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第1题
无合同工期的工程工期，以实际工期为准。
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第2题
无合同工期的工程工期，（）.
A.
甲方指定工期为准
B.
以实际工期为准
C.
工期定额为最长工期限制
D.
施工防计划工期为准
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第3题
为了保护工程建设活动中从业人员的生命健康，《建设工程安全生产管理条例》规定，建设单位不得压缩（）。
A.
合理工期
B.
合同约定的工期
C.
标准工期
D.
法定工期
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第4题
按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）。
A.
有固定期限的劳动合同
B.
无固定期限的劳动合同
C.
全日制用工劳动合同
D.
非全日制用工劳动合同
E.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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第5题
根据《建设工程监理规范》GB/T50319-2013，工程最终延期批准是（），它将成为新的合同工期。【《建设工程监理规范》GB/T50319-2013条文2.0.20】
A.
工程最终延期时间与原合同工期之和
B.
原合同工期与工程最终延期时间之差
C.
工程临时延期时间与原合同工期之和
D.
原合同工期与工程临时延期时间之差
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第6题
劳动合同的期限分为（）。
A.
固定期限劳动合同
B.
无固定期限劳动合同
C.
短期劳动合同
D.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
E.
长期劳动合同
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第7题
小王与一建筑企业签订了为期一年的劳动合同，此劳动合同属于（）。
A.
固定期限劳动合同
B.
无固定期限劳动合同
C.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.
劳务合同
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第8题
以下不属于劳动合同的类别的是（）。
A.
固定期限劳动合同
B.
无固定期限劳动合同
C.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.
主体不合格的劳动合同
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第9题
控制性进度计划是控制工程施工进程和（）等各项装饰装修工程施工活动的依据。
A.
计划工期
B.
要求工期
C.
合同工期
D.
工程竣工期限
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第10题
按照劳动合同的期限，劳动合同可分为（）。
A.
有固定期限的劳动合同
B.
无固定期限的劳动合同
C.
用人单位可任意调整期限的劳动合同
D.
以完成一定的工作为期限的劳动合同
E.
违反法律、法规规定签订的
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第11题
下列（）属于进度控制的信息管理措施。
A.
落实实现进度目标的保证资金
B.
落实施工方
C.
定时地收集有关工程实际进度情况的资料
D.
分包合同的工期与总包合同要求相一致
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第12题
为了保护工程建设活动中从业人员的生命健康，《建设工程安全生产管理条例》规定，建设单位不得压缩（）。
A.
合理工期
B.
合同约定的工期
C.
标准工期
D.
法定工期
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第13题
为了保护工程建设活动中从业人员的生命健康，《建设工程安全生产管理条例》规定，建设单位不得压缩()
A.
合理工期
B.
合同约定的工期
C.
标准工期
D.
法定工期
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第14题
为了保护工程建设活动中从业人员的生命健康，《建设工程安全生产管理条例》规定，建设单位不得压缩()
A.
合理工期
B.
合同约定的工期
C.
标准工期
D.
法定工期
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第15题
为了保护工程建设活动中从业人员的生命健康，《建设工程安全生产管理条例》规定，建设单位不得压缩()
A.
合理工期
B.
合同约定的工期
C.
标准工期
D.
法定工期
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第16题
为了保护工程建设活动中从业人员的生命健康，《建设工程安全生产管理条例》规定，建设单位不得压缩()
A.
合理工期
B.
合同约定的工期
C.
标准工期
D.
法定工期
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第17题
为了保护工程建设活动中从业人员的生命健康，《建设工程安全生产管理条例》规定，建设单位不得压缩()
A.
合理工期
B.
合同约定的工期
C.
标准工期
D.
法定工期
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第18题
为了保护工程建设活动中从业人员的生命健康，《建设工程安全生产管理条例》规定，建设单位不得压缩()
A.
合理工期
B.
合同约定的工期
C.
标准工期
D.
法定工期
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第19题
下列（）属于进度控制的合同措施。
A.
分包合同的工期与总包合同要求相一致
B.
落实实现进度目标的保证资金
C.
建立并实施关于工期和进度的奖惩制度
D.
整理统计实际进度信息
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第20题
下列（）属于进度控制的合同措施。
A.
分包合同的工期与总包合同要求相一致；
B.
落实实现进度目标的保证资金
C.
建立并实施关于工期和进度的奖惩制度
D.
整理统计实际进度信息
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第21题
下列（）属于进度控制的信息管理措施。
A.
定时地收集有关工程实际进度情况的资料
B.
签订并实施关于工期和进度的经济承包责任制；
C.
建立并实施关于工期和进度的奖惩制度
D.
投标，签订合同
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第22题
下列选项中，用人单位可以拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。
A.
连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同
B.
复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同
C.
全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
D.
在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同
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第23题
在劳动合同的种类中按照劳动期限的劳动合同划分，劳动合同可分为（）。
A.
固定期限劳动合同
B.
无固定期限劳动合同
C.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.
全日制用工劳动合同
E.
非全日制用工劳动合同
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第24题
在根据项目方案具体的工艺、组织和管理等方面情况，排定网络计划后，根据网络计算出的工期，称为（）。
A.
额定工期
B.
定额工期
C.
计算工期
D.
合同工期
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第25题
工程工期可以分为（）。
A.
行政工期
B.
目标工期
C.
定额工期
D.
计算工期
E.
合同工期
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第26题
工程工期可以分为（）。
A.
计算工期
B.
目标工期
C.
定额工期
D.
