简化的合理性，就是通过简化达到“（）”的目标。

A. 消除其中多余的

B. 消除可替换的和低功能的环节

C. 总体功能最佳

D. 多样性发展

A. 消除其中多余的

B. 消除可替换的和低功能的环节

C. 总体功能最佳

D. 多样性发展

A. 正确

B. 错误

A. 简化的合理性，就是通过简化达到（）的目标。

B. 当标准多样性形成差异，即“多样性的发展规模超出了必要的范围时"，应当对其进行必要的（）。

C. 简化特别是针对多样性的标准化对象，要消除（）部分，，以保持其结构精炼、合理，并使其总体功能优化。

D. 当标准多样性形成差异，且已经超过了客观实际的需要程度时，应当对其进行必要的简化。

A. 向任意一点简化都可得到一个主矢和一个主矩

B. 向任意一点简化得到的主矢都是一样的

C. 向任意一点简化得到的主矩都是一样的

D. 主矢等于原力系中各力大小的代数和

E. 主矩等于原力系中各力对简化中心之矩的代数和

A. 简化

B. 统一

C. 协调

D. 优化

A. 简化

B. 统一

C. 协调

D. 优化

A. 简化

B. 统一

C. 协调

D. 优化

A. 简化

B. 统一

C. 协调

D. 择优

A. 目标是指服务总体要达到的结果，是工作的大方向，是可以测量的

B. 目标是服务对象要达到的境界的具体、细致性的陈述，是社会工作者和服务对象共同努力达到的

C. 目标是现实可行的，是一个个具体的工作指标，并且是可以测量的

D. 目标是由一个个目的实现而最终达到的状态

A. 维持社会稳定是它的直接目标

B. 通过提供服务直接地起到社会管理的功能

C. 运用自上而下的行政系统和权力来解决问题

D. 强调通过服务化解矛盾、解决问题，从而达到维持社会秩序的效果

A. 标准中规定的指标和方法是否科学合理

B. 标准内容是否得到行业的广泛认同、达成共识

C. 标准是否满足其他标准和相关使用的需求

D. 标准内容是否清晰合理、条文严谨准确、简练易懂

E. 标准是否与其他基础类标准相协调

A. 汽化过程的逆过程是凝结

B. 汽化过程和凝结过程同时存在，且当这两个过程达到动态平衡时，宏观的汽化现象就表现为停止

C. 汽化过程和凝结过程同时存在，且当这两个过程达到动态平衡时的压强称为饱和蒸汽压强

D. 液体的汽化压强与温度有关

E. 当汽化和凝结这两个过程达到平衡时，汽化即不再发生

A. 管理者的职责、管理流程、现场防护设施

B. 管理文件

C. 图集

D. 检查、整改

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A. 编制

B. 宣传贯彻

C. 修订

D. 实施

A. 目标是指服务总体要达到的结果，是工作的大方向，是可以测量的

B. 目标是对服务对象要达到的境界的整体描述

C. 目标是现实可行的，是一个个具体的工作指标，并且是可以测量的

D. 目标是由实现一个个目的而最终达到的状态

A. 主矢的大小与简化中心的选择无关

B. 主矩的大小与简化中心的选择无关

C. 主矢的方向与简化中心的选择无关

D. 主矢的大小与简化中心的选择有关

E. 主矩的大小与简化中心的选择有关

A. 管理者的职责、管理流程、现场防护设施

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A. 正确

B. 错误

A. 标准制定

B. 标准的实施

C. 标准修订

D. 完善管理制度

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 统一原理中的（）原则，就是要合理确定统一化的范围和指标水平。

B. （）原理可描述如下：一定时期，一定条件下，对标准化对象的形式、功能或其他技术特征所确立的一致性，应与被取代的事物功能等效。

C. 统一原理中的适度原则，要求的内容有（）。

D. 等效就是把同类事物的两种以上表现形态归并为一种（或限定在一个特定的范围）时，被确定的一致性与被取代的事物和概念之间必须具有功能上的可替代性。

A. 固定化

B. 智能化

C. 标准化

D. 简易化

A. 固定化

B. 智能化

C. 标准化

D. 简易化

A. 固定化

B. 智能化

C. 标准化

D. 简易化

A. 固定化

B. 智能化

C. 标准化

D. 简易化

A. 固定化

B. 智能化

C. 标准化

D. 简易化

A. 固定化

B. 智能化

C. 标准化

D. 简易化

A. 企业文化就是指企业的管理方式

B. 企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等

C. 企业文化是一种综合性的个体文化，是一种“硬管理”与“软约束”的有机统一

D. 企业文化是组织成员相互沟通的机制

A. 企业文化就是指企业的管理方式

B. 企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等

C. 企业文化是一种综合性的个体文化，是一种“硬管理”与“软约束”的有机统一

D. 企业文化是组织成员相互沟通的机制

A. 企业文化就是指企业的管理方式

B. 企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等

C. 企业文化是一种综合性的个体文化，是一种“硬管理”与“软约束”的有机统一

D. 企业文化是组织成员相互沟通的机制

A. 行政管理倾向于用行政力量解决问题

B. 社会工作通过服务化解矛盾、解决问题

C. 行政管理的直接目标是维持管理机构稳定

D. 社会工作要达到维持社会秩序的效果

E. 在解决问题的方法上，社会工作要通过改变不尽合理的社会结构和制度环境来解决问题

A. 资源优化

B. 费用优化

C. 工期优化

D. 质量优化

A. 能够附着固定，达到较高的工作高度

B. 由于塔身不回转，可简化塔身下部结构

C. 重心低，稳定性好

D. 顶升加节方便

A. 能够附着固定，达到较高的工作高度

B. 由于塔身不回转，可简化塔身下部结构

C. 重心低，稳定性好

D. 顶升加节方便

A. 辐射防护最优化原则应贯穿于辐射实践活动的始终包括计划、准备、执行和反馈各个阶段

B. 只要辐射实践满足正当化且符合剂量限值要求那就对每个人提供了足够的防护，无需再执行最优化

C. 在考虑经济和社会因素之后，个人受照剂量的大小、受照人数以及受照射的可能性均保持在可合理达到的尽量低水平

D. 在一切辐射实践中，应将辐射照射保持在最低水平

E. 辐射防护的最优化就是合理达到尽量低水平（ALARA原则）

A. 通过自上而下的行政系统和权利解决问题

B. 直接目标是维持社会稳定

C. 强调维持社会秩序的重要性

D. 通过服务化解矛盾、解决问题

E. 强调改变引起问题的、不尽合理的社会结构和制度环境

A. 参加小组的目标是否达到

B. 组员的倾听、自我表露、同理等协助性行为的观察、记录与分析。

C. 小组是否协助组员成长

D. 组员参与程度如何

E. 催化组员参与程度