根据《GB/T45001—2020/ISO职业健康安全管理体系要求》的内容，为了消除导致事件或不符合的根本原因，防止事件或不符合再次发生或在其他场合发生，需要进行的活动不包含（）

A. 调查事件或评审不符合

B. 确定导致事件或不符合的原因

C. 确定类似事件是否曾经发生过，不符合是否存在，或它们是否可能会发生

D. 对事件发生的相关方进行惩戒

A. 调查事件或评审不符合

B. 确定导致事件或不符合的原因

C. 确定类似事件是否曾经发生过，不符合是否存在，或它们是否可能会发生

D. 对事件发生的相关方进行惩戒

A. 调查事件或评审不符合

B. 确定导致事件或不符合的原因

C. 确定类似事件是否曾经发生过，不符合是否存在，或它们是否可能会发生

D. 对事件发生的相关方进行惩戒

A. 调查事件或评审不符合

B. 确定导致事件或不符合的原因

C. 确定类似事件是否曾经发生过，不符合是否存在，或它们是否可能会发生

D. 对事件发生的相关方进行惩戒

A. 调查事件或评审不符合

B. 确定导致事件或不符合的原因

C. 确定类似事件是否曾经发生过，不符合是否存在，或它们是否可能会发生

D. 对事件发生的相关方进行惩戒

A. 调查事件或评审不符合

B. 确定导致事件或不符合的原因

C. 确定类似事件是否曾经发生过，不符合是否存在，或它们是否可能会发生

D. 对事件发生的相关方进行惩戒

A. 调查事件或评审不符合

B. 确定导致事件或不符合的原因

C. 确定类似事件是否曾经发生过，不符合是否存在，或它们是否可能会发生

D. 对事件发生的相关方进行惩戒

A. 调查事件或评审不符合

B. 确定导致事件或不符合的原因

C. 确定类似事件是否曾经发生过，不符合是否存在，或它们是否可能会发生

D. 对事件发生的相关方进行惩戒

A. 调查事件或评审不符合

B. 确定导致事件或不符合的原因

C. 确定类似事件是否曾经发生过，不符合是否存在，或它们是否可能会发生

D. 对事件发生的相关方进行惩戒

A. 调查事件或评审不符合

B. 确定导致事件或不符合的原因

C. 确定类似事件是否曾经发生过，不符合是否存在，或它们是否可能会发生

D. 对事件发生的相关方进行惩戒

A. 调查事件或评审不符合

B. 确定导致事件或不符合的原因

C. 确定类似事件是否曾经发生过，不符合是否存在，或它们是否可能会发生

D. 对事件发生的相关方进行惩戒

A. 调查事件或评审不符合

B. 确定导致事件或不符合的原因

C. 确定类似事件是否曾经发生过，不符合是否存在，或它们是否可能会发生

D. 对事件发生的相关方进行惩戒

A. 组织应建立、实施和保持包括报告、调查和采取措施在内的过程，以确定和管理事件和不符合

B. 当事件或不符合发生时，组织应及时采取措施，第一时间进行处置

C. 在工作人员的参与和其他相关方的参加下，进行防止再次发生的活动

D. 在适当时，对现有的职业健康安全风险和其他风险的评价进行评审

A. 应该按照控制层级和变更管理，确定并实施任何所需的措施，包括纠正措施

B. 评审任何所采取措施的有效性，包括纠正措施

C. 在必要时，变更职业健康安全管理体系

D. 事件的处置以消除导致事件发生的同类现象为目标

A. 组织应建立、实施和保持包括报告、调查和采取措施在内的过程，以确定和管理事件和不符合

B. 当事件或不符合发生时，组织应及时采取措施，第一时间进行处置

C. 在工作人员的参与和其他相关方的参加下，进行防止再次发生的活动

D. 在适当时，对现有的职业健康安全风险和其他风险的评价进行评审

A. 应该按照控制层级和变更管理，确定并实施任何所需的措施，包括纠正措施

B. 评审任何所采取措施的有效性，包括纠正措施

C. 在必要时，变更职业健康安全管理体系

D. 事件的处置以消除导致事件发生的同类现象为目标

A. 组织应建立、实施和保持包括报告、调查和采取措施在内的过程，以确定和管理事件和不符合

B. 当事件或不符合发生时，组织应及时采取措施，第一时间进行处置

C. 在工作人员的参与和其他相关方的参加下，进行防止再次发生的活动

D. 在适当时，对现有的职业健康安全风险和其他风险的评价进行评审

A. 组织应建立、实施和保持包括报告、调查和采取措施在内的过程，以确定和管理事件和不符合

