对于合同示范文本，我国《合同法》规定，当事人（）各类合同的示范文本订立合同。

A. 依据

B. 参照

C. 可以参照

D. 应当参照

A. 合同示范文本等同于格式条款

B. 合同示范文本是由政府部门拟制的

C. 当事人必须使用示范文本签订合同

D. 当事人不可以变更合同示范文本的内容

A. 分包合同条款内容不规范、不具体

B. 合同双方当事人对工程情况不熟悉

C. 合同双方当事人对法律知识不了解

D. 合同双方当事人未按照合同示范文本执行

A. 分包合同条款内容不规范、不具体

B. 合同双方当事人对法律知识不了解

C. 合同双方当事人对工程情况不熟悉

D. 合同双方当事人未按照合同示范文本执行

A. 分包合同条款内容不规范、不具体

B. 合同双方当事人对工程情况不熟悉

C. 合同双方当事人对法律知识不了解

D. 合同双方当事人未按照合同示范文本执行

A. 选择订立合同的形式不当

B. 合同条款不全，约定不明确

C. 合同文本不规范

D. 草率签订合同

E. 缺乏具体违约责任

A. 分包合同条款内容不规范、不具体

B. 合同双方当事人对工程情况不熟悉

C. 合同双方当事人对法律知识不了解

D. 合同双方当事人未按照合同示范文本执行

A. 口头

B. 书面

C. 格式合同

D. 合同示范文本

A. 投标书及其附件

B. 招标阶段对投标人质疑的书面解答

C. 资格审查文件

D. 工程报价单

E. 履行合同过程中的变更协议

A. 合同标准

B. 合同文本

C. 法定文件

D. 意向性文件

A. 正确

B. 错误

A. 双方当事人是否有过违法行为

B. 合同内容是否符合法规和政策

C. 双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同

D. 合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确

E. 中外合同文本是否一致

A. 履约行为

B. 诚实行为

C. 道德行为

D. 签约行为

A. 建立劳动关系应当订立劳动合同

B. 劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则

C. 劳动合同应当以书面形式订立

D. 劳动合同也可以口头形式订立

E. 劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

A. 合法合规

B. 公平合理

C. 尊重意思自治

D. 主动公开

E. 调节为主原则

A. 合同协议书、合同条款和工程图纸

B. 合同协议书、合同条款和专用条款

C. 合同条款、专用条款和工程图纸

D. 合同协议书、通用条款和专用条款

A. 协议书

B. 专用条件

C. 招标公告

D. 投标文件

E. 通用条件

A. 《集体合同规定》是国务院制定的规范集体协商行为、签订集体合同的行政法规

B. 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经出席职工（代表）半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过

C. 劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

D. 集体合同或专项集体合同期限一般不少于3年

A. 用人单位可以单方面变更劳动合同

B. 变更劳动合同，应当采用书面形式

C. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

D. 劳动合同的变更，仅限于劳动合同内容的变更，不包括当事人主体的变更

A. 甲、乙之间买卖合同属于（）。

B. 甲、丙之间买卖合同属于（）。

C. 依据《合同法》，属于效力待定合同的有（）。

D. 甲、丁之间买卖合同属于效力待定合同。

A. 支付担保可以采用银行保函的形式

B. 支付担保可以采用担保公司担保的形式

C. 支付担保具体的形式由合同当事人在专用合同条款中约定

D. 合同可以不约定支付担保。

E. 采用2013版施工合同示范文本签订合同必须约定支付担保

A. 民事权利能力

B. 民事行为能力

C. 民事权利能力或民事行为能力

D. 民事权利能力和民事行为能力

A. 协议书

B. 工程量清单

C. 通用条款

D. 专用条款

E. 工程报价单或预算书

A. 当事人要求

B. 合同法的要求

C. 不同行业特点

D. 合同备案的要求

A. 要约、承诺

B. 要约邀请、承诺

C. 要约或承诺

D. 要约邀请或承诺

A. 当合同文件中出现不一致时，必须重新制定合同条款

B. 在不违反法律和行政法规的前提下，当事人可以通过协商变更施工合同的内容

C. 变更的协议或文件，效力与其他合同文件等同

D. 签署在后的协议或文件效力高于签署在先的协议或文件

E. 当合同文件出现含糊不清或者当事人有不同理解时，应按照合同争议的解决方式处理

A. 乙方

B. 合同标的

C. 甲方

D. 合同文本

A. 施工单位应及时办理签证、索赔，否则在新文本下极容易被判“索赔权利过期作废”。

B. 对施工单位来说，费用索赔比工期索赔更加重要。

C. 建设单位及时审理索赔；及时提交反索赔的意向通知与反索赔报告。

D. 专业队伍办理签证、索赔；实现资料（证据）专人管理；

A. 正确

B. 错误

A. 正确

B. 错误

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 报酬较低的劳动合同

B. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

C. 采用欺诈、威肋等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同

D. 未规定明确合同期限的劳动合同

E. 劳动内容约定不明确的劳动合同

A. 合同必须采用书面形式

B. 口头形式属于合同其他形式

C. 未依法采取书面形式订立的合同无效

D. 合同可以采用数据电文形式

A. 总价合同

B. 单价合同

C. 成本加酬金合同

D. 各类合同形式均可

A. 工程施工承包合同和相关合同

B. 技术规范、规程和标准

C. 设计文件

D. 国家及政府有关部门颁布的有关质量管理方面的法律、法规性文件

E. 国外先进规范标准

A. 合同标准

B. 合同文本

C. 法定文件

D. 意向性文件

A. 依法订立标准合同

B. 按照惯例订立合同

C. 依法订立书面合同

D. 验收后签订合同

A. 依法订立标准合同

B. 按照惯例订立合同

C. 依法订立书面合同

D. 验收后签订合同

A. 依法订立标准合同

B. 按照惯例订立合同

C. 依法订立书面合同

D. 验收后签订合同

A. 依法订立标准合同

B. 按照惯例订立合同

C. 依法订立书面合同

D. 验收后签订合同

A. 依法订立标准合同

B. 按照惯例订立合同

C. 依法订立书面合同

D. 验收后签订合同

A. 依法订立标准合同

B. 按照惯例订立合同

C. 依法订立书面合同

D. 验收后签订合同

A. 2013年7月1日

B. 2013年8月1日

C. 2014年1月1日

D. 2013年10月1日