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首页>试题列表>某建筑装饰公司油漆工小任,现年42岁,从事喷漆工作20余年,经常胸闷咳嗽,在公司例行体检时,医生说患有哮喘,不适合继续从事喷漆工作。公司立即为其办理治疗手续,经过一段时间的休息和治疗,小任的症状缓解了许多,公司也为他调整了工作岗位,安排她到仓库做了库管。
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[案例题]

某建筑装饰公司油漆工小任,现年42岁,从事喷漆工作20余年,经常胸闷咳嗽,在公司例行体检时,医生说患有哮喘,不适合继续从事喷漆工作。公司立即为其办理治疗手续,经过一段时间的休息和治疗,小任的症状缓解了许多,公司也为他调整了工作岗位,安排她到仓库做了库管。

A. 1.小任的哮喘病主要来自于()的危害。

B. 2.不属于建筑施工主要职业危害的是()。

C. 3.对从事接触职业病危害作业的劳动者,企业必须在()进行职业健康检查。

D. 4.危险因素不属于危险源。

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第1题

某建筑装饰公司油漆工小任,现年42岁,从事喷漆工作20余年,经常胸闷咳嗽,在公司例行体检时,医生说患有哮喘,不适合继续从事喷漆工作。公司立即为其办理治疗手续,经过一段时间的休息和治疗,小任的症状缓解了许多,公司也为他调整了工作岗位,安排她到仓库做了库管。

A. 1.小任的哮喘病主要来自于()的危害。

B. 2.不属于建筑施工主要职业危害的是()。

C. 3.对从事接触职业病危害作业的劳动者,企业必须在()进行职业健康检查。

D. 4.危险因素不属于危险源。

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第2题

下列某建筑公司的工作人员中,有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是()。

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年,并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年,但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

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第3题

下列某建筑公司的工作人员中,有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是()。

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年,并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年,但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

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第4题

下列某建筑公司的工作人员中,有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是()。

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年,并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年,但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

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第5题

下列某建筑公司的工作人员中,有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是()。

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年,并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年,但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

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第6题

下列某建筑公司的工作人员中,有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是()。

A. 在公司连续工作满8年的张某

B. 到公司工作2年,并被董事会任命为总经理的王某

C. 在公司累计工作了10年,但期间曾离开过公司的赵某

D. 与公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,且没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形

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第7题

为了保护劳动者的合法权益,防止用人单位滥用解雇权,《中华人民共和国劳动法》规定了禁止用人单位解除劳动合同。请问下列哪些情形下,用人单位不能解除劳动合同?()

A. 小宋违反了公司“三年内不准怀孕”的规定

B. 小李受猎头公司聘任,出卖了公司的商业利益

C. 小刚是某建筑公司的监理,出车祸正住院治疗,不能工作

D. 小王在与公司劳动合同的期限届满之前,提出辞职

E. 小高因工致残,并被认定四级残疾

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第8题

李某与某公司签订了为期三年的劳动合同,合同到期前两个月,李某提出要求续约但公司决定按时终止劳动合同,并在合同到期前一个月书面通知李某。根据《劳动合同法》,关于李某与该公司劳动合同终止事宜的说法,正确的有()。

