为消除潜在不符合或其他不期望潜在情况的原因所采取的措施,被称作（）。

A. 纠正措施

B. 预防措施

C. 应急措施

D. 改进措施

A. 纠正措施

B. 预防措施

C. 应急措施

D. 改进措施

A. 纠正措施

B. 预防措施

C. 应急措施

D. 改进措施

A. 纠正措施

B. 预防措施

C. 应急措施

D. 改进措施

A. 纠正措施应与事件或不符合所产生的影响或潜在影响相适应

B. 事件或不符合的性质以及所采取的任何后续措施应作为文件化信息保留

C. 组织应就此文件化信息与相关工作人员及其代表（若有）和其他有关的相关方进行沟通

D. 组织应将详实的纠正措施进行全面的记录，并作为证据保存

A. 纠正措施应与事件或不符合所产生的影响或潜在影响相适应

B. 事件或不符合的性质以及所采取的任何后续措施应作为文件化信息保留

C. 组织应就此文件化信息与相关工作人员及其代表（若有）和其他有关的相关方进行沟通

D. 组织应将详实的纠正措施进行全面的记录，并作为证据保存

A. 纠正措施应与事件或不符合所产生的影响或潜在影响相适应

B. 事件或不符合的性质以及所采取的任何后续措施应作为文件化信息保留

C. 组织应就此文件化信息与相关工作人员及其代表（若有）和其他有关的相关方进行沟通

D. 组织应将详实的纠正措施进行全面的记录，并作为证据保存

A. 纠正措施应与事件或不符合所产生的影响或潜在影响相适应

B. 事件或不符合的性质以及所采取的任何后续措施应作为文件化信息保留

C. 组织应就此文件化信息与相关工作人员及其代表（若有）和其他有关的相关方进行沟通

D. 组织应将详实的纠正措施进行全面的记录，并作为证据保存

A. 纠正措施应与事件或不符合所产生的影响或潜在影响相适应

B. 事件或不符合的性质以及所采取的任何后续措施应作为文件化信息保留

C. 组织应就此文件化信息与相关工作人员及其代表（若有）和其他有关的相关方进行沟通

D. 组织应将详实的纠正措施进行全面的记录，并作为证据保存

A. 纠正措施应与事件或不符合所产生的影响或潜在影响相适应

B. 事件或不符合的性质以及所采取的任何后续措施应作为文件化信息保留

C. 组织应就此文件化信息与相关工作人员及其代表（若有）和其他有关的相关方进行沟通

D. 组织应将详实的纠正措施进行全面的记录，并作为证据保存

A. 潜意识对人的行为几乎没有影响

B. 本我随时间与经验的改变而逐渐发展成长

C. 防卫机制是超我为了清除不愉快情绪体验所采取的方法

D. 人的欲望在心理发展的不同阶段以不同的方式获得满足

A. 为解决环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的健康持续发展而采取的各种活动的总称。

B. 为解决现实的或潜在的环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的健康而采取的各种活动的总称。

C. 为解决现实的或潜在的环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的健康持续发展而采取的各种活动的总称。

D. 为解决现实的或潜在的环境问题，保障经济社会的健康持续发展而采取的各种活动的总称。

A. 为解决环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的健康持续发展而采取的各种活动的总称。

B. 为解决现实的或潜在的环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的健康而采取的各种活动的总称。

C. 为解决现实的或潜在的环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的健康持续发展而采取的各种活动的总称。

D. 为解决现实的或潜在的环境问题，保障经济社会的健康持续发展而采取的各种活动的总称。

A. 为解决环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的健康持续发展而采取的各种活动的总称。

B. 为解决现实的或潜在的环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的健康而采取的各种活动的总称。

C. 为解决现实的或潜在的环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的健康持续发展而采取的各种活动的总称。

D. 为解决现实的或潜在的环境问题，保障经济社会的健康持续发展而采取的各种活动的总称。

A. 为解决环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的健康持续发展而采取的各种活动的总称。

B. 为解决现实的或潜在的环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的健康而采取的各种活动的总称。

C. 为解决现实的或潜在的环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的健康持续发展而采取的各种活动的总称。

D. 为解决现实的或潜在的环境问题，保障经济社会的健康持续发展而采取的各种活动的总称。

A. 为解决环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的健康持续发展而采取的各种活动的总称。

B. 为解决现实的或潜在的环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的健康而采取的各种活动的总称。

C. 为解决现实的或潜在的环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的健康持续发展而采取的各种活动的总称。

D. 为解决现实的或潜在的环境问题，保障经济社会的健康持续发展而采取的各种活动的总称。

A. 为解决环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的健康持续发展而采取的各种活动的总称。

B. 为解决现实的或潜在的环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的健康而采取的各种活动的总称。

C. 为解决现实的或潜在的环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的健康持续发展而采取的各种活动的总称。

D. 为解决现实的或潜在的环境问题，保障经济社会的健康持续发展而采取的各种活动的总称。

A. 考虑潜在组员的来源

B. 帮助潜在组员了解小组工作的意义与特点

C. 考虑潜在组员共同或相似的问题、兴趣和愿望

D. 帮助潜在组员了解小组工作的意义

A. 不得以他人名义参与期货交易

B. 不得进行虚假宣传，诱骗客户参与期货交易

C. 不得在投资者不知情的情况下给介绍人返还佣金

D. 除所在机构同意外，从业人员不得兼任导致或者可能导致与现任职务产生实际或潜在利益冲突的其他组织的职务

A. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B. 患职业病的

C. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

D. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

E. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

A. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

B. 患职业病的

C. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

D. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

E. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

A. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

B. 患职业病的

C. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

D. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

E. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

A. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

B. 患职业病的

C. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

D. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

E. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

A. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

B. 患职业病的

C. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

D. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

E. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

A. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

B. 患职业病的

C. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

D. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

E. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

A. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的

B. 患职业病的

C. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

D. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

E. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

A. 为解决环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的健康持续发展而采取的各种活动的总称。

B. 为解决现实的或潜在的环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的健康而采取的各种活动的总称。

C. 为解决现实的或潜在的环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的健康持续发展而采取的各种活动的总称。

D. 为解决现实的或潜在的环境问题，保障经济社会的健康持续发展而采取的各种活动的总称。

A. 为解决环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的健康持续发展而采取的各种活动的总称。

B. 为解决现实的或潜在的环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的健康而采取的各种活动的总称。

C. 为解决现实的或潜在的环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的健康持续发展而采取的各种活动的总称。

D. 为解决现实的或潜在的环境问题，保障经济社会的健康持续发展而采取的各种活动的总称。

A. 为解决环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的健康持续发展而采取的各种活动的总称。

B. 为解决现实的或潜在的环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的健康而采取的各种活动的总称。

C. 为解决现实的或潜在的环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的健康持续发展而采取的各种活动的总称。

D. 为解决现实的或潜在的环境问题，保障经济社会的健康持续发展而采取的各种活动的总称。

A. 为解决环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的健康持续发展而采取的各种活动的总称。

B. 为解决现实的或潜在的环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的健康而采取的各种活动的总称。

C. 为解决现实的或潜在的环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的健康持续发展而采取的各种活动的总称。

D. 为解决现实的或潜在的环境问题，保障经济社会的健康持续发展而采取的各种活动的总称。

A. 为解决环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的健康持续发展而采取的各种活动的总称。

B. 为解决现实的或潜在的环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的健康而采取的各种活动的总称。

C. 为解决现实的或潜在的环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的健康持续发展而采取的各种活动的总称。

D. 为解决现实的或潜在的环境问题，保障经济社会的健康持续发展而采取的各种活动的总称。

A. 为解决环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的健康持续发展而采取的各种活动的总称。

B. 为解决现实的或潜在的环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的健康而采取的各种活动的总称。

C. 为解决现实的或潜在的环境问题，协调人类与环境的关系，保障经济社会的健康持续发展而采取的各种活动的总称。

D. 为解决现实的或潜在的环境问题，保障经济社会的健康持续发展而采取的各种活动的总称。

A. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B. 醉酒导致伤亡的

C. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

D. 在上下班途中，遭遇非本人主要责任的机动车事故

E. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

A. 劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B. 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

C. 劳动者被依法追究刑事责任的

D. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

A. 劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的

B. 劳动者试用期间被证明不符合录用条件的

C. 劳动者被依法追究刑事责任的

D. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的

A. 调查事件或评审不符合

B. 确定导致事件或不符合的原因

C. 确定类似事件是否曾经发生过，不符合是否存在，或它们是否可能会发生

D. 对事件发生的相关方进行惩戒

A. 调查事件或评审不符合

B. 确定导致事件或不符合的原因

C. 确定类似事件是否曾经发生过，不符合是否存在，或它们是否可能会发生

D. 对事件发生的相关方进行惩戒

A. 调查事件或评审不符合

B. 确定导致事件或不符合的原因

C. 确定类似事件是否曾经发生过，不符合是否存在，或它们是否可能会发生

D. 对事件发生的相关方进行惩戒

A. 调查事件或评审不符合

B. 确定导致事件或不符合的原因

C. 确定类似事件是否曾经发生过，不符合是否存在，或它们是否可能会发生

D. 对事件发生的相关方进行惩戒

A. 调查事件或评审不符合

B. 确定导致事件或不符合的原因

C. 确定类似事件是否曾经发生过，不符合是否存在，或它们是否可能会发生

D. 对事件发生的相关方进行惩戒

A. 调查事件或评审不符合

B. 确定导致事件或不符合的原因

C. 确定类似事件是否曾经发生过，不符合是否存在，或它们是否可能会发生

D. 对事件发生的相关方进行惩戒

A. 考虑潜在组员的来源

B. 帮助潜在组员了解小组工作的意义与特点

C. 考虑潜在组员共同或相似的问题、兴趣和愿望

D. 根据小组的类型、特点及人数要求等确定组员

A. 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后车里作业场所。

B. 生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇。

C. 生产经营单位可以与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

D. 从业人员发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

A. 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后车里作业场所。

B. 生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇。

C. 生产经营单位可以与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

D. 从业人员发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

A. 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后车里作业场所。

B. 生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇。

C. 生产经营单位可以与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

D. 从业人员发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

A. 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后车里作业场所。

B. 生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇。

C. 生产经营单位可以与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

D. 从业人员发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

A. 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后车里作业场所。

B. 生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇。

C. 生产经营单位可以与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

D. 从业人员发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

A. 伤害及病例

B. 目标的完成情况

C. 危害

D. 潜在的可能导致伤害、不健康和损失的情况

A. 要解决服务对象的问题就要探究其潜意识

B. 自我具有管理人格体系的能力

C. 防卫机制是一种正向的自我调适方法

D. 可以通过自由联想的方法发现潜意识

E. 人类在婴儿时期是不存在欲望的

A. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的

C. 在试用期间被证明不符合录用条件的