大型娱乐设施运营单位应当对操作人员进行经常性的（）教育和培训。

A. 安全

B. 技能

C. 道德

A. 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训

B. 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业

C. 施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行二次安全生产教育培训

D. 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训

E. 生产经营单位不必建立安全生产教育和培训档案

A. 正确

B. 错误

A. 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训

B. 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训

C. 生产经营单位应当对劳务派遣单位进行安全生产教育和培训效果考核

D. 生产经营单位应当对实习学生进行安全生产教育和培训

A. 生产经营单位无需对派遣劳动者进行教育培训

B. 生产经营单位接收高等学校学生实习的，应对其进行教育和培训

C. 学校应当协助生产经营单位对实习学生进行教育和培训

D. 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行教育和培训

A. 生产经营单位无需对派遣劳动者进行教育培训

B. 生产经营单位接收高等学校学生实习的，应对其进行教育和培训

C. 学校应当协助生产经营单位对实习学生进行教育和培训

D. 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行教育和培训

A. 生产经营单位无需对派遣劳动者进行教育培训

B. 生产经营单位接收高等学校学生实习的，应对其进行教育和培训

C. 学校应当协助生产经营单位对实习学生进行教育和培训

D. 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行教育和培训

A. 生产经营单位无需对派遣劳动者进行教育培训

B. 生产经营单位接收高等学校学生实习的，应对其进行教育和培训

C. 学校应当协助生产经营单位对实习学生进行教育和培训

D. 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行教育和培训

A. 生产经营单位无需对派遣劳动者进行教育培训

B. 生产经营单位接收高等学校学生实习的，应对其进行教育和培训

C. 学校应当协助生产经营单位对实习学生进行教育和培训

D. 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行教育和培训

A. 生产经营单位无需对派遣劳动者进行教育培训

B. 生产经营单位接收高等学校学生实习的，应对其进行教育和培训

C. 学校应当协助生产经营单位对实习学生进行教育和培训

D. 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行教育和培训

A. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

A. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

A. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

A. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

A. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

A. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

A. 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业

B. 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训

C. 学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训

D. 生产经营单位不需要建立安全生产教育和培训档案

A. 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业

B. 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训

C. 学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训

D. 生产经营单位不需要建立安全生产教育和培训档案

A. 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业

B. 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训

C. 学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训

D. 生产经营单位不需要建立安全生产教育和培训档案

A. 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业

B. 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训

C. 学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训

D. 生产经营单位不需要建立安全生产教育和培训档案

A. 生产经营单位委托其他机构进行培训的，安全培训责任由培训机构负责

B. 生产经营单位安排从业人员进行安全培训期间，应当支付工资和必要的费用

C. 生产经营单位引进新技术应对从业人员进行专门的安全生产教育和培训

D. 生产经营单位的从业人员安全培训工作由本单位组织实施

A. 施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训

B. 安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗

C. 采用新技术、新工艺时,应当对管理人员进行相应的安全生产教育培训

D. 登高架设作业人员,必须按照企业有关规定经过安全作业培训方可上岗

E. 作业人员进入新的施工现场前,应当接受安全生产教育培训

A. 施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训

B. 安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗

C. 采用新技术、新工艺时，应当对管理人员进行相应的安全生产教育培训

D. 登高架设作业人员，必须按照企业有关规定经过安全作业培训方可上岗

E. 作业人员进入新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训

A. 施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训

B. 安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗

C. 采用新技术、新工艺时,应当对管理人员进行相应的安全生产教育培训

D. 登高架设作业人员,必须按照企业有关规定经过安全作业培训方可上岗

E. 作业人员进入新的施工现场前,应当接受安全生产教育培训

A. 施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训

B. 安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗

C. 采用新技术、新工艺时，应当对管理人员进行相应的安全生产教育培训

D. 登高架设作业人员，必须按照企业有关规定经过安全作业培训方可上岗

E. 作业人员进入新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训

A. 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程

B. 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训

C. 生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品

D. 生产经营单位不需要建立安全生产教育和培训档案

A. 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程

B. 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训

C. 生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品

D. 生产经营单位不需要建立安全生产教育和培训档案

A. 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程

B. 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训

C. 生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品

D. 生产经营单位不需要建立安全生产教育和培训档案

A. 生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程

B. 生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训

C. 生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的，应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品

D. 生产经营单位不需要建立安全生产教育和培训档案

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立.健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 劳务派遣单位可以不对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训

B. 被派遣劳动者未经安全生产教育培训合格的，不得上岗

C. 生产经营单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训

D. 生产经营单位应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理

A. 劳务派遣单位可以不对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训

B. 被派遣劳动者未经安全生产教育培训合格的，不得上岗

C. 生产经营单位应当对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训

D. 生产经营单位应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理

A. 建筑施工企业安全生产教育培训工作，由工作人员自行计划

B. 结合企业实际情况，编制企业年度安全教育计划，每个季度应有教育重点，每月要有教育内容

C. 严格按制度进行教育对象的登记、培训、考核、发证、资料存档等工作。考核不合格者，不准上岗工作

D. 要有相对稳定的教育培训大纲、培训教材和培训师资，确保教育时间和质量

E. 经常监督检查，认真查处未经培训就上岗操作和特种作业人员无证操作的责任单位和责任人员

A. 正确

B. 错误

A. 施工单位应当在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方案

B. 施工单位应当对管理人员和作业人员每两年至少进行一次安全生产教育培训

C. 作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前，应当接受安全生产教育培训

D. “四新”应用培训指的是关于新技术、新工艺、新设备、新材料的培训。

E. 施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训

A. 对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

B. 对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C. 从业人员培训不合格的应予以辞退

D. 未经安全生产教育和培训合格的从业人员可以视情况上岗作业

A. 对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

B. 对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C. 从业人员培训不合格的应予以辞退

D. 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，可以视情况上岗作业

A. 对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

B. 对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C. 从业人员培训不合格的应予以辞退

D. 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，可以视情况上岗作业

A. 对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

B. 对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C. 从业人员培训不合格的应予以辞退

D. 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，可以视情况上岗作业

A. 对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

B. 对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C. 从业人员培训不合格的应予以辞退

D. 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，可以视情况上岗作业

A. 对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

B. 对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C. 从业人员培训不合格的应予以辞退

D. 未经安全生产教育和培训合格的从业人员,可以视情况上岗作业

E. 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

A. 对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

B. 对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C. 从业人员培训不合格的应予以辞退

D. 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，可以视情况上岗作业

E. 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训每2年一次

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训每2年一次

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训每2年一次

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训每2年一次

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训每2年一次

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 施工单位自主决定培训

B. 培训每2年一次

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

E. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

A. 对所有从业人员都应当进行安全生产教育和培训

B. 对有过相似工作经验的从业人员可以不进行安全生产教育和培训

C. 从业人员培训不合格的应予以辞退

D. 可以根据情况决定是否建立安全生产教育和培训档案