A. 公司应当根据李某在公司的工作年限,按每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿

B. 公司应当按照本单位上年度职工月平均工资的标准核算李某的经济补偿

C. 公司应当在终止劳动合同时向李某出具终止劳动合同的证明

D. 公司应当在李某办结工作交接时向其支付经济补偿

E. 公司应当在终止劳动合同后二十日内为李某办理档案和社会保险关系转移手续

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第9题

下列关于劳动者与用人单位的竞业限制说法正确的是()。

A. 竞业限制期间应给予劳动者经济补偿

B. 竞业限制的人员适用于用人单位的所有人

C. 竞业限制期限不得超过两年

D. 竞业期内可以到非竞业单位就业

E. 竞业期内可以向竞业单位提供非书面信息

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第10题

下列各项中,不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是()。

A. 行政责任

B. 经济责任

C. 监督责任

D. 刑事责任

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第11题

根据《劳动合同法》,下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法,错误的是()。

A. 赵某与应聘公司协商一致订立了无固定期限合同

B. 钱某在某公司连续工作满10年,与该公司签订了无固定期限劳动合同

C. 孙某在国有企业工作满10年,距法定退休年龄还有9年。该企业改制重新订立劳动合同,与孙某订立无固定期限劳动合同

D. 李某与某公司第二次固定期限合同到期,李某提出续订时,公司无理由拒绝与李某签订无固定期限劳动合同

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第12题

小李和某公司签订了为期2年的劳动合同,工作1年后,由于无法胜任文秘工作,经公司调整岗位担任前台工作,仍无法胜任,公司欲和她解除合同,以下说法正确的是()。

A. 由于劳动合同未到期,公司不得解除劳动合同

B. 公司提前30日以书面形式通知小李,可以解除劳动合同

C. 公司额外支付劳动者1个月工资后,不必提前30天书面通知小李即可解除劳动合同

D. 公司必须和小李协商一致,才能解除合同

E. 公司可以立即和小李解除劳动合同

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第13题

根据《劳动合同法》第20条规定,建筑公司给孙某和赵某发的试用期工资至少为()元。

A. 1770

B. 1800

C. 2880

D. 3600

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第14题

建筑公司与孙某和赵某签订为期3年的劳动合同,其试用期不得超过()。

A. 1个月

B. 2个月

C. 3个月

D. 6个月

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第15题

依据《中华人民共和国劳动法》规定,下列做法中符合女职工的特殊保护的是()。

A. 安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B. 王女士已怀孕9个月,根据公司需要可适当延长工作时间

C. 李女士去年因生育,公司安排其休假90天

D. 因人手较紧,公司临时安排张女士在经期从事高处作业

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第16题

依据《中华人民共和国劳动法》规定,下列做法中符合女职工的特殊保护的是()。

A. 安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B. 王女士已怀孕9个月,根据公司需要可适当延长工作时间

C. 李女士去年因生育,公司安排其休假90天

D. 因人手较紧,公司临时安排张女士在经期从事高处作业

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第17题

依据《中华人民共和国劳动法》规定,下列做法中符合女职工的特殊保护的是()。

A. 安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B. 王女士已怀孕9个月,根据公司需要可适当延长工作时间

C. 李女士去年因生育,公司安排其休假90天

D. 因人手较紧,公司临时安排张女士在经期从事高处作业

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第18题

依据《中华人民共和国劳动法》规定,下列做法中符合女职工的特殊保护的是()。

A. 安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B. 王女士已怀孕9个月,根据公司需要可适当延长工作时间

C. 李女士去年因生育,公司安排其休假90天

D. 因人手较紧,公司临时安排张女士在经期从事高处作业

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第19题

依据《中华人民共和国劳动法》规定,下列做法中符合女职工的特殊保护的是()。

A. 安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B. 王女士已怀孕9个月,根据公司需要可适当延长工作时间

C. 李女士去年因生育,公司安排其休假90天

D. 因人手较紧,公司临时安排张女士在经期从事高处作业

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第20题

依据《中华人民共和国劳动法》规定,下列做法中符合女职工的特殊保护的是()。

A. 安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B. 王女士已怀孕9个月,根据公司需要可适当延长工作时间

C. 李女士去年因生育,公司安排其休假90天

D. 因人手较紧,公司临时安排张女士在经期从事高处作业

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第21题

员工在()加班的,首先应安排补休,在不能安排补休时才支付加班费。

A. 休息日

B. 工作日

C. 国庆节

D. 春节

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第22题

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商可以延长工作时间,一般每日不得超过()h。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过()h,但是每月不得超过()h。

