建设工程职业健康安全与环境管理应考虑的复杂性特点，指的是（）

A. 气候条件、地理条件、技术难度、作业环境等造成的施工状态

B. 资源流动性大，新材料、新工艺等造成的状态

C. 涉及单位多、专业多、界面多、材料多、工种多等造成的状态

D. 工期长，诸多环节、工序环环相扣等造成的状态

A. 1.在进行管理体系策划时，不需要考虑哪些因素，来确定需要应对的风险与机遇。（）

B. 2.在进行管理组织策划时，为了确定与体系及与其有关的风险和机遇，组织不应该（）。

C. 3.在策划过程中，组织应结合组织及其过程或职业健康安全管理体系的变更来确定和评价与职业健康安全管理体系预期结果有关的风险和机遇。对于所策划的变更，无论是永久性的还是临时性的，这种评价均应在变更实施前进行。（）

D. 4.在进行措施的策划时，所应考虑的措施中，不正确的是（）。

A. 1.在进行管理体系策划时，不需要考虑哪些因素，来确定需要应对的风险与机遇。（）

B. 2.在进行管理组织策划时，为了确定与体系及与其有关的风险和机遇，组织不应该（）。

C. 3.在策划过程中，组织应结合组织及其过程或职业健康安全管理体系的变更来确定和评价与职业健康安全管理体系预期结果有关的风险和机遇。对于所策划的变更，无论是永久性的还是临时性的，这种评价均应在变更实施前进行。（）

D. 4.在进行措施的策划时，所应考虑的措施中，不正确的是（）。

A. 1.在进行管理体系策划时，不需要考虑哪些因素，来确定需要应对的风险与机遇。（）

B. 2.在进行管理组织策划时，为了确定与体系及与其有关的风险和机遇，组织不应该（）。

C. 3.在策划过程中，组织应结合组织及其过程或职业健康安全管理体系的变更来确定和评价与职业健康安全管理体系预期结果有关的风险和机遇。对于所策划的变更，无论是永久性的还是临时性的，这种评价均应在变更实施前进行。（）

D. 4.在进行措施的策划时，所应考虑的措施中，不正确的是（）。

A. 1.在进行管理体系策划时，不需要考虑哪些因素，来确定需要应对的风险与机遇。（）

B. 2.在进行管理组织策划时，为了确定与体系及与其有关的风险和机遇，组织不应该（）。

C. 3.在策划过程中，组织应结合组织及其过程或职业健康安全管理体系的变更来确定和评价与职业健康安全管理体系预期结果有关的风险和机遇。对于所策划的变更，无论是永久性的还是临时性的，这种评价均应在变更实施前进行。（）

D. 4.在进行措施的策划时，所应考虑的措施中，不正确的是（）。

A. 1.在进行管理体系策划时，不需要考虑哪些因素，来确定需要应对的风险与机遇。（）

B. 2.在进行管理组织策划时，为了确定与体系及与其有关的风险和机遇，组织不应该（）。

C. 3.在策划过程中，组织应结合组织及其过程或职业健康安全管理体系的变更来确定和评价与职业健康安全管理体系预期结果有关的风险和机遇。对于所策划的变更，无论是永久性的还是临时性的，这种评价均应在变更实施前进行。（）

D. 4.在进行措施的策划时，所应考虑的措施中，不正确的是（）。

A. 1.在进行管理体系策划时，不需要考虑哪些因素，来确定需要应对的风险与机遇。（）

B. 2.在进行管理组织策划时，为了确定与体系及与其有关的风险和机遇，组织不应该（）。

C. 3.在策划过程中，组织应结合组织及其过程或职业健康安全管理体系的变更来确定和评价与职业健康安全管理体系预期结果有关的风险和机遇。对于所策划的变更，无论是永久性的还是临时性的，这种评价均应在变更实施前进行。（）

D. 4.在进行措施的策划时，所应考虑的措施中，不正确的是（）。

A. 运行过程应消除危险源和降低职业健康安全风险

B. 运行过程中要全面考虑与体系适配的变更管理

C. 运行过程中应充分考虑承包商/外包商和与之相关的活动

D. 在多雇主的工作场所，组织应发出与职业健康安全管理体系的相关的指令

A. 运行过程应消除危险源和降低职业健康安全风险

B. 运行过程中要全面考虑与体系适配的变更管理

C. 运行过程中应充分考虑承包商/外包商和与之相关的活动

D. 在多雇主的工作场所，组织应发出与职业健康安全管理体系的相关的指令

A. 运行过程应消除危险源和降低职业健康安全风险

B. 运行过程中要全面考虑与体系适配的变更管理

C. 运行过程中应充分考虑承包商/外包商和与之相关的活动

D. 在多雇主的工作场所，组织应发出与职业健康安全管理体系的相关的指令

A. 运行过程应消除危险源和降低职业健康安全风险

B. 运行过程中要全面考虑与体系适配的变更管理

C. 运行过程中应充分考虑承包商/外包商和与之相关的活动

D. 在多雇主的工作场所，组织应发出与职业健康安全管理体系的相关的指令

