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第1题
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
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第2题
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成立时，仍需要双方协商一致才能解除合同。（）
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第3题
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成立时，仍需要双方协商一致才能解除合同。（）
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第4题
甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有（）。
A.
因甲强迫乙加夜班。乙可随时通知解除合同
B.
因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
C.
在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
D.
甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同
E.
无论何时，甲都有权随时解除协议
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第5题
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
A.
可以随时解除劳动合同
B.
可以在试用期满后解除劳动合同
C.
可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D.
不得解除劳动合同
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第6题
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
A.
可以随时解除劳动合同
B.
可以在试用期满后解除劳动合同
C.
可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D.
不得解除劳动合同
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第7题
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
A.
不得解除劳动合同
B.
可以在试用期满后解除劳动合同
C.
可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D.
可以随时解除劳动合同
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第8题
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
A.
协商解除合同
B.
可以随时解除合同
C.
可以解除合同，当应提前15日通知劳动者
D.
不可立即解除合同，直到试用期到期
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第9题
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
A.
协商解除合同
B.
可以随时解除合同
C.
可以解除合同，当应提前15日通知劳动者
D.
不可立即解除合同，直到试用期到期
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第10题
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
A.
协商解除合同
B.
可以随时解除合同
C.
可以解除合同，当应提前15日通知劳动者
D.
不可立即解除合同，直到试用期到期
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第11题
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
A.
可以随时解除劳动合同
B.
必须解除劳动合同
C.
可以解除合同,但应当提前30日通知劳动者
D.
不得解除劳动合同
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第12题
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
A.
可以随时解除劳动合同
B.
必须解除劳动合同
C.
可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D.
不得解除劳动合同
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第13题
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
A.
可以随时解除劳动合同
B.
必须解除劳动合同
C.
可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D.
不得解除劳动合同
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第14题
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
A.
可以随时解除劳动合同
B.
必须解除劳动合同
C.
可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D.
不得解除劳动合同
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第15题
某齿轮厂聘用小莉为其检测员，双方签有劳动合同，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有（）。
A.
在试用期内，小莉可随时通知齿轮厂解除劳动合同
B.
小莉严重失职给甲单位造成重大损害的，齿轮厂可解除合同
C.
齿轮厂不为小莉缴纳社会保险费，小莉可以解除合同
D.
因齿轮厂以开除来威胁小莉加班，小莉可立即解除合同
E.
因齿轮厂未按照劳动合同的约定给小莉提供劳动保护和劳动条件，小莉可通知齿轮厂解除劳动合同
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第16题
我国《旅游法》第66条规定，旅游者从事严重影响其他旅游者权益的活动，且不听劝阻、不能制止的，旅行社（）。
A.
应当解除合同
B.
可以解除合同
C.
必须解除合同
D.
经协商解除合同
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第17题
我国《旅游法》第66条规定，旅游者从事严重影响其他旅游者权益的活动，且不听劝阻、不能制止的，旅行社（）。
A.
应当解除合同
B.
可以解除合同
C.
必须解除合同
D.
经协商解除合同
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第18题
小张与某企业签订劳动合同。该企业为完成订单，违章指挥、强令小张冒险作业，危及小张人身安全，小张遂欲解除劳动合同。根据《劳动合同法》，下列关于小张解除劳动合同的说法，正确的是（）。
A.
小张须当日通知企业.方可解除劳动合同
B.
小张无需事先通知企业，即可解除劳动合同
C.
小张须事先口头通知企业，方可解除劳动合同
D.
小张须事先以书面形式通知企业，方可解除劳动合同
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第19题
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
A.
可以随时解除劳动合同
B.
必须解除劳动合同
C.
可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D.
不得解除劳动合同
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第20题
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
A.
可以随时解除劳动合同
B.
必须解除劳动合同
C.
可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D.
不得解除劳动合同
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第21题
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
A.
可以随时解除劳动合同
B.
必须解除劳动合同
C.
可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D.
不得解除劳动合同
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第22题
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）
A.
可以随时解除劳动合同
B.
必须解除劳动合同
C.
可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D.
不得解除劳动合同
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第23题
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
A.
可以随时解除劳动合同
B.
必须解除劳动合同
C.
可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D.
不得解除劳动合同
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第24题
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
A.
可以随时解除劳动合同
B.
必须解除劳动合同
C.
可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D.
不得解除劳动合同
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第25题
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
A.
可以随时解除劳动合同
B.
必须解除劳动合同
C.
可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D.
不得解除劳动合同
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第26题
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
A.
可以随时解除劳动合同
B.
必须解除劳动合同
C.
可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D.
不得解除劳动合同
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第27题
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
A.
可以随时解除劳动合同
B.
必须解除劳动合同
C.
可以解除合同，但应当提前30日通知劳动者
D.
不得解除劳动合同
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第28题
旅游活动中经常会发生意外状况，因不可抗力或者旅行社、履行辅助人已尽合理注意义务仍不能避免的事件，影响旅游行程的，以下哪些处理是正确的？（）
A.
旅行社可以单方面解除合同
B.
合同不能继续履行的，旅行社或旅游者可以解除合同
C.
合同不能完全履行的，旅行社经向旅游者做出说明，可在合理范围内变更合同
D.
旅游者同意合同变更的，增加的费用由旅游者承担
E.
旅游者不同意变更的，可以解除合同
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第29题
旅游活动中经常会发生意外状况，因不可抗力或者旅行社、履行辅助人已尽合理注意义务仍不能避免的事件，影响旅游行程的，以下哪些处理是正确的？（）
A.
