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第1题
职工因工致残，不论伤残等级，都享有（）。
A.
一次性工伤医疗补助金待遇
B.
伤残就业补助金待遇
C.
由用人单位安排适当工作待遇
D.
一次性伤残补助金待遇
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第2题
某职工被鉴定为因工致四级伤残。根据《工伤保险条例》，其保留劳动关系，退出工作岗位后可以享受的伤残待遇是（）。
A.
一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资
B.
按月支付的伤残津贴，标准为本人工资的75%
C.
生活护理费，标准为上年度统筹地区职工月平均工资80%
D.
供养亲属抚恤金，标准为职工本人工资的50%
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第3题
以下费用中，不可以从工伤保险基金中支付的是（）
A.
工伤预防的宣传
B.
劳动能力鉴定
C.
支付工伤保险待遇
D.
五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
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第4题
某职工被鉴定为因公致四级伤残，根据《工伤保险条例》，其保留劳动关系，退出工作岗位后可以享受到的伤残待遇是（）。（2013年）
A.
一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资
B.
按月支付的伤残津贴，标准为本人工资的75％
C.
生活护理费，标准为上年度统筹地区职工月平均工资的80％
D.
供养亲属抚恤金，标准为职工本人工资的50％
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第5题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法
B.
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇
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第6题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法
B.
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇
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第7题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法
B.
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇
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第8题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法
B.
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇
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第9题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法
B.
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇
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第10题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法
B.
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受（）待遇
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第11题
李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。
A.
李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:
B.
李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。
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第12题
李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。
A.
李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:
B.
李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。
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第13题
李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。
A.
李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:
B.
李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。
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第14题
李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。
A.
李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:
B.
李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。
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第15题
李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。
A.
李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:
B.
李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。
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第16题
李某做为架子工在某建筑工地工作，2019年12月12日，在脚手架搭设过程中，因安全带断裂，从高10米的空中坠落，发生事故后，经工伤鉴定为二级伤残，生活完全不能自理，停薪留职期为12个月。在2021年3月，因旧伤复发身亡。
A.
李某因工致残被鉴定为二级伤残，应该保留劳动关系，退出工作岗位，并享受（）待遇:
B.
李某在停工留薪满后死亡，其近亲属可以享受（）待遇。
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第17题
关于现役军人残疾抚恤的对象，下列说法正确的是（）。
A.
王某因战致残，残疾等级被评定为六级，可享受抚恤
B.
谢某因公致残，残疾等级被评定为六级，可享受抚恤
C.
杨某因公致残，残疾等级被评定为十级，可享受抚恤
D.
小李为义务兵，因病致残，残疾等级被评定为八级，可享受抚恤
E.
小丁为初级士官，因病致残，残疾等级被评定为六级，可享受抚恤
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第18题
职工因公致残享受不同的待遇，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，被鉴定为三级伤残的，标准为本人工资的（）。
A.
75%
B.
80%
C.
85%
D.
90%
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第19题
根据《工伤保险条例》规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由()和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
A.
用人单位
B.
保险机构
C.
劳务公司
D.
员工所在生产部门
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第20题
根据《工伤保险条例》规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由()和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
A.
用人单位
B.
保险机构
C.
劳务公司
D.
员工所在生产部门
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第21题
根据《工伤保险条例》规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由()和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
A.
用人单位
B.
保险机构
C.
劳务公司
D.
员工所在生产部门
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第22题
根据《工伤保险条例》规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由()和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
A.
用人单位
B.
保险机构
C.
劳务公司
D.
员工所在生产部门
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第23题
根据《工伤保险条例》规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由()和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
A.
用人单位
B.
保险机构
C.
劳务公司
D.
员工所在生产部门
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第24题
根据《工伤保险条例》规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由()和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
A.
用人单位
B.
保险机构
C.
劳务公司
D.
员工所在生产部门
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第25题
根据《工伤保险条例》规定从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为（）个月的本人工资
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第26题
袁某于2020年9月份进入厦门某公司工作，用人单位为其缴纳工伤保险。2021年1月4日，袁某在工作期间，右手臂不慎骨折，经市劳动和社会保障局认定为工伤，并鉴定为伤残十级。
A.
袁某获得一次性伤残补助金，其标准为（）月的本人工资。
B.
除一次性伤残补助金，袁某在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后还可获得（）。
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第27题
袁某于2020年9月份进入厦门某公司工作，用人单位为其缴纳工伤保险。2021年1月4日，袁某在工作期间，右手臂不慎骨折，经市劳动和社会保障局认定为工伤，并鉴定为伤残十级。
A.
袁某获得一次性伤残补助金，其标准为（）月的本人工资。
B.
除一次性伤残补助金，袁某在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后还可获得（）。
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第28题
袁某于2020年9月份进入厦门某公司工作，用人单位为其缴纳工伤保险。2021年1月4日，袁某在工作期间，右手臂不慎骨折，经市劳动和社会保障局认定为工伤，并鉴定为伤残十级。
A.
袁某获得一次性伤残补助金，其标准为（）月的本人工资。
B.
