低能级强夯采用的原则是（）。 A少击多遍，先轻后重 B多击少遍，先轻后重 C少击多遍，先重后轻 D少击少遍，先轻后重 -安全员考试通

第1题

低能级强夯采用的原则是（）。

A. 少击多遍，先轻后重

B. 多击少遍，先轻后重

C. 少击多遍，先重后轻

D. 少击少遍，先轻后重

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第2题

下列关于强夯法施工要点中，正确的是（）。

A. 降水联合低能级强夯法处理地基时必须设置合理的降排水体系，包括降水系统和排水系统

B. 低能级强夯应采用“少击多遍，先轻后重”的原则进行施工，施工时据临近建筑物由近向远夯击

C. 当地下水位距地表3m以下且表层为非饱和土时，可直接进行夯击

D. 抽真空设备一套设备有效控制面积一般为600～800m㎡

E. 强夯振动的安全距离一般为10～15m，强夯置换施工按由内向外、隔行跳打的原则完成全部夯点得施工

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第3题

对于饱和夹砂的黏性土地层，可采用（）处理。

A. 强夯置换法

B. 真空预压法

C. 降水联合低能级强夯法

D. 换填法

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第4题

挖土不得超挖（挖至基坑槽的设计标高以下），若个别处超挖，应用与基土相同的土料填补，并夯实到要求的密实度。重要部位如被超挖时，可采取的措施是（）。

A. 用灰土填补并夯实

B. 用低强度等级的混凝土填补

C. 用砂土填补并夯实

D. 用石头填补并夯实

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第5题

按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理（）的应用。

A. 动力原则和能级原则

B. 动力原则和激励原则

C. 激励原则和能级原则

D. 动力原则和能级原则

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第6题

施工企业按照安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的（）应用。

A. 动力原则和能级原则

B. 动力原则和激励原则

C. 激励原则和能级原则

D. 动力原则、能级原则和激励原则

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第7题

施工企业按照安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的（）应用。

A. 动力原则和能级原则

B. 动力原则和激励原则

C. 激励原则和能级原则

D. 动力原则、能级原则和激励原则

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第8题

施工企业按照安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的（）应用。

A. 动力原则和能级原则

B. 动力原则和激励原则

C. 激励原则和能级原则

D. 动力原则、能级原则和激励原则

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第9题

施工企业按照安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的（）应用。

A. 动力原则和能级原则

B. 动力原则和激励原则

C. 激励原则和能级原则

D. 动力原则、能级原则和激励原则

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第10题

施工企业按照安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的（）应用。

A. 动力原则和能级原则

B. 动力原则和激励原则

C. 激励原则和能级原则

D. 动力原则、能级原则和激励原则

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第11题

施工企业按照安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的（）应用。

A. 动力原则和能级原则

B. 动力原则和激励原则

C. 激励原则和能级原则

D. 动力原则、能级原则和激励原则

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第12题

制定材料消耗定额的原则有（）。

A. 降低消耗的原则

B. 实事求是的原则

C. 节能适用原则

D. 合理先进性原则

E. 综合经济效益原则

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第13题

对于饱和夹砂的黏性土地层，可采用（）。

A. 强夯置换法

B. 真空预压法

C. 降水联合低能级强夯法

D. 换填法

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第14题

对于饱和夹砂的黏性土地层，可采用（）。

A. 强夯置换法

B. 真空预压法

C. 降水联合低能级强夯法

D. 换填法

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第15题

按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的()的应用。

A. 动力原则和能级原则

B. 动力原则和激励原则

C. 激励原则和能级原则

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第16题

按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的()的应用。

A. 动力原则和能级原则

B. 动力原则和激励原则

C. 激励原则和能级原则

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第17题

按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的()的应用。

A. 动力原则和能级原则

B. 动力原则和激励原则

C. 激励原则和能级原则

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第18题

按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的()的应用。

A. 动力原则和能级原则

B. 动力原则和激励原则

C. 激励原则和能级原则

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第19题

《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-2005规定，建筑施工现场临时用电工程专用的电源中性点直接接地的220/380V三相四线制低压电力系统，必须遵守的基本原则有（）。

A. 采用三级配电系统

B. 采用TN-S接零保护系统

C. 分级分路原则

D. 采用二级漏电保护系统

E. 动照分设原则

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第20题

《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-2005规定，建筑施工现场临时用电工程专用的电源中性点直接接地的220/380V三相四线制低压电力系统，必须遵守的基本原则有（）。

A. 采用三级配电系统

B. 采用TN-S接零保护系统

C. 分级分路原则

D. 采用二级漏电保护系统

E. 动照分设原则

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第21题

《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-2005规定，建筑施工现场临时用电工程专用的电源中性点直接接地的220/380V三相四线制低压电力系统，必须遵守的基本原则有（）。

A. 采用三级配电系统

B. 采用TN-S接零保护系统

C. 分级分路原则

D. 采用二级漏电保护系统

E. 动照分设原则

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第22题

《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-2005规定，建筑施工现场临时用电工程专用的电源中性点直接接地的220/380V三相四线制低压电力系统，必须遵守的基本原则有（）。

A. 采用三级配电系统

B. 采用TN-S接零保护系统

C. 分级分路原则

D. 采用二级漏电保护系统

E. 动照分设原则

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第23题

《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-2005规定，建筑施工现场临时用电工程专用的电源中性点直接接地的220/380V三相四线制低压电力系统，必须遵守的基本原则有（）。

A. 采用三级配电系统

B. 采用TN-S接零保护系统

C. 分级分路原则

D. 采用二级漏电保护系统

E. 动照分设原则

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第24题

《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-2005规定，建筑施工现场临时用电工程专用的电源中性点直接接地的220/380V三相四线制低压电力系统，必须遵守的基本原则有（）。

