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首页>试题列表>2013版施工合同示范文本通用条款规定的违约双倍赔偿制度指建设单位拖欠工程款超过一定时间须向施工单位支付两倍的拖欠工程款。
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[判断题]

2013版施工合同示范文本通用条款规定的违约双倍赔偿制度指建设单位拖欠工程款超过一定时间须向施工单位支付两倍的拖欠工程款。

A. 正确

B. 错误

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第1题

2013版施工合同示范文本通用条款规定的违约双倍赔偿制度指建设单位拖欠工程款超过一定时间须向施工单位支付两倍的拖欠工程款。

A. 正确

B. 错误

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第2题

某装饰公司承接了一项1500万元的装饰工程,急需组织劳动力进场,该装饰公司与某劳务公司签订劳务合同,二者确定劳务分包合同额140万,工期3个月。工程进展到第2个月,现场发生了100名农民工围堵工地索要工资的恶性事件,经调查该劳务公司属王某私自挂靠。王某私自挪用农民工工资,并在事发前不明去向。该装饰公司劳务员要求该劳务公司配合解决该事件。根据背景材料,回答以下问题。

A. 本案例中农民工围堵工地索要工资,属于劳务工资突发事件状态的()。

B. 在用人单位拖欠工资的情况下,劳务人员可以先与用人单位协商,如果协商无效,则可以采取的法律途径是()。

C. 建立公司支付农民工工资的约束和保障机制,从根本上解决农民工工资拖欠问题,可从()几方面着手。

D. 业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结算工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程额为限。

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第3题

期间结算款包括()。

A. 施工方向建设方提出申请、要求支付的款项

B. 建设方按合同规则核定应该支付并同时应该收回的款项

C. 单项工程造价

D. 单位工程造价

E. 建设资金

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第4题

工程竣工验收要求不包括()。

A. 完成工程设计和合同约定的各项内容

B. 建设单位已按合同约定支付工程款

C. 有部分技术档案和施工管理资料

D. 有施工单位签署的工程质量保修书

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第5题

建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的,由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。()

A. 正确

B. 错误

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第6题

建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的,由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。()

A. 正确

B. 错误

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第7题

建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的,由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。()

A. 正确

B. 错误

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第8题

建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的,由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。()

A. 正确

B. 错误

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第9题

建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的,由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。()

A. 正确

B. 错误

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第10题

建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的,由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。()

A. 正确

B. 错误

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第11题

工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。

A. 正确

B. 错误

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第12题

关于强制性标准监督检查违规处罚的规定的说法正确的有()。

A. 建设单位明示或者暗示施工单位使用不合格的建筑材料、建筑构配件和设备的,责令改正,并处以20万元以上50万元以下的罚款

B. 建设单位明示或者暗示设计单位或者施工单位违反工程建设强制性标准,降低工程质量的,责令改正,并处以20万元以上50万元以下的罚款

C. 勘察、设计单位违反工程建设强制性标准进行勘察、设计的,责令改正,并处以10万元以上30万元以下的罚款

D. 施工单位违反工程建设强制性标准的,责令改正,处工程合同价款2%以上4%以下的罚款

E. 工程监理单位违反工程建设强制性标准规定,将不合格的建设工程按照合格签字的,处30万元以上50万元以下的罚款

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第13题

劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的劳务工工资。

A. 正确

B. 错误

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第14题

企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,企业追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。

A. 正确

B. 错误

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第15题

工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。

A. 正确

B. 错误

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第16题

劳务分包队伍因被拖欠工程款导致拖欠工人工资的,追回的被拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的劳务工工资。

A. 正确

B. 错误

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第17题

2010年4月1日,劳动保障行政部门到某企业检查用工情况,发现该企业无故拖欠员工工资2万元,责令该企业在5月1日前支付拖欠的工资。6月1日,劳动保障行政部门发现该企业仍未支付拖欠工资。根据《劳动保障监察条例》,劳动保障行政部门应当()。

A. 责令该企业向员工支付拖欠的工资,并对企业处以罚款

B. 责令该企业向员工支付拖欠的工资,并加付赔偿金

C. 代表员工向劳动争议仲裁机构申请仲裁

D. 将该案件移交公安机关处理

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第18题

根据《建设工程监理规范》GB/T50319-2013,关于工程变更价款确定的原则,正确的有()。【《建设工程监理规范》GB/T50319-2013条文6.3.3】

A. 合同中已有适用于变更工程的价格,按合同已有的价格计算、变更合同价款

B. 同中有类似于变更工程的价格,可参照类似价格变更合同价款

C. 工程的价格,总监理工程师应与建设单位、施工单位就工程变更价款进行充分协商达成一致

D. 如双方达不成一致,由总监理工程师按照成本加利润的原则确定工程变更的合理单价或价款,如有异议,按施工合同约定的争议程序处理

E. 如双方达不成一致,应按施工合同约定的争议程序处理

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第19题

工程总承包企业违反规定转包、分包工程造成拖欠农民工工资的,由转包、分包单位承担支付农民工工资的义务。()

