A. 持续改进意味着要连续不断地的去做改进。
B. 持续改进是为了提高职业健康安全管理体系的绩效。
C. 持续改进要和实现职业健康安全目标相一致。
D. 持续改进要遵守职业健康安全方针。
搜题
第1题
A. 职业健康安全管理体系要求
B. 职业健康安全管理体系指南
C. 职业健康安全管理体系要求及使用指南
D. 职业健康安全管理体系要求及审核指南
第2题
A. 职业健康安全管理体系要求
B. 职业健康安全管理体系指南
C. 职业健康安全管理体系要求及使用指南
D. 职业健康安全管理体系要求及审核指南
第3题
A. 职业健康安全管理体系要求
B. 职业健康安全管理体系指南
C. 职业健康安全管理体系要求及使用指南
D. 职业健康安全管理体系要求及审核指南
第4题
A. 职业健康安全管理体系要求
B. 职业健康安全管理体系指南
C. 职业健康安全管理体系要求及使用指南
D. 职业健康安全管理体系要求及审核指南
第5题
A. 职业健康安全管理体系要求
B. 职业健康安全管理体系指南
C. 职业健康安全管理体系要求及使用指南
D. 职业健康安全管理体系要求及审核指南
第6题
A. 职业健康安全管理体系要求
B. 职业健康安全管理体系指南
C. 职业健康安全管理体系要求及使用指南
D. 职业健康安全管理体系要求及审核指南
第7题
A. 文件化信息
B. 原料和设备
C. 运行和控制
D. 评价与改进
第8题
A. 文件化信息
B. 原料和设备
C. 运行和控制
D. 评价与改进
第9题
A. 文件化信息
B. 原料和设备
C. 运行和控制
D. 评价与改进
第10题
A. 文件化信息
B. 原料和设备
C. 运行和控制
D. 评价与改进
第11题
A. 文件化信息
B. 原料和设备
C. 运行和控制
D. 评价与改进
第12题
A. 文件化信息
B. 原料和设备
C. 运行和控制
D. 评价与改进
第19题
A. 组织应在相关职能和层次上制定职业健康安全目标，以保持和持续改进职业健康安全管理体系和职业健康安全绩效；
B. 职业健康安全目标应与职业健康安全方针一致;
C. 职业健康安全目标必须是量化的；
D. 职业健康安全目标制定时，需要进行沟通。
第20题
A. 组织应在相关职能和层次上制定职业健康安全目标，以保持和持续改进职业健康安全管理体系和职业健康安全绩效；
B. 职业健康安全目标应与职业健康安全方针一致;
C. 职业健康安全目标必须是量化的；
D. 职业健康安全目标制定时，需要进行沟通。
第21题
A. 组织应在相关职能和层次上制定职业健康安全目标，以保持和持续改进职业健康安全管理体系和职业健康安全绩效；
B. 职业健康安全目标应与职业健康安全方针一致;
C. 职业健康安全目标必须是量化的；
D. 职业健康安全目标制定时，需要进行沟通。
第22题
A. 组织应在相关职能和层次上制定职业健康安全目标，以保持和持续改进职业健康安全管理体系和职业健康安全绩效；
B. 职业健康安全目标应与职业健康安全方针一致;
C. 职业健康安全目标必须是量化的；
D. 职业健康安全目标制定时，需要进行沟通。
第23题
A. 组织应在相关职能和层次上制定职业健康安全目标，以保持和持续改进职业健康安全管理体系和职业健康安全绩效；
B. 职业健康安全目标应与职业健康安全方针一致;
C. 职业健康安全目标必须是量化的；
D. 职业健康安全目标制定时，需要进行沟通。
第24题
A. 组织应在相关职能和层次上制定职业健康安全目标，以保持和持续改进职业健康安全管理体系和职业健康安全绩效；
B. 职业健康安全目标应与职业健康安全方针一致;
C. 职业健康安全目标必须是量化的；
D. 职业健康安全目标制定时，需要进行沟通。
第25题
A. 确定影响或可能影响其职业健康安全绩效的管理人员所必需具备的能力