A. 运行过程应消除危险源和降低职业健康安全风险

B. 运行过程中要全面考虑与体系适配的变更管理

C. 运行过程中应充分考虑承包商/外包商和与之相关的活动

D. 在多雇主的工作场所，组织应发出与职业健康安全管理体系的相关的指令

A. 运行过程应消除危险源和降低职业健康安全风险

B. 运行过程中要全面考虑与体系适配的变更管理

C. 运行过程中应充分考虑承包商/外包商和与之相关的活动

D. 在多雇主的工作场所，组织应发出与职业健康安全管理体系的相关的指令

A. 需要考虑职业健康安全绩效方面的信息，主要指目标的实现

B. 需要依照职业健康安全方针和职业健康安全目标，来评判实现程度

C. 考虑保持有效的职业健康安全管理体系所需资源的充分性

D. 与相关方做好沟通

A. 需要考虑职业健康安全绩效方面的信息，主要指目标的实现

B. 需要依照职业健康安全方针和职业健康安全目标，来评判实现程度

C. 考虑保持有效的职业健康安全管理体系所需资源的充分性

D. 与相关方做好沟通

A. 需要考虑职业健康安全绩效方面的信息，主要指目标的实现

B. 需要依照职业健康安全方针和职业健康安全目标，来评判实现程度

C. 考虑保持有效的职业健康安全管理体系所需资源的充分性

D. 与相关方做好沟通

A. 需要考虑职业健康安全绩效方面的信息，主要指目标的实现

B. 需要依照职业健康安全方针和职业健康安全目标，来评判实现程度

C. 考虑保持有效的职业健康安全管理体系所需资源的充分性

D. 与相关方做好沟通

A. 需要考虑职业健康安全绩效方面的信息，主要指目标的实现

B. 需要依照职业健康安全方针和职业健康安全目标，来评判实现程度

C. 考虑保持有效的职业健康安全管理体系所需资源的充分性

D. 与相关方做好沟通

A. 需要考虑职业健康安全绩效方面的信息，主要指目标的实现

B. 需要依照职业健康安全方针和职业健康安全目标，来评判实现程度

C. 考虑保持有效的职业健康安全管理体系所需资源的充分性

D. 与相关方做好沟通

A. 经济性

B. 环境性

C. 复杂性

D. 多样性

A. 意识是指的是组织所意识到的。

B. 工作人员应该意识到职业健康安全方针和职业健康安全目标

C. 工作人员应该意识到不符合职业健康安全管理体系要求的影响和潜在后果

D. 工作人员应意识到对职业健康安全管理体系有效性的贡献作用，包括提升职业健康安全绩效的益处

A. 意识是指的是组织所意识到的。

B. 工作人员应该意识到职业健康安全方针和职业健康安全目标

C. 工作人员应该意识到不符合职业健康安全管理体系要求的影响和潜在后果

D. 工作人员应意识到对职业健康安全管理体系有效性的贡献作用，包括提升职业健康安全绩效的益处

A. 意识是指的是组织所意识到的。

B. 工作人员应该意识到职业健康安全方针和职业健康安全目标

C. 工作人员应该意识到不符合职业健康安全管理体系要求的影响和潜在后果

D. 工作人员应意识到对职业健康安全管理体系有效性的贡献作用，包括提升职业健康安全绩效的益处

A. 意识是指的是组织所意识到的。

B. 工作人员应该意识到职业健康安全方针和职业健康安全目标

C. 工作人员应该意识到不符合职业健康安全管理体系要求的影响和潜在后果

D. 工作人员应意识到对职业健康安全管理体系有效性的贡献作用，包括提升职业健康安全绩效的益处

A. 意识是指的是组织所意识到的。

B. 工作人员应该意识到职业健康安全方针和职业健康安全目标

C. 工作人员应该意识到不符合职业健康安全管理体系要求的影响和潜在后果

D. 工作人员应意识到对职业健康安全管理体系有效性的贡献作用，包括提升职业健康安全绩效的益处

A. 意识是指的是组织所意识到的。

B. 工作人员应该意识到职业健康安全方针和职业健康安全目标

C. 工作人员应该意识到不符合职业健康安全管理体系要求的影响和潜在后果

D. 工作人员应意识到对职业健康安全管理体系有效性的贡献作用，包括提升职业健康安全绩效的益处

A. 考虑沟通需求时，组织必须考虑到各种差异（如性别、语言、文化、读写能力、残障）

B. 建立沟通过程中，外部相关方的观点不需要被考虑

C. 建立沟通过程中，必须考虑其法律法规要求和其他要求

D. 沟通需要确保所沟通的职业健康安全信息与职业健康安全管理体系内所形成的信息一致且可靠

A. 考虑沟通需求时，组织必须考虑到各种差异（如性别、语言、文化、读写能力、残障）

B. 建立沟通过程中，外部相关方的观点不需要被考虑

C. 建立沟通过程中，必须考虑其法律法规要求和其他要求

D. 沟通需要确保所沟通的职业健康安全信息与职业健康安全管理体系内所形成的信息一致且可靠