B. 当事件或不符合发生时，组织应及时采取措施，第一时间进行处置

C. 在工作人员的参与和其他相关方的参加下，进行防止再次发生的活动

D. 在适当时，对现有的职业健康安全风险和其他风险的评价进行评审

A. 应该按照控制层级和变更管理，确定并实施任何所需的措施，包括纠正措施

B. 评审任何所采取措施的有效性，包括纠正措施

C. 在必要时，变更职业健康安全管理体系

D. 事件的处置以消除导致事件发生的同类现象为目标

A. 组织应建立、实施和保持包括报告、调查和采取措施在内的过程，以确定和管理事件和不符合

B. 当事件或不符合发生时，组织应及时采取措施，第一时间进行处置

C. 在工作人员的参与和其他相关方的参加下，进行防止再次发生的活动

D. 在适当时，对现有的职业健康安全风险和其他风险的评价进行评审

A. 应该按照控制层级和变更管理，确定并实施任何所需的措施，包括纠正措施

B. 评审任何所采取措施的有效性，包括纠正措施

C. 在必要时，变更职业健康安全管理体系

D. 事件的处置以消除导致事件发生的同类现象为目标

A. 组织应建立、实施和保持包括报告、调查和采取措施在内的过程，以确定和管理事件和不符合

B. 当事件或不符合发生时，组织应及时采取措施，第一时间进行处置

C. 在工作人员的参与和其他相关方的参加下，进行防止再次发生的活动

D. 在适当时，对现有的职业健康安全风险和其他风险的评价进行评审

A. 应该按照控制层级和变更管理，确定并实施任何所需的措施，包括纠正措施

B. 评审任何所采取措施的有效性，包括纠正措施

C. 在必要时，变更职业健康安全管理体系

D. 事件的处置以消除导致事件发生的同类现象为目标

A. 在任意场所和时间均可被获得

B. 在任意场所和时间均可被适用

C. 得到充分的保护（如防止失密、不当使用或完整性受损）

D. 可以被任何时间任何人员访问

A. 在任意场所和时间均可被获得

B. 在任意场所和时间均可被适用

C. 得到充分的保护（如防止失密、不当使用或完整性受损）

D. 可以被任何时间任何人员访问

A. 在任意场所和时间均可被获得

B. 在任意场所和时间均可被适用

C. 得到充分的保护（如防止失密、不当使用或完整性受损）

D. 可以被任何时间任何人员访问

A. 在任意场所和时间均可被获得

B. 在任意场所和时间均可被适用

C. 得到充分的保护（如防止失密、不当使用或完整性受损）

D. 可以被任何时间任何人员访问

A. 在任意场所和时间均可被获得

B. 在任意场所和时间均可被适用

C. 得到充分的保护（如防止失密、不当使用或完整性受损）

D. 可以被任何时间任何人员访问

A. 在任意场所和时间均可被获得

B. 在任意场所和时间均可被适用

C. 得到充分的保护（如防止失密、不当使用或完整性受损）

D. 可以被任何时间任何人员访问

A. 要考虑常规的活动，不用考虑非常规的活动

B. 不需要考虑所使用的原料、基础设施

C. 考虑产品的生产/装配/施工/交付,其他不需要考虑

D. 考虑以往发生的相关联事件

A. 要考虑常规的活动，不用考虑非常规的活动

B. 不需要考虑所使用的原料、基础设施

C. 考虑产品的生产/装配/施工/交付,其他不需要考虑

D. 考虑以往发生的相关联事件

A. 要考虑常规的活动，不用考虑非常规的活动

B. 不需要考虑所使用的原料、基础设施

C. 考虑产品的生产/装配/施工/交付,其他不需要考虑

D. 考虑以往发生的相关联事件

A. 要考虑常规的活动，不用考虑非常规的活动

B. 不需要考虑所使用的原料、基础设施

C. 考虑产品的生产/装配/施工/交付,其他不需要考虑

D. 考虑以往发生的相关联事件

A. 要考虑常规的活动，不用考虑非常规的活动

B. 不需要考虑所使用的原料、基础设施

C. 考虑产品的生产/装配/施工/交付,其他不需要考虑

D. 考虑以往发生的相关联事件

A. 要考虑常规的活动，不用考虑非常规的活动

B. 不需要考虑所使用的原料、基础设施

C. 考虑产品的生产/装配/施工/交付,其他不需要考虑

D. 考虑以往发生的相关联事件

A. 应该按照控制层级和变更管理，确定并实施任何所需的措施，包括纠正措施

B. 评审任何所采取措施的有效性，包括纠正措施

C. 在必要时，变更职业健康安全管理体系

