. 合同内容是否符合法规和政策

C. 双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同

D. 合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确

E. 中外合同文本是否一致

A. 劳动合同

B. 劳务合同

C. 口头协议

D. 书面协议

A. 用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人

B. 劳动者与其他人建立劳动关系

C. 离退休人员不得成为劳动合同主体

D. 现役军人不得成为劳动合同主体

A. 对

B. 错