除一次性伤残补助金，袁某在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后还可获得（）。
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第29题
袁某于2020年9月份进入厦门某公司工作，用人单位为其缴纳工伤保险。2021年1月4日，袁某在工作期间，右手臂不慎骨折，经市劳动和社会保障局认定为工伤，并鉴定为伤残十级。
A.
袁某获得一次性伤残补助金，其标准为（）月的本人工资。
B.
除一次性伤残补助金，袁某在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后还可获得（）。
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第30题
袁某于2020年9月份进入厦门某公司工作，用人单位为其缴纳工伤保险。2021年1月4日，袁某在工作期间，右手臂不慎骨折，经市劳动和社会保障局认定为工伤，并鉴定为伤残十级。
A.
袁某获得一次性伤残补助金，其标准为（）月的本人工资。
B.
除一次性伤残补助金，袁某在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后还可获得（）。
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第31题
袁某于2020年9月份进入厦门某公司工作，用人单位为其缴纳工伤保险。2021年1月4日，袁某在工作期间，右手臂不慎骨折，经市劳动和社会保障局认定为工伤，并鉴定为伤残十级。
A.
袁某获得一次性伤残补助金，其标准为（）月的本人工资。
B.
除一次性伤残补助金，袁某在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同后还可获得（）。
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第32题
根据《工伤保险条例》规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由（）和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
A.
用人单位
B.
保险机构
C.
劳务公司
D.
员工所在生产部门
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第33题
根据《工伤保险条例》规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由（）和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
A.
用人单位
B.
保险机构
C.
劳务公司
D.
员工所在生产部门
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第34题
根据《工伤保险条例》规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由（）和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
A.
用人单位
B.
保险机构
C.
劳务公司
D.
员工所在生产部门
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第35题
根据《工伤保险条例》规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由（）和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
A.
用人单位
B.
保险机构
C.
劳务公司
D.
员工所在生产部门
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第36题
根据《工伤保险条例》规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由（）和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
A.
用人单位
B.
保险机构
C.
劳务公司
D.
员工所在生产部门
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第37题
根据《工伤保险条例》规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由（）和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
A.
用人单位
B.
保险机构
C.
劳务公司
D.
员工所在生产部门
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第38题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()
B.
2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇
C.
3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()
D.
4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。
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第39题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()
B.
2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇
C.
3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()
D.
4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。
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第40题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()
B.
2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇
C.
3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()
D.
4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。
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第41题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()
B.
2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇
C.
3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()
D.
4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。
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第42题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()
B.
2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇
C.
3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()
D.
4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。
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第43题
2014年2月，贺某与申有劳务公司签订劳动合同，合同期限2年。合同签订后，贺某被派遣至沃思公司工作。2014年3月，工作未满一个月的贺某在操作机器设备时，右手被机器碾压受伤，致伤残五级，部分丧失劳动能力。后贺某一直处于治疗休息中，沃思公司承担了贺某停工留薪期的工资和社保费用。2014年3月，沃思公司书面通知将贺某退回申有公司，并停止承担贺某的工资及社保费用，
A.
1.沃思公司停止承担贺某的工资及社保费用是否合法()
B.
2.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的可以享受()待遇
C.
3.劳动功能障碍分为十个伤残等级，最轻的为一级。()
D.
4.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由()负担。
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第44题
依据《工伤保险条例》的规定，职工再次发生工伤，应当享受伤残津贴的，按照（）伤残等级享受伤残津贴待遇。
A.
原先认定的
B.
新认定的
C.
较高的
D.
较低的
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第45题
依据《工伤保险条例》的规定，职工再次发生工伤，应当享受伤残津贴的，按照（）伤残等级享受伤残津贴待遇。
A.
原先认定的
B.
新认定的
C.
较高的
D.
较低的
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第46题
依据《工伤保险条例》的规定，职工再次发生工伤，应当享受伤残津贴的，按照（）伤残等级享受伤残津贴待遇。
A.
原先认定的
B.
新认定的
C.
较高的
D.
较低的
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第47题
依据《工伤保险条例》的规定，职工再次发生工伤，应当享受伤残津贴的，按照（）伤残等级享受伤残津贴待遇。
A.
原先认定的
B.
新认定的
C.
较高的
D.
较低的
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第48题
依据《工伤保险条例》的规定，职工再次发生工伤，应当享受伤残津贴的，按照（）伤残等级享受伤残津贴待遇。
A.
原先认定的
B.
新认定的
C.
较高的
D.
较低的
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第49题
依据《工伤保险条例》的规定，职工再次发生工伤，应当享受伤残津贴的，按照（）伤残等级享受伤残津贴待遇。
A.
原先认定的
B.
新认定的
C.
较高的
D.
较低的
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第50题
某职工因工受伤，被鉴定为五级伤残。工伤保险基金按伤残等级支付其一次性伤残补助金，具体标准为（）。
A.
18个月的当地职工上年度月平均工资
B.
18个月的本人工资
C.
14个月的当地职工上年度月平均工资
D.
14个月的本人工资
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搜题
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