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首页>试题列表>重伤:是指损失工作日等于和超过()日的失能伤害。
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重伤:是指损失工作日等于和超过()日的失能伤害。

A. 90

B. 105

C. 3000

D. 6000

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第1题

重伤:是指损失工作日等于和超过()日的失能伤害。

A. 90

B. 105

C. 3000

D. 6000

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第2题

重伤的损失工作日最多不超过()工日。

A. 5000

B. 6000

C. 8000

D. 4000

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第3题

重伤是指相当于损失工作日等于或超过100日的失能伤害。

A. 对

B. 错

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第4题

伤亡事故按伤害程度可划分为()三类。

A. 轻伤

B. 重伤

C. 植物人

D. 死亡

E. 残废

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第5题

伤亡事故按伤害程度可划分为()三类。

A. 轻伤

B. 重伤

C. 植物人

D. 死亡

E. 残废

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第6题

伤亡事故按伤害程度可划分为()三类。

A. 轻伤

B. 重伤

C. 植物人

D. 死亡

E. 残废

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第7题

伤亡事故按伤害程度可划分为()三类。

A. 轻伤

B. 重伤

C. 植物人

D. 死亡

E. 残废

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第8题

伤亡事故按伤害程度可划分为()三类。

A. 轻伤

B. 重伤

C. 植物人

D. 死亡

E. 残废

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第9题

伤亡事故按伤害程度可划分为()三类。

A. 轻伤

B. 重伤

C. 植物人

D. 死亡

E. 残废

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第10题

《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441-1986)规定,根据事故给受伤害者带来的伤害程度及其劳动能力丧失的程度可将事数分力哪些类型()

A. 轻伤

B. 重伤

C. 伤残

D. 残废

E. 死亡

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第11题

《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441-1986)规定,根据事故给受伤害者带来的伤害程度及其劳动能力丧失的程度可将事数分力哪些类型()

A. 轻伤

B. 重伤

C. 伤残

D. 残废

E. 死亡

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第12题

《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441-1986)规定,根据事故给受伤害者带来的伤害程度及其劳动能力丧失的程度可将事数分力哪些类型()

A. 轻伤

B. 重伤

C. 伤残

D. 残废

E. 死亡

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第13题

《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441-1986)规定,根据事故给受伤害者带来的伤害程度及其劳动能力丧失的程度可将事数分力哪些类型()

A. 轻伤

B. 重伤

C. 伤残

D. 残废

E. 死亡

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第14题

《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441-1986)规定,根据事故给受伤害者带来的伤害程度及其劳动能力丧失的程度可将事数分力哪些类型()

A. 轻伤

B. 重伤

C. 伤残

D. 残废

E. 死亡

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第15题

《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441-1986)规定,根据事故给受伤害者带来的伤害程度及其劳动能力丧失的程度可将事数分力哪些类型()

