根据我国《合同法》的规定，构成违约责任的核心要件是（）。

A. 违约方当事人客观上存在违约行为

B. 违约方当事人主观上有过错

C. 守约方当事人客观上存在损失

D. 由合同当事人在法定范围内自行约定

A. 违约方当事人客观上存在违约行为

B. 违约方当事人主观上有过错

C. 守约方当事人客观上存在损失

D. 由合同当事人在法定范围内自行约定

A. 当事人有违约行为

B. 违约方有主观过错

C. 违约方有主观过失

D. 不存在法定的免责事由

E. 不存在约定的免责事由

A. 违约责任以合同的有效存在为前提

B. 是合同当事人不履行合同义务所产生的责任

C. 只能在合同关系的当事人之间发生

D. 是当事人违反法律规定所产生的责任

E. 可以由当事人约定

A. 当事人有过错

B. 合同订立时未对格式条款进行解释

C. 有损害后果的发生

D. 当事人双方对合同条款表示赞同

E. 当事人的过错行为与造成的损失有因果关系

A. 当事人有过错

B. 合同订立时未对格式条款进行解释

C. 有损害后果的发生

D. 当事人双方对合同条款表示赞同

E. 当事人的过错行为与造成的损失有因果关系

A. 用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 行政法规是行政部门内部管理的规范性文件的总称

B. 行政法规是国务院组成部门制定的有关行政管理方面的规范性文件的总称

C. 行政法规是国务院根据宪法和法律制定的有关行政管理等方面的规范性文件

D. 行政法规是全国人民代表大会或其常务委员会制定的针对行政部门行为的规范

A. 将合同当事人违反合同约定，不履行义务或者履行义务不符合约定所承担的责任称之为（）。

B. 依据《合同法》，供销社应当承担（）的违约责任。

C. 依据《合同法》，有（）情形之一的，当事人可以解除合同。

D. 在合同没有明确约定的情况下，供销社可以只赔偿损失或者只支付违约金而不继续履行合同。

A. “同心圆”：增进彼此熟悉程度

B. “心之畅想”：回顾成长，展望未来

C. “我们的约定”：制定小组契约

D. “假如我是辅导员”：角色扮演

A. 要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示

B. 要约邀请是当事人订立合同的预备行为

C. 要约邀请是合同成立过程中的必经过程

D. 要约邀请不含有合同得以成立的主要内容和相对人同意后受其约束的表示，在法律上无需承担责任

A. 要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示

B. 要约邀请是当事人订立合同的预备行为

C. 要约邀请是合同成立过程中的必经过程

D. 要约邀请不含有合同得以成立的主要内容和相对人同意后受其约束的表示，在法律上无需承担责任

A. 供应商以期货交易所违反采购设备合同的约定，要求期货交易所承担违约责任提起的诉讼案件

B. 期货交易所会员及其相关人员以期货交易所违反法律法规以及国务院期货监督管理机构的规定，履行监督管理职责不当，造成其损害为由提起的商事诉讼案件

C. 期货交易所会员及其相关人员以期货交易所违反其章程、交易规则、实施细则的规定以及业务协议的约定，履行监督管理职责不当，造成其损害为由提起的商事诉讼案件

D. 保证金存管银行及其相关人员以期货交易所违反其章程、交易规则、实施细则的规定以及业务协议的约定，履行监督管理职责不当，造成其损害为由提起的商事诉讼案件

A. 对于有限责任公司，根据《公司法》规定，其股权转让分为内部转让和外部转让两种类型

B. 除非公司章程另有约定，有限责任公司股权的外部转让需要征得其他股东过半数同意

C. 目前，我国《公司法》对非上市股份有限公司的股份转让并无特殊规定

D. 目前，我国《公司法》对非上市有限责任公司股份转让并无特殊规定

A. 严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）

B. 根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）

C. 按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律)

D. 节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生纪律)

A. 按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。

B. 严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。

C. 节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。

D. 根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。

A. 严格履行劳动合同及违约应承担的责任(履约纪律)

B. 根据生产.工作岗位职责及规则，按质.按量完成工作任务(生产.工作纪律)

C. 按规定的时间.地点到达工作岗位，按要求请休事假.病假.年休假.探亲假等(考勤纪律)

D. 节约原材料.爱护用人单位的财产和物品(日常工作生纪律)

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威肋等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 要约邀请事希望他人向自己发出要约的意思表示

