合同的书面形式是指（）等可以有形地表现所载内容的形式。

A. 合同书

B. 信件

C. 电话

D. 传真

E. 电子数据交换

A. 书面形式的合同均无效

B. 合同形式是合同内容的载体

C. 是指当事人达成合意的外在表现形式

D. 当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式

E. 法律、行政法规规定采用书面形式的，应该采用书面形式

A. 只能是书面形式

B. 电子数据形式不属于书面形式

C. 不能是口头形式

D. 可以是口头形式，也可以是书面形式

A. 电报

B. 信件

C. 合同书

D. 传真

E. 电子邮件

A. 推定形式

B. 书面形式

C. 默示形式

D. 电话联系的形式

A. 合同必须采用书面形式

B. 口头形式属于合同其他形式

C. 未依法采取书面形式订立的合同无效

D. 合同可以采用数据电文形式

A. 职工一方和用人单位有协商需求均可以向对方提出，书面形式、口头形式都可以

B. 集体协商需要双方派代表，每方代表3人

C. 集体协商的目的是形成集体合同草案

D. 因工受伤时企业的赔偿、变更、解除集体合同的程序都可以是集体协商的内容

E. 集体协商形成的集体合同草案双方代表签字确认后生效

A. 正确

B. 错误

A. 口头形式

B. 书面形式

C. 推定形式

D. 默示形式

A. 口头形式

B. 书面形式

C. 推定形式

D. 默示形式

A. 用消耗量定额和价目表表现形式的组价

B. 用综合单价基价表现形式的组价

C. 用费率形式的组价

D. 用综合单价形式的组价

E. 用基础单价基价表现形式的组价

A. 口头的形式

B. 书面的形式

C. 推定的形式

D. 默许的形式

A. 口头的形式

B. 书面的形式

C. 推定的形式

D. 默许的形式

A. 建立劳动关系应当订立劳动合同

B. 劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则

C. 劳动合同应当以书面形式订立

D. 劳动合同也可以口头形式订立

E. 劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

A. 在并存的多种语言表现形式中选择最准确、最具表现力的语言表现形式

B. 中国式的外语表达方式，没有歧义、混乱现象

C. 没有不合乎语法习惯的句子

D. 不说（译）错词

A. 在并存的多种语言表现形式中选择最准确、最具表现力的语言表现形式

B. 中国式的外语表达方式，没有歧义、混乱现象

C. 没有不合乎语法习惯的句子

D. 不说（译）错词

A. 一方提出的申请

B. 有日期的备忘录

C. 会议纪要

D. 单方允诺的函件

A. 法律规范创制机关的性质及级别

B. 法律规范的外部表现形式

C. 法律规范的内部表现形式

D. 法律规范的效力等级

E. 法律规范的地域效力

A. 法律规范创制机关的性质及级别

B. 法律规范的外部表现形式

C. 法律规范的内部表现形式

D. 法律规范的效力等级

E. 法律规范的地域效力

A. 口头形式

B. 书信形式

C. 公告形式

D. 书面形式

A. 口头形式

B. 书信形式

C. 公告形式

D. 书面形式

A. 李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，公司损失与其无关。

B. 李某以书面形式提出解除劳动合同关系，需要提前30天通知，劳动合同关系才能解除，李某要赔偿公司损失。

C. 李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，虽然劳动合同关系视为解除，但公司损失与其有关，公司与李某共同承担损失。

D. 李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，但因事发突然，公司损失与其离职有关，公司与李某共同承担损失。

A. Word中一个表格中可以插入另一个表格，形成嵌套表格

B. Word中选择文本的时候可以通过快捷键组合实现不同的选择模式

C. Word提供的图形工具可以在文件中插入图形、图片或“艺术字”

D. Word不可以直接用鼠标拖动来调整表格的大小

A. 口头形式

B. 书面形式

C. 推定形式

D. 默示形式

A. 口头形式

B. 书面形式

C. 默示形式

D. 推定形式

A. 书面形式

B. 口头形式

C. 推定形式

D. 默示形式

A. 口头形式

B. 电文形式

C. 书面形式

D. 推定形式

A. 书面形式

B. 口头形式

C. 推文形式

D. 电文形式

A. 口头形式

B. 书面形式

C. 推定形式

D. 默示形式

A. 口头形式

B. 书面形式

C. 默示形式

D. 推定形式

A. 向非特定人发出

B. 内容具体确定

C. 是订立合同的预备行为

D. 符合形式要求

A. 用人单位可以单方面变更劳动合同

B. 变更劳动合同，应当采用书面形式

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 劳动合同的变更，仅限于劳动合同内容的变更，不包括当事人主体的变更

A. 建设工程物资采购合同采用书面形式

B. 建设工程物资采购合同是诺成合同

C. 买卖合同可能是双务合同也可能是单务合同

D. 合同当事人的法律地位平等

A. 书面形式

B. 电子邮件形式

C. 通知形式

A. 检举可以署名,也可以不署名

B. 检举可以以书面形式,也可以用口头形式

C. 从业人员在行使这一权利时,不用考虑事情的真实性

A. 口头表达的形式向公司劳务主管部门

B. 书面的形式向公司人事主管部门

C. 表格的形式向公司安全主管部门

D. 表格的形式向公司劳务主管部门

A. 施工定额可以用时间定额来表示

B. 时间定额和产量定额是互为倒数的

C. 时间定额和产量定额都是材料定额的表现形式

D. 劳动定额的表现形式是产量定额

A. 同辈群体内部具有权威性

B. 同辈群体对个体的影响都是积极影响

C. 同辈群体和工作单位一样都是正式群体

D. 年龄、兴趣、志趣、职业、社会地位等方面大体相近的人之间容易形成同辈群体

A. 梁的抗弯界面系数与横截面的形状和尺寸有关。

B. 危险截面为弯矩最大值所在截面。

C. 挠度是指横截面形心的竖向线位移

D. 梁的变形可采用叠加法

A. 文字

B. 图表

C. 照片

D. 语音

E. 视频

A. 文字

B. 语音

C. 图表

D. 照片

E. 视频

A. 劳动定额的主要表现形式是时间定额

B. 时间定额和产量定额互为倒数

C. 时间定额和产量定额是材料定额的表现形式

D. 劳动定额的主要表现形式是产量定额

A. 劳动定额的主要表现形式是时间定额

B. 时间定额和产量定额互为倒数

C. 时间定额和产量定额是材料定额的表现形式

D. 劳动定额的主要表现形式是产量定额

A. 正确

B. 错误

A. 必须取得用人单位同意

B. 口头通知用人单位即可

C. 应提前30日以书面形式通知用人单位

D. 应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

A. 必须取得用人单位同意

B. 口头通知用人单位即可

C. 应提前30日以书面形式通知用人单位

D. 应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

A. 必须取得用人单位同意

B. 口头通知用人单位即可

C. 应提前30日以书面形式通知用人单位

D. 应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

A. 必须取得用人单位同意

B. 口头通知用人单位即可

C. 应提前30日以书面形式通知用人单位

D. 应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

A. 必须取得用人单位同意

B. 口头通知用人单位即可

C. 应提前30日以书面形式通知用人单位

D. 应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

A. 必须取得用人单位同意

B. 口头通知用人单位即可

C. 应提前30日以书面形式通知用人单位

D. 应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位