A. 轻伤

B. 重伤

C. 伤残

D. 残废

E. 死亡

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第16题

重伤是指相当损失工作日等于或超过()的失能伤害。

A. 90日

B. 100日

C. 105日

D. 120日

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第17题

重伤是指相当损失工作日等于或超过()的失能伤害。

A. 90日

B. 100日

C. 105日

D. 120日

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第18题

重伤是指相当损失工作日等于或超过()的失能伤害。

A. 90日

B. 100日

C. 105日

D. 120日

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第19题

重伤是指相当损失工作日等于或超过()的失能伤害。

A. 90日

B. 100日

C. 105日

D. 120日

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第20题

重伤是指相当损失工作日等于或超过()的失能伤害。

A. 90日

B. 100日

C. 105日

D. 120日

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第21题

重伤是指相当损失工作日等于或超过()的失能伤害。

A. 90日

B. 100日

C. 105日

D. 120日

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第22题

《企业职工伤亡事故分类》(GB6441-1986)的规定,伤害程度分类,轻伤指损失工作日低于()日的失能伤害。

A. 85

B. 95

C. 105

D. 115

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第23题

《企业职工伤亡事故分类》(GB6441-1986)的规定,伤害分类为()。

A. 轻伤

B. 重伤

C. 死亡

D. 一般事故

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第24题

根据《企业职工伤亡事故分类标准》,可将伤亡事故分为()3种类型。

A. 轻伤

B. 重伤

C. 死亡

D. 烧伤

E. 烫伤

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第25题

根据《企业职工伤亡事故分类标准》,可将伤亡事故分为()3种类型。

A. 轻伤

B. 重伤

C. 死亡

D. 烧伤

E. 烫伤

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第26题

根据《企业职工伤亡事故分类标准》,可将伤亡事故分为()3种类型。

A. 轻伤

B. 重伤

C. 死亡

D. 烧伤

E. 烫伤

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第27题

根据《企业职工伤亡事故分类标准》,可将伤亡事故分为()3种类型。

A. 轻伤

B. 重伤

C. 死亡

D. 烧伤

E. 烫伤

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第28题

根据《企业职工伤亡事故分类标准》,职工受伤后,损失工作日等于和超过100日(小于6000日)属于重伤事故。

A. 对

B. 错

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第29题

根据《企业职工伤亡事故分类标准》,职工受伤后,损失工作日等于和超过100日(小于6000日)属于重伤事故。

A. 对

B. 错

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第30题

《企业职工伤亡事故分类》第4.1条规定,指相当于表定损失工作日等于和超过105日的失能伤害,是指重伤。

A. 对

B. 错

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第31题

《企业职工伤亡事故分类》第4.1条规定,指相当于表定损失工作日等于和超过105日的失能伤害,是指重伤。

A. 对

B. 错

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第32题

《企业职工伤亡事故分类》第4.1条规定,指相当于表定损失工作日等于和超过105日的失能伤害,是指重伤。

A. 对

B. 错

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第33题

《企业职工伤亡事故分类》第4.1条规定,指相当于表定损失工作日等于和超过105日的失能伤害,是指重伤。

A. 对

B. 错

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第34题

《企业职工伤亡事故分类》第4.1条规定,指相当于表定损失工作日等于和超过105日的失能伤害,是指重伤。

A. 对

B. 错

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第35题

《企业职工伤亡事故分类》第4.1条规定,指相当于表定损失工作日等于和超过105日的失能伤害,是指重伤。

A. 对

B. 错

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第36题

轻伤是指损失工作日低于()日的失能伤害。

A. 90

B. 100

C. 105

D. 120

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第37题

相当于表定损失工作日等于和超过105日的失能伤害属于()伤亡事故。

A. 小伤

B. 轻伤

C. 中伤

D. 重伤

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第38题

《职业安全卫生术语》(GB/T15236-94)的规定,重伤是指相当于损失工作日等于或超过100日的失能伤害。

A. 正确

B. 错误

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第39题

《职业安全卫生术语》(GB/T15236-94)的规定,重伤是指相当于损失工作日等于或超过100日的失能伤害。

A. 正确

B. 错误

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第40题

伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于()日的失能伤害。

A. 90

B. 100

C. 105

D. 110

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第41题

伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于()日的失能伤害。

A. 90

B. 100

C. 105

D. 110

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第42题

下列说法中正确的是()。

A. 轻伤指损失工作日低于105日的失能伤害

B. 特大伤亡事故指一次事故死亡3人以上的事故(不含3人)

C. 重大伤亡事故指一次事故死亡2~3人的事故

D. 重伤事故指有重伤死亡的事故

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第43题

轻伤:是指损失工作日低于()个工作日的失能伤害。

A. 30

B. 60

C. 105

D. 180

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第44题

轻伤是指损失工作日低于()的失能伤害。

A. 90日

B. 100日

C. 105日

D. 120日

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第45题

轻伤是指损失工作日低于()的失能伤害。

A. 90日

B. 100日

C. 105日

D. 120日

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第46题

轻伤是指损失工作日低于()的失能伤害。

A. 90日

B. 100日

C. 105日

D. 120日

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第47题

轻伤是指损失工作日低于()的失能伤害。

A. 90日

B. 100日

C. 105日

D. 120日

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第48题

轻伤是指损失工作日低于()的失能伤害。

A. 90日

B. 100日

C. 105日

D. 120日

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第49题

轻伤是指损失工作日低于()的失能伤害。

A. 90日

B. 100日

C. 105日

D. 120日

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第50题

《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441-1986)规定,根据事故给受伤害者带来的伤害程度及其劳动能力丧失的程度可将事故分为哪些类型?()

A. A.轻伤

B. B.重伤

C. C.伤残

D. D.残废

E. E.死亡

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《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自订立书面劳动合同之日起即与劳动者建立劳动关系。 《中华人民共和国工会法》规定,工会主席、副主席任期未满时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。 《中华人民共和国环境保护法》规定,制定环保法的目的是为保护和改善生活环境与生态环境,防治污染和其他公害,保障人体健康,促进社会主义现代化建设的发展。 依据《中华人民共和国劳动合同法》,A职工于2019年3月15日到B单位正式上班,单位于2019年4月14日与A职工签订了书面劳动合同,约定合同期限自2019年3月15日至2020年3月15日止,试用期为2个月。单位的做法对吗? 《中华人民共和国特种设备安全法》规定,特种设备行业协会应当加强行业监督,推进行业诚信体系建设,提高特种设备安全管理水平。 《中华人民共和国职业病防治法》规定,国务院和县级以上地方人民政府应当制定职业病防治规划,将其纳入国民经济和社会发展计划,并组织实施。 《中华人民共和国环境保护法》规定,国家在重点生态功能区、生态环境敏感区和脆弱区等区域划定生态保护底线,实行严格保护。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前()日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()。 《中华人民共和国工会法》规定,工会主席、副主席()时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的()。
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