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第1题
依据《中华人民共和国合同法》，法律、行政法规规定采用书面形式订立合同的，即使当事人约定采用口头形式，也不能采用口头形式。（）
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第2题
关于合同形式的说法，正确的是（）。
A.
合同必须采用书面形式
B.
口头形式属于合同其他形式
C.
未依法采取书面形式订立的合同无效
D.
合同可以采用数据电文形式
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第3题
根据《合同法》规定，以下关于合同形式的说法正确的有（）。
A.
书面形式的合同均无效
B.
合同形式是合同内容的载体
C.
是指当事人达成合意的外在表现形式
D.
当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式
E.
法律、行政法规规定采用书面形式的，应该采用书面形式
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第4题
下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是（）。
A.
建立劳动关系应当订立劳动合同
B.
劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则
C.
劳动合同应当以书面形式订立
D.
劳动合同也可以口头形式订立
E.
劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定
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第5题
建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立（）合同，明确双方的权利和义务。
A.
口头
B.
口头或书面
C.
书面
D.
其他形式的
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第6题
关于劳动合同的变更，下列说法错误的是（）。
A.
应当遵循平等自愿的原则
B.
应当遵循协商一致的原则
C.
不得违背法律、行政法规的规定
D.
可以采用书面或者口头形式
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第7题
以下关于合同形式的说法，正确的是（）。
A.
只能是书面形式
B.
电子数据形式不属于书面形式
C.
不能是口头形式
D.
可以是口头形式，也可以是书面形式
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第8题
某旅行社向某饭店预订了28个床位的标准客房，但旅行社在带团入住时却有30人，饭店于是给旅行社加开了一间标准客房。此种形式属于合同的（）。
A.
口头形式
B.
书面形式
C.
推定形式
D.
默示形式
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第9题
某旅行社向某饭店预订了28个床位的标准客房，但旅行社在带团入住时却有30人，饭店于是给旅行社加开了一间标准客房。此种形式属于合同的（）。
A.
口头形式
B.
书面形式
C.
推定形式
D.
默示形式
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第10题
除专用合同条款另有约定外，发包人要求承包人提供履约担保的，发包人应当向承包人提供支付担保。有关支付担保说法正确的是（）。
A.
支付担保可以采用银行保函的形式
B.
支付担保可以采用担保公司担保的形式
C.
支付担保具体的形式由合同当事人在专用合同条款中约定
D.
合同可以不约定支付担保。
E.
采用2013版施工合同示范文本签订合同必须约定支付担保
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第11题
甲与某企业签订劳动合同，关于合同效力问题，甲向四位法律人士咨询，下列咨询意见错误的是（）。
A.
乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效
B.
丙说：用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效
C.
丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效
D.
戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效
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第12题
某旅客与旅行社签订了两人的旅游合同，但在出发时，发现他们带上了一位小孩，旅行社没有提出异议，此种形式属于合同的（）。
A.
口头形式
B.
书面形式
C.
推定形式
D.
默示形式
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第13题
以下关于建设工程物资采购合同的说法错误的为（）。
A.
建设工程物资采购合同采用书面形式
B.
建设工程物资采购合同是诺成合同
C.
买卖合同可能是双务合同也可能是单务合同
D.
合同当事人的法律地位平等
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第14题
《中华人民共和国合同法》规定，建设工程合同应当采用（）形式。
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第15题
《中华人民共和国合同法》规定，建设工程合同应当采用（）形式。
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第16题
我国法律.行政法规规定订立合同时应采用（）。
A.
口头形式
B.
电文形式
C.
书面形式
D.
推定形式
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第17题
我国法律、行政法规规定订立合同时应采用（）。
A.
书面形式
B.
口头形式
C.
推文形式
D.
电文形式
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第18题
下列劳动合同依法无效：（）
A.
违反法律、行政法规的劳动合同；
B.
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
C.
口头协议
D.
未约定薪酬的劳动合同
E.
