《宪法》第44条规定，国家依照法律规定实行全体劳动者的退休制度。（）

A. 正确

B. 错误

A. 全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会行使国家立法权。全国人民代表大会制定和修改刑事、民事、国家机构的和其他的基本法律。

B. 应当由全国人民代表大会及其常务委员会制定法律的事项，国务院根据全国人民代表大会及其常务委员会的授权决定可以先制定的行政法规。

C. 自治条例和单行条例可以依照当地民族的特点，对法律和行政法规的所有规定作出变通规定。

D. 省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会根据本行政区域的具体情况和实际需要，在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下，可以制定地方性法规。

E. 部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项。

A. 宪法规定

B. 行政法规定

C. 民法规定

D. 国家刑事法律规范

A. 行政法规定

B. 宪法规定

C. 违反民法规定

D. 国家刑事法律规范

A. 行政法规定

B. 宪法规定

C. 违反民法规定

D. 国家刑事法律规范

A. 行政法规定

B. 宪法规定

C. 违反民法规定

D. 国家刑事法律规范

A. 行政法规定

B. 宪法规定

C. 违反民法规定

D. 国家刑事法律规范

A. 行政法规定

B. 宪法规定

C. 违反民法规定

D. 国家刑事法律规范

A. 行政法规定

B. 宪法规定

C. 违反民法规定

D. 国家刑事法律规范

A. 行政法规定

B. 宪法规定

C. 违反民法规定

D. 国家刑事法律规范

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 及时足额支付劳动报酬的

C. 依法为劳动者缴纳社会保险费的

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 及时足额支付劳动报酬的

C. 依法为劳动者缴纳社会保险费的

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 及时足额支付劳动报酬的

C. 依法为劳动者缴纳社会保险费的

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B. 劳动者在该用人单位连续工作满8年的

C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的

E. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的

A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B. 劳动者在该用人单位连续工作满8年的

C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的

E. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的

A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B. 劳动者在该用人单位连续工作满8年的

C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的

E. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的

A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B. 劳动者在该用人单位连续工作满8年的

C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的

E. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的

A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B. 劳动者在该用人单位连续工作满8年的

C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的

E. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的

A. 劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B. 劳动者在该用人单位连续工作满8年的

C. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

D. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的

E. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足8年的

A. 宪法由全国人民代表大会制定、通过和修改，并由全国人民代表大会发布公告施行

B. 宪法具有最高的法律效力

C. 一切法律、行政法规等规范性法律文件的制定都必须依照宪法所确定的原则、基本精神，不得与宪法的规定相抵触，否则一律无效

D. 宪法是统治阶级意志和利益的集中体现

A. 宪法由全国人民代表大会制定、通过和修改，并由全国人民代表大会发布公告施行

B. 宪法具有最高的法律效力

C. 一切法律、行政法规等规范性法律文件的制定都必须依照宪法所确定的原则、基本精神，不得与宪法的规定相抵触，否则一律无效

D. 宪法是统治阶级意志和利益的集中体现

A. 宪法由全国人民代表大会制定、通过和修改，并由全国人民代表大会发布公告施行

B. 宪法具有最高的法律效力

C. 一切法律、行政法规等规范性法律文件的制定都必须依照宪法所确定的原则、基本精神，不得与宪法的规定相抵触，否则一律无效

D. 宪法是统治阶级意志和利益的集中体现

A. 宪法由全国人民代表大会制定、通过和修改，并由全国人民代表大会发布公告施行。

B. 宪法具有最高的法律效力

C. 一切法律、行政法规等规范性法律文件的制定都必须依照宪法所确定的原则、基本精神，不得与宪法的规定相抵触，否则一律无效。

D. 宪法是统治阶级意志和利益的集中体现

A. 宪法由全国人民代表大会制定、通过和修改，并由全国人民代表大会发布公告施行

B. 宪法具有最高的法律效力

C. 一切法律、行政法规等规范性法律文件的制定都必须依照宪法所确定的原则、基本精神，不得与宪法的规定相抵触，否则一律无效