A. 考虑沟通需求时，组织必须考虑到各种差异（如性别、语言、文化、读写能力、残障）

B. 建立沟通过程中，外部相关方的观点不需要被考虑

C. 建立沟通过程中，必须考虑其法律法规要求和其他要求

D. 沟通需要确保所沟通的职业健康安全信息与职业健康安全管理体系内所形成的信息一致且可靠

A. 考虑沟通需求时，组织必须考虑到各种差异（如性别、语言、文化、读写能力、残障）

B. 建立沟通过程中，外部相关方的观点不需要被考虑

C. 建立沟通过程中，必须考虑其法律法规要求和其他要求

D. 沟通需要确保所沟通的职业健康安全信息与职业健康安全管理体系内所形成的信息一致且可靠

A. 考虑沟通需求时，组织必须考虑到各种差异（如性别、语言、文化、读写能力、残障）

B. 建立沟通过程中，外部相关方的观点不需要被考虑

C. 建立沟通过程中，必须考虑其法律法规要求和其他要求

D. 沟通需要确保所沟通的职业健康安全信息与职业健康安全管理体系内所形成的信息一致且可靠

A. 考虑沟通需求时，组织必须考虑到各种差异（如性别、语言、文化、读写能力、残障）

B. 建立沟通过程中，外部相关方的观点不需要被考虑

C. 建立沟通过程中，必须考虑其法律法规要求和其他要求

D. 沟通需要确保所沟通的职业健康安全信息与职业健康安全管理体系内所形成的信息一致且可靠

A. 正确

B. 错误

A. 职业安全环境管理体系

B. 健康安全环境管理体系

C. 职业健康环境管理体系

A. 职业安全环境管理体系

B. 健康安全环境管理体系

C. 职业健康环境管理体系

A. 运行过程应消除危险源和降低职业健康安全风险

B. 运行过程中要全面考虑与体系适配的变更管理

C. 运行过程中应充分考虑承包商/外包商和与之相关的活动

D. 在多雇主的工作场所，组织应发出与职业健康安全管理体系的相关的指令

A. 运行过程应消除危险源和降低职业健康安全风险

B. 运行过程中要全面考虑与体系适配的变更管理

C. 运行过程中应充分考虑承包商/外包商和与之相关的活动

D. 在多雇主的工作场所，组织应发出与职业健康安全管理体系的相关的指令

A. 运行过程应消除危险源和降低职业健康安全风险

B. 运行过程中要全面考虑与体系适配的变更管理

C. 运行过程中应充分考虑承包商/外包商和与之相关的活动

D. 在多雇主的工作场所，组织应发出与职业健康安全管理体系的相关的指令

A. 运行过程应消除危险源和降低职业健康安全风险

B. 运行过程中要全面考虑与体系适配的变更管理

C. 运行过程中应充分考虑承包商/外包商和与之相关的活动

D. 在多雇主的工作场所，组织应发出与职业健康安全管理体系的相关的指令

A. 运行过程应消除危险源和降低职业健康安全风险

B. 运行过程中要全面考虑与体系适配的变更管理

C. 运行过程中应充分考虑承包商/外包商和与之相关的活动

D. 在多雇主的工作场所，组织应发出与职业健康安全管理体系的相关的指令

A. 运行过程应消除危险源和降低职业健康安全风险

B. 运行过程中要全面考虑与体系适配的变更管理

C. 运行过程中应充分考虑承包商/外包商和与之相关的活动

D. 在多雇主的工作场所，组织应发出与职业健康安全管理体系的相关的指令

A. 简单性

B. 多变性

C. 协调性

D. 持续性

E. 经济性

A. 简单性

B. 多变性

C. 协调性

D. 持续性

E. 经济性

A. 简单性

B. 多变性

C. 协调性

D. 持续性

E. 经济性

A. 简单性

B. 多变性

C. 协调性

D. 持续性

E. 经济性

A. 简单性

B. 多变性

C. 协调性

D. 持续性

E. 经济性

A. 简单性

B. 多变性

C. 协调性

D. 持续性

E. 经济性

A. 意识是指的是组织所意识到的。

B. 工作人员应该意识到职业健康安全方针和职业健康安全目标

C. 工作人员应该意识到不符合职业健康安全管理体系要求的影响和潜在后果

D. 工作人员应意识到对职业健康安全管理体系有效性的贡献作用，包括提升职业健康安全绩效的益处

A. 意识是指的是组织所意识到的。

B. 工作人员应该意识到职业健康安全方针和职业健康安全目标

C. 工作人员应该意识到不符合职业健康安全管理体系要求的影响和潜在后果

D. 工作人员应意识到对职业健康安全管理体系有效性的贡献作用，包括提升职业健康安全绩效的益处

A. 意识是指的是组织所意识到的。

B. 工作人员应该意识到职业健康安全方针和职业健康安全目标

C. 工作人员应该意识到不符合职业健康安全管理体系要求的影响和潜在后果

D. 工作人员应意识到对职业健康安全管理体系有效性的贡献作用，包括提升职业健康安全绩效的益处