建筑机械的固定费用是按一定的施工期限分摊，时间段不同，分摊的费用不同。

A. 正确

B. 错误

A. 设备投入使用时，先将其价值的一半摊入工程成本，待报废后再将另一半价值摊入工程成本的摊销方法是（）。它适用于价值偏高，不宜一次摊销的周转材料。

B. 该种设备月实际使用成本是（）万元。

C. 在施工生产中，生产工具费用约占工程直接费的2％左右。工具费用摊销常用（）方法。

D. 平均年限法是指按固定资产的使用年限平均计提折旧的一种方法，是将固定资产的折旧均衡地分摊到各期的一种方法。

A. 设备投入使用时，先将其价值的一半摊入工程成本，待报废后再将另一半价值摊入工程成本的摊销方法是（）。它适用于价值偏高，不宜一次摊销的周转材料。

B. 该种设备月实际使用成本是（）万元。

C. 在施工生产中，生产工具费用约占工程直接费的2%左右。工具费用摊销常用（）方法。

D. 平均年限法是指按固定资产的使用年限平均计提折旧的一种方法，是将固定资产的折旧均衡地分摊到各期的一种方法。

A. 在固定施工段的情况下，所有施工过程都采用同样的施工段，施工段的分界对所有施工过程来说都是固定不变的

B. 在固定施工段的情况下，所有施工过程都采用同样的施工段，单施工段的分界对所有施工过程来说都是不同的

C. 在不固定施工段的情况下，对不同的施工过程分别地规定出一种施工段划分方法，施工段的分界对于不同的施工过程是不同的

D. 在不固定施工段的情况下，对不同的施工过程分别地规定出一种施工段划分方法，但施工段的分界对于不同的施工过程是固定不变的

E. 固定的施工段便于组织流水施工，采用较广，而不固定的施工段则较少采用

A. 替换设备及工具附具台班摊销费指轮胎、电缆、蓄电池、运输皮带、钢丝绳、胶皮管、履带板等消耗性设备和按规定随机配备的全套工具附具的台班摊销费用

B. 寿命期各级保养总次数分别指一、二、三级保养或定期保养在寿命期内各个使用周期中保养次数之和，应按照《全国统一施工机械保养修理技术经济定额》确定

C. 临时故障排除费指机械除规定的大修理及各级保养以外，排除临时故障所需费用以及机械在工作日以外的保养维护所需润滑擦拭材料费，可按各级保养（不包括例保辅料费）费用之和的2%计算

D. 各级保养一次费用分别指机械在各个使用周期内为保证机械处于完好状况，必须按规定的各级保养间隔周期、保养范围和内容进行的一、二、三级保养或定期保养所消耗的工时、配件、辅料、油燃料等费用

A. 房屋、建筑物等固定资产的成本包括建筑工程成果和应分摊的待摊投资

B. 动力设备等固定资产的成本包括设备的采购成本、安装工程成本等建筑工程成本

C. 运输设备及其他不需要安装的设备等固定资产一般仅计算采购成本，不计分摊的“待摊投资”

D. 工具、器具、家具等固定资产一般仅计算采购成本，不计分摊的“待摊投资”

E. 管道、线路等固定资产的成本包括建筑工程成果和应分摊的待摊投资

A. 房屋、建筑物等固定资产的成本包括建筑工程成果和应分摊的待摊投资

B. 动力设备等固定资产的成本包括设备的采购成本、安装工程成本等建筑工程成本

C. 运输设备及其他不需要安装的设备等固定资产一般仅计算采购成本，不计分摊的“待摊投资”

D. 工具、器具、家具等固定资产一般仅计算采购成本，不计分摊的“待摊投资”

E. 管道、线路等固定资产的成本包括建筑工程成果和应分摊的待摊投资

A. 无固定期限的劳动合同的特点不包括（）。

B. 非全日制用工合同的劳动者一般平均每日工作时间不超过（）小时?

C. 按照用工方式的不同划分，劳动合同可以分为哪几类?

D. 非全日制用工劳动合同，它是指劳动者按照国家法律的规定，从事部分时间工作的劳动合同。

A. 无固定期限的劳动合同的特点不包括（）。

B. 非全日制用工合同的劳动者一般平均每日工作时间不超过（）小时?

C. 按照用工方式的不同划分，劳动合同可以分为哪几类（）。

D. 非全日制用工劳动合同，它是指劳动者按照国家法律的规定，从事部分时间工作的劳动合同。

A. 房屋修缮工程综合费用费率按相应新建项目三类费率确定

B. 规费的费率己包含危险作业意外伤害保险费

C. 若发生专业工程分包，总承包单位可按分包工程造价1%?3%向发包方计取总承包服务费

D. 施工组织措施费.综合费用在编制标底时，应按弹性区间费率的中值计取

E. 建设工程施工费用的计算基数是“人工费+机械费”或“人工费”。这里的人工费不包括机上人工，机械费不包括大型机械设备进出场及安拆费。

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无同定期限合同

B. 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限

A. 按照规定的时限并免费提供

B. 按照规定的时限提供但可以收取一定费用

C. 没有时间限制并免费提供

D. 没有时间限制但可以收取一定费用

A. 按照规定的时限并免费提供

B. 按照规定的时限提供但可以收取一定费用

C. 没有时间限制并免费提供

D. 没有时间限制但可以收取一定费用

A. 施工机械除大修理以外的各级保养和临时故障排除所需的费用

B. 为保障机械正常运转所需替换与随机配备工具附具的摊销和维护费用

C. 机械运转及日常保养所需润滑与擦拭的材料费用及机械停滞期间的维护和保养费用

D. 施工机械按规定的大修理间隔台班进行必要的大修理，以恢复其正常功能所需的费用

A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

B. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

C. 劳动者在同一用工单位连续两次签订一年期劳动合同后，单位同意继续留用，劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同的，用工单位没有拒绝权

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期

A. 提出工程变更→分析合同条款→分析影响→确定所需的费用、时间→确认工程变更

B. 提出工程变更→确定所需的费用、时间→分析合同条款→分析影响→确认工程变更

C. 提出工程变更→分析影响→分析合同条款→确定所需的费用、时间→确认工程变更

D. 分析影响→提出工程变更→分析合同条款→确定所需的费用、时间→确认工程变更