B. 要约邀请是合同成立过程中的必经过程

C. 要约邀请是当事人订立合同的预备行为

D. 要约邀请表示的内容往往不确定，在法律上无需要承担责任

E. 不含有合同得以成立的主要内容和相对人同意后受其约束的表示

A. 要约邀请事希望他人向自己发出要约的意思表示

B. 要约邀请是合同成立过程中的必经过程

C. 要约邀请是当事人订立合同的预备行为

D. 要约邀请表示的内容往往不确定，在法律上无需要承担责任

E. 不含有合同得以成立的主要内容和相对人同意后受其约束的表示

A. 有固定期限的劳动合同

B. 无固定期限的劳动合同

C. 用人单位可任意调整期限的劳动合同

D. 以完成一定的工作为期限的劳动合同

E. 违反法律、法规规定签订的

A. 以产生责任的法律基础为标准，民事责任可分为违约责任和侵权责任

B. 违约责任是指行为人不履行合同义务而承担的责任

C. 侵权责任是指行为人侵犯国家.集体和公民的财产权利时所应承担的责任

D. 侵权责任是指侵犯法人名称和自然人的人身权利时所应承担的责任

A. 以产生责任的法律基础为标准，民事责任可分为违约责任和侵权责任

B. 违约责任是指行为人不履行合同义务而承担的责任

C. 侵权责任是指行为人侵犯国家.集体和公民的财产权利时所应承担的责任

D. 侵权责任是指侵犯法人名称和自然人的人身权利时所应承担的责任

A. 以产生责任的法律基础为标准，民事责任可分为违约责任和侵权责任

B. 违约责任是指行为人不履行合同义务而承担的责任

C. 侵权责任是指行为人侵犯国家.集体和公民的财产权利时所应承担的责任

D. 侵权责任是指侵犯法人名称和自然人的人身权利时所应承担的责任

A. 以产生责任的法律基础为标准，民事责任可分为违约责任和侵权责任

B. 违约责任是指行为人不履行合同义务而承担的责任

C. 侵权责任是指行为人侵犯国家.集体和公民的财产权利时所应承担的责任

D. 侵权责任是指侵犯法人名称和自然人的人身权利时所应承担的责任

A. 以产生责任的法律基础为标准，民事责任可分为违约责任和侵权责任

B. 违约责任是指行为人不履行合同义务而承担的责任

C. 侵权责任是指行为人侵犯国家.集体和公民的财产权利时所应承担的责任

D. 侵权责任是指侵犯法人名称和自然人的人身权利时所应承担的责任

A. 以产生责任的法律基础为标准，民事责任可分为违约责任和侵权责任

B. 违约责任是指行为人不履行合同义务而承担的责任

C. 侵权责任是指行为人侵犯国家.集体和公民的财产权利时所应承担的责任

D. 侵权责任是指侵犯法人名称和自然人的人身权利时所应承担的责任

A. 继续履行

B. 采取补救措施

C. 赔偿损失

D. 缴纳滞纳金

E. 定金

A. 继续履行

B. 采取补救措施

C. 赔偿损失

D. 缴纳滞纳金

E. 定金

A. 在我国法律体系中具有最高的法律地位和法律效力

B. 是我国最高的法律渊源

C. 是制定其他一切法律、法规的根据和基础

D. 与国家其他法律具有同等的法律地位

E. 与国家其他法律具有同等法律效力

A. 在我国法律体系中具有最高的法律地位和法律效力

B. 是我国最高的法律渊源

C. 是制定其他一切法律、法规的根据和基础

D. 与国家其他法律具有同等的法律地位

E. 与国家其他法律具有同等法律效力

A. 在我国法律体系中具有最高的法律地位和法律效力

B. 是我国最高的法律渊源

C. 是制定其他一切法律、法规的根据和基础

D. 与国家其他法律具有同等的法律地位

E. 与国家其他法律具有同等法律效力

A. 在我国法律体系中具有最高的法律地位和法律效力

B. 是我国最高的法律渊源

C. 是制定其他一切法律、法规的根据和基础

D. 与国家其他法律具有同等的法律地位

E. 与国家其他法律具有同等法律效力

A. 企业主要负责人有权拒绝承担法律中没有明文规定的责任

B. 某企业主要负责人因违章指挥造成重大生产安全事故，后因态度端正被免于追究责任

C. 根据责任认定原则，由于分包单位的过错，造成生产安全事故的经济损失全部由分包单位承担，总包单位不承担任何责任

D. 根据过错原则，特种作业人员不听从指挥违章作业，现场的施工单位不承担任何法律责任

E. 工人违章造成的伤害，企业应当承担医疗费，如构成犯罪，同样要承担刑事责任

A. 企业主要负责人有权拒绝承担法律中没有明文规定的责任

B. 某企业主要负责人因违章指挥造成重大生产安全事故，后因态度端正被免于追究责任

C. 根据责任认定原则，由于分包单位的过错，造成生产安全事故的经济损失全部由分包单位承担，总包单位不承担任何责任

D. 根据过错原则，特种作业人员不听从指挥违章作业，现场的施工单位不承担任何法律责任

E. 工人违章造成的伤害，企业应当承担医疗费，如构成犯罪，同样要承担刑事责任

A. 企业主要负责人有权拒绝承担法律中没有明文规定的责任

B. 某企业主要负责人因违章指挥造成重大生产安全事故，后因态度端正被免于追究责任

C. 根据责任认定原则，由于分包单位的过错，造成生产安全事故的经济损失全部由分包单位承担，总包单位不承担任何责任

D. 根据过错原则，特种作业人员不听从指挥违章作业，现场的施工单位不承担任何法律责任

E. 工人违章造成的伤害，企业应当承担医疗费，如构成犯罪，同样要承担刑事责任

A. 企业主要负责人有权拒绝承担法律中没有明文规定的责任

B. 某企业主要负责人因违章指挥造成重大生产安全事故，后因态度端正被免于追究责任

C. 根据责任认定原则，由于分包单位的过错，造成生产安全事故的经济损失全部由分包单位承担，总包单位不承担任何责任

D. 根据过错原则，特种作业人员不听从指挥违章作业，现场的施工单位不承担任何法律责任

E. 工人违章造成的伤害，企业应当承担医疗费，如构成犯罪，同样要承担刑事责任

A. 承担民事责任是以违约或侵权为前提

B. 民事责任是以赔偿损失为核心

C. 民事责任是具有补偿性的法律责任

D. 民事责任一般可以由当事人协商解决