与劳动者意志相反的合同
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第19题
下列劳动合同依法无效：（）
A.
违反法律、行政法规的劳动合同；
B.
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
C.
口头协议
D.
未约定薪酬的劳动合同
E.
与劳动者意志相反的合同
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第20题
下列劳动合同依法无效：（）
A.
违反法律、行政法规的劳动合同；
B.
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
C.
口头协议
D.
未约定薪酬的劳动合同
E.
与劳动者意志相反的合同
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第21题
下列劳动合同依法无效：（）
A.
违反法律、行政法规的劳动合同；
B.
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
C.
口头协议
D.
未约定薪酬的劳动合同
E.
与劳动者意志相反的合同
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第22题
下列劳动合同依法无效：（）
A.
违反法律、行政法规的劳动合同；
B.
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
C.
口头协议
D.
未约定薪酬的劳动合同
E.
与劳动者意志相反的合同
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第23题
下列劳动合同依法无效：（）
A.
违反法律、行政法规的劳动合同；
B.
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
C.
口头协议
D.
未约定薪酬的劳动合同
E.
与劳动者意志相反的合同
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第24题
我国法律，行政法规规定订立合同时应采用（）。
A.
口头形式
B.
电文形式
C.
书面形式
D.
推定形式
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第25题
某旅客与旅行社签订了两人的旅游合同，但在出发时，发现他们带上了一位小孩，旅行社没有提出异议，此种形式属于合同的（）。
A.
口头形式
B.
书面形式
C.
推定形式
D.
默示形式
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第26题
用人单位和劳动者之间订立的劳动合同应当采用书面或口头形式。
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第27题
王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则（）。
A.
必须取得用人单位同意
B.
口头通知用人单位即可
C.
应提前30日以书面形式通知用人单位
D.
应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
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第28题
王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则（）。
A.
必须取得用人单位同意
B.
口头通知用人单位即可
C.
应提前30日以书面形式通知用人单位
D.
应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
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第29题
王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则（）。
A.
必须取得用人单位同意
B.
口头通知用人单位即可
C.
应提前30日以书面形式通知用人单位
D.
应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
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第30题
王某应聘到某施工单位,双方于4月15日签订为期3年的劳动合同,其中约定试用期3个月,次日合同开始履行。7月18日,王某拟解除劳动合同,则（）。
A.
必须取得用人单位同意
B.
口头通知用人单位即可
C.
应提前30日以书面形式通知用人单位
D.
应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
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第31题
王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则（）。
A.
必须取得用人单位同意
B.
口头通知用人单位即可
C.
应提前30日以书面形式通知用人单位
D.
应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
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第32题
王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则（）。
A.
必须取得用人单位同意
B.
口头通知用人单位即可
C.
应提前30日以书面形式通知用人单位
D.
应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
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第33题
下列选项中，属于无效的劳动合同的有（）。
A.
用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
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第34题
下列选项中，属于无效的劳动合同的有（）。
A.
用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
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第35题
下列选项中，属于无效的劳动合同的有（）。
A.
用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同
B.
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C.
采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D.
未规定明确合同期限的劳动合同
E.
劳动内容约定不明确的劳动合同
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第36题
以下三个选项，说法错误的是()。
A.
检举可以署名,也可以不署名
B.
检举可以以书面形式,也可以用口头形式
C.
从业人员在行使这一权利时,不用考虑事情的真实性
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第37题
根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立（）
A.
书面劳动合同
B.
口头劳动合同
C.
书面或者口头劳动合同
D.
劳务协议
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第38题
用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。（）
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第39题
用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。
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第40题
用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。
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第41题
用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。
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第42题
用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。（）
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第43题
用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。
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第44题
用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。
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第45题
用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。
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第46题
用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。
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第47题
用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。
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第48题
用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。
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第49题
用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。
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第50题
用人单位和劳动者之间订立的劳动合同可以采用书面或口头形式。
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