人员培训与企业文化相适应原则要求，培训应（）。

A. 注重全程性原则

B. 理论与实践相结合的原则

C. 培训与提高相结合的原则

D. 人格素质培训与专业素质相结合

E. 人员培训与企业战略文化相适应

A. 注重全程性原则

B. 理论与实践相结合的原则

C. 培训与提高相结合的原则

D. 人格素质培训与专业素质相结合

E. 人员培训与企业战略文化相适应

A. 服务于企业的总体发展战略

B. 有助于企业文化的形成和发展

C. 有助于企业管理工作的程序化

D. 超前于市场需求

E. 与时俱进

A. 理论与实践相结合的原则

B. 培训与提高相结合的原则

C. 职业道德培训与专业素质相结合原则

D. 人员培训与企业文化相适应原则

A. 理论与实践相结合

B. 培训与提高相结合的原则

C. 职业道德培训与专业素质相结合

D. 人员培训与企业文化相适应

A. 注重全程性原则

B. 理论与实践相结合的原则

C. 培训与提高相结合的原则

D. 人格素质培训与专业素质相结合

E. 人员培训与企业战略文化相适应

A. 理论与实践相结合的原则

B. 注重全程性原则

C. 培训与提高相结合的原则

D. 人格素质培训与专业素质相结合

A. 理论与实践相结合的原则

B. 注重全程性原则

C. 培训与提高相结合的原则

D. 人格素质培训与专业素质相结合

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 理论与实践相结合的原则

B. 注重全程性原则

C. 培训与提高相结合的原则

D. 人格素质培训与专业素质相结合

A. 企业应当对从业人员进行安全生产教育培训，未经安全生产教育培训合格的从业人员，不得上岗作业

B. 企业使用实习学生的，应当将实习学生纳入本企业从业人员统一进行安全生产教育培训。企业采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，应当对从业人员进行专门的安全生产教育培训

C. 从业人员的安全生产教育培训应当以企业自主培训为主，也可委托、聘请具备对外开展安全生产教育培训业务的机构或其他企业进行安全生产教育培训

D. 企业主要负责人和安全管理人员初次安全生产教育培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不少于12学时

A. 企业应当对从业人员进行安全生产教育培训，未经安全生产教育培训合格的从业人员，不得上岗作业

B. 企业使用实习学生的，应当将实习学生纳入本企业从业人员统一进行安全生产教育培训。企业采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，应当对从业人员进行专门的安全生产教育培训

C. 从业人员的安全生产教育培训应当以企业自主培训为主，也可委托、聘请具备对外开展安全生产教育培训业务的机构或其他企业进行安全生产教育培训

D. 企业主要负责人和安全管理人员初次安全生产教育培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不少于12学时

A. 明确对本单位人员开展的应急培训计划、方式和要求

B. 明确对事故责任人开展的应急培训计划、方式和要求

C. 明确对一线员工开展的应急培训计划、方式和要求

D. 明确对本单位负责人进行应急培训计划、方式和要求

A. 施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训

B. 安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗

C. 采用新技术、新工艺时,应当对管理人员进行相应的安全生产教育培训

D. 登高架设作业人员,必须按照企业有关规定经过安全作业培训方可上岗

E. 作业人员进入新的施工现场前,应当接受安全生产教育培训

A. 施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训

B. 安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗

C. 采用新技术、新工艺时，应当对管理人员进行相应的安全生产教育培训

D. 登高架设作业人员，必须按照企业有关规定经过安全作业培训方可上岗

E. 作业人员进入新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训

A. 施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训

B. 安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗

C. 采用新技术、新工艺时,应当对管理人员进行相应的安全生产教育培训

D. 登高架设作业人员,必须按照企业有关规定经过安全作业培训方可上岗

E. 作业人员进入新的施工现场前,应当接受安全生产教育培训

A. 施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训

B. 安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗

C. 采用新技术、新工艺时，应当对管理人员进行相应的安全生产教育培训

D. 登高架设作业人员，必须按照企业有关规定经过安全作业培训方可上岗

E. 作业人员进入新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训

A. 对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

B. 对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C. 从业人员培训不合格的应予以辞退

D. 未经安全生产教育和培训合格的从业人员可以视情况上岗作业

A. 对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

B. 对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C. 从业人员培训不合格的应予以辞退

D. 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，可以视情况上岗作业

A. 对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

B. 对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C. 从业人员培训不合格的应予以辞退

D. 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，可以视情况上岗作业

A. 对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

B. 对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C. 从业人员培训不合格的应予以辞退

D. 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，可以视情况上岗作业

A. 对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

B. 对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C. 从业人员培训不合格的应予以辞退

D. 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，可以视情况上岗作业

A. 具有相应的文化程度、专业技术职称(法定代表人除外)

B. 具有相应的文化程度、专业技术职称(包括法定代表人)

C. 与所属企业确立劳动关系

D. 具有中专(含高中、中技、职高)及以上文化程度

E. 经所在企业年度安全生产教育培训合格

A. 具有相应的文化程度、专业技术职称(法定代表人除外)

B. 具有相应的文化程度、专业技术职称(包括法定代表人)