A. 1,3,36

B. 2,4,40

C. 3,5,44

D. 4,6,48

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第23题

根据《劳动法》,关于某自来水公司延长员工工作时间的说法,正确的有()。

A. 在供水旺季可以延长员工工作时间,但每月不得超过40小时

B. 因供水设施发生故障致大面积停水时,该公司可要求员工每日延长工作时间5小时

C. 该公司安排员工延长工作时间,应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬

D. 该公司安排员工休息日工作又不能安排补休,应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬

E. 该公司安排员工在国庆节工作,应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬

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第24题

以下()属于城镇职工基本养老保险的自愿参加人。

A. 农民工赵某,在一家私营企业打工,签订了1年的劳动合同

B. 英国人马克,在中国一家建筑设计公司做设计员,与该公司签了3年的劳动合同

C. 城镇居民李某,在邻居张某经营的饭店(个体户)做收银员

D. 作家周某,多家网络平台的自由撰稿人

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第25题

根据《最高人民法院关于审理期货纠纷案件若干问题的规定》,()行为产生的民事责任由期货公司承担。

A. 期货公司设立的取得营业执照和经营许可证的分公司、营业部等分支机构超出经营范围开展经营活动所产生的民事责任

B. 不以真实身份从事期货交易的单位或者个人的交易行为

C. 期货公司授权非本公司人员以本公司的名义从事期货交易行为

D. 期货公司的从业人员在本公司经营范围内从事期货交易行为产生的民事责任

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第26题

依据《中华人民共和国劳动法》规定,下列做法中不符合对女职工特殊保护要求的是()。

A. 甲女士儿子满6个月,根据公司需要可适当延长其工作时间

B. 乙女士已怀孕8个月,根据公司需要可适当安排其进行夜班作业

C. 丙女士去年因生育,公司安排其休假90天

D. 因人手较紧,公司临时安排经期的丁女士从事户外低温作业

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第27题

依据《中华人民共和国劳动法》规定,下列做法中不符合对女职工特殊保护要求的是()。

A. 甲女士儿子满6个月,根据公司需要可适当延长其工作时间

B. 乙女士已怀孕8个月,根据公司需要可适当安排其进行夜班作业

C. 丙女士去年因生育,公司安排其休假90天

D. 因人手较紧,公司临时安排经期的丁女士从事户外低温作业

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第28题

依据《中华人民共和国劳动法》规定,下列做法中不符合对女职工特殊保护要求的是()。

A. 甲女士儿子满6个月,根据公司需要可适当延长其工作时间

B. 乙女士已怀孕8个月,根据公司需要可适当安排其进行夜班作业

C. 丙女士去年因生育,公司安排其休假90天

D. 因人手较紧,公司临时安排经期的丁女士从事户外低温作业

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第29题

依据《中华人民共和国劳动法》规定,下列做法中不符合对女职工特殊保护要求的是()。

A. 甲女士儿子满6个月,根据公司需要可适当延长其工作时间

B. 乙女士已怀孕8个月,根据公司需要可适当安排其进行夜班作业

C. 丙女士去年因生育,公司安排其休假90天

D. 因人手较紧,公司临时安排经期的丁女士从事户外低温作业

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第30题

依据《中华人民共和国劳动法》规定,下列做法中不符合对女职工特殊保护要求的是()。

A. 甲女士儿子满6个月,根据公司需要可适当延长其工作时间

B. 乙女士已怀孕8个月,根据公司需要可适当安排其进行夜班作业

C. 丙女士去年因生育,公司安排其休假90天

D. 因人手较紧,公司临时安排经期的丁女士从事户外低温作业

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第31题

依据《中华人民共和国劳动法》规定,下列做法中不符合对女职工特殊保护要求的是()。

A. 甲女士儿子满6个月,根据公司需要可适当延长其工作时间

B. 乙女士已怀孕8个月,根据公司需要可适当安排其进行夜班作业

C. 丙女士去年因生育,公司安排其休假90天

D. 因人手较紧,公司临时安排经期的丁女士从事户外低温作业

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第32题

下列有关分公司的说法,错误的是()。

A. 分公司不具有法人资格,不能独立享有权利.承担责任,其一切行为的后果及责任由公司承担

B. 分公司没有独立的公司名称及章程,其对外从事经营活动必须以总公司的名义,遵守总公司的章程

C. 分公司在人事上没有自主权,其主要管理人员由总公司决定并委任,但能够以自己的名义开展经营活动,从事各类民事活动

D. 分公司没有独立的财产,其所有资产属于总公司,并作为总公司的资产列入总公司的资产负债表中

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第33题

张某在甲施工单位公司连续工作满8年,李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,但因公负伤不能从事原先工作;王某来丙公司工作2年,并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了12年,但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限劳动合同的是()。