D. 宪法是统治阶级意志和利益的集中体现

A. 宪法由全国人民代表大会制定、通过和修改，并由全国人民代表大会发布公告施行。

B. 宪法具有最高的法律效力

C. 一切法律、行政法规等规范性法律文件的制定都必须依照宪法所确定的原则、基本精神，不得与宪法的规定相抵触，否则一律无效。

D. 宪法是统治阶级意志和利益的集中体现

A. 宪法由全国人民代表大会制定、通过和修改，并由全国人民代表大会发布公告施行。

B. 宪法具有最高的法律效力

C. 一切法律、行政法规等规范性法律文件的制定都必须依照宪法所确定的原则、基本精神，不得与宪法的规定相抵触，否则一律无效。

D. 宪法是统治阶级意志和利益的集中体现

A. 宪法由全国人民代表大会制定、通过和修改，并由全国人民代表大会发布公告施行。

B. 宪法具有最高的法律效力

C. 一切法律、行政法规等规范性法律文件的制定都必须依照宪法所确定的原则、基本精神，不得与宪法的规定相抵触，否则一律无效。

D. 宪法是统治阶级意志和利益的集中体现

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

D. 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益

A. 宪法规定

B. 全国人民代表大会及其常委会制定的法律

C. 国务院制定的行政法规

D. 地方人大制定的地方性法规

E. 地方行业主管部门出台的规定《

A. 按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B. 及时足额支付劳动报酬的

C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

A. 宪法

B. 全国人民代表大会及其常委会制定的法律

C. 国务院制定的行政法规

D. 地方人大制定的地方性法规

E. 地方行业主管部门出台的规定

A. 宪法

B. 全国人民代表大会及其常委会制定的法律

C. 国务院制定的行政法规

D. 地方人大制定的地方性法规

E. 地方行业主管部门出台的规定

A. 宪法

B. 全国人民代表大会及其常委会制定的法律

C. 国务院制定的行政法规

D. 地方人大制定的地方性法规

E. 地方行业主管部门出台的规定

A. 宪法

B. 全国人民代表大会及其常委会制定的法律

C. 国务院制定的行政法规

D. 地方人大制定的地方性法规

E. 地方行业主管部门出台的规定

A. 宪法

B. 全国人民代表大会及其常委会制定的法律

C. 国务院制定的行政法规

D. 地方人大制定的地方性法规

E. 地方行业主管部门出台的规定

A. 宪法

B. 全国人民代表大会及其常委会制定的法律

C. 国务院制定的行政法规

D. 地方人大制定的地方性法规

E. 地方行业主管部门出台的规定

A. 宪法

B. 全国人民代表大会及其常委会制定的法律

C. 国务院制定的行政法规

D. 地方人大制定的地方性法规

E. 地方行业主管部门出台的规定

A. 地方主管部门规定

B. 宪法、法律

C. 行政法规、地方性法规、规章

D. 企业规章制度

E. 国际条约、国际惯例和经济协议

A. 地方主管部门规定

B. 宪法、法律

C. 行政法规、地方性法规、规章

D. 企业规章制度

E. 国际条约、国际惯例和经济协议

A. 地方主管部门规定

B. 宪法、法律

C. 行政法规、地方性法规、规章

D. 企业规章制度

E. 国际条约、国际惯例和经济协议

A. 地方主管部门规定

B. 宪法、法律

C. 行政法规、地方性法规、规章

D. 企业规章制度

E. 国际条约、国际惯例和经济协议

A. 地方主管部门规定

B. 宪法、法律

C. 行政法规、地方性法规、规章

D. 企业规章制度

E. 国际条约、国际惯例和经济协议

A. 地方主管部门规定

B. 宪法、法律

C. 行政法规、地方性法规、规章

D. 企业规章制度

E. 国际条约、国际惯例和经济协议

A. 地方主管部门规定

B. 宪法、法律

C. 行政法规、地方性法规、规章

D. 企业规章制度

E. 国际条约、国际惯例和经济协议

A. 高处.高温.冷水作业和国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

B. 高处.低温.冷水作业和国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

C. 低处.低温.冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D. 高处.低温.冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

A. 高处.高温.冷水作业和国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

B. 高处.低温.冷水作业和国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

C. 低处.低温.冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D. 高处.低温.冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

A. 高处.高温.冷水作业和国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

B. 高处.低温.冷水作业和国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

C. 低处.低温.冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D. 高处.低温.冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

A. 高处.高温.冷水作业和国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

B. 高处.低温.冷水作业和国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

C. 低处.低温.冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D. 高处.低温.冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动