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[单选题]

对格式条款的理解发生争议的，应当（）。

A. 按照通常理解予以解释

B. 做出不利于提供格式条款一方的解释

C. 采用格式条款

D. 采用非格式条款

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第1题

关于对格式条款的解释，以下错误的是（）。

A. 对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释

B. 对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释

C. 格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款

D. 提供格式条款一方免除自己责任、加重对方责任，该条款无效

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第2题

关于对格式条款的解释，以下错误的是（）。

A. 对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释

B. 对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释

C. 格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款

D. 提供格式条款一方免除自己责任、加重对方责任，该条款无效

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第3题

下列关子格式条款说法不正确的是()

A. 采用格式条款订立合同，有利于提高当事人双方合同订立过程的效率.减少交易成本

B. 提供格式条款一方免除自己的贵任.加重对方责任.排除对方主要权利的，该条款有效

C. 对格式条款的理解发生争议时.对格式条款有两种以上解释的:应当作出不利于提供格式条款一方的解释

D. 格式条款和非格式条款不一致的，应当釆用非格式条款

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第4题

对格式条款的理解发生争议的，应当（）。

A. 按照通常理解予以解释

B. 做出不利于提供格式条款一方的解释

C. 采用格式条款

D. 采用非格式条款

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第5题

对格式条款的理解发生争议的，应当按照（）予以解释。

A. 通常理解

B. 法律的有关规定

C. 给出格式条款一方的解释

D. 不利于提供格式条款一方的解释

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第6题

对格式条款有两种以上解释的，应当采用非格式条款。（）

A. 正确

B. 错误

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第7题

李某与某旅行社采用旅行社提供的格式条款订立了合同，由于对格式条款有两种以上不同解释的，此时，应当（）解释。

A. 本着公平的原则予以

B. 按照通常理解予以

C. 作出不利于旅行社一方的

D. 由上级部门做出

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第8题

当事人双方对格式条款的理解发生争议的，正确的处理方法是（）。

A. 按通常的理解解释

B. 有两种以上解释的，应作出不利于提供格式条款一方的解释

C. 有两种以上解释的，应作出有利于提供格式条款一方的解释

D. 按格式条款起草人的理解解释

E. 格式条款与非格式条款不一致时，应采用格式条款

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第9题

当事人双方对格式条款的理解发生争议的，正确的处理方法是（）。

A. 按通常的理解解释

B. 有两种以上解释的，应作出不利于提供格式条款一方的解释

C. 有两种以上解释的，应作出有利于提供格式条款一方的解释

D. 按格式条款起草人的理解解释

E. 格式条款与非格式条款不一致时，应采用格式条款

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第10题

对格式条款发生争议的，正确的处理方法是（）。

A. 按通常的理解解释

B. 有两种以上解释的，应作出不利于提供格式条款的解释

C. 有两种以上解释的，应作出有利于提供格式条款的解释

D. 按格式条款的起草人的理解解释

E. 格式条款与非格式条款不一致时，应采用格式条款

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第11题

对格式条款发生争议的，正确的处理方法是（）。

A. 按通常的理解解释

B. 有两种以上解释的，应作出不利于提供格式条款的解释

C. 有两种以上解释的，应作出有利于提供格式条款的解释

D. 按格式条款的起草人的理解解释

E. 格式条款与非格式条款不一致时，应采用格式条款

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第12题

王霞与甲旅行社采用旅行社提供的格式条款订立了合同，由于对格式条款有两种不同的理解发生争议，此时，应当（）解释。

A. 本着公平的原则予以

B. 按照通常理解予以

C. 由上级部门做出

D. 做出不利于旅行社一方的

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第13题

当旅行社和旅游者对于格式合同的条款存在两种以上不同解释时，按照我国法律规定，则应该作出有利于（）的解释。

A. 地接社

B. 旅游者

C. 组团社

D. 旅行社和履行辅助人

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第14题

旅游者王某与某旅行社采用旅行社提供的格式条款订立了合同，由于对格式条款有两种不同理解产生争议，此时，应当（）解释。

A. 本着公平的原则予以

B. 作出不利于旅行社一方的

C. 按照通常的理解予以

D. 由上级部门作出

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第15题

旅游者王某与某旅行社采用旅行社提供的格式条款订立了合同，由于对格式条款有两种不同理解产生争议，此时，应当（）解释。

A. 本着公平的原则予以

B. 作出不利于旅行社一方的

C. 按照通常的理解予以

D. 由上级部门作出

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第16题

根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）。

A. 小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议

B. 小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议

C. 小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议

D. 小李与公司同事因借款发生的争议

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第17题

解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用（）对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。