A. 张某

B. 李某

C. 王某

D. 赵某

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第34题

张某在甲施工单位公司连续工作满8年,李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,但因公负伤不能从事原先工作;王某来丙公司工作2年,并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了12年,但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限劳动合同的是()。

A. 张某

B. 李某

C. 王某

D. 赵某

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第35题

张某在甲施工单位公司连续工作满8年,李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,但因公负伤不能从事原先工作;王某来丙公司工作2年,并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了12年,但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限劳动合同的是()

A. 张某

B. 李某

C. 王某

D. 赵某

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第36题

张某在甲施工单位公司连续工作满8年,李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,但因公负伤不能从事原先工作;王某来丙公司工作2年,并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了12年,但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限劳动合同的是()。

A. 张某

B. 李某

C. 王某

D. 赵某

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第37题

张某在甲施工单位公司连续工作满8年,李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,但因公负伤不能从事原先工作;王某来丙公司工作2年,并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了12年,但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限劳动合同的是()。

A. 张某

B. 李某

C. 王某

D. 赵某

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第38题

张某在甲施工单位公司连续工作满8年,李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,但因公负伤不能从事原先工作;王某来丙公司工作2年,并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了12年,但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限劳动合同的是()。

A. 张某

B. 李某

C. 王某

D. 赵某

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第39题

张某在甲施工单位公司连续工作满8年,李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,但因公负伤不能从事原先工作;王某来丙公司工作2年,并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了12年,但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限劳动合同的是()。

A. 张某

B. 李某

C. 王某

D. 赵某

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第40题

张某在甲施工单位公司连续工作满8年,李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,但因公负伤不能从事原先工作;王某来丙公司工作2年,并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了12年,但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限劳动合同的是()。

A. 张某

B. 李某

C. 王某

D. 赵某

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第41题

张某在甲施工单位公司连续工作满8年,李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,但因公负伤不能从事原先工作;王某来丙公司工作2年,并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了12年,但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限劳动合同的是()。