A. 正确

B. 错误

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第20题

根据《上海市建筑市场信用信息管理办法》的规定,存在下列()情形的,认定为B级不良信用信息。

A. 拖欠农民工工资或者工程款,情节严重

B. 超过两年行政处罚追溯期的违法或违规行为

C. 从业单位被开具《企业黄牌警示单》的违法或违规行为

D. 从业人员被开具《个人黄牌警示单》的违法或违规行为

E. 从业单位或人员被开具行政措施单的违法或违规行为

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第21题

根据《上海市建筑市场信用信息管理办法》的规定,存在下列()情形的,认定为B级不良信用信息。

A. 拖欠农民工工资或者工程款,情节严重

B. 超过两年行政处罚追溯期的违法或违规行为

C. 从业单位被开具《企业黄牌警示单》的违法或违规行为

D. 从业人员被开具《个人黄牌警示单》的违法或违规行为

E. 从业单位或人员被开具行政措施单的违法或违规行为

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第22题

根据《建设工程安全生产管理条例》,下列说法错误的是()。

A. 建设单位可压缩合同约定工期

B. 建设单位应当向施工单位提供施工现场材料

C. 施工单位应该自行勘察施工现场,建设单位无义务提供相应的资料

D. 建设单位因建设查工程需要,向有关部门或者单位询前款规定的资料时,有关部门或者单位无义务及时提供

E. 建设单位不得压缩合同约定的工期

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第23题

根据《建设工程安全生产管理条例》,下列说法错误的是()。

A. 建设单位可压缩合同约定工期

B. 建设单位应当向施工单位提供施工现场材料

C. 施工单位应该自行勘察施工现场,建设单位无义务提供相应的资料

D. 建设单位因建设查工程需要,向有关部门或者单位询前款规定的资料时,有关部门或者单位无义务及时提供

E. 建设单位不得压缩合同约定的工期

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第24题

根据《建设工程安全生产管理条例》,下列说法错误的是()。

A. 建设单位可压缩合同约定工期

B. 建设单位应当向施工单位提供施工现场材料

C. 施工单位应该自行勘察施工现场,建设单位无义务提供相应的资料

D. 建设单位因建设查工程需要,向有关部门或者单位询前款规定的资料时,有关部门或者单位无义务及时提供

E. 建设单位不得压缩合同约定的工期

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第25题

根据《建设工程安全生产管理条例》,下列说法错误的是()。

A. 建设单位可压缩合同约定工期

B. 建设单位应当向施工单位提供施工现场材料

C. 施工单位应该自行勘察施工现场,建设单位无义务提供相应的资料

D. 建设单位因建设查工程需要,向有关部门或者单位询前款规定的资料时,有关部门或者单位无义务及时提供

E. 建设单位不得压缩合同约定的工期

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第26题

根据《建设工程安全生产管理条例》,下列说法错误的是()。

A. 建设单位可压缩合同约定工期

B. 建设单位应当向施工单位提供施工现场材料

C. 施工单位应该自行勘察施工现场,建设单位无义务提供相应的资料

D. 建设单位因建设查工程需要,向有关部门或者单位询前款规定的资料时,有关部门或者单位无义务及时提供

E. 建设单位不得压缩合同约定的工期

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第27题

根据《建设工程安全生产管理条例》,下列说法错误的是()。

A. 建设单位可压缩合同约定工期

B. 建设单位应当向施工单位提供施工现场材料

C. 施工单位应该自行勘察施工现场,建设单位无义务提供相应的资料

D. 建设单位因建设查工程需要,向有关部门或者单位询前款规定的资料时,有关部门或者单位无义务及时提供

E. 建设单位不得压缩合同约定的工期

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第28题

解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 由建设单位或总承包单位先行支付

C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D. 通过法律途径解决

E. 建立欠薪应急周转金制度

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第29题

解决劳务人员工资纠纷的主要途径有()。

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B. 由建设单位或总承包单位先行支付

C. 责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D. 通过法律途径解决

E. 建立欠薪应急周转金制度

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第30题

下列哪一项不属于建设单位施工合同履约的风险。()。

A. 建设单位不按约定支付工程款

B. 材料供应迟延

C. 建设单位应协调的分包单位完成时间迟延

D. 现场施工质量违反合同约定标准

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第31题

根据《建设工程安全生产管理条例》,下列说法错误的是()。

A. 建设单位可压缩合同约定工期

B. 建设单位应当向施工单位提供施工现场资料

C. 施工单位应该自行勘察施工现场,建设单位无义务提供相应资料

D. 建设单位因建设工程需要,向有关部门或者单位查询前款规定的资料时,有关部门或者单位无义务及时提供

E. 建设单位不得压缩合同约定的工期

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第32题

建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的,由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。()