合同工期
E.
行政工期
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第27题
按劳动合同期限划分，劳动合同分为（）。
A.
有固定期限的劳动合同。
B.
无固定期限的劳动合同
C.
全日制用工劳动合同
D.
非全日制用工劳动合同
E.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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第28题
下列措施中，不属于施工项目进度控制的合同措施的是（）。
A.
制订切实可行的实现施工计划进度所必需的资金保证措施
B.
构件加工合同规定的提供服务时间与有关的进度控制目标相一致
C.
分包合同的工期与总包合同的工期相一致
D.
保持总进度控制目标与合同总工期
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第29题
下列说法错误的是。（）。
A.
试用期包含在劳动合同期限内
B.
劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C.
劳动合同期3年，试用期可以为6个月
D.
试用期内，用人单位可以直接解除劳动合同
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第30题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期6个月,6个月后再根据王某工作情况,确定劳动合同期限,下列选项中表述正确的是（）。
A.
甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无同定期限合同
B.
王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C.
劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的
D.
试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限
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第31题
建筑工程五方责任主体项目负责人质量终身责任，是指参与新建、扩建、改建的建筑工程项目负责人按照国家法律法规和有关规定，在工程()内对工程质量承担相应责任。
A.
工程设计使用年限
B.
工程实际使用年限
C.
工程报废期
D.
以上都不对
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第32题
建筑工程五方责任主体项目负责人质量终身责任，是指参与新建、扩建、改建的建筑工程项目负责人按照国家法律法规和有关规定，在工程()内对工程质量承担相应责任。
A.
工程设计使用年限
B.
工程实际使用年限
C.
工程报废期
D.
以上都不对
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第33题
建筑工程五方责任主体项目负责人质量终身责任，是指参与新建、扩建、改建的建筑工程项目负责人按照国家法律法规和有关规定，在工程()内对工程质量承担相应责任。
A.
工程设计使用年限
B.
工程实际使用年限
C.
工程报废期
D.
以上都不对
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第34题
建筑工程五方责任主体项目负责人质量终身责任，是指参与新建、扩建、改建的建筑工程项目负责人按照国家法律法规和有关规定，在工程()内对工程质量承担相应责任。
A.
工程设计使用年限
B.
工程实际使用年限
C.
工程报废期
D.
以上都不对
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第35题
建筑工程五方责任主体项目负责人质量终身责任，是指参与新建、扩建、改建的建筑工程项目负责人按照国家法律法规和有关规定，在工程()内对工程质量承担相应责任。
A.
工程设计使用年限
B.
工程实际使用年限
C.
工程报废期
D.
以上都不对
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第36题
建筑工程五方责任主体项目负责人质量终身责任，是指参与新建、扩建、改建的建筑工程项目负责人按照国家法律法规和有关规定，在工程()内对工程质量承担相应责任。
A.
工程设计使用年限
B.
工程实际使用年限
C.
工程报废期
D.
以上都不对
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第37题
根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下表述不正确的是（）。
A.
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同
B.
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
C.
劳动者在同一用工单位连续两次签订一年期劳动合同后，单位同意继续留用，劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同的，用工单位没有拒绝权
D.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期
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第38题
根据《劳动合同法》规定，劳动合同类型有（）。
A.
固定期限劳动合同
B.
无固定期限劳动合同
C.
短期劳动合同
D.
长期劳动合同
E.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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第39题
根据《劳动合同法》规定，劳动合同类型有（）。
A.
固定期限劳动合同
B.
无固定期限劳动合同
C.
短期劳动合同
D.
长期劳动合同
E.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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第40题
根据《劳动合同法》规定，劳动合同类型有（）。
A.
固定期限劳动合同
B.
无固定期限劳动合同
C.
短期劳动合同
D.
长期劳动合同
E.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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第41题
根据《劳动合同法》规定，劳动合同类型有（）。
A.
固定期限劳动合同
B.
无固定期限劳动合同
C.
短期劳动合同
D.
长期劳动合同
E.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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第42题
根据《劳动合同法》规定，劳动合同类型有（）。
A.
固定期限劳动合同
B.
无固定期限劳动合同
C.
短期劳动合同
D.
长期劳动合同
E.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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第43题
根据《劳动合同法》规定，劳动合同类型有（）。
A.
固定期限劳动合同
B.
无固定期限劳动合同
C.
短期劳动合同
D.
长期劳动合同
E.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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第44题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。
A.
甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B.
王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C.
劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的
D.
试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限
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第45题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。
A.
甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B.
王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
C.
劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的
D.
试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限
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第46题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。
A.
甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B.
王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
C.
劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的
D.
试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限
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第47题
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（），
A.
甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B.
王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月
C.
劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的
D.
试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限
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第48题
编制建设工程施工总进度计划，主要用来确定如下哪几项工作（）。
A.
各单项工程或单位工程的工期定额
B.
建设的要求工期和计算工期
C.
各单项工程或工程的施工期限
D.
各单项工程或单位工程的实物工程量
E.
各单项工程或单位工程的相互搭接关系
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第49题
编制建设工程施工总进度计划.主要用来确定如下哪几项工作?（）。
A.
各单项工程或单位工程的工期定额
B.
各单项工程或工程的施工期限
C.
建设的要求工期和计算工期
D.
各单项工程或单位工程的实物工程量
E.
各单项工程或单位工程的相互搭接关系
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第50题
根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）。
A.
固定期限合同
B.
无固定期限劳动合同
C.
以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.
书面合同
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搜题
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