A. 协商方法

B. 何种途径

C. 仲裁方法

D. 调解方法

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第18题

根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中属于劳动争议的有（）。（2015）

A. 因职称晋升发生的争议

B. 因企业改制发生的争议

C. 因确认劳动关系发生的争议

D. 因除名、辞退、辞职发生的争议

E. 因工作时间、休息休假发生的争议

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第19题

甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（）。

A. 甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

B. 甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼

C. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

E. 甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

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第20题

解决争议的方法是指合同一旦产生纠纷和争议时，当事人采用（）方法对合同条款的解释以及法律适用来解决争议。

A. 和解

B. 调解

C. 仲裁

D. 商议

E. 诉讼

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第21题

自拟合同的内容由当事人约定，一般应包括（）条款。

A. 价款或者报酬

B. 履行期限、地点和方式

C. 当事人的财产状况

D. 解决争议的方法

E. 数量

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第22题

格式条款有下列情形之一的，该条款无效：（）。

A. 免除格式条款提供方的责任

B. 排除相对方主要权利

C. 减轻相对方责任

D. 加重相对方责任

E. 违反法律行政法规的强制性规定

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第23题

以下属于我国劳动争议调整仲裁的范围的是（）

A. 因公司人际关系产生的争议

B. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

C. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

E. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

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第24题

热心的王大妈刚刚成为人民调解员的一员，对调解协议的书写还不是很了解，调解协议书必须载明的事项包括（）。

A. 当事人的基本情况

B. 纠纷的主要事实、争议事项以及各方当事人的责任

C. 如若不履行可采取的相应措施

D. 当事人达成调解协议的内容

E. 调解协议履行的方式、期限

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第25题

根据《劳动争议调解仲裁法》，下列关于劳动争议调解仲裁的说法，正确的是（）。

A. 当事人申请劳动争议仲裁后，不得自行和解

B. 当事人必须以书面形式提出劳动争议调解申请

C. 劳动争议当事人一方不愿意调解的，劳动争议调解委员会不予调解

D. 企业劳动争议调解委员会由劳动行政部门、企业方和职工三方代表组成

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第26题

旅游合同中的下列免责条款不具有法律效力的有（）。

A. 游客参加旅行社推荐的自选项目所造成的损害，旅行社不承担责任

B. 游客未将贵重物品存入饭店保管室，丢失责任自负

C. 游客参加旅行社组织的旅游，不得自行选择导游人员

D. 完全是由于旅游者自身过错造成的损失，旅行社概不负责

E. 旅行社将旅游业务委托给其他旅行社的，不对受委托旅行社的违约行为承担责任

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第27题

旅游合同中的下列免责条款不具有法律效力的有（）。

A. 游客参加旅行社推荐的自选项目所造成的损害，旅行社不承担责任

B. 游客未将贵重物品存入饭店保管室，丢失责任自负

C. 游客参加旅行社组织的旅游，不得自行选择导游人员

D. 完全是由于旅游者自身过错造成的损失，旅行社概不负责

E. 旅行社将旅游业务委托给其他旅行社的，不对受委托旅行社的违约行为承担责任

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第28题

下列（）不属于我国劳动争议调解仲裁的范围。

A. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

C. 因公司人际关系产生的争议

D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

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第29题

（）不属于我国劳动争议调整仲裁的范围。

A. 因公司人际关系产生的争议

B. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

C. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

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第30题

（）不属于我国劳动争议调解仲裁的范围。

A. 因公司人际关系产生的争议

B. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

C. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

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第31题

和解是指当事人因合同发生纠纷、争议时可以自主再行协商，在相互尊重对方利益的基础上，就争议的事项以（）的形式达成一致，从而解决纠纷的方式。

A. 和解

B. 补充协议

C. 一起协商

D. 当事人谈判

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第32题

关于仲裁，下例说法正确的是（）。

A. 当合同约定了通过仲裁解决争议的。则争议发生后双方只能通过仲裁的方式解决争议

B. 合同约定通过诉讼解决争议的，但争议发生后双方又达成仲裁协议时，也只能通过诉讼解决

C. 仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力

D. 裁决作出后，但是人就同一纠纷再申请诉讼的，人民法院不予受理

E. 裁决被人民法院依法裁定撤销，但是人就该纠纷可以向人民法院起诉

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第33题

关于仲裁，下例说法正确的是（）。

A. 当合同约定了通过仲裁解决争议的。则争议发生后双方只能通过仲裁的方式解决争议

B. 合同约定通过诉讼解决争议的，但争议发生后双方又达成仲裁协议时，也只能通过诉讼解决

C. 仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力

D. 裁决作出后，但是人就同一纠纷再申请诉讼的，人民法院不予受理

E. 裁决被人民法院依法裁定撤销，但是人就该纠纷可以向人民法院起诉

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第34题

