合同的平等主体是指合同当事人的法律地位平等，没有领导和服从的关系，合同中的某一方不得以自身的社会地位、行政权力或经济实力等优势在合同中把自己的意志强加给另一方。

A. 正确

B. 错误

A. 相互之间

B. 意思表示

C. 合同签订

D. 合同条款

A. 双方当事人是否有过违法行为

B. 合同内容是否符合法规和政策

C. 双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同

D. 合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确

E. 中外合同文本是否一致

A. 合同自愿原则

B. 合同公平原则

C. 合同的法律效力原则

D. 当事人法律地位平等原则

A. 正确

B. 错误

A. 国家干预下的当事人意思自治

B. 合同双方当事人强弱对比悬殊

C. 劳动合同具有人身性

D. 劳动合同同时具有平等性和隶属性

E. 劳动合同具有经济性

A. 双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B. 合同内容是否符合法规和政策

C. 双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同

D. 合同字迹是否工整、清晰

A. 用人单位给出的存在试用期的合同

B. 以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

E. 用人单位给出的与该单位相同岗位最低档工资相同数额的合同

A. 用人单位给出的存在试用期的合同

B. 以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同

C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

E. 用人单位给出的与该单位相同岗位最低档工资相同数额的合同

A. 以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 违反行业非强制性规定订立劳动合同的

C. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

A. 建立劳动关系应当订立劳动合同

B. 劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则

C. 劳动合同应当以书面形式订立

D. 劳动合同也可以口头形式订立

E. 劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

A. 职权的来源不同。前者来源于实施法律的行政机关，后者来源于制定法律法规的机关，由法律、法规加以规定

B. 职权的来源不同。前者来源于制定法律法规的机关，由法律、法规加以规定，后者来源于实施法律的行政机关

C. 成立的前提不同。授权是制定法律、法规机关单方面的行为，不需要有被授权人的同意，被授权人不能拒绝，委托的成立则须经受托人的同意

D. 被授权组织和被委托组织的法律地位不同。前者具有独立的主体资格，直接以自己的名义行使行政权，并自己承担法律后果;后者则只能以委托机关的名义行使行政权，其行为后果也由委托机关承担

E. 被授权组织和被委托组织的法律地位不同。前者不具有独立的主体资格，但可以以自己的名义行使行政权，并由授权机关承担法律后果;后者以委托机关的名义行使行政权，其行为后果由自己承担

A. 以集体形式与旅游经营者订立旅游合同，旅游者个人可以提起旅游合同纠纷诉讼

B. 单位、家庭等集体旅游合同中的任何一位游客，均可以自己的名义起诉

C. 以集体形式签订的旅游合同，该集体名单中的任何一人均视为旅游合同的当事人

D. 如不满意人民法院对旅游集体诉讼做出的足以保护旅游集体成员合法权益的实体判决，该集体中的个体旅游者可以再向人民法院提起诉讼

A. 是当事人就用一建设工程签订的两份或两份以上的合同

B. 是当事人就不同的建设工程签订两份或两份以上的合同

C. 黑白合同的实质性内容存在差异

D. 白合同是指经过招投标流程并经备案的合同；黑合同是实际履行并对白合同实质性内容进行重大变更的合同

E. 黑白合同是承发包双方责任、利益对等的合同

A. 是当事人就用一建设工程签订的两份或两份以上的合同

B. 是当事人就不同的建设工程签订两份或两份以上的合同

C. 黑白合同的实质性内容存在差异

D. 白合同是指经过招投标流程并经备案的合同；黑合同是实际履行并对白合同实质性内容进行重大变更的合同

E. 黑白合同是承发包双方责任、利益对等的合同

A. 联合体中应当至少有一方具备承担招标项目的相应能力

B. 联合体中标的，联合体应当指定一方与招标人签订合同

C. 联合体是一个临时性的组织，不具备法人资格

D. 由同一专业的单位组成的联合体，按照资质等级较高的单位确定资质等级

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C. 劳动者对部分条款理解有误的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

E. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

A. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C. 劳动者对部分条款理解有误的

D. 违反法律、行政法规强制性规定的

E. 有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的

A. 将合同当事人违反合同约定，不履行义务或者履行义务不符合约定所承担的责任称之为（）。

B. 依据《合同法》，供销社应当承担（）的违约责任。

C. 依据《合同法》，有（）情形之一的，当事人可以解除合同。

D. 在合同没有明确约定的情况下，供销社可以只赔偿损失或者只支付违约金而不继续履行合同。

A. 无效合同自合同签订时就没有法律约束力

B. 合同无效分为整个合同无效和部分无效，如果合同部分无效的，影响其他部分的法律效力

C. 合同无效，不影响合同中独立存在的有关解决争议条款的效力

D. 因该合同取得的财产，应予返还；有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失

A. 乙说：企业如果采用胁迫方式签订的合同无效

B. 丙说：用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效

C. 丁说：用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效，违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效

D. 戊说：用人单位以欺诈方式签订的合同无效

A. 合同自愿原则

B. 合同公平原则

C. 诚实信用原则

D. 当事人法律地位平等原则

A. 合同自愿原则

B. 合同公平原则

C. 诚实信用原则

D. 当事人法律地位平等原则

A. 因不可抗力致使不能实现合同目的

B. 在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务

C. 当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行

D. 当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的

E. —方当事人无正当理由拒绝履行合同的

A. 双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格

B. 合同内容是否符合法规和政策

C. 双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同

D. 合同字迹是否工整、清晰

A. 当合同文件中出现不一致时，必须重新制定合同条款

B. 在不违反法律和行政法规的前提下，当事人可以通过协商变更施工合同的内容

C. 变更的协议或文件，效力与其他合同文件等同

D. 签署在后的协议或文件效力高于签署在先的协议或文件

E. 当合同文件出现含糊不清或者当事人有不同理解时，应按照合同争议的解决方式处理

A. 使残疾人得以"充分参与"社会生活和发展

B. 维护残疾人的生存权

C. 享有"平等地位"即具有与全体公民同等的机会

D. 发展权和平等参与政治、经济和社会生活的权利

E. 获得公平发展的机会和资源分配

A. 用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者权利的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 是当事人就同一建设工程签订的两份或两份以上的合同