A. 采用三级配电系统

B. 采用TN-S接零保护系统

C. 分级分路原则

D. 采用二级漏电保护系统

E. 动照分设原则

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第25题

编制材料消耗定额的基本原则是（）。

A. 实事求是的原则

B. 降低消耗的原则

C. 合理先进性原则

D. 综合经济效益原则

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第26题

按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的()的应用。

A. 动力原则和能级原则

B. 动力原则和激励原则

C. 激励原则和能级原则

D. 动力原则.能级原则和激励原则

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第27题

按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的()的应用。

A. 动力原则和能级原则

B. 动力原则和激励原则

C. 激励原则和能级原则

D. 动力原则.能级原则和激励原则

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第28题

按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的()的应用。

A. 动力原则和能级原则

B. 动力原则和激励原则

C. 激励原则和能级原则

D. 动力原则.能级原则和激励原则

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第29题

按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的()的应用。

A. 动力原则和能级原则

B. 动力原则和激励原则

C. 激励原则和能级原则

D. 动力原则.能级原则和激励原则

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第30题

按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的()的应用。

A. 动力原则和能级原则

B. 动力原则和激励原则

C. 激励原则和能级原则

D. 动力原则.能级原则和激励原则

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第31题

按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的()的应用。

A. 动力原则和能级原则

B. 动力原则和激励原则

C. 激励原则和能级原则

D. 动力原则.能级原则和激励原则

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第32题

按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的（）的应用。

A. 动力原则和能级原则

B. 动力原则和激励原则

C. 激励原则和能级原则

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第33题

按安全生产绩效颁发奖金是对人本原理的（）的应用。

A. 动力原则和能级原则

B. 动力原则和激励原则

C. 激励原则和能级原则

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第34题

()认为,推动安全管理活动的基本力量是人,必须有能够激发人的工作能力的动力。

A. 激励原则

B. 动力原则

C. 能级原则

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第35题

()认为,推动安全管理活动的基本力量是人,必须有能够激发人的工作能力的动力。

A. 激励原则

B. 动力原则

C. 能级原则

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第36题

人本原理体现了以人为本的指导理念包括三个原则,下列不属于人本原理中的原则是（）。

A. 反馈原则

B. 激励原则

C. 动力原则

D. 能级原则

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第37题

人本原理体现了以人为本的指导理念包括三个原则,下列不属于人本原理中的原则是（）。

A. 反馈原则

B. 激励原则

C. 动力原则

D. 能级原则

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第38题

人本原理体现了以人为本的指导理念包括三个原则,下列不属于人本原理中的原则是（）。

A. 反馈原则

B. 激励原则

C. 动力原则

D. 能级原则

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第39题

某施工企业职工能够抵制违章指挥，从而避免了工伤事故的发生，企业管理部门及时对违章负责人进行相应的批评和处罚，并对坚持不违章的职工给予表扬和奖励，这种方法主要应用安全管理原理中的（）。

A. 激励原则

B. 能级原则

C. 封闭原则

D. 反馈原则

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第40题

在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理。运用人本原理中的原则不包括（）。

A. 动力原则

B. 能级原则

C. 监督原则

D. 激励原则

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第41题

某施工企业职工能够抵制违章指挥，从而避免了工伤事故的发生，企业管理部门及时对违章负责人进行相应的批评和处罚，并对坚持不违章的职工给予表扬和奖励，这种方法主要应用安全管理原理中的（）。

A. 激励原则

B. 能级原则

C. 封闭原则

D. 反馈原则

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第42题

在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理。运用人本原理中的原则不包括（）。

A. 动力原则

B. 能级原则

C. 监督原则

D. 激励原则

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第43题

某施工企业职工能够抵制违章指挥，从而避免了工伤事故的发生，企业管理部门及时对违章负责人进行相应的批评和处罚，并对坚持不违章的职工给予表扬和奖励，这种方法主要应用安全管理原理中的（）。

A. 激励原则

B. 能级原则

C. 封闭原则

D. 反馈原则

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第44题

在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理。运用人本原理中的原则不包括（）。

A. 动力原则

B. 能级原则

C. 监督原则

D. 激励原则

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第45题

某施工企业职工能够抵制违章指挥，从而避免了工伤事故的发生，企业管理部门及时对违章负责人进行相应的批评和处罚，并对坚持不违章的职工给予表扬和奖励，这种方法主要应用安全管理原理中的（）。

A. 激励原则

B. 能级原则

C. 封闭原则

D. 反馈原则

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第46题

在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理。运用人本原理中的原则不包括（）。

A. 动力原则

B. 能级原则

C. 监督原则

D. 激励原则

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第47题

某施工企业职工能够抵制违章指挥，从而避免了工伤事故的发生，企业管理部门及时对违章负责人进行相应的批评和处罚，并对坚持不违章的职工给予表扬和奖励，这种方法主要应用安全管理原理中的（）。

A. 激励原则

B. 能级原则

C. 封闭原则

D. 反馈原则

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第48题

在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理。运用人本原理中的原则不包括（）。

A. 动力原则

B. 能级原则

C. 监督原则

D. 激励原则

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第49题

某施工企业职工能够抵制违章指挥，从而避免了工伤事故的发生，企业管理部门及时对违章负责人进行相应的批评和处罚，并对坚持不违章的职工给予表扬和奖励，这种方法主要应用安全管理原理中的（）。

A. 激励原则

B. 能级原则

C. 封闭原则

D. 反馈原则

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第50题

在管理中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理。运用人本原理中的原则不包括（）。

A. 动力原则

B. 能级原则

C. 监督原则

D. 激励原则

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