D. 事件的处置以消除导致事件发生的同类现象为目标

A. 确保将职业健康安全管理体系要求融入组织业务过程之中；

B. 对体系进行评价并给出意见；

C. 在组织内建立、引导和促进支持职业健康安全管理体系预期结果的文化；

D. 确保并促进持续改进；

A. 确保将职业健康安全管理体系要求融入组织业务过程之中；

B. 对体系进行评价并给出意见；

C. 在组织内建立、引导和促进支持职业健康安全管理体系预期结果的文化；

D. 确保并促进持续改进；

A. 确保将职业健康安全管理体系要求融入组织业务过程之中；

B. 对体系进行评价并给出意见；

C. 在组织内建立、引导和促进支持职业健康安全管理体系预期结果的文化；

D. 确保并促进持续改进；

A. 确保将职业健康安全管理体系要求融入组织业务过程之中；

B. 对体系进行评价并给出意见；

C. 在组织内建立、引导和促进支持职业健康安全管理体系预期结果的文化；

D. 确保并促进持续改进；

A. 确保将职业健康安全管理体系要求融入组织业务过程之中；

B. 对体系进行评价并给出意见；

C. 在组织内建立、引导和促进支持职业健康安全管理体系预期结果的文化；

D. 确保并促进持续改进；

A. 确保将职业健康安全管理体系要求融入组织业务过程之中；

B. 对体系进行评价并给出意见；

C. 在组织内建立、引导和促进支持职业健康安全管理体系预期结果的文化；

D. 确保并促进持续改进；

A. 向不符合本条例规定的安全生产条件的企业颁发安全生产许可证的

B. 发现企业未依法取得安全生产许可证擅自从事生产活动，不依法处理的

C. 发现取得安全生产许可证的企业不再具备本条例规定的安全生产条件，不依法处理的

D. 接到对违反本条例规定行为的举报后，不及时处理的

E. 在安全生产许可证颁发、管理和监督检查工作中，索取或者接受企业的财物，或者谋取其他利益的

A. 纠正措施应与事件或不符合所产生的影响或潜在影响相适应

B. 事件或不符合的性质以及所采取的任何后续措施应作为文件化信息保留

C. 组织应就此文件化信息与相关工作人员及其代表（若有）和其他有关的相关方进行沟通

D. 组织应将详实的纠正措施进行全面的记录，并作为证据保存

A. 纠正措施应与事件或不符合所产生的影响或潜在影响相适应

B. 事件或不符合的性质以及所采取的任何后续措施应作为文件化信息保留

C. 组织应就此文件化信息与相关工作人员及其代表（若有）和其他有关的相关方进行沟通

D. 组织应将详实的纠正措施进行全面的记录，并作为证据保存

A. 纠正措施应与事件或不符合所产生的影响或潜在影响相适应

B. 事件或不符合的性质以及所采取的任何后续措施应作为文件化信息保留

C. 组织应就此文件化信息与相关工作人员及其代表（若有）和其他有关的相关方进行沟通

D. 组织应将详实的纠正措施进行全面的记录，并作为证据保存

A. 纠正措施应与事件或不符合所产生的影响或潜在影响相适应

B. 事件或不符合的性质以及所采取的任何后续措施应作为文件化信息保留

C. 组织应就此文件化信息与相关工作人员及其代表（若有）和其他有关的相关方进行沟通

D. 组织应将详实的纠正措施进行全面的记录，并作为证据保存

A. 纠正措施应与事件或不符合所产生的影响或潜在影响相适应

B. 事件或不符合的性质以及所采取的任何后续措施应作为文件化信息保留

C. 组织应就此文件化信息与相关工作人员及其代表（若有）和其他有关的相关方进行沟通

D. 组织应将详实的纠正措施进行全面的记录，并作为证据保存

A. 对不符合法定安全生产条件的涉及安全生产的事项予以批准或者验收通过的

B. 进行监督检查时未按规定出示有关证件的

C. 发现未依法取得批准、验收的单位擅自从事有关活动或者接到举报后不予取缔或者不依法予以处理的

D. 发现安全事故隐患未进行现场监督整改的

E. 对已经依法取得批准的单位不履行监督管理职责,发现其不再具备安全生产条件而不撤销原批准的

A. 对不符合法定安全生产条件的涉及安全生产的事项予以批准或者验收通过的

B. 进行监督检查时未按规定出示有关证件的

C. 发现未依法取得批准、验收的单位擅自从事有关活动或者接到举报后不予取缔或者不依法予以处理的

D. 发现安全事故隐患未进行现场监督整改的

E. 对已经依法取得批准的单位不履行监督管理职责,发现其不再具备安全生产条件而不撤销原批准的