B. 基于适当的教育、培训或经历，确保工作人员具备胜任工作的能力
C. 组织在进行人员选择时，应选取具备辨识危险源能力的人员
D. 保留适当的文件化信息属于体系的支持，不属于能力考虑的范畴
第26题
A. 确定影响或可能影响其职业健康安全绩效的管理人员所必需具备的能力
B. 基于适当的教育、培训或经历，确保工作人员具备胜任工作的能力
C. 组织在进行人员选择时，应选取具备辨识危险源能力的人员
D. 保留适当的文件化信息属于体系的支持，不属于能力考虑的范畴
第27题
A. 确定影响或可能影响其职业健康安全绩效的管理人员所必需具备的能力
B. 基于适当的教育、培训或经历，确保工作人员具备胜任工作的能力
C. 组织在进行人员选择时，应选取具备辨识危险源能力的人员
D. 保留适当的文件化信息属于体系的支持，不属于能力考虑的范畴
第28题
A. 确定影响或可能影响其职业健康安全绩效的管理人员所必需具备的能力
B. 基于适当的教育、培训或经历，确保工作人员具备胜任工作的能力
C. 组织在进行人员选择时，应选取具备辨识危险源能力的人员
D. 保留适当的文件化信息属于体系的支持，不属于能力考虑的范畴
第29题
A. 确定影响或可能影响其职业健康安全绩效的管理人员所必需具备的能力
B. 基于适当的教育、培训或经历，确保工作人员具备胜任工作的能力
C. 组织在进行人员选择时，应选取具备辨识危险源能力的人员
D. 保留适当的文件化信息属于体系的支持，不属于能力考虑的范畴
第30题
A. 确定影响或可能影响其职业健康安全绩效的管理人员所必需具备的能力
B. 基于适当的教育、培训或经历，确保工作人员具备胜任工作的能力
C. 组织在进行人员选择时，应选取具备辨识危险源能力的人员
D. 保留适当的文件化信息属于体系的支持，不属于能力考虑的范畴
第31题
A. 组织应建立、实施和保持由第三方来主导的危险源辨识的过程
B. 需要考虑与产品和服务有关的内容，不需要考虑工作场所外的其他因素
C. 需要考虑内外部以往发生的相关事件，但不需要追究原因。
D. 需要考虑紧急情况
第32题
A. 组织应建立、实施和保持由第三方来主导的危险源辨识的过程
B. 需要考虑与产品和服务有关的内容，不需要考虑工作场所外的其他因素
C. 需要考虑内外部以往发生的相关事件，但不需要追究原因。
D. 需要考虑紧急情况
第33题
A. 组织应建立、实施和保持由第三方来主导的危险源辨识的过程
B. 需要考虑与产品和服务有关的内容，不需要考虑工作场所外的其他因素
C. 需要考虑内外部以往发生的相关事件，但不需要追究原因。
D. 需要考虑紧急情况
第34题
A. 组织应建立、实施和保持由第三方来主导的危险源辨识的过程
B. 需要考虑与产品和服务有关的内容，不需要考虑工作场所外的其他因素
C. 需要考虑内外部以往发生的相关事件，但不需要追究原因。
D. 需要考虑紧急情况
第35题
A. 组织应建立、实施和保持由第三方来主导的危险源辨识的过程
B. 需要考虑与产品和服务有关的内容，不需要考虑工作场所外的其他因素
C. 需要考虑内外部以往发生的相关事件，但不需要追究原因。
D. 需要考虑紧急情况
第36题
A. 组织应建立、实施和保持由第三方来主导的危险源辨识的过程
B. 需要考虑与产品和服务有关的内容，不需要考虑工作场所外的其他因素
C. 需要考虑内外部以往发生的相关事件，但不需要追究原因。
D. 需要考虑紧急情况
第37题
A. 意识是指的是组织所意识到的。
B. 工作人员应该意识到职业健康安全方针和职业健康安全目标
C. 工作人员应该意识到不符合职业健康安全管理体系要求的影响和潜在后果
D. 工作人员应意识到对职业健康安全管理体系有效性的贡献作用，包括提升职业健康安全绩效的益处
第38题
A. 意识是指的是组织所意识到的。
B. 工作人员应该意识到职业健康安全方针和职业健康安全目标
