一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。（）

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 因重大误解而订立的合同

B. 因显失公平而订立的合同

C. 损害社会公共利益的合同

D. 一方乘人之危订立的合同

A. 因不属于合意，可不履行

B. 因未给旅游者造成损失，应要求旅游者将合同交回，将定金返还

C. 可以请求人民法院予以变更或者撤销该合同

D. 责成经手人双倍退回定金后，可由旅行社撤销合同

A. 因不属于合意，可不履行

B. 因未给旅游者造成损失，应要求旅游者将合同交回，将定金返还

C. 可以请求人民法院予以变更或者撤销该合同

D. 责成经手人双倍退回定金后，可由旅行社撤销合同

A. 导游小李与某旅游工艺品商店经理恶意串通订立的损害游客利益的合同

B. 导游小张与家中急需用钱的游客张某订立的低价购买其手机的合同

C. 某旅行社与游客订立的显失公平的合同

D. 某旅行社因欺诈而与游客订立的某地三日游合同

A. 导游小李与某旅游工艺品商店经理恶意串通订立的损害游客利益的合同

B. 导游小张与家中急需用钱的游客张某订立的低价购买其手机的合同

C. 某旅行社与游客订立的显失公平的合同

D. 某旅行社因欺诈而与游客订立的某地三日游合同

A. 因欺诈而无效

B. 因欺诈而可撤销

C. 因乘人之危而无效

D. 因乘人之危而可撤销

A. 因欺诈而无效

B. 因欺诈而可撤销

C. 因乘人之危而无效

D. 因乘人之危而可撤销

A. 基于误解实施的民事法律行为

B. 因一方欺诈，当事人在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为

C. 因第三人胁迫，当事人在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为

D. 一方利用对方处于危困状态，致使成立时显失公平的民事法律行为

E. 一方利用对方处于缺乏判断能力等情形，致使成立时显失公平的民事法律行为

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C. 劳动者对部分条款理解有误的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定

C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

D. 用人单位法定代表人变更

A. 一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

B. 因重大误解订立的

C. 在订立合同时显失公平的

D. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

A. 一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

B. 因重大误解订立的

C. 在订立合同时显失公平的

D. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

E. 以合法形式掩盖非法目的

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

B. 因重大误解订立的

C. 在订立合同时显失公平的

D. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

A. 一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的

B. 因重大误解订立的

C. 在订立合同时显失公平的

D. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

E. 以合法形式掩盖非法目的

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定

C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

D. 用人单位法定代表人变更

E. 用人单位发生合并或分立

A. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益

B. 因重大误解订立的

C. 在订立合同时显失公平的

D. 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的

A. 工商管理部门

B. 劳动行政部门

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 人民法院

E. 县级人民政府

A. 工商管理部门

B. 劳动行政部门

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 人民法院

E. 县级人民政府

A. 工商管理部门

B. 劳动行政部门

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 人民法院

E. 县级人民政府

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 有效

B. 无效

C. 可变更

D. 可撤销

A. 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益

B. 以合法形式掩盖非法目的

C. 损害社会公众利益

D. 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C. 劳动者对部分条款理解有误的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

E. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C. 劳动者对部分条款理解有误的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

E. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C. 劳动者对部分条款理解有误的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

A. 规定有试用期的劳动合同

B. 排除劳动者权利的劳动合同

C. 以欺诈的手段订立的劳动合同

D. 要求劳动者保守商业秘密的劳动合同

E. 胁迫劳动者订立的劳动合同

A. 以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 违反行业非强制性规定订立劳动合同的

C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 危困状态

B. 危急状态

C. 危险状态

D. 缺乏判断能力

E. 丧失辨识能力

A. 因重大误解订立的合同

B. 显失公平的合同

C. 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益

D. 一方以乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同