C. 与所属企业确立劳动关系

D. 具有中专(含高中、中技、职高)及以上文化程度

E. 经所在企业年度安全生产教育培训合格

A. 具有相应的文化程度、专业技术职称(法定代表人除外)

B. 具有相应的文化程度、专业技术职称(包括法定代表人)

C. 与所属企业确立劳动关系

D. 具有中专(含高中、中技、职高)及以上文化程度

E. 经所在企业年度安全生产教育培训合格

A. 具有相应的文化程度、专业技术职称(法定代表人除外)

B. 具有相应的文化程度、专业技术职称(包括法定代表人)

C. 与所属企业确立劳动关系

D. 具有中专(含高中、中技、职高)及以上文化程度

E. 经所在企业年度安全生产教育培训合格

A. 具有相应的文化程度、专业技术职称(法定代表人除外)

B. 具有相应的文化程度、专业技术职称(包括法定代表人)

C. 与所属企业确立劳动关系

D. 具有中专(含高中、中技、职高)及以上文化程度

E. 经所在企业年度安全生产教育培训合格

A. 具有相应的文化程度、专业技术职称(法定代表人除外)

B. 具有相应的文化程度、专业技术职称(包括法定代表人)

C. 与所属企业确立劳动关系

D. 具有中专(含高中、中技、职高)及以上文化程度

E. 经所在企业年度安全生产教育培训合格

A. 对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

B. 对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C. 从业人员培训不合格的应予以辞退

D. 可以根据情况决定是否建立安全生产教育和培训档案

A. 对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

B. 对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C. 从业人员培训不合格的应予以辞退

D. 可以根据情况决定是否建立安全生产教育和培训档案

A. 对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

B. 对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C. 从业人员培训不合格的应予以辞退

D. 可以根据情况决定是否建立安全生产教育和培训档案

A. 对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

B. 对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C. 从业人员培训不合格的应予以辞退

D. 可以根据情况决定是否建立安全生产教育和培训档案

A. 对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

B. 对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C. 从业人员培训不合格的应予以辞退

D. 可以根据情况决定是否建立安全生产教育和培训档案

A. 对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

B. 对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C. 从业人员培训不合格的应予以辞退

D. 可以根据情况决定是否建立安全生产教育和培训档案

A. 对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

B. 对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C. 从业人员培训不合格的应予以辞退

D. 可以根据情况决定是否建立安全生产教育和培训档案

A. 对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

B. 对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C. 从业人员培训不合格的应予以辞退

D. 可以根据情况决定是否建立安全生产教育和培训档案

A. 对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

B. 对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C. 从业人员培训不合格的应予以辞退

D. 可以根据情况决定是否建立安全生产教育和培训档案

A. 对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

B. 对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C. 从业人员培训不合格的应予以辞退

D. 可以根据情况决定是否建立安全生产教育和培训档案

A. 对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

B. 对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C. 从业人员培训不合格的应予以辞退

D. 可以根据情况决定是否建立安全生产教育和培训档案

A. 对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

B. 对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C. 从业人员培训不合格的应予以辞退

D. 可以根据情况决定是否建立安全生产教育和培训档案

A. 对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

B. 对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C. 从业人员培训不合格的应予以辞退

D. 未经安全生产教育和培训合格的从业人员,可以视情况上岗作业

E. 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

A. 对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

B. 对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C. 从业人员培训不合格的应予以辞退

D. 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，可以视情况上岗作业

E. 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

A. 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训

B. 生产经营单位应多尝试新工艺、新技术

C. 施工前应由项目管理技术人员对相关安全施工的技术要求作出详细说明

D. 建筑施工企业应明确安全技术交底分级的原则

E. 建筑施工企业应组织相关编制人员参与安全技术交底、验收和检查

A. 具备相应文化程度

B. 工作表现优异，获得安全生产荣誉

C. 与企业确定劳动关系

D. 经企业年度安全生产教育培训考核

A. 具备相应文化程度

B. 工作表现优异，获得安全生产荣誉

C. 与企业确定劳动关系

D. 经企业年度安全生产教育培训考核

A. 具备相应文化程度

B. 工作表现优异，获得安全生产荣誉

C. 与企业确定劳动关系

D. 经企业年度安全生产教育培训考核

A. 具备相应文化程度

B. 工作表现优异，获得安全生产荣誉

C. 与企业确定劳动关系

D. 经企业年度安全生产教育培训考核

A. 具备相应文化程度

B. 工作表现优异，获得安全生产荣誉

C. 与企业确定劳动关系

D. 经企业年度安全生产教育培训考核

A. 具备相应文化程度

B. 工作表现优异，获得安全生产荣誉

C. 与企业确定劳动关系

D. 经企业年度安全生产教育培训考核