B. 是当事人就不同的建设工程签订两份或两份以上的合同

C. 黑白合同的实质性内容存在差异

D. 白合同是指经过招标投标流程并经备案的合同；黑合同是实际履行并对白合同实质性内容进行重大变更的合同

E. 黑白合同是承发包双方责任、利益对等的合同

A. 宪法和法律具有最高的法律效力

B. 行政法规和地方性法现具有同等效力

C. 地方性法规和地方政府规章具有同等效力

D. 部门规章和地方政府规章具有同等效力

A. 宪法和法律具有最高的法律效力

B. 行政法规和地方性法现具有同等效力

C. 地方性法规和地方政府规章具有同等效力

D. 部门规章和地方政府规章具有同等效力

A. 宪法和法律具有最高的法律效力

B. 行政法规和地方性法现具有同等效力

C. 地方性法规和地方政府规章具有同等效力

D. 部门规章和地方政府规章具有同等效力

A. 宪法和法律具有最高的法律效力

B. 行政法规和地方性法现具有同等效力

C. 地方性法规和地方政府规章具有同等效力

D. 部门规章和地方政府规章具有同等效力

A. 宪法和法律具有最高的法律效力

B. 行政法规和地方性法现具有同等效力

C. 地方性法规和地方政府规章具有同等效力

D. 部门规章和地方政府规章具有同等效力

A. 宪法和法律具有最高的法律效力

B. 行政法规和地方性法现具有同等效力

C. 地方性法规和地方政府规章具有同等效力

D. 部门规章和地方政府规章具有同等效力

A. 当代社会中，各国政府都在社会福利领域投入了大量的人力物力和财力，建立了以政府为主，并结合其他各类社会组织和个人广泛参与的社会服务体系

B. 社会政策的概念起源于美国，是公共政策中的一个领域

C. 概括起来看，社会政策是政府在某种社会价值的指导下，为达到某种社会性的目标而采取的社会性行动的总和

D. 工业化社会以来，各国政府都在不同程度上通过完善的社会政策行动去替代传统的社会福利制度，或弥补传统社会福利制度的不足

A. 我国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的生活等各方面，享有同男子平等的权利

B. 国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部

C. 婚姻、家庭、女人、老人和儿童受国家保护

D. 中华人民共和国保护华侨的正当权利和利益，保护归侨和侨眷的合法权利和利益

A. 不断完善法律法规，建立平等就业机制，在劳动法、就业保障体系等方面进行修改、补充和完善

B. 加强宣传，加大对男女平等基本国策和法律保障的宣传力度

C. 女性开设一些自强小组，帮助女性认识到性别歧视的社会原因，增强自身的就业能力

D. 呼吁社会对有性别歧视的用人单位进行谴责

A. 不断完善法律法规，建立平等就业机制。在劳动法、就业保障体系等方面进行修改、补充和完善

B. 加强宣传，加大对男女平等基本国策和法律保障的宣传力度

C. 针对女性开设一些自强小组，帮助女性认识到性别歧视的社会原因，增强自身的就业能力

D. 呼吁社会对有性别歧视的用人单位进行谴责

A. 对自身所处的文化以及自己在所处文化中应该做什么的理解水平是影响一个人自主性的因素之一

B. 基本需要包括身体健康和自主两个方面

C. 某种需要得到满足后，其强烈程度不仅不会减弱，还有可能增强

D. 中介需要是指在文化中能够促进身体健康和人的自主的产品

E. 基本需要没有得到满足也可以产生高等需要

A. 联合体必须以一个投标人的身份共同投标

B. 联合体各方中至少有一家具备承担招标项目的相应能力

C. 同一专业的单位组成联合体的，按照资质等级较低的单位确定资质等级

D. 联合体各方应当共同与招标人签订合同

E. 联合体各方就中标项目向招标人承担赔偿责任

A. 联合体必须以一个投标人的身份共同投标

B. 联合体各方中至少有一家具备承担招标项目的相应能力

C. 同一专业的单位组成联合体的，按照资质等级较低的单位确定资质等级

D. 联合体各方应当共同与招标人签订合同

E. 联合体各方就中标项目向招标人承担赔偿责任

A. 对自身所处的文化以及自己在所处文化中应该做什么的理解水平是影响一个人自主性的因素之一

B. 基本需要包括身体健康和自主两个方面

C. 某种需要得到满足后，其强烈程度不仅不会减弱，还有可能增强

D. 中介需要是指在文化中能够促进身体健康和人的自主的产品、服务、活动和关系的特性

A. 夫妻为共同生活所负债务。由借款一方负责偿还

B. 夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有。离婚后双方均无权向对方请求补偿

C. 离婚时，如一方生活困难，另一方应从其个人财产中给予适当帮助

D. 夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益，应当依法予以保护

E. 分割夫妻共同财产时.既要维护男女平等原则.又要保障妇女和儿童的合法权益

A. 社会环境中存在着的障碍使人无法发挥自己的能力

B. 每个人都不缺乏权能。却表现为缺乏权能

C. 个人在主观上具有选择与改变的能力

D. 社会工作者与服务对象的关系是一种合作性的伙伴关系

E. 服务对象是有能力、有价值的

A. 每个人都应当有权利和机会发展个性，社会工作者应当尊重服务对象的个体差异，不应当使用一般或统一的服务方法回应他们的独特的需要

B. 要充分考虑服务对象的性别、年龄、职业、社会地位、政治信仰、宗教及精神或生理状况等方面的价值差异，及其与社会主流价值之间可能存在的冲突

C. 尊重个性化需求，充分挖掘个人潜能是社会进步的标志之一

D. 不同的社会工作方法在应用个别化原则时有区别

E. 不同的社会工作方法在应用个别化原则时没有区别

A. 应当有120名以上的职工代表出席，且须经90名以上职工代表同意，集体合同草案方获通过

B. 应当有120名以上的职工代表出席，且须经60名以上职工代表同意，集体合同草案方获通过

C. 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字

D. 集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止

E. 集体合同的标准不得低于职工个人与单位签订具体合同的标准，同时不得低于法律法规规定的标准

A. 力偶在任一轴上的投影恒为零。

B. 力偶的合力可以用一个力来代替。

C. 力偶可在其作用面内任意移动，但不能转动。

D. 只要两个力偶转向和作用平面相同，力偶矩大小相同，它们就是等效的。

E. 力偶系中所有各力偶矩的代数和等于零。