《建筑法》规定：“建筑施工企业应当建立健全劳动安全教育培训制度，加强对企业安全生产的教育培训，未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业。”

A. 可让企业职工边上岗作业边接受安全教育

B. 应当建立健全劳动安全生产教育培训制度

C. 应当加强对职工安全生产的教育培训

D. 未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业

E. 未经安全生产教育培训的人员，可根据施工需要安排上岗

A. 可让企业职工边上岗作业边接受安全教育

B. 应当建立健全劳动安全生产教育培训制度

C. 应当加强对职工安全生产的教育培训

D. 未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业

E. 未经安全生产教育培训的人员，可根据施工需要安排上岗

A. 可让企业职工边上岗作业边接受安全教育

B. 应当建立健全劳动安全生产教育培训制度

C. 应当加强对职工安全生产的教育培训

D. 未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业

E. 未经安全生产教育培训的人员，可根据施工需要安排上岗

A. 可让企业职工边上岗作业边接受安全教育

B. 应当建立健全劳动安全生产教育培训制度

C. 应当加强对职工安全生产的教育培训

D. 未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业

E. 未经安全生产教育培训的人员，可根据施工需要安排上岗

A. 可让企业职工边上岗作业边接受安全教育

B. 应当建立健全劳动安全生产教育培训制度

C. 应当加强对职工安全生产的教育培训

D. 未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业

E. 未经安全生产教育培训的人员，可根据施工需要安排上岗

A. 可让企业职工边上岗作业边接受安全教育

B. 应当建立健全劳动安全生产教育培训制度

C. 应当加强对职工安全生产的教育培训

D. 未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业

E. 未经安全生产教育培训的人员，可根据施工需要安排上岗

A. 可让企业职工边上岗作业边接受安全教育

B. 应当建立健全劳动安全生产教育培训制度

C. 应当加强对职工安全生产的教育培训

D. 未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业

E. 未经安全生产教育培训的人员，可根据施工需要安排上岗

A. 可让企业职工边上岗作业边接受安全教育

B. 应当建立健全劳动安全生产教育培训制度

C. 应当加强对职工安全生产的教育培训

D. 未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业

E. 未经安全生产教育培训的人员，可根据施工需要安排上岗

A. 可让企业职工边上岗作业边接受安全教育

B. 应当建立健全劳动安全生产教育培训制度

C. 应当加强对职工安全生产的教育培训

D. 未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业

E. 未经安全生产教育培训的人员，可根据施工需要安排上岗

A. 可让企业职工边上岗作业边接受安全教育

B. 应当建立健全劳动安全生产教育培训制度

C. 应当加强对职工安全生产的教育培训

D. 未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业

E. 未经安全生产教育培训的人员，可根据施工需要安排上岗

A. 可让企业职工边上岗作业边接受安全教育

B. 应当建立健全劳动安全生产教育培训制度

C. 应当加强对职工安全生产的教育培训

D. 未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业

E. 未经安全生产教育培训的人员，可根据施工需要安排上岗

A. 可让企业职工边上岗作业边接受安全教育

B. 应当建立健全劳动安全生产教育培训制度

C. 应当加强对职工安全生产的教育培训

D. 未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业

E. 未经安全生产教育培训的人员，可根据施工需要安排上岗

A. 应当建立健全劳动安全生产教育培训制度

B. 加强对职工安全生产的教育培训

C. 未经安全生产教育培训的人员，不得上岗作业

D. 职工对于危及生命安全和身体健康的行为有权提出批评、检举和控告。

E. 要对企业的安全生产状況进行定期或不定期检查的制度

A. 正确

B. 错误

A. 建筑施工企业

B. 监理单位

C. 设计单位

D. 建设单位

A. 建筑施工企业

B. 监理单位

C. 设计单位

D. 建设单位

A. 建筑施工企业

B. 监理单位

C. 设计单位

D. 建设单位

A. 建筑施工企业

B. 监理单位

C. 设计单位

D. 建设单位

A. 建筑施工企业

B. 监理单位

C. 设计单位

D. 建设单位

A. 建筑施工企业

B. 监理单位

C. 设计单位

D. 建设单位

A. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

A. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

A. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

A. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

A. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

A. 未经教育培训或者考核不合格的人员，不得上岗作业

B. 培训制度无硬性规定

C. 施工单位应当加强对职工的教育培训

D. 施工单位应当建立、健全教育培训制度

A. 劳动安全生产教育培训

B. 安全技能培训

C. 防护用品保障

D. 岗位责任

A. 劳动安全生产教育培训

B. 安全技能培训

C. 防护用品保障

D. 岗位责任

A. 劳动安全生产教育培训

B. 安全技能培训

C. 防护用品保障

D. 岗位责任

A. 劳动安全生产教育培训

B. 安全技能培训

C. 防护用品保障

D. 岗位责任

A. 劳动安全生产教育培训

B. 安全技能培训

C. 防护用品保障

D. 岗位责任

A. 劳动安全生产教育培训

B. 安全技能培训

C. 防护用品保障

D. 岗位责任

A. 建筑施工企业

B. 监理单位

C. 设计单位

D. 建设单位

A. 正确

B. 错误

A. 安全生产教育培训

B. 安全技能学习激励

C. 劳保用品和学习资料统一配发

D. 岗位责任

A. 正确

B. 错误

A. 安全生产教育培训

B. 安全技能学习激励

C. 劳保用品和学习资料统一配发

D. 岗位责任

A. 建筑施工企业

B. 监理单位

C. 设计单位

D. 建设单位

A. 正确

B. 错误

A. 建筑施工企业

B. 监理单位

C. 设计单位

D. 建设单位

A. 正确

B. 错误

A. 安全生产教育培训

B. 安全技能学习激励

C. 劳保用品和学习资料统一配发

D. 岗位责任

A. 不得上岗作业

B. 应当下岗

C. 可以上岗作业

D. 调到适当岗位

A. 不得上岗作业

B. 应当下岗

C. 可以上岗作业

D. 调到适当岗位

A. 不得上岗作业

B. 应当下岗

C. 可以上岗作业

D. 调到适当岗位

A. 正确

B. 错误

A. 不得上岗作业

B. 应当下岗

C. 可以上岗作业

D. 调到适当岗位

A. 不得上岗作业

B. 应当下岗

C. 可以上岗作业

D. 调到适当岗位

A. 不得上岗作业

B. 应当下岗

C. 可以上岗作业

D. 调到适当岗位

A. 劳动安全生产教育培训

B. 岗位责任

C. 防护用品保障

D. 安全技能培训