我国劳动合同管理体制包括（）。

A. 行政管理

B. 社会管理

C. 委托管理

D. 用人单位内部管理

E. 司法管理

A. 行政管理

B. 社会管理

C. 委托管理

D. 用人单位内部管理

E. 司法管理

A. 劳动行政部门

B. 劳动就业服务机构

C. 工会

D. 企业协会

A. 即时辞职

B. 预告辞职

C. 协商解除

D. 即时辞退

A. 用人单位可以单方面变更劳动合同

B. 变更劳动合同，应当采用书面形式

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 劳动合同的变更，仅限于劳动合同内容的变更，不包括当事人主体的变更

A. 统一领导

B. 综合协调

C. 分类管理

D. 属地管理

E. 统筹管理

A. 统一领导

B. 综合协调

C. 分类管理

D. 属地管理

E. 统筹管理

A. 统一领导

B. 综合协调

C. 分类管理

D. 属地管理

E. 统筹管理

A. 统一领导

B. 综合协调

C. 分类管理

D. 属地管理

E. 统筹管理

A. 无固定期限的劳动合同的特点不包括（）。

B. 非全日制用工合同的劳动者一般平均每日工作时间不超过（）小时?

C. 按照用工方式的不同划分，劳动合同可以分为哪几类?

D. 非全日制用工劳动合同，它是指劳动者按照国家法律的规定，从事部分时间工作的劳动合同。

A. 无固定期限的劳动合同的特点不包括（）。

B. 非全日制用工合同的劳动者一般平均每日工作时间不超过（）小时?

C. 按照用工方式的不同划分，劳动合同可以分为哪几类（）。

D. 非全日制用工劳动合同，它是指劳动者按照国家法律的规定，从事部分时间工作的劳动合同。

A. 全日制用工劳动合同

B. 非全日制用工劳动合同

C. 全日制劳动合同

D. 非全日制劳动合同

E. 劳务派遣用工劳动合同

A. 群众监督

B. 国家监察

C. 垂直领导

D. 政企分开

E. 专管群治

A. 群众监督

B. 国家监察

C. 垂直领导

D. 政企分开

E. 专管群治

A. 群众监督

B. 国家监察

C. 垂直领导

D. 政企分开

E. 专管群治

A. 承包合同

B. 发包合同

C. 劳动合同

A. 劳动保护

B. 福利待遇

C. 休息休假

D. 试用期

A. 劳动保护

B. 福利待遇

C. 休息休假

D. 试用期

E. 劳动报酬

A. 总承包合同

B. 分包施工合同

C. 分工劳务合同

D. 分工项目管理合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威肋等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 行政监督

B. 保障

C. 保证

D. 法律

A. 人力资源和社会保障部门

B. 司法部门

C. 劳动行政主管部门

D. 民政部门

A. 劳动鉴定制度

B. 劳动鉴证制度

C. 鉴定制度

D. 鉴证制度

A. 劳动合同审查

B. 劳务合同审查

C. 劳动协议审查

D. 劳务协议审查

A. 未按规定进行劳务分包合同备案

B. 未按规定报送劳务分包合同履行数据

C. 未按规定解除备案等手续

D. 未按规定建立健全劳务分包合同管理制度

E. 未按照相关规定支付劳务分包合同价款

A. 食堂炊事人员（不包括合同工、临时工）

B. 食堂炊事人员（包括合同工、不包括临时工）

C. 食堂炊事人员（包括合同工、临时工）

D. 食堂炊事人员（不包括合同工、包括临时工）

A. 食堂炊事人员（包括合同工、临时工）

B. 食堂炊事人员（包括合同工、不包括临时工）

C. 食堂炊事人员（不包括合同工、临时工）

D. 食堂炊事人员（不包括合同工、包括临时工）

A. 食堂炊事人员（包括合同工、临时工）

B. 食堂炊事人员（包括合同工、不包括临时工）

C. 食堂炊事人员（不包括合同工、临时工）

D. 食堂炊事人员（不包括合同工、包括临时工）

A. 食堂炊事人员（包括合同工、临时工）

B. 食堂炊事人员（包括合同工、不包括临时工）

C. 食堂炊事人员（不包括合同工、临时工）

D. 食堂炊事人员（不包括合同工、包括临时工）

A. 食堂炊事人员（包括合同工、临时工）

B. 食堂炊事人员（包括合同工、不包括临时工）

C. 食堂炊事人员（不包括合同工、临时工）

D. 食堂炊事人员（不包括合同工、包括临时工）

A. 食堂炊事人员（包括合同工、临时工）

B. 食堂炊事人员（包括合同工、不包括临时工）

C. 食堂炊事人员（不包括合同工、临时工）

D. 食堂炊事人员（不包括合同工、包括临时工）

A. 食堂炊事人员（包括合同工、临时工）

B. 食堂炊事人员（包括合同工、不包括临时工）

C. 食堂炊事人员（不包括合同工、临时工）

D. 食堂炊事人员（不包括合同工、包括临时工）

A. 食堂炊事人员（包括合同工、临时工）

B. 食堂炊事人员（包括合同工、不包括临时工）

C. 食堂炊事人员（不包括合同工、临时工）

D. 食堂炊事人员（不包括合同工、包括临时工）

A. 食堂炊事人员（包括合同工、临时工）

B. 食堂炊事人员（包括合同工、不包括临时工）

C. 食堂炊事人员（不包括合同工、临时工）

D. 食堂炊事人员（不包括合同工、包括临时工）

A. 食堂炊事人员（包括合同工、临时工）

B. 食堂炊事人员（包括合同工、不包括临时工）

C. 食堂炊事人员（不包括合同工、临时工）

D. 食堂炊事人员（不包括合同工、包括临时工）

A. 食堂炊事人员（包括合同工、临时工）

B. 食堂炊事人员（包括合同工、不包括临时工）

C. 食堂炊事人员（不包括合同工、临时工）

D. 食堂炊事人员（不包括合同工、包括临时工）

A. 食堂炊事人员（包括合同工、临时工）

B. 食堂炊事人员（包括合同工、不包括临时工）

C. 食堂炊事人员（不包括合同工、临时工）

D. 食堂炊事人员（不包括合同工、包括临时工）

A. 食堂炊事人员（包括合同工、临时工）

B. 食堂炊事人员（包括合同工、不包括临时工）

C. 食堂炊事人员（不包括合同工、临时工）

D. 食堂炊事人员（不包括合同工、包括临时工）

A. 企业负责

B. 行业管理

C. 国家监察

D. 社会监督

E. 群众参与

A. 企业负责

B. 行业管理

C. 国家监察

D. 社会监督

E. 群众参与

A. 企业负责

B. 行业管理

C. 国家监察

D. 社会监督

E. 群众参与

A. 有固定期限的劳动合同

B. 无固定期限的劳动合同

C. 全日制用工劳动合同

D. 非全日制用工劳动合同

E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同