C. 工作人员应该意识到不符合职业健康安全管理体系要求的影响和潜在后果
D. 工作人员应意识到对职业健康安全管理体系有效性的贡献作用，包括提升职业健康安全绩效的益处
第39题
A. 意识是指的是组织所意识到的。
B. 工作人员应该意识到职业健康安全方针和职业健康安全目标
C. 工作人员应该意识到不符合职业健康安全管理体系要求的影响和潜在后果
D. 工作人员应意识到对职业健康安全管理体系有效性的贡献作用，包括提升职业健康安全绩效的益处
第40题
A. 意识是指的是组织所意识到的。
B. 工作人员应该意识到职业健康安全方针和职业健康安全目标
C. 工作人员应该意识到不符合职业健康安全管理体系要求的影响和潜在后果
D. 工作人员应意识到对职业健康安全管理体系有效性的贡献作用，包括提升职业健康安全绩效的益处
第41题
A. 意识是指的是组织所意识到的。
B. 工作人员应该意识到职业健康安全方针和职业健康安全目标
C. 工作人员应该意识到不符合职业健康安全管理体系要求的影响和潜在后果
D. 工作人员应意识到对职业健康安全管理体系有效性的贡献作用，包括提升职业健康安全绩效的益处
第42题
A. 意识是指的是组织所意识到的。
B. 工作人员应该意识到职业健康安全方针和职业健康安全目标
C. 工作人员应该意识到不符合职业健康安全管理体系要求的影响和潜在后果
D. 工作人员应意识到对职业健康安全管理体系有效性的贡献作用，包括提升职业健康安全绩效的益处
第43题
A. 目标一旦制定，不能再进行改变
B. 目标制定时不需要进行沟通与协商，只需要有风险和机遇的评价结果
C. 目标策划时，要考虑将实现职业健康安全目标的措施融入其业务过程
D. 只需要策划目标，不需要进行其他文件化信息存档
第44题
A. 目标一旦制定，不能再进行改变
B. 目标制定时不需要进行沟通与协商，只需要有风险和机遇的评价结果
C. 目标策划时，要考虑将实现职业健康安全目标的措施融入其业务过程
D. 只需要策划目标，不需要进行其他文件化信息存档
第45题
A. 目标一旦制定，不能再进行改变
B. 目标制定时不需要进行沟通与协商，只需要有风险和机遇的评价结果
C. 目标策划时，要考虑将实现职业健康安全目标的措施融入其业务过程
D. 只需要策划目标，不需要进行其他文件化信息存档
第46题
A. 目标一旦制定，不能再进行改变
B. 目标制定时不需要进行沟通与协商，只需要有风险和机遇的评价结果
C. 目标策划时，要考虑将实现职业健康安全目标的措施融入其业务过程
D. 只需要策划目标，不需要进行其他文件化信息存档
第47题
A. 目标一旦制定，不能再进行改变
B. 目标制定时不需要进行沟通与协商，只需要有风险和机遇的评价结果
C. 目标策划时，要考虑将实现职业健康安全目标的措施融入其业务过程
D. 只需要策划目标，不需要进行其他文件化信息存档
第48题
A. 目标一旦制定，不能再进行改变
B. 目标制定时不需要进行沟通与协商，只需要有风险和机遇的评价结果
C. 目标策划时，要考虑将实现职业健康安全目标的措施融入其业务过程
D. 只需要策划目标，不需要进行其他文件化信息存档
第49题
A. 运行过程应消除危险源和降低职业健康安全风险
B. 运行过程中要全面考虑与体系适配的变更管理
C. 运行过程中应充分考虑承包商/外包商和与之相关的活动
D. 在多雇主的工作场所，组织应发出与职业健康安全管理体系的相关的指令
第50题
A. 运行过程应消除危险源和降低职业健康安全风险
B. 运行过程中要全面考虑与体系适配的变更管理
C. 运行过程中应充分考虑承包商/外包商和与之相关的活动
D. 在多雇主的工作场所，组织应发出与职业健康安全管理体系的相关的指令
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