旅行社可以单方面解除合同
B.
合同不能继续履行的，旅行社或旅游者可以解除合同
C.
合同不能完全履行的，旅行社经向旅游者做出说明，可在合理范围内变更合同
D.
旅游者同意合同变更的，增加的费用由旅游者承担
E.
旅游者不同意变更的，可以解除合同
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第30题
周某是某大型连锁超市客户经理，在一次进货过程中，收受客户红包，进了一批劣质产品，给超市造成重大经济损失，同时严重影响了超市的声誉。为此，超市通知周某，立即解除与其签订的劳动合同，周某不服，遂申请仲裁。下列关于超市的做法中，正确的是（）。
A.
超市可单方解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资
B.
超市可单方解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金
C.
超市可单方解除劳动合同，但应当事先将解除的理由通知工会
D.
超市可单方解除劳动合同，但须经职代会讨论决定，并报当地劳动部门备案
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第31题
李某与A公司签订了为期3年的劳动合同，工作2个月后，李某以工作劳动强度太大为理由向公司递交了辞职报告，并于次日不在上班。由于事发突然，甲公司安排李某运输的货物没能及时运出，为此该公司遭受很大损失，下列关于李某行为的说法中，正确的是（）。
A.
李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，公司损失与其无关。
B.
李某以书面形式提出解除劳动合同关系，需要提前30天通知，劳动合同关系才能解除，李某要赔偿公司损失。
C.
李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，虽然劳动合同关系视为解除，但公司损失与其有关，公司与李某共同承担损失。
D.
李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，但因事发突然，公司损失与其离职有关，公司与李某共同承担损失。
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第32题
肖某以生病为由向公司请假，并附医院证明，因请假手续齐备，公司予以批准，后经调查发现，肖某生病是假，为竞争对手做企划案是真，公司认为肖某的行为已严重违反公司规章制度，拟解除劳动合同，根据《劳动合同法》，下列关于该公司对肖某事件处理的说法中，正确的有（）。
A.
该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知工会
B.
该公司须提前30日通知肖某，方可解除劳动合同
C.
该公司可以随时解除劳动合同，且无须支付经济补偿金
D.
该公司不得解除劳动合同，但可要求肖某支付经济补偿金
E.
该公司解除劳动合同，应当事先将理由通知劳动行政部门
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第33题
对劳动者解除合同说法正确的有（）。
A.
通常情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B.
用人单位未依法支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同
C.
在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除合同
D.
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以告知用人单位后，立即解除劳动合同
E.
劳动者违反法律法规解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任
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第34题
小李和某公司签订了为期2年的劳动合同，工作1年后，由于无法胜任文秘工作，经公司调整岗位担任前台工作，仍无法胜任，公司欲和她解除合同，以下说法正确的是（）。
A.
由于劳动合同未到期，公司不得解除劳动合同
B.
公司提前30日以书面形式通知小李，可以解除劳动合同
C.
公司额外支付劳动者1个月工资后，不必提前30天书面通知小李即可解除劳动合同
D.
公司必须和小李协商一致，才能解除合同
E.
公司可以立即和小李解除劳动合同
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第35题
投保旅行社责任保险后旅行社的义务有（）。
A.
书面通知旅行社所在地旅游行政主管部门
B.
除符合《保险法》规定的情形，不得解除保险合同
C.
保险合同解除的，应当收回保险单
D.
解除保险合同的，应当同时订立新的保险合同
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第36题
陈某，46岁，2018年5月与某机械设备公司签订了为期三年的劳动合同，约定从事清洁工作。2019年10月，该公司人事部门将陈某调至车间做数控车工。陈某不同意公司改变约定的劳动条件，而公司则要求陈某服从安排，双方发生纠纷。根据《劳动合同法》，关于解决双方纠纷的说法，正确的是（）。
A.
公司可以解除劳动合同，但应向陈某支付经济补偿
B.
公司可以解除劳动合同，且无需向陈某支付经济赔偿
C.
陈某可以解除劳动合同，且应获得经济补偿
D.
陈某可以解除劳动合同，但不能获得经济补偿
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第37题
根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是（）。
A.
劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的
B.
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的
C.
劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
D.
用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的
E.
用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
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第38题
关于附条件和附期限的合同，以下说法正确的是（）。
A.
附生效条件的合同，自条件成就时生效
B.
附解除条件的合同，自条件成就时失效
C.
附生效期限的合同，自期限界满时生效
D.
附终止期限的合同，自期限届满时失效
E.
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件不成就
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第39题
关于附条件和附期限的合同，以下说法正确的是（）。
A.
附生效条件的合同，自条件成就时生效
B.
附解除条件的合同，自条件成就时失效
C.
附生效期限的合同，自期限界满时生效
D.
附终止期限的合同，自期限届满时失效
E.
当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件不成就
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第40题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同
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第41题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第42题
2013年1月,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,但2013年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,为此,公司按合同的约定扣减工资,只发生活费,其后,又有两个月均未能完成承包任务,因此,甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同
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第43题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第44题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司做出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第45题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同.下列选项中表述正确的是（
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第46题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第47题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第48题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状況欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣減工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司做出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
国由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第49题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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第50题
2013年1月，甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，但2013年3月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同的约定扣减工资，只发生活费，其后，又有两个月均未能完成承包任务，因此，甲公司拟解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是（）。
A.
由于在试用期内，甲公司可以随时解除劳动合同
B.
由于王某不能胜任工作，甲公司应提前30日通知王某，解除劳动合同
C.
甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同
D.
由于王某在怀孕期间，所以甲公司不能解除劳动合同
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搜题
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