A. 张某

B. 李某

C. 王某

D. 赵某

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第42题

常见的合同发包方式有()。

A. 招标投标

B. 明码标价交易

C. 单一来源采购

D. 非招标采购

E. 竞争性谈判采购

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第43题

城南县某建筑工地需要二台塔式起重机,城南县建筑工程公司作为项目的施工总承包方,拟租用大发公司的塔式起重机,并由大发公司进行塔式起重机的安拆作业。

A. 1、大发公司为新成立公司,起重机械安装和拆卸资质正在办理,城南县建筑工程公司将塔式起重机的安拆作业承包给大发公司正确吗?()

B. 2、大发公司为城北县建筑起重机械租赁安拆单位,按照规定其单位的起重机械在首次出租前,应当向()备案。

C. 3、大发公司拟于2月5日进场安装,当日原定安拆人员郭某因家中有事不能到场,为不耽误现场安装,项目负责人临时雇佣了持有电工操作证的方某顶替。

D. 4、作业人员在进行塔式起重机安装作业中,发现了危及人身安全的紧急情况,作业人员()。

E. 5、大发公司在起重机械安装完成后,进行了自检,并向城南县建筑工程公司出具了自检合格证明,城南县建筑工程公司立即将该设备投入了使用。

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第44题

城南县某建筑工地需要二台塔式起重机,城南县建筑工程公司作为项目的施工总承包方,拟租用大发公司的塔式起重机,并由大发公司进行塔式起重机的安拆作业。

A. 1、大发公司为新成立公司,起重机械安装和拆卸资质正在办理,城南县建筑工程公司将塔式起重机的安拆作业承包给大发公司正确吗?()

B. 2、大发公司为城北县建筑起重机械租赁安拆单位,按照规定其单位的起重机械在首次出租前,应当向()备案。

C. 3、大发公司拟于2月5日进场安装,当日原定安拆人员郭某因家中有事不能到场,为不耽误现场安装,项目负责人临时雇佣了持有电工操作证的方某顶替。

D. 4、作业人员在进行塔式起重机安装作业中,发现了危及人身安全的紧急情况,作业人员()。

E. 5、大发公司在起重机械安装完成后,进行了自检,并向城南县建筑工程公司出具了自检合格证明,城南县建筑工程公司立即将该设备投入了使用。

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第45题

城南县某建筑工地需要二台塔式起重机,城南县建筑工程公司作为项目的施工总承包方,拟租用大发公司的塔式起重机,并由大发公司进行塔式起重机的安拆作业。

A. 1、大发公司为新成立公司,起重机械安装和拆卸资质正在办理,城南县建筑工程公司将塔式起重机的安拆作业承包给大发公司正确吗?()

B. 2、大发公司为城北县建筑起重机械租赁安拆单位,按照规定其单位的起重机械在首次出租前,应当向()备案。

C. 3、大发公司拟于2月5日进场安装,当日原定安拆人员郭某因家中有事不能到场,为不耽误现场安装,项目负责人临时雇佣了持有电工操作证的方某顶替。

D. 4、作业人员在进行塔式起重机安装作业中,发现了危及人身安全的紧急情况,作业人员()。

E. 5、大发公司在起重机械安装完成后,进行了自检,并向城南县建筑工程公司出具了自检合格证明,城南县建筑工程公司立即将该设备投入了使用。

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第46题

城南县某建筑工地需要二台塔式起重机,城南县建筑工程公司作为项目的施工总承包方,拟租用大发公司的塔式起重机,并由大发公司进行塔式起重机的安拆作业。

A. 1、大发公司为新成立公司,起重机械安装和拆卸资质正在办理,城南县建筑工程公司将塔式起重机的安拆作业承包给大发公司正确吗?()

B. 2、大发公司为城北县建筑起重机械租赁安拆单位,按照规定其单位的起重机械在首次出租前,应当向()备案。

C. 3、大发公司拟于2月5日进场安装,当日原定安拆人员郭某因家中有事不能到场,为不耽误现场安装,项目负责人临时雇佣了持有电工操作证的方某顶替。

D. 4、作业人员在进行塔式起重机安装作业中,发现了危及人身安全的紧急情况,作业人员()。

E. 5、大发公司在起重机械安装完成后,进行了自检,并向城南县建筑工程公司出具了自检合格证明,城南县建筑工程公司立即将该设备投入了使用。

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第47题

城南县某建筑工地需要二台塔式起重机,城南县建筑工程公司作为项目的施工总承包方,拟租用大发公司的塔式起重机,并由大发公司进行塔式起重机的安拆作业。

A. 1、大发公司为新成立公司,起重机械安装和拆卸资质正在办理,城南县建筑工程公司将塔式起重机的安拆作业承包给大发公司正确吗?()

B. 2、大发公司为城北县建筑起重机械租赁安拆单位,按照规定其单位的起重机械在首次出租前,应当向()备案。

C. 3、大发公司拟于2月5日进场安装,当日原定安拆人员郭某因家中有事不能到场,为不耽误现场安装,项目负责人临时雇佣了持有电工操作证的方某顶替。

D. 4、作业人员在进行塔式起重机安装作业中,发现了危及人身安全的紧急情况,作业人员()。

E. 5、大发公司在起重机械安装完成后,进行了自检,并向城南县建筑工程公司出具了自检合格证明,城南县建筑工程公司立即将该设备投入了使用。

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第48题

城南县某建筑工地需要二台塔式起重机,城南县建筑工程公司作为项目的施工总承包方,拟租用大发公司的塔式起重机,并由大发公司进行塔式起重机的安拆作业。

A. 1、大发公司为新成立公司,起重机械安装和拆卸资质正在办理,城南县建筑工程公司将塔式起重机的安拆作业承包给大发公司正确吗?()

B. 2、大发公司为城北县建筑起重机械租赁安拆单位,按照规定其单位的起重机械在首次出租前,应当向()备案。

C. 3、大发公司拟于2月5日进场安装,当日原定安拆人员郭某因家中有事不能到场,为不耽误现场安装,项目负责人临时雇佣了持有电工操作证的方某顶替。

D. 4、作业人员在进行塔式起重机安装作业中,发现了危及人身安全的紧急情况,作业人员()。

E. 5、大发公司在起重机械安装完成后,进行了自检,并向城南县建筑工程公司出具了自检合格证明,城南县建筑工程公司立即将该设备投入了使用。

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第49题

张某在甲施工单位公司连续]二作满8年,李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同,但因公负伤不能从事原先工作;王某来丙公司工作2年,并被董事会任命为总经理;赵某在丁公司累计工作了12年,但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限劳动合同的是()。