下列（）不属于合同的基本条款。

A. 当事人的名称或者姓名和住所

B. 履行期限、地点和方式

C. 合同的生效条件

D. 合同的解除条件

E. 解决争议的方法

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第35题

根据《合同法》的规定，缔约过失责任的构成条件有（）。

A. 当事人有过错

B. 合同订立时未对格式条款进行解释

C. 有损害后果的发生

D. 当事人双方对合同条款表示赞同

E. 当事人的过错行为与造成的损失有因果关系

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第36题

根据《合同法》的规定，缔约过失责任的构成条件有（）。

A. 当事人有过错

B. 合同订立时未对格式条款进行解释

C. 有损害后果的发生

D. 当事人双方对合同条款表示赞同

E. 当事人的过错行为与造成的损失有因果关系

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第37题

甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（）。

A. 甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

B. 甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼

C. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

E. 甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

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第38题

根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》，机动车与机动车、机动车与非机动车在道路上发生未造成人身伤亡的交通事故，（），在记录交通事故的时间、地点、对方当事人的姓名和联系方式、机动车牌号、驾驶证号、保险凭证号、碰撞部位，并共同签名后，撤离现场，自行协商损害赔偿事宜。

A. 当事人对事实及成因无争议的

B. 当事人对事实无争议的

C. 当事人对成因无争议的

D. 当事人对事实及成因还有一定争议的

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第39题

A. 当事人对事实及成因无争议的

B. 当事人对事实无争议的

C. 当事人对成因无争议的

D. 当事人对事实及成因还有一定争议的

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第40题

机动车与机动车、机动车与非机动车在道路上发生未造成人身伤亡的交通事故，（），在记录交通事故的时间、地点、对方当事人的姓名和联系方式、机动车牌号、驾驶证号、保险凭证号、碰撞部位，并共同签名后，撤离现场，自行协商损害赔偿事宜。

A. 当事人对事实及成因无争议的

B. 当事人对事实无争议的

C. 当事人对成因无争议的

D. 当事人对事实及成因还有一定争议的

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第41题

A. 当事人对事实及成因无争议的

B. 当事人对事实无争议的

C. 当事人对成因无争议的

D. 当事人对事实及成因还有一定争议的

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第42题

劳动争议按照内容可以分为（）。

A. 因确认劳动关系发生的争议

B. 因与同事的个人矛盾而发生的争议

C. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

E. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

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第43题

有下列情形之一的，合同当事人可以选择诉松方式解决合同争议()

A. 合同争议的当事人不愿和解.调解的

B. 经过和解.调解未能解决合同争议的

C. 仲裁裁决作出后，当事人一方不服的

D. 仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的

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第44题

仲裁是当事人在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，仲裁如发生争议，其解决的方式为（）。

A. 由于仲裁机构本身并无强制力，对于仲裁结果当事人可以不执行

B. 裁决作出后，一方当事人不服可以再申请其它仲裁机构裁决

C. 裁决作出后，一方当事人不服可以向人民法院起诉

D. 裁决作出后，裁决结果立即生效，当事人不得再申请仲裁或者向人民法院起诉。

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第45题

仲裁是当事人在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决,仲裁如发生争议，其解决的方式为()。

A. 由于仲裁机构本身并无强制力，对于仲裁结果当事人诃以不执行

B. 裁决作出后，一方当事人不服可以再中请咒它仲裁机构裁决

C. 裁决作出后，-方当事人不服可以向人民法院起诉

D. 裁决作出后，栽决结果立即生效，当事人不得再申请仲栽或者向人民法院起诉。

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第46题

A施工企业对签订劳务分包合同管理不够重视，合同条款不够完善；B劳务分包企业在施工现场没有派选合格的管理人员，对劳务工人的管理不到位，造成进度拖延及质量、安全事故。经事后调查B劳务分包企业雇佣的工人未签订劳动合同也未办理工伤、医疗或综合保险等社会保险。工伤事故发生后，因劳动者的权益受侵害又不能适时合理解决，从而引发劳务纠纷。

A. 劳动争议发生后，当事人可以采取的解决措施是（）。

B. 处理工伤事故时，需要提交的工伤认定材料中，正确的选项是（）。

C. 依据《劳动法》处理劳务纠纷的原则，第七十八条规定：解决劳动争议，应当根据（）的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

D. 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

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第47题

下列各项中，属于发、承包方应该在合同条款中约定的有（）

A. 工程计量与支付工程进度款的方式、数额及时间

B. 关于工程中施工图纸的管理办法

C. 工程竣工价款的结算编制与核对、支付及时间

D. 发生工程价款争议的解决方法及时间

E. 工程质量保证（保修）金的数额、预扣方式及时间

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第48题

当事人不可以自愿约定违约责任，一旦发生争议，不可以自愿选择解决争议的方法。

A. 正确

B. 错误

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第49题

依据《招标投标法》的规定，以下说法错误的是()。

A. 投标人应当根据企业战略编制投标文件

B. 投标人是响应招标.参加投标竞争的法人或者其他组织

C. 国家有关规定对投标人资格条件有规定的，投标人应当具备规定的资格条件

D. 招标文件对投标人资格条件有规定的，投标人应当具备规定的资格条件

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第50题

对格式条款有两种以上解释的，应当采用非格式条款。（）

A. 正确

B. 错误

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