A. 提出工程变更→分析合同条款→分析影响→确定所需的费用、时间→确认工程变更

B. 提出工程变更→确定所需的费用、时间→分析合同条款→分析影响→确认工程变更

C. 提出工程变更→分析影响→分析合同条款→确定所需的费用、时间→确认工程变更

D. 分析影响→提出工程变更→分析合同条款→确定所需的费用、时间→确认工程变更

A. 成本核算资料按一定的原则由不同的会计人员加以核算，可能得不同的结果

B. 企业应定期核算机械成本。成本核算的分期，可以与会计年度的分月、分季、分年不一致

C. 应由本期成本负担的费用，不论是否已经支付，都要计入本期成本

D. 所耗用的原材料、燃料、动力可以采用定额成本、标准成本计算

A. 劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月

B. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月

C. 同一用人单位与同一劳动者签订两次合同的，可以约定两次试用期。

D. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 成员是同一家机构的员工

B. 成员以同等地位参与

C. 成员不需要支付费用

D. 督导会议有固定的时间地点

E. 新入职员工会有更多收获

A. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

B. 劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月

C. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

D. 同一用人单位与同一劳动者可以约定不止一次的试用期

E. 劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过一个月

A. 比较不同方案的投资额度

B. 比较不同方案对环境影响产生的损失

C. 比较不同方案对工程进度时间及其发生费用的大小

D. 比较不同方案的投资中发生的手段用料或添置的施工机械一次性使用的程度

E. 比较不同方案对施工产值增长率的贡献（即单位时间内产值的增长量）

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

A. 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B. 王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C. 劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D. 试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

A. 综合单价分为全费用综合单价和部分费用综合单价

B. 部分费用综合单价的内容不包括间接费

C. 分部分项工程的人工、材料、机械含量的比例不同，计算综合单价的基数不同

D. 全费用综合单价内容包括直接工程费、措施费、利润和税金。

E. 综合单价如果是全费用综合单价，则综合单价乘以各分项工程量汇总后，就生成工程承发包价格。

A. 建筑工程费

B. 建筑、安装工程费用总额

C. 建筑安装工程费和需安装设备价值总额

D. 工程费用总额

A. 建筑工程费

B. 建筑、安装工程费用总额

C. 建筑安装工程费和需安装设备价值总额

D. 工程费用总额

A. 有固定期限的劳动合同

B. 无固定期限的劳动合同

C. 全日制用工劳动合同

D. 非全日制用工劳动合同

E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

A. 建筑相邻各部分的结构刚度、质量差异较大时

B. 同一幢建筑的施工时期间隔较长时

C. 同一幢建筑采用不同的结构形式时

D. 建筑的内部有错层而且错层的楼板高差较大时

E. 同一幢或毗邻建筑的立面高差在6ｍ以上时

A. 施工项目由直接管理变为监督管理，避免了琐碎的管理事项，集中精力用于施工生产

B. 租赁时间长短可以根据工程确定，没有施工任务就不发生建筑机械费用，不占压资金，避免自购建筑机械闲置问题

C. 减少维修使用人员的配备和维修费用的支出;建筑机械租金可在所得税前扣除，能享受税费上的利益

D. 增强建筑机械租赁市场的竞争力

A. 施工项目由直接管理变为监督管理，避免了琐碎的管理事项，集中精力用于施工生产

B. 租赁时间长短可以根据工程确定，没有施工任务就不发生建筑机械费用，不占压资金，避免自购建筑机械闲置问题

C. 减少维修使用人员的配备和维修费用的支出;建筑机械租金可在所得税前扣除，能享受税费上的利益

D. 增强建筑机械租赁市场的竞争力

A. 施工项目由直接管理变为监督管理，避免了琐碎的管理事项，集中精力用于施工生产

B. 租赁时间长短可以根据工程确定，没有施工任务就不发生建筑机械费用，不占压资金，避免自购建筑机械闲置问题

C. 减少维修使用人员的配备和维修费用的支出;建筑机械租金可在所得税前扣除，能享受税费上的利益

D. 增强建筑机械租赁市场的竞争力

A. 劳动合同期限3个月以上不满1年的.试用期不得超过1个月

B. 劳动合同期限1年以上不满3年的.试用期不超过2个月

C. 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同.试用期不得超过6个月

D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的.试用期不得超过10天

A. 施工期内市场价格波动超出一定幅度时，应按（）。

B. 依据《建设工程工程量清单计价规范》GB50500，不得作为竞争性费用的项目是（）。

C. 工程变更一般包括（）等。

D. 过街立交桥梁工程属于市政工程。

A. 固定期限劳动合同

B. 无固定期限劳动合同

C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

D. 主体不合格的劳动合同

A. 有固定期限的劳动合同

B. 无固定期限的劳动合同

C. 用人单位可任意调整期限的劳动合同

D. 以完成一定的工作为期限的劳动合同

E. 违反法律、法规规定签订的