A. 张某

B. 李某

C. 王某

D. 赵某

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第50题

下列防尘技术措施属于建筑措施的有()。

A. 合理选择建筑物的位置

B. 合理选择建筑物朝向

C. 优化建筑物的平面设计

D. 优化建筑物内部设计

E. 优化建筑物剖面设计

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某城中村进行旧房改造工程,在原有房间结构内改出卫生间,卫生间楼板为现浇混凝土结构。水电改造时在楼板打洞下管。交付使用一年后,用户反映卫生间顶棚有漏水现象。 某建筑装饰公司油漆工小任,现年42岁,从事喷漆工作20余年,经常胸闷咳嗽,在公司例行体检时,医生说患有哮喘,不适合继续从事喷漆工作。公司立即为其办理治疗手续,经过一段时间的休息和治疗,小任的症状缓解了许多,公司也为他调整了工作岗位,安排她到仓库做了库管。 某日下午,一建筑工地因井架吊篮在7-8层之间被卡堵,不能下行,但与此同时卷扬机仍在工作。在8层楼面工作的泥工贾某见状,不听劝阻,自行处理机械故障。用力推摇被卡堵的吊篮,由于卷扬机没有及时停止操作,吊篮又被卡堵,有部分钢丝绳已经离开滚筒。当贾某用力摇晃吊篮离开被卡堵物后,吊篮急速下坠,造成钢丝绳被突然下坠拉断,贾某也因吊篮急速下坠和钢丝绳突然断裂被意外带入吊篮内,并随之下坠到地面,因头部在下坠过程中撞击脚手架钢管,颅脑损伤致死。事故直接经济损失8万元,间接经济损失4万元。 某建筑安装公司承包了某6层楼建筑工程项目,并将该工程转包给某建筑施工队,该施工队在主体施工中不执行安全施工规定,未设置斜道、人工爬架杆、乘提升吊篮进行作业。某年3月10日,施工队队长黄某发现提升吊篮的钢丝绳有点毛,但未及时采取措施,继续安排工人施工。15日,工人向施工副队长冯某反应钢丝绳“特别毛",比较危险。冯某检查发现有长约30cm的毛头,便指派马某更换钢丝绳。而马某为了赶进度,轻信钢丝绳不可能马上断裂,决定先把7名工人先送上楼顶施工后再更换。当吊篮接近4楼时,钢丝绳断裂,造成重大人员伤亡事故发生。 某建筑公司所承揽的住宅楼项目进入了室内装修阶段,2016年5月18日,装饰作业中使用电焊火花没有及时清理引燃。此时,一装配工点燃喷灯作电线接头的放氧化处理,引起混合气体爆炸起火,造成一名职员重伤,直接经济损失500万。经事故调查,该单位安全生产管理工作中缺乏统一性,未编制专项施工方案,规章制度不健全,工作不能有序进行。对使用的一些特殊材料性能、使用方法,没有明确进行技术交底,造成职工缺乏这方面的知识。没有制定针对性的安全措施,易燃易爆气体在室内大量聚集,导致事故的发生。 某装饰公司对一栋别墅进行装修后,出现了壁纸脱落等质量问题,经过协商后装修公司返工别墅壁纸进行了粘贴。验收合格使用半年后,出现了较多的质量问题,影响了正常使用。 小明和同学们在毕业后成立了一个建筑装饰装修工程公司,经建设行政主管部门行政审查,取得了二级企业资质证书。 某工程在施工过程中绘制了双代号网络图,经审核符合要求。 某市南区有四幢住宅楼,主体工程已完成,进入装修阶段的地面砖的铺贴,每幢楼作为一个施工段,铺贴地面砖分为四个施工过程,包括基层处理、铺干硬性砂浆结合层、釉面砖和踢脚板铺贴、面砖擦洗打蜡,各施工过程在各段上的作业时间分别为2周、3周、4周、2周。 投标报价是在施工单位提供的工程量计算结果的基础上,根据企业自身掌握的各种信息、资料,结合企业定额编制得出。
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