A. 正确

B. 错误

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第33题

除专用合同条款另有约定外,发包人要求承包人提供履约担保的,发包人应当向承包人提供支付担保。有关支付担保说法正确的是()。

A. 支付担保可以采用银行保函的形式

B. 支付担保可以采用担保公司担保的形式

C. 支付担保具体的形式由合同当事人在专用合同条款中约定

D. 合同可以不约定支付担保。

E. 采用2013版施工合同示范文本签订合同必须约定支付担保

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第34题

以下不是工程竣工验收的要求的是()。

A. 完成工程设计和合同约定的各项内容

B. 建设单位已按合同约定支付工程款

C. 有部分技术档案和施工管理资料

D. 有施工单位签署的工程质量保修书

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第35题

合伙型股权投资基金清算退出的资产分配顺序为()。

A. 支付清算费用→职工工资→社会保险费用和法定补偿金→缴纳所欠税款→清偿债务后的剩余财产→向合伙人进行分配

B. 支付清算费用→社会保险费用和法定补偿金→缴纳所欠税款→职工工资→清偿债务后的剩余财产一向合伙人进行分配

C. 支付清算费用→缴纳所欠税款→职工工资→社会保险费用和法定补偿金→清偿债务后的剩余财产→向合伙人进行分配

D. 职工工资→支付清算费用→缴纳所欠税款→社会保险费用和法定补偿金→清偿债务后的剩余财产→向合伙人进行分配

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第36题

下列关于监理机构对工程计量和工程款签证工作程序,说法正确的是()。

A. 专业监理工程师对施工单位在工程款支付报审表中提交的工程量和支付金额进行复核,确定实际完成的工程量,提出到期应支付给施工单位的金额,并提出相应的支持性材料

B. 总监理工程师对施工单位在工程款支付报审表中提交的工程量和支付金额进行复核,确定实际完成的工程量,提出到期应支付给施工单位的金额,并提出相应的支持性材料

C. 总监理工程师对专业监理工程师的审查意见进行审核,签认后报建设单位审批

D. 专业监理工程师对专业监理工程师的审查意见进行审核,签认后报建设单位审批

E. 总监理工程师根据建设单位的审批意见,向施工单位签发工程款支付证书

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第37题

业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款,致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的,由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资,先行垫付的工资数额以()为限。

A. 未结清的工程款

B. 被拖欠的工资额

C. 未结清的工程款中的人工费

D. 工程承包合同中人工费

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第38题

下列属于建设单位施工合同履约风险的有()。

A. 建设单位不按约定支付工程款

B. 甲供材料供应迟延

C. 建设单位应协调的分包单位完成时间迟延

D. 现场施工质量违反合同约定标准

E. 施工现场质量不合格

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第39题

期间结算款包括()。

A. 施工方向建设方提出申请、要求支付的款项

B. 建设方按合同规则核定应该支付并同时应该收回的款项

C. 单项工程造价

D. 单位工程造价

E. 建设资金

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第40题

下列表述中,不属于施工试验项目的确定依据的是()。

A. 现行的施工质量验收规范类的技术标准

B. 工程承包合同内约定的有关试验的条款

C. 作业指导书中作出施工试验的具体规定“四新技术应用

D. 施工方案中的技术条款

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第41题

施工总承包企业未按照合同约定与劳务分包企业结算清工程款,致使劳务分包企业拖欠农民工工资的,由()先行垫付农民工工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程价款为限。

A. 劳务分包企业

B. 施工总承包企业

C. 建设单位

D. 政府主管部门

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第42题

建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的,由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。()

A. 正确

B. 错误

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第43题

建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的,由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。()

A. 正确

B. 错误

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第44题

建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的,由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。()

A. 正确

B. 错误

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第45题

建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的,由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。()

A. 正确

B. 错误

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第46题

建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定与建设工程劳务分包企业结清工程款而拖欠农民工工资的,由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。()

A. 正确

B. 错误

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第47题

关于劳务费的支付管理的说法,错误的是()。

A. 支付劳务人工费时,可以向分包企业法人以及具有法定代表人书面委托书的委托代理人支付

B. 提前解除分包合同时,应该按照已完工程量结算劳务费

C. 违规分包需要承担拖欠劳务费连带责任

D. 支付工程款时,应把劳务费列为第一支付顺序

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第48题

劳务人员工资纠纷的主要原因为()。

A. 建设单位和总承包单位拖欠工程款

B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷

C. 总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷

D. 违法分包

E. “恶意讨薪”引发的工资纠纷

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第49题

下列关于工程预付款说法错误的是()。

A. 在具备施工条件的前提下,发包人应在双方签订合同后的一个月内或不迟于约定的开工日期前的28天内预付工程款。

B. 工程预付款仅用于承包方支付施工开始时与本工程有关的动员费用,如承包方滥用此款,发包方有权立即收回

C. 预付备料限额主要由主要材料占工程造价的比重、材料储备期、施工工期等因素决定

D. 凡是没有签订合同或不具备施工条件的工程,发包人不得预付工程款。

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第50题

下列关于工程预付款说法错误的是()。

A. 在具备施工条件的前提下,发包人应在双方签订合同后的一个月内或不迟于约定的开工日期前的28天内预付工程款。

B. 工程预付款仅用于承包方支付施工开始时与本工程有关的动员费用,如承包方滥用此款,发包方有权立即收回

C. 预付备料限额主要由主要材料占工程造价的比重、材料储备期、施工工期等因素决定

D. 凡是没有签订合同或不具备施工条件的工程,发包人不得预付工程款。

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