A. 正确
B. 错误
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第3题
A. 劳动者被依法追究刑事责任的
B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 劳动者患职业病
D. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
第4题
A. 劳动者被依法追究刑事责任的
B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 劳动者患职业病
D. 劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的
第5题
A. 劳动者被依法追究刑事责任的
B. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 劳动者患职业病
D. 劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的
第6题
A. 协商解除合同
B. 可以随时解除合同
C. 可以解除合同，当应提前15日通知劳动者
D. 不可立即解除合同，直到试用期到期
第7题
A. 劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的
B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的
C. 劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
D. 用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的
E. 用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
第8题
A. 在试用期间的
B. 严重违反用人单位的规章制度的
C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D. 不能胜任工作的
E. 被依法追究刑事责任的
第9题
A. 通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B. 用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同
C. 在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同
D. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以告知用人单位后，立即解除劳动合同
E. 劳动者违反法律法规解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任
第10题
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 被依法追究刑事责任的
C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
第11题
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 被依法追究刑事责任的
C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
第12题
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 被依法追究刑事责任的
C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
第13题
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 被依法追究刑事责任的
C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
第14题
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 被依法追究刑事责任的
C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
第15题
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 被依法追究刑事责任的
C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
第16题
A. 可以随时解除劳动合同
B. 可以在试用期满后解除劳动合同
C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D. 不得解除劳动合同
第17题
A. 可以随时解除劳动合同
B. 可以在试用期满后解除劳动合同
C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D. 不得解除劳动合同
第18题
A. 不得解除劳动合同
B. 可以在试用期满后解除劳动合同
C. 可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D. 可以随时解除劳动合同
第25题
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同
B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同
C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位
D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同
第26题
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同
B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同
C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位
D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同
第27题
A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者提前通知用人单位后，可以解除劳动合同
B. 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者提前3日通知用人单位后可以解除劳动合同
C. 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位
D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者不可以解除劳动合同
第28题
A. 试用期包含在劳动合同期限内
B. 劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C. 劳动合同期3年，试用期可以为6个月
D. 试用期内，用人单位可以直接解除劳动合同
第38题
A. 工作中出现小失误
B. 在试用期间被证明不符合录用条件的
C. 严重违反用人单位的规章制度的
D. 被依法追究刑事责任的
E. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
第39题
A. 劳动者患病或非工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B. 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C. 劳动者被依法追究刑事责任的
D. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
第40题
A. 劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B. 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C. 劳动者被依法追究刑事责任的
D. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
第41题
A. 劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B. 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C. 劳动者被依法追究刑事责任的
D. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
第42题
A. 劳动者患病或非工公负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B. 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C. 劳动者被依法追究刑事责任的
D. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
第43题
A. 劳动者患病或非工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B. 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C. 劳动者被依法追究刑事责任的
D. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
第44题
A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期
B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限
C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付
D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬
第45题
A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期
B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限
C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按家规定的最低工资标准支付
D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬
第46题
A. 劳动合同可以仅约定劳动合同期限，不约定试用期
B. 劳动合同可以仅约定试用期，不约定劳动合同期限
C. 劳动合同对劳动报酬约定不明确的，按国家规定的最低工资标准支付
D. 因劳动者原因导致劳动合同无效的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬
第47题
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D. 被依法追究刑事责任的
E. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的
第48题
A. 在试用期内
B. 在劳动合同期限内
C. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
D. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
第49题
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 被依法追究刑事责任的
C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
E. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
第50题
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 被依法追究刑事责任的
C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
E. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的
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