首页>试题列表>生产经营单位可以因从业人员在紧急情况下停止作业导致损失而降低其工作、福利等待遇或者解除与其订立的劳动

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[判断题]

生产经营单位可以因从业人员在紧急情况下停止作业导致损失而降低其工作、福利等待遇或者解除与其订立的劳动

A. 对

B. 错

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第1题

生产经营单位可以因从业人员在紧急情况下停止作业导致损失而降低其工作、福利等待遇或者解除与其订立的劳动

A. 对

B. 错

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第2题

生产经营单位可以因从业人员在紧急情况下停止作业导致损失而降低其工作、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）

A. 正确

B. 错误

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第3题

生产经营单位可以因从业人员在紧急情况下停止作业导致损失而降低其工作、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）

A. 正确

B. 错误

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第4题

生产经营单位可以因从业人员在紧急情况下停止作业导致损失而降低其工作、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）

A. 正确

B. 错误

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第5题

生产经营单位可以因从业人员在紧急情况下停止作业导致损失而降低其工作、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）

A. 正确

B. 错误

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第6题

生产经营单位可以因从业人员在紧急情况下停止作业导致损失而降低其工作、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）

A. 正确

B. 错误

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第7题

生产经营单位可以因从业人员在紧急情况下停止作业导致损失而降低其工作、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（）

A. 正确

B. 错误

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第8题

《中华人民共和国安全生产法》规定：生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而（）

A. 处分从业人员

B. 降低其工资

C. 降低其福利待遇

D. 解除与其订立的劳动合同

E. 罚款

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第9题

我国《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位应当()。

A. 降低其工资

B. 解除与其订立的劳动合同关系

C. 允许该行为

D. 对其给予警告处分

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第10题

我国《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位应当()。

A. 降低其工资

B. 解除与其订立的劳动合同关系

C. 允许该行为

D. 对其给予警告处分

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第11题

我国《安全生产法》规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况而停止作业，生产经营单位应当()。

A. 降低其工资

B. 解除与其订立的劳动合同关系

C. 允许该行为

D. 对其给予警告处分

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第12题

生产经营单位不得在钱款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或解除与员工订立的（）。

A. 劳动合同

B. 劳动权益

C. 工资

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第13题

从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，不得自行停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场。

A. 正确

B. 错误

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第14题

从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，不得自行停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场。

A. 正确

B. 错误

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第15题

从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，不得自行停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场。

A. 正确

B. 错误

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第16题

从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，不得自行停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场。

A. 正确

B. 错误

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第17题

从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，不得自行停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场。

A. 正确

B. 错误

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第18题

从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，不得自行停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场。

A. 正确

B. 错误

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第19题

根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

A. 对

B. 错

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第20题

根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

A. 对

B. 错

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第21题

根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

A. 对

B. 错

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第22题

根据《中华人民共和国安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

A. 对

B. 错

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第23题

从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

A. 下达停工令

B. 立即自救

C. 立即上报

D. 停止作业

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第24题

从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

A. 下达停工令

B. 立即自救

C. 立即上报

D. 停止作业

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第25题

从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

A. 下达停工令

B. 立即自救

C. 立即上报

D. 停止作业

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第26题

从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

A. 下达停工令

B. 立即自救

C. 立即上报

D. 停止作业

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第27题

从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

A. 下达停工令

B. 立即自救

C. 立即上报

D. 停止作业

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第28题

从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

A. 下达停工令

B. 立即自救

C. 立即上报

D. 停止作业

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第29题

从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，不得自行停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场。

A. 正确

B. 错误

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第30题

从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，不得自行停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场。

A. 正确

B. 错误

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第31题

从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，不得自行停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场。

A. 正确

B. 错误

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第32题

从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，不得自行停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场。

A. 正确

B. 错误

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第33题

从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，不得自行停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场。

A. 正确

B. 错误

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第34题

从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，不得自行停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业现场。

A. 正确

B. 错误

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第35题

当从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时,有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所,这里的权是指（）。

A. 拒绝权

B. 批评权和检举、控告权

C. 紧急避险权

D. 自我保护权

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第36题

当从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所.这里的权是指（）。

A. 拒绝权

B. 批评权和检举、控告权

C. 紧急避险权

D. 自我保护权

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第37题

某现场施工人员发现脚手架有倒塌的危险时，停止作业并撤离现场。这是《安全生产法》规定从业人员所具有的（）。

A. 应急处理权

B. 紧急避险权

C. 拒绝作业权

D. 回避求救权

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第38题

《中华人民共和国安全生产法》规定：生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而（）。

A. 处分从业人员

B. 降低其工资

C. 降低其福利待遇

D. 解除与其订立的劳动合同

E. 罚款

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第39题

《中华人民共和国安全生产法》规定：生产经营单位不得因从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而（）。

A. 处分从业人员

B. 降低其工资

C. 降低其福利待遇

D. 解除与其订立的劳动合同

E. 罚款

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第40题

生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

A. 殴打他人

B. 停止作业

C. 哄抢应急物资

D. 违规作业

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第41题

生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

A. 殴打他人

B. 停止作业

C. 哄抢应急物资

D. 违规作业

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第42题

生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

A. 殴打他人

B. 停止作业

C. 哄抢应急物资

D. 违规作业

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第43题

生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

A. 殴打他人

B. 停止作业

C. 哄抢应急物资

D. 违规作业

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第44题

生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

A. 殴打他人

B. 停止作业

C. 哄抢应急物资

D. 违规作业

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第45题

生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

A. 殴打他人

B. 停止作业

C. 哄抢应急物资

D. 违规作业

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第46题

生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

A. 殴打他人

B. 停止作业

C. 哄抢应急物资

D. 违规作业

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第47题

生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

A. 殴打他人

B. 停止作业

C. 哄抢应急物资

D. 违规作业

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第48题

生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

A. 殴打他人

B. 停止作业

C. 哄抢应急物资

D. 违规作业

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第49题

生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

A. 殴打他人

B. 停止作业

C. 哄抢应急物资

D. 违规作业

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第50题

生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下（）而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

A. 殴打他人

B. 停止作业

C. 哄抢